第一篇：員工上班管理制度

某公司員工上班管理制度

一、目的為規(guī)范公司員工日常工作、生活行為，養(yǎng)成良好的行為習慣，形成良好的精神面貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

三、管理內(nèi)容

1、儀容儀表

員工上班時應該穿正裝(或者稍微正式的休閑服)，要整潔端莊、穩(wěn)重大方，設計師著正裝西服最好為深色服裝，女員工禁止著花哨另類服裝。女員工穿裙裝時必須穿肉色連褲絲襪，絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現(xiàn)象。員工應保持正裝干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。員工上班應該注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉，后不遮領，不準留胡須，不準剃光頭，不準染發(fā)；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發(fā)干凈并裝束整潔，禁染金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色；佩戴飾品應得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多只可戴一種配飾品。

2、工牌

人事行政部給每位員工發(fā)員工工牌。員工工牌應該掛在胸前，工程部員工工牌應在公司開會期間佩戴。在工作期間內(nèi)，員工必須佩戴員工工牌，由部門經(jīng)理負責監(jiān)督管理，人事行政部有權抽查佩戴情況。員工工牌遺失應立即通知人事行政部，除因時間過久而導致?lián)p毀（以舊換新）外，每次補領員工工牌需交人民幣10元。

3、外出和來訪登記

設計師外出期間，應提前在前臺行政部登記，外出無登記人員，2小時以上人員按照礦工半天計算處以罰款。業(yè)主來訪時設計師應主動配合前臺人員做好來訪登記記錄，以備后續(xù)需要。

4、個人衛(wèi)生

公司員工都要負責各自工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔情況，個人工作桌面保持整潔，地面保持干凈。行政人員負責公司各個洽談區(qū)的衛(wèi)生清潔，包括公司展廳材料的整理規(guī)范清潔。

5、上班期間一定要按時打卡，少打或者漏打一次，無特殊原因的罰款10元，特殊原因須有經(jīng)理簽字確認方可。上班時間為9點整，在9：00—9：05之間打卡視為正常時間，超過9：05分打卡視為遲到，遲到一次罰款10元。遲到超過2兩小時視為礦工半天，扣半天工資。

×××公司人力資源部

總經(jīng)理簽字：

2012年4月2日

第二篇：員工上班管理制度

員工上班管理制度

一、上班時間制度

上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。

二、遲到礦工制度

早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。

三、請假制度

員工請假須請假前一天填寫書面請假條；若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。

四、文員制度

文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰5元/次；若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領導發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。

五、司機送貨責任制度

司機配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%；現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。

六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。

七、工資發(fā)放制度

工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。

八、辭職申請

若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。

九、開車責任制度

司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準駕證。不準轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

十、獎勵

若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實行一個月內(nèi)，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。

第三篇：員工上班管理制度

員工上班管理制度

為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務特制定本條例。

（一）檢驗工序管理制度

1.質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；

2.質(zhì)檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；

3.未經(jīng)部門主管批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數(shù)，若有必要改動必須與相關工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進行；

4.在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關的問題及時聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低；

5.檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。

6.不合格及無標記的產(chǎn)品（成品）不允許流入下道工序，并做好標示，放在規(guī)定位置；不合格品按《不合格品處理規(guī)定》處理；

7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；

8.產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理；

9.質(zhì)檢員依據(jù)領料單進行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正；

10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

11.各工序人員必須嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關規(guī)定進行處理。

（二）上班制度

1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現(xiàn)場（員工之間不準代打卡；如有發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理；）。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內(nèi)容；

2.質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔

4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清；

5.質(zhì)檢人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場進行現(xiàn)場巡視，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場記錄清楚；在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合實際情況時，質(zhì)檢人員應立即處理，6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。

7．檢查組長的工作：1）檢查人員是否齊全，設備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；2）檢查各項工作是否準備完備準確；3）召開班前會，安排工作；4）向上級及時匯報當天工作；5）及時解決當天遇到的問題；

8．上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；

9．下班提前5分鐘，總結一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級；

10．確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；

（三）現(xiàn)場管理制度

1.合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；

2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；

3.設備保持清潔、潤滑、無故障；

4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；

5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規(guī)定處理。

（四）工具管理制度

1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。

2.加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規(guī)程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經(jīng)驗，改進工具使用方法。

3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復、翻新后再繼續(xù)使用。

3、工具交接或退還

（五）工具的借用

1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借。

2、工具借用期限最高借用期為一周。

3、工具借用及歸還手續(xù)：

A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。

B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。

（六）入庫管理：

原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應涂色標志。按規(guī)定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。

四、安全事項：嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。

（七）考勤制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。

1、出勤： 時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。

工作時間： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：002、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名

考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。

第四篇：員工上班管理制度

員工上班管理制度

為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務特制定本條例。

周一到周五，業(yè)務為每天早上8：35天歷會

每周六上午9；00開總結大會

（七）考勤制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。

1、出勤： 時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。

工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：002、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處罰。

3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。

4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。

5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。

6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天，予以除名

考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。

第五篇：員工上班考勤管理制度

員工上班考勤管理制度

為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄）

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

三、員工上班時間未準時到位（遲到）或未按下班時間離開（早退），按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息（有特殊情況除外）

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于2012年5月8日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30；下午13：00---18:30

*************項目部

年月日