第一篇：上班日常管理制度

上下班日常管理制度

為進一步改善公司的工作作風、學風，嚴肅工作紀律、增強為客戶服務的思想和意識，樹立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：

一、必須嚴格上下班制度。每天上班準時到前臺簽到，上班時間為9：00——6：00。簽到由何總負責不得相互幫忙簽名，每遲到或早退5分鐘至30分鐘，按每10分鐘扣罰月工資10元（即遲到30分鐘者扣20元），遲到或早退滿3次或遲到時間超過2小時，視為曠工一天。曠工一天扣罰50元工資，全年曠工7天者，年終考核視為不合格。規定考勤時間股東會負責掌握。年度不違反制度由股東會決定獎金600元以上。

二、必須嚴格請銷假制度。請假一天以內或一天，由XX批準，請假一天以上由XX審批；請假必須以假條為準；并將批準后的假條交到XX辦公室，外出辦事必須向領導和辦公室說明，并說明回來時間，生病或出現急事時需向領導打電話請假，回來后補寫假條。

三、必須嚴格維護辦公秩序，保證上班質量，各就各位。若有外業，需向公司領導說明情況。上班時不得進行打撲克、下象棋、玩電腦游戲等一切娛樂活動；上班時間不得串崗、吹牛、喝酒、打毛線或帶小孩；嚴禁發生吵架、打罵、酗酒鬧事、大聲喧嘩等行為。以上三條違反一次每人扣罰當月工資30元。上班時間不許參加賭博，造成嚴重后果的，由當事人自行承擔。

四、嚴禁利用工作職務之便，吃、拿、卡、要，若有人舉報，經核實，年終考核視為不合格。

上班時間必須做到：

1、接待客戶、工人要熱情服務，及時解決或積極匯報有關問題。

2、接工作電話時，須文明禮貌用語，不得用公家電話打私人長途或電話聊天。

3、沒有工作業務時需認真學習理論、學習電腦操作、學習業務，做讀書筆記。

4、領導交辦的工作和任務，必須按時、按質完成，不得無故拖辦，對給工作造成嚴重后果的，應追究責任，并寫出檢查，給予紀律處分。

5、上下班制度、請銷假制度、工作紀律三項工作制度的領導和檢查，由公司領導負責，具體由辦公室檢查落實。

第二篇：友誼加油站員工上班日常管理制度

友誼加油站員工上班日常管理制度

為了使加油站的工作進一步規范化，做到責任到人；紀律嚴明，特制定以下制度，希望所有員工能自覺遵守。隨時檢查自己的工作，監督其他人員的工作。

1，上班時間所有人員必須按時到崗，不能擅自離崗，做到周到服務，禮貌待人。

2，站內人員考勤統一接受管理，檢查標準考勤時間為上 下班交接為準。

早上8：30-------第二天早上8:30

夜班10:30以后留守一人值班

3，員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

4，超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次，早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工離崗，需向直接主管領導請假，且離崗時間不得超過30分鐘。

5，有以下行為者，記為曠工。

（1）當日遲到，早退者超過15分鐘的。

（2）當日未到崗者，且無正當理由的。

（3）到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

6，考勤管理處罰規定；曠工1天扣款100元，曠工半天扣款50元，遲到 早退者，從上班正點起，下班作息時間，每遲到 早退1分鐘扣款10元，余者累加。7，站內員工，在上班加油操作時間嚴格按照加油程序進行加油，上班必須穿工作服進行加油，如發現不穿工作服操作者，每次罰款50元，在本月工資中扣款。

8，站內員工之間應團結一致，體現團隊精神，不能吵架 打架，違者扣罰當事人當月工資【每次200元】。

9，記錄員應認真記錄，對收據 發票一定要負責，金額與數量不能多開或少開。

10，員工有事先請假，未經請假或未經同意請假者，作曠工處理。11，員工上班有空時，必須打掃場地，保持場地內衛生清潔，注；（上班時間不能玩手機，發現一次罰款20元）。

12，以上管理制度，望各位員工認真接守。

2014年9月28日 望謨友誼加油站

第三篇：上班管理制度

辦公室管理條例為了加強公司管理，維護公司良好形象，明確公司內部管理職責，使內務管

理工作更加標準化、制度化和規范化，創造良好的企業文化氛圍。結合實際情況，特制訂本制度。

1、公司全體員工(因研究部員工作性質特殊性，采用彈性工作制，研究部考勤

管理由周總負責）必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情形不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。

