第一篇：公司日常上班制度

公司日常上班制度

考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。工作時間：銷售部、設計部9：00-17：30

發貨部9：30-18：00

二、考勤

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退，遲到5分鐘以上30分鐘以內者，每次扣發薪金5元。超過30分鐘以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達3次者，扣除相應薪資后，計曠工一次。曠工一次扣發一天的薪金。

（3）無遲到、早退、請假記錄的每月全勤獎100元，每年全勤獎3000元。

3、請假

（1）病假

員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈到崗后須出具醫院就診證明。病假期間不計發工資。（2）事假

事假需提前24小時請假，緊急突發事件可電告或當面告知部門負責人批準，其它請假須于前一天填寫請假條，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。在離崗前安排或移交自己的工作。事假期間不計發工資。

4、調休

儀容儀表

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、背心在辦公時間內進入辦公區。

3、員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

行為規范

1、員工按照公司規定的時間上下班并簽到。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗。

5、員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動。

6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透露、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理。

7、如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重予以處罰。

工作職責

客服人員：

1、負責公司的業務拓展。

2、負責網上商城管理工作。

3、負責售前售后的答疑，開展有效營銷活動，協助客戶下訂單。

4、負責訂單的整理。

5、接受并處理客戶投訴，跟進處理突發事件，定期回訪并維護客戶。

6、負責文檔管理及制作。

7、接待好咨詢的每一位顧客，文明用語，禮貌待客，熱情服務。不得影響公司網店品牌形象，如果因服務原因收到買家投訴，視實際情況予以記過。

8、如果遇到要退換貨時，要各自的負責人做好記錄，包括退換貨物流狀態、退貨材料完整程度，退換貨后的資費差價等都應跟蹤落實到實處。發貨人員：

1、對發出貨物的質量、數量、地點負責。

2、對發出貨物的包裝負責，防止因包裝不當造成快遞物流途中受損。

3、對實體出庫商品及時填寫實體出貨并對網上庫存及時調整。

4、收好所發貨物的快遞底單。

第二篇：公司上班制度

紫燕圖文設計公司 上班人員安排：

員工：

董事長：李平安

客戶經理：陳艷玲負責公司的正常運轉和公司業務、員工管理。

辦公室接待兼業務員：管靜茹 負責公司的客戶接待和公司業務、打字復印。

設計師：盧廷超負責公司的設計圖文、洽談、公司業務、出圖、培訓員工。

市場營銷兼設計員：普維春負責公司的營銷客戶和公司業務、設計員工。

司機：李超負負責公司的營銷客戶資料和安裝、司機門衛。

公司考勤：陳艷玲負責公司的正常運轉和公司業務、員工管理和考勤。

財務管理：李其生 李燕負責公司的正常日常開支和公司耗材。

上班時間：

早：8：30

早：8:30——8:45打掃辦公室

午：14:00——17:30

下班時必須打掃好個人辦公位置衛生、電腦關機、關門。

晚：19:00——22:00由值班工作人員負責在公司正常經營門店（并且守公司夜）。

公司員工晚下班后到基地畫石膏、人物臨摹和寫生，提高員工自身水平。

公司業務時間每周星期一：發公司的名片和宣傳，調查市場。

公司休息時間：每周六 公司值班按員工人數個輪流一天。

第三篇：公司日常制度

XXXXXXX公司

日常制度

1、公司周一至周五上班時間：8：30——17：30（12：00至13：30為午飯休息時間）

周六上班時間：9：00——12：00周日休息，國家法定節假日放假。

2、公司員工上下班都必須嚴格遵守打卡制度，上班遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；每遲到一次，扣工資10元；未打卡一次扣工資50元；如果一月遲到超過5次，或者曠工超過3次，則予以開除。（注：如有加班等忘記打卡，必須有直屬領導簽字證明）

