第一篇：員工上班制度[推薦]

員工上班制度

1、上班不能玩手機。

2、準時上班9:30-9:40。

3、收碗倒盤時，有顧客時不能用倒。

4、門口地板衛生要清理。

5、上班接電話快捷，不能坐著閑聊。

6、有顧客要先接待客人，說些禮貌用語，您好！幾

位？這邊請，慢走等。

7、上班時服裝一定要整潔，扣子扣好，不能刺身。

8、上菜的時候一定要先報菜名，小心菜來了。

9、上完最后一道菜的時候也要跟顧客說：你好，您的菜上齊了，請慢用。

10、廚房不能抽煙，餐廳不能抽煙。

第二篇：員工上班制度

員工上班管理制度

一、上班時間禁止做與工作無關的事情（如聚眾閑聊、玩

游戲、看電視、睡覺及看小說等），違者罰款10元。

二、上班時間禁止帶手機及包包進入辦公室及工廠（可放

進宿舍或指定的位置），違者罰款50-100元。

三、上班時間禁止大聲吵鬧及串崗聊天，違者罰款10元。

四、個人位置旁的衛生要保持干凈、桌面要清理整齊擺放。

五、下班時應檢查電腦、電源有無關閉，做到人走燈熄。

六、上班時間禁止吃早餐及零食，違者罰款10元。

七、上班時間嚴禁隨意出廠門口接待公司以外人員，如有

拜訪人員需到指定的接待室，違者罰款10元。

八、如無特殊情況，車間員工不可隨意進入辦公室。

九、禁止提前到食堂就餐，違者罰款10元。

十、如無特殊情況，禁止在上班時間隨意離開工作崗位，違者罰款10元。

十一、禁止隨意亂扔垃圾、需放到垃圾桶內。

十二、上班時間員工需佩帶廠牌，違者罰款10元。

十三、禁止隨地吐痰，違者罰款10元。

十四、員工上下班途中必須戴上安全帽。

十五、上班時間禁止進入食堂，違者罰款10元

第三篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進企業的發展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進人”的工作要求，特制定本規定：

工作時間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規定天數，費用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費用按基本工資獎勵，當月結算。加班有當日值班人員記錄，月底根據表現實行現金獎勵。員工應嚴格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5.當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫院有權辭退！

第二條 上班時間不允許做與工作無關的事,因公外出應請示主管領導。不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余 時間參加升學考試、學習培訓,提高業務素質。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

(一)節假日：國家規定的節假日,包括元旦（1天）、清明節（1天）、五一（1天）、端午節（1天）中秋節（1天）國慶（3天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府機關規定執行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫院給予相應補助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,醫院有權予以解聘（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未

經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,醫院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領導批準,1天以上的由科室負責人批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應于2小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第七條 工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關的事情（如上網、聽音樂、游戲、玩手機等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴禁在合同有效期內從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關燈、關窗、鎖門、節約用水，養成勤儉節約的好習慣，最后離開者為責任人，違者后果自負，工作人員不得浪費科室用品，愛護公共物品，是我們每個人的職責。

第十二條 職員要求調離本醫院，應提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

第十三條 醫院根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。

第四篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強全體員工的自我管理意識，提高工作效率，力求體現公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進行有秩序的經營管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類部門一般員工到經理級干事。

三、程序內容（所有考勤時間均以指紋機為準，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時，正常上班時間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時間不同，特規定各部門上班時間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時間變動，須將變動上班時間表交于人事部并由人事部及總經理批準，若無上班時間變動表，均按上述規定時間休息。如有酒店事務需要處理，不論是不是上班時間，均要第一時間處理。一般員工的工作時間由部門負責人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時間，如有改變需于當天將變動工作時間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經理負責。（酒店有事務時，管理人員除規定時間外，需義務加班）

（二）遲到早退曠工細則

1、遲到直接在月工資中進行經濟處罰，規則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經直接領導及人事部批準，且未作出請假，在規定下班時間提前離崗的，均視為早退，早退細則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計算。

