第一篇：員工上班制度

員工上班管理制度

一、上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情（如聚眾閑聊、玩

游戲、看電視、睡覺及看小說等），違者罰款10元。

二、上班時(shí)間禁止帶手機(jī)及包包進(jìn)入辦公室及工廠（可放

進(jìn)宿舍或指定的位置），違者罰款50-100元。

三、上班時(shí)間禁止大聲吵鬧及串崗聊天，違者罰款10元。

四、個(gè)人位置旁的衛(wèi)生要保持干凈、桌面要清理整齊擺放。

五、下班時(shí)應(yīng)檢查電腦、電源有無關(guān)閉，做到人走燈熄。

六、上班時(shí)間禁止吃早餐及零食，違者罰款10元。

七、上班時(shí)間嚴(yán)禁隨意出廠門口接待公司以外人員，如有

拜訪人員需到指定的接待室，違者罰款10元。

八、如無特殊情況，車間員工不可隨意進(jìn)入辦公室。

九、禁止提前到食堂就餐，違者罰款10元。

十、如無特殊情況，禁止在上班時(shí)間隨意離開工作崗位，違者罰款10元。

十一、禁止隨意亂扔垃圾、需放到垃圾桶內(nèi)。

十二、上班時(shí)間員工需佩帶廠牌，違者罰款10元。

十三、禁止隨地吐痰，違者罰款10元。

十四、員工上下班途中必須戴上安全帽。

十五、上班時(shí)間禁止進(jìn)入食堂，違者罰款10元

第二篇：員工上班制度[推薦]

員工上班制度

1、上班不能玩手機(jī)。

2、準(zhǔn)時(shí)上班9:30-9:40。

3、收碗倒盤時(shí)，有顧客時(shí)不能用倒。

4、門口地板衛(wèi)生要清理。

5、上班接電話快捷，不能坐著閑聊。

6、有顧客要先接待客人，說些禮貌用語，您好！幾

位？這邊請(qǐng)，慢走等。

7、上班時(shí)服裝一定要整潔，扣子扣好，不能刺身。

8、上菜的時(shí)候一定要先報(bào)菜名，小心菜來了。

9、上完最后一道菜的時(shí)候也要跟顧客說：你好，您的菜上齊了，請(qǐng)慢用。

10、廚房不能抽煙，餐廳不能抽煙。

第三篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅(jiān)持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進(jìn)人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時(shí)間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實(shí)行整月工作日每月休假2天，若請(qǐng)假超出規(guī)定天數(shù)，費(fèi)用按每天50元扣除，無請(qǐng)假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費(fèi)用按基本工資獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計(jì)遲到五次以上，罰款加倍。

5.當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余 時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未

經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第七條 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂、游戲、玩手機(jī)等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會(huì)客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴(yán)禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負(fù)，工作人員不得浪費(fèi)科室用品，愛護(hù)公共物品，是我們每個(gè)人的職責(zé)。

第十二條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第四篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強(qiáng)全體員工的自我管理意識(shí)，提高工作效率，力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類部門一般員工到經(jīng)理級(jí)干事。

三、程序內(nèi)容（所有考勤時(shí)間均以指紋機(jī)為準(zhǔn)，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時(shí)間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，正常上班時(shí)間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時(shí)間不同，特規(guī)定各部門上班時(shí)間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時(shí)間變動(dòng)，須將變動(dòng)上班時(shí)間表交于人事部并由人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，若無上班時(shí)間變動(dòng)表，均按上述規(guī)定時(shí)間休息。如有酒店事務(wù)需要處理，不論是不是上班時(shí)間，均要第一時(shí)間處理。一般員工的工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時(shí)間，如有改變需于當(dāng)天將變動(dòng)工作時(shí)間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。（酒店有事務(wù)時(shí)，管理人員除規(guī)定時(shí)間外，需義務(wù)加班）

（二）遲到早退曠工細(xì)則

1、遲到直接在月工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部批準(zhǔn)，且未作出請(qǐng)假，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，均視為早退，早退細(xì)則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計(jì)算。

3、普通員工遲到2次以內(nèi)的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎(jiǎng)，3次或3次以

上的不但按上述規(guī)定罰款且扣除全勤獎(jiǎng)，早退一次即扣除全勤獎(jiǎng)。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計(jì)超過5次者，其經(jīng)濟(jì)處罰加倍。