2、安排當日值日人員務必提前15分鐘到公司，并保證8：30前值日完畢，出差

或項目緊急需要處理的提前通知行政或自己安排同事協調值日，未進行任何安排

又未值日者由行政部開據罰單由本人簽字罰款20元作員工活動基金籌備。

3、上班時間不得擅自離崗，聽音樂，看電影，用手機玩游戲和處理工作無關事

物，如因工作需要外出的向主管部門說明去向及需要時間。以上行為有發現的，由行政部開據罰單由本人簽字罰款30元作員工活動基金籌備。

4、員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生

整潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，由其是項目資料的保管安全，下班后椅子

歸位擺放。

5、員工進入辦公室必須著裝整潔，嚴禁穿拖鞋上班尤其在拜訪客戶及出差學習

中特別要注意自己的衣著形象，你走出去的此刻代表的是優蘭德的整體形象。

6、所有來訪人員，任何員工有義務熱情接待，引導入座，并耐心詢問相關問題，或引入相關負責人接待。

7、每周一8：45開晨會，請提前安排手上的工作提前2分鐘在會議室等候，務

必按時參與，不能參加的及時與部門主管溝通，否則按遲到論處。

8、不得用公司座機打私人電話，有發現此行為的按使用話費補交，并罰款

50-200元處罰，具體按情節嚴重性來定。

9、上班時間合理安排自己的工作，盡量避免加班，如次日需要外出，補休，請

假的提前一天寫請假單、加班申請單由部門主管審核簽字，行政部審核，經批準

后才可進行正常休息及加班的。

本制度由行政辦人事部制定，解釋權歸行政部。

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第四篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對方應使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領導，遇領導來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現場不得吸煙，吸煙到指定區域。

8、按照規程規定，運行、維護、檢修設備。

9、按照規定巡檢路線、次數巡檢系統和設備，發現隱患，及時匯報，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務，確需加班，由項目經理安排，并指定負責人。應合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應詳細記錄操作過程，參與人和起止時間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應向項目經理請假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環境衛生，實行衛生分區制度。項目經理每天應進行檢查。運行班負責鍋爐間的衛生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛生，扔垃圾。

14、無操作期間，應在各自區域內休息，不得隨意走動。

15、工作期間不得做與工作無關的事宜。

16、要愛護公物。非公破壞，照價賠償。

17、未經領導允許不得領項目部以外人員進入鍋爐房。

18、要注意節水、節電、節熱。要控制房間亮度，及時關掉不必要照明設施；要做到人走關燈，要注意節水，發現照明、潔具等設施損壞要及時報修。

19、以上制度由項目經理督促執行，管理、考核。對違反以上規定者，酌情給予10-200元的處罰。

第五篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強公司行政人事管理，使各項工作標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

一、出勤規定

1．公司員工一律實行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財務部負責打卡或簽到信息作為考勤的基本依據。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經理事由，待批準后才可行事，并及時通報財務部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節變化如需調整工作時間時，由公司另行通知。

4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個月內遲到、早退累計達二次或請假、曠工者扣發當月全勤獎。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關手續不上班或未經批準擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當月工資中扣除。無故連續曠工三日或全月累計曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續，將承擔由此造成的經濟和法律責任。

二、請假規定

1．員工請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交財務部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門經理和財務部報告備案，并于當日由部門經理或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

2．員工請假三天以內，由部門經理批準。員工請假三天以上，報公司領導批準。

3．請假批準后，請假條由財務部統一保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批準。

4．除例行假日及國家規定的法定節假日和按規定報批的婚假、喪假、產假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實際出勤天數計發工資，缺勤將扣發相應工資。

三、休假的規定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調休須提前報批并備案）。

2．婚假：員工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領導申請，視具體情況，經批準最多可休假五天。

4．產假：女員工生育正常產假為九十天；男員工妻子生育，享有護理假七日；特殊情況報請公司領導另行批復。

5．年休假：員工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報批。

6．婚嫁、喪家、產假、年休假在規定天數內，享有基本工資；超出規定假期天數，請假按相關請假規定執行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應假期內工資。

7．其它法定節假日將根據國家規定，結合公司實際情況，安排調休和值班。

本規定自頒布之日起開始執行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日