第一篇：公司上班制度

紫燕圖文設計公司 上班人員安排：

員工：

董事長：李平安

客戶經理：陳艷玲負責公司的正常運轉和公司業務、員工管理。

辦公室接待兼業務員：管靜茹 負責公司的客戶接待和公司業務、打字復印。

設計師：盧廷超負責公司的設計圖文、洽談、公司業務、出圖、培訓員工。

市場營銷兼設計員：普維春負責公司的營銷客戶和公司業務、設計員工。

司機：李超負負責公司的營銷客戶資料和安裝、司機門衛。

公司考勤：陳艷玲負責公司的正常運轉和公司業務、員工管理和考勤。

財務管理：李其生 李燕負責公司的正常日常開支和公司耗材。

上班時間：

早：8：30

早：8:30——8:45打掃辦公室

午：14:00——17:30

下班時必須打掃好個人辦公位置衛生、電腦關機、關門。

晚：19:00——22:00由值班工作人員負責在公司正常經營門店（并且守公司夜）。

公司員工晚下班后到基地畫石膏、人物臨摹和寫生，提高員工自身水平。

公司業務時間每周星期一：發公司的名片和宣傳，調查市場。

公司休息時間：每周六 公司值班按員工人數個輪流一天。

第二篇：公司上班制度

考勤管理制度

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.上班時間

夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五

上午7:30-12:00上午8:00-12:00

下午14:30-18:00下午13:30-17:30

4.休病假制度

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天通過電話向部門負責人請假，經同意方可休假。（請病假超過一天的需要書面向總經理請假，假滿須提供病歷或醫生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責人請示，經領導同意，方能休假.未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務關系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經理批示。需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

6.缺勤制度

工作日要按正常上班時間簽到。考勤人員在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責人負責考勤。

7.值日安排

員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責人請假。請假者當日值班費扣除。值班人員負責處理公司日常事務，有重要事情要向總經理報告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負責解釋，并由辦公室負責考勤、統計。

2.本制度自總經理辦公會議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日

考勤管理制度

5.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

6.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

7.上班時間

夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五

上午8:00-11:30上午8:00-11:30

下午15:00-17:30下午14:30-17:00

8.休病假制度

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天通過電話向部門負責人請假，經同意方可休假。（請病假超過一天的需要書面向總經理請假，假滿須提供病歷或醫生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責人請示，經領導同意，方能休假.未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務關系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經理批示。需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

7.缺勤制度

工作日要按正常上班時間簽到。考勤人員在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責人負責考勤。

7.值日安排

員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責人請假。請假者當日值班費扣除。值班人員負責處理公司日常事務，有重要事情要向總經理報告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負責解釋，并由辦公室負責考勤、統計。

2.本制度自總經理辦公會議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日

第三篇：公司日常上班制度

公司日常上班制度

考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。工作時間：銷售部、設計部9：00-17：30

發貨部9：30-18：00

二、考勤

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退，遲到5分鐘以上30分鐘以內者，每次扣發薪金5元。超過30分鐘以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達3次者，扣除相應薪資后，計曠工一次。曠工一次扣發一天的薪金。

（3）無遲到、早退、請假記錄的每月全勤獎100元，每年全勤獎3000元。

3、請假

（1）病假

員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈到崗后須出具醫院就診證明。病假期間不計發工資。（2）事假

事假需提前24小時請假，緊急突發事件可電告或當面告知部門負責人批準，其它請假須于前一天填寫請假條，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。在離崗前安排或移交自己的工作。事假期間不計發工資。

4、調休

儀容儀表

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、背心在辦公時間內進入辦公區。

3、員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

行為規范

1、員工按照公司規定的時間上下班并簽到。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗。

5、員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動。

6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透露、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理。

7、如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重予以處罰。

工作職責

客服人員：

1、負責公司的業務拓展。

2、負責網上商城管理工作。

3、負責售前售后的答疑，開展有效營銷活動，協助客戶下訂單。

4、負責訂單的整理。

5、接受并處理客戶投訴，跟進處理突發事件，定期回訪并維護客戶。

6、負責文檔管理及制作。

7、接待好咨詢的每一位顧客，文明用語，禮貌待客，熱情服務。不得影響公司網店品牌形象，如果因服務原因收到買家投訴，視實際情況予以記過。

8、如果遇到要退換貨時，要各自的負責人做好記錄，包括退換貨物流狀態、退貨材料完整程度，退換貨后的資費差價等都應跟蹤落實到實處。發貨人員：

1、對發出貨物的質量、數量、地點負責。

2、對發出貨物的包裝負責，防止因包裝不當造成快遞物流途中受損。

3、對實體出庫商品及時填寫實體出貨并對網上庫存及時調整。

4、收好所發貨物的快遞底單。

第四篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進企業的發展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進人”的工作要求，特制定本規定：

工作時間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規定天數，費用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費用按基本工資獎勵，當月結算。加班有當日值班人員記錄，月底根據表現實行現金獎勵。員工應嚴格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5.當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫院有權辭退！

第二條 上班時間不允許做與工作無關的事,因公外出應請示主管領導。不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余 時間參加升學考試、學習培訓,提高業務素質。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

(一)節假日：國家規定的節假日,包括元旦（1天）、清明節（1天）、五一（1天）、端午節（1天）中秋節（1天）國慶（3天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府機關規定執行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫院給予相應補助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,醫院有權予以解聘（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未

經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,醫院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領導批準,1天以上的由科室負責人批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應于2小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第七條 工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關的事情（如上網、聽音樂、游戲、玩手機等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴禁在合同有效期內從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關燈、關窗、鎖門、節約用水，養成勤儉節約的好習慣，最后離開者為責任人，違者后果自負，工作人員不得浪費科室用品，愛護公共物品，是我們每個人的職責。

第十二條 職員要求調離本醫院，應提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。

第十三條 醫院根據職員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。

第五篇：公司制度公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

公

公司司

上午9:00 ――12:00

下午13.10――18:00制員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工.1.公司實行每周6天工作制度

2.每周未（星期天）定為公司休息日。注：需外出工作或帶客戶除外。

3.在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點.二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3.曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資。

4.脫崗：指員工在上班期間未做任何請示自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。

6.辦公區域內禁止吸煙，違者每次罰款100元。

三、請假制度

1.假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、等5種凡發生以上假者，按請假實

際天數扣日新.四、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。注：外出辦公員工特殊情況下可不回公司簽到。

以上所列扣款事項統一由公司經理管理，作為公司集體活動的補充費用！本制度自公司頒布之日起實行！

望各位同事悉照！

瑞鵬（香港）有限公司2012年2月5日