3、公司的清潔工作按照值日表輪流，值日人員必須做好打掃辦公室，及中午值班工作；下班時關好門窗、電源等。如違反一次，扣除工資10元。

4、員工有事外出時，必須說明去向，出門前做好工作安排，在出門登記本上做好登記，辦完事情后必須及時回公司，并在出門登記本上登記返回時間，月底按登記進行考勤。

5、辦公時間不許吃東西、大聲喧鬧、上網做與工作無關的事情，違反一次，扣工資200元。

6、下班時必須將自己辦公區內整理好，并且關好電源等，如違反一次，扣除工資10元。

7、請假一律提前一天以書面形式通知辦公室，每請一天假扣除當日工資，請病假持醫院病例，不扣除工資。如果有急事未提前請假，回公司后應立即補填請假條。

8、用章、領用工具、辦公用品、借閱檔案、歸檔一律要登記。

9、手機應保持每天上午七點至晚十一點開機。

10、熱愛公司，愛護公司財產、物品。

11、公司宗旨精神：敢于拼搏、樂于學習、善于總結、勤于思考、勇于承擔！公司宗旨 ：提供一流信息系統集成技術服務，奉獻客戶，回報社會！

二0一0年二月二十三日

第四篇：公司上班制度

考勤管理制度

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.上班時間

夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五

上午7:30-12:00上午8:00-12:00

下午14:30-18:00下午13:30-17:30

4.休病假制度

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天通過電話向部門負責人請假，經同意方可休假。（請病假超過一天的需要書面向總經理請假，假滿須提供病歷或醫生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責人請示，經領導同意，方能休假.未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務關系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經理批示。需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

6.缺勤制度

工作日要按正常上班時間簽到。考勤人員在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責人負責考勤。

7.值日安排

員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責人請假。請假者當日值班費扣除。值班人員負責處理公司日常事務，有重要事情要向總經理報告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負責解釋，并由辦公室負責考勤、統計。

2.本制度自總經理辦公會議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日

考勤管理制度

5.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

6.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

7.上班時間

夏秋：工作時間：周一周五春冬：工作時間：周一周五

上午8:00-11:30上午8:00-11:30

下午15:00-17:30下午14:30-17:00

8.休病假制度

員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天通過電話向部門負責人請假，經同意方可休假。（請病假超過一天的需要書面向總經理請假，假滿須提供病歷或醫生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前一天向部門負責人請示，經領導同意，方能休假.未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者按曠工處理，7天以上按自動離職處理，自動解除勞務關系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經理批示。需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假連續超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

7.缺勤制度

工作日要按正常上班時間簽到。考勤人員在上班時間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負責人負責考勤。

7.值日安排

員工分三個班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負責人請假。請假者當日值班費扣除。值班人員負責處理公司日常事務，有重要事情要向總經理報告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負責解釋，并由辦公室負責考勤、統計。

2.本制度自總經理辦公會議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運代理有限公司二0一一年九月十六日

第五篇：上班日常管理制度

上下班日常管理制度

為進一步改善公司的工作作風、學風，嚴肅工作紀律、增強為客戶服務的思想和意識，樹立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：

一、必須嚴格上下班制度。每天上班準時到前臺簽到，上班時間為9：00——6：00。簽到由何總負責不得相互幫忙簽名，每遲到或早退5分鐘至30分鐘，按每10分鐘扣罰月工資10元（即遲到30分鐘者扣20元），遲到或早退滿3次或遲到時間超過2小時，視為曠工一天。曠工一天扣罰50元工資，全年曠工7天者，年終考核視為不合格。規定考勤時間股東會負責掌握。不違反制度由股東會決定獎金600元以上。

二、必須嚴格請銷假制度。請假一天以內或一天，由XX批準，請假一天以上由XX審批；請假必須以假條為準；并將批準后的假條交到XX辦公室，外出辦事必須向領導和辦公室說明，并說明回來時間，生病或出現急事時需向領導打電話請假，回來后補寫假條。

三、必須嚴格維護辦公秩序，保證上班質量，各就各位。若有外業，需向公司領導說明情況。上班時不得進行打撲克、下象棋、玩電腦游戲等一切娛樂活動；上班時間不得串崗、吹牛、喝酒、打毛線或帶小孩；嚴禁發生吵架、打罵、酗酒鬧事、大聲喧嘩等行為。以上三條違反一次每人扣罰當月工資30元。上班時間不許參加賭博，造成嚴重后果的，由當事人自行承擔。

四、嚴禁利用工作職務之便，吃、拿、卡、要，若有人舉報，經核實，年終考核視為不合格。

上班時間必須做到：

1、接待客戶、工人要熱情服務，及時解決或積極匯報有關問題。

2、接工作電話時，須文明禮貌用語，不得用公家電話打私人長途或電話聊天。

3、沒有工作業務時需認真學習理論、學習電腦操作、學習業務，做讀書筆記。

4、領導交辦的工作和任務，必須按時、按質完成，不得無故拖辦，對給工作造成嚴重后果的，應追究責任，并寫出檢查，給予紀律處分。

5、上下班制度、請銷假制度、工作紀律三項工作制度的領導和檢查，由公司領導負責，具體由辦公室檢查落實。