4、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個(gè)人月工資的5%，月累計(jì)曠工次數(shù)超過3次或連續(xù)曠工3個(gè)工作日，由直接領(lǐng)導(dǎo)查明情況，并根據(jù)情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當(dāng)月全部工資，取消年終獎(jiǎng)的發(fā)放，辭退等。年累計(jì)曠工次數(shù)超過6次，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

（如有特殊情況須當(dāng)日通報(bào)人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）

（三）請(qǐng)假

1、總則

任何類別的請(qǐng)假都需要部門直接領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)該在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。

a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請(qǐng)續(xù)假，假期滿后補(bǔ)交續(xù)假表，由相

關(guān)責(zé)任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。

2、事假規(guī)定

a、事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部

門經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假；

b、全月累計(jì)事假不得超過2天，超過的時(shí)間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經(jīng)理簽字后不計(jì)入累計(jì)；

C、凡是事假當(dāng)日累計(jì)3小時(shí)以內(nèi)，記扣半天工資，超過3小時(shí)不滿6.5小

時(shí)則按一天記扣。

3、病假規(guī)定

a、因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，應(yīng)采取其它方式（電話、傳真）

提出申請(qǐng)，最晚于第二天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽字后將請(qǐng)假條交人力資源部

登記；

b、請(qǐng)假一天以上的，必須出具病歷和醫(yī)生說明；

c、全年累計(jì)病假不超過六次或累計(jì)不超過6天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，其月

請(qǐng)假扣款在年底補(bǔ)齊；

d、全年病假累計(jì)超過六天，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

4、請(qǐng)假審批權(quán)限

a、單次請(qǐng)假一天或一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)同意后執(zhí)行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報(bào)有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。

5、其它規(guī)定

a、員工一年內(nèi)病事假累計(jì)超過一個(gè)月，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，特殊情況由總

經(jīng)理審批后不作累計(jì)；

b、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，一律按曠工論處；

c、連續(xù)請(qǐng)假超過5天，其假中公休以及法定假期也計(jì)入其所申請(qǐng)的假期之

內(nèi)；

d、普通事假病假都需扣除其相應(yīng)的工資。

（四）經(jīng)理值班制度

當(dāng)日值班經(jīng)理上班時(shí)間為早上8：00—凌晨1點(diǎn)，第二天按時(shí)上班。值班

經(jīng)理正常下班后在前廳值班?？己酥贫韧?。

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負(fù)責(zé)，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機(jī)抽查上、下班情況為輔來進(jìn)行。考勤采取每周一表，由人力資源部在周例會(huì)上給出上周的考勤結(jié)果。

（六）休假制度

1、法定節(jié)假日

春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國家法定假日

執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時(shí)通知執(zhí)行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第五篇：春節(jié)員工上班工資發(fā)放制度

關(guān)于春節(jié)假日期間一線員工

上班工資核算管理辦法的通知

為了在春節(jié)放假期間保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，不影響訂單交期。特安排制造一線部分員工在假日期間正常作業(yè)，為調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高生產(chǎn)效率。特制定春節(jié)假日期間上班的工資核算管理辦法：

一、適用范圍：制造管理中心各車間一線員工。

二、工資核算：假日期間的工資按產(chǎn)量（噸位）的工資的雙倍發(fā)放。

三、原則：

1、效率至上：節(jié)日期間各車間須按生產(chǎn)任務(wù)合理安排人員，組織生產(chǎn)，開展各項(xiàng)工作，提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率。

2、安全第一：節(jié)前各車間需進(jìn)行安全自查工作，排除安全隱患，節(jié)日上班期間加強(qiáng)安全巡邏，堅(jiān)定不移地執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，確保安全生產(chǎn)。

3、產(chǎn)量要求：節(jié)前的產(chǎn)量，必須節(jié)前入庫（即2月9日前入庫），不得放在節(jié)假日期間入庫； 假日期間的產(chǎn)量，必須于17日上午辦理入庫。上報(bào)產(chǎn)量未按以上要求執(zhí)行，取消雙倍噸位工資（春節(jié)假日為2月9日至2月16日）。

四、其它：

1、節(jié)日上班人員如實(shí)進(jìn)行上下班打卡，人力資源部審核工資時(shí)，需對(duì)員工的打卡記錄與

員工實(shí)際上班的產(chǎn)量情況核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有上下班打卡記錄不予發(fā)放雙倍噸位工資。

2、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

3、本辦法適用時(shí)間：2013年2月9日至2月16日。

人力資源部

2013年2月6日