3、普通員工遲到2次以內的，按上述規定執行，不扣除全勤獎，3次或3次以

上的不但按上述規定罰款且扣除全勤獎，早退一次即扣除全勤獎。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計超過5次者，其經濟處罰加倍。

4、未經直接領導批準無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個人月工資的5%，月累計曠工次數超過3次或連續曠工3個工作日，由直接領導查明情況，并根據情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當月全部工資，取消年終獎的發放，辭退等。年累計曠工次數超過6次，取消當年年終獎的發放。

（如有特殊情況須當日通報人事部，否則按上述規定執行）

（三）請假

1、總則

任何類別的請假都需要部門直接領導事前批準，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請假，應該在兩小時以內電話通知本部門經理和人事部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。員工填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導批準，并報人事部備案。

a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請續假，假期滿后補交續假表，由相

關責任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。

2、事假規定

a、事假應提前一天提出申請，經部門經理查實認可并核準后，方為有效。事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應在2日內出具證明，提出申請經部

門經理或人事人員查明屬實后準予補假；

b、全月累計事假不得超過2天，超過的時間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經理簽字后不計入累計；

C、凡是事假當日累計3小時以內，記扣半天工資，超過3小時不滿6.5小

時則按一天記扣。

3、病假規定

a、因病請假一天以內的，不能當面請假的，應采取其它方式（電話、傳真）

提出申請，最晚于第二天提出申請，經主管簽字后將請假條交人力資源部

登記；

b、請假一天以上的，必須出具病歷和醫生說明；

c、全年累計病假不超過六次或累計不超過6天，請假期間工資照發，其月

請假扣款在年底補齊；

d、全年病假累計超過六天，按實際請假天數扣除工資。

4、請假審批權限

a、單次請假一天或一天以內的由部門經理及人事部批準同意后執行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報有總經理審批同意后執行。

5、其它規定

a、員工一年內病事假累計超過一個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總

經理審批后不作累計；

b、不按上述規定請假者，一律按曠工論處；

c、連續請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計入其所申請的假期之

內；

d、普通事假病假都需扣除其相應的工資。

（四）經理值班制度

當日值班經理上班時間為早上8：00—凌晨1點，第二天按時上班。值班

經理正常下班后在前廳值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統一由綜合部人力資源部負責，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機抽查上、下班情況為輔來進行。考勤采取每周一表，由人力資源部在周例會上給出上周的考勤結果。

（六）休假制度

1、法定節假日

春節、清明節、五一節、中秋節、國慶節等節假日一般按照國家法定假日

執行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據公司或部門臨時通知執行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第五篇：春節員工上班工資發放制度

關于春節假日期間一線員工

上班工資核算管理辦法的通知

為了在春節放假期間保證各項生產正常進行，不影響訂單交期。特安排制造一線部分員工在假日期間正常作業，為調動員工工作積極性，提高生產效率。特制定春節假日期間上班的工資核算管理辦法：

一、適用范圍：制造管理中心各車間一線員工。

二、工資核算：假日期間的工資按產量（噸位）的工資的雙倍發放。

三、原則：

1、效率至上：節日期間各車間須按生產任務合理安排人員，組織生產，開展各項工作，提

高勞動生產率和工時利用率。

2、安全第一：節前各車間需進行安全自查工作，排除安全隱患，節日上班期間加強安全巡邏，堅定不移地執行“安全第一，預防為主”的方針，確保安全生產。

3、產量要求：節前的產量，必須節前入庫（即2月9日前入庫），不得放在節假日期間入庫； 假日期間的產量，必須于17日上午辦理入庫。上報產量未按以上要求執行，取消雙倍噸位工資（春節假日為2月9日至2月16日）。

四、其它：

1、節日上班人員如實進行上下班打卡，人力資源部審核工資時，需對員工的打卡記錄與

員工實際上班的產量情況核對。核對發現沒有上下班打卡記錄不予發放雙倍噸位工資。

2、本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。

3、本辦法適用時間：2013年2月9日至2月16日。

人力資源部

2013年2月6日