第一篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅(jiān)持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進(jìn)人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時(shí)間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實(shí)行整月工作日每月休假2天，若請(qǐng)假超出規(guī)定天數(shù)，費(fèi)用按每天50元扣除，無(wú)請(qǐng)假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費(fèi)用按基本工資獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計(jì)遲到五次以上，罰款加倍。

5.當(dāng)月累計(jì)遲到二次以內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條 上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余 時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第五條 事假：?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過(guò)1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未

經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無(wú)條件解聘。

第六條 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,超過(guò)3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第七條 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂(lè)、游戲、玩手機(jī)等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會(huì)客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴(yán)禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負(fù)，工作人員不得浪費(fèi)科室用品，愛(ài)護(hù)公共物品，是我們每個(gè)人的職責(zé)。

第十二條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第二篇：?jiǎn)T工上班制度[推薦]

員工上班制度

1、上班不能玩手機(jī)。

2、準(zhǔn)時(shí)上班9:30-9:40。

3、收碗倒盤時(shí)，有顧客時(shí)不能用倒。

4、門口地板衛(wèi)生要清理。

5、上班接電話快捷，不能坐著閑聊。

6、有顧客要先接待客人，說(shuō)些禮貌用語(yǔ)，您好！幾

位？這邊請(qǐng)，慢走等。

7、上班時(shí)服裝一定要整潔，扣子扣好，不能刺身。

8、上菜的時(shí)候一定要先報(bào)菜名，小心菜來(lái)了。

9、上完最后一道菜的時(shí)候也要跟顧客說(shuō)：你好，您的菜上齊了，請(qǐng)慢用。

10、廚房不能抽煙，餐廳不能抽煙。

第三篇：?jiǎn)T工上班制度

員工上班管理制度

一、上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情（如聚眾閑聊、玩

游戲、看電視、睡覺(jué)及看小說(shuō)等），違者罰款10元。

二、上班時(shí)間禁止帶手機(jī)及包包進(jìn)入辦公室及工廠（可放

進(jìn)宿舍或指定的位置），違者罰款50-100元。

三、上班時(shí)間禁止大聲吵鬧及串崗聊天，違者罰款10元。

四、個(gè)人位置旁的衛(wèi)生要保持干凈、桌面要清理整齊擺放。

五、下班時(shí)應(yīng)檢查電腦、電源有無(wú)關(guān)閉，做到人走燈熄。

六、上班時(shí)間禁止吃早餐及零食，違者罰款10元。

七、上班時(shí)間嚴(yán)禁隨意出廠門口接待公司以外人員，如有

拜訪人員需到指定的接待室，違者罰款10元。

八、如無(wú)特殊情況，車間員工不可隨意進(jìn)入辦公室。

九、禁止提前到食堂就餐，違者罰款10元。

十、如無(wú)特殊情況，禁止在上班時(shí)間隨意離開工作崗位，違者罰款10元。

十一、禁止隨意亂扔垃圾、需放到垃圾桶內(nèi)。

十二、上班時(shí)間員工需佩帶廠牌，違者罰款10元。

十三、禁止隨地吐痰，違者罰款10元。

十四、員工上下班途中必須戴上安全帽。

十五、上班時(shí)間禁止進(jìn)入食堂，違者罰款10元

第四篇：上班簽到制度

湖濱路街道辦事處簽銷到制度

為了維護(hù)正常工作秩序，抓好干部職工考勤管理，促使干部職工按時(shí)上下班，保證上班期間崗上有人。特制定本制度。

第一條全體人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。實(shí)行上班簽到制度，所有副科級(jí)以上干部在辦事處主任屋簽到，其他干部職工在辦公室統(tǒng)一簽到，各社區(qū)自行安排簽到。

第二條干部職工上班簽到考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)考核，簽到時(shí)間為8:00－8:30集中簽到，然后由辦公室統(tǒng)一收回保管。嚴(yán)格考勤紀(jì)律，做到實(shí)事求是，不徇私情，按月匯總。

第三條因事因病請(qǐng)假，由辦公室依據(jù)請(qǐng)假條在簽到冊(cè)上注明，按請(qǐng)假對(duì)待。外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差不能簽到的同志，事前必須向辦公室人員說(shuō)明情況，由辦公室在簽到冊(cè)上注明外出方向或事由，視同出勤。

第四條無(wú)故不簽到者，即視為遲到或曠工。嚴(yán)禁代簽，凡出現(xiàn)被代簽者一律按無(wú)故曠工處理，并同處代簽人。凡無(wú)故遲到早退一次扣發(fā)績(jī)效考核工資10元/人，曠工一天30元/人。每三次遲到、早退視作無(wú)故曠工一天，并在會(huì)上書面檢討。

第五篇：公司上班制度

紫燕圖文設(shè)計(jì)公司 上班人員安排：

員工：

董事長(zhǎng)：李平安

客戶經(jīng)理：陳艷玲負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理。

辦公室接待兼業(yè)務(wù)員：管靜茹 負(fù)責(zé)公司的客戶接待和公司業(yè)務(wù)、打字復(fù)印。

設(shè)計(jì)師：盧廷超負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)圖文、洽談、公司業(yè)務(wù)、出圖、培訓(xùn)員工。

市場(chǎng)營(yíng)銷兼設(shè)計(jì)員：普維春負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷客戶和公司業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)員工。

司機(jī)：李超負(fù)負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷客戶資料和安裝、司機(jī)門衛(wèi)。

公司考勤：陳艷玲負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理和考勤。

財(cái)務(wù)管理：李其生 李燕負(fù)責(zé)公司的正常日常開支和公司耗材。

上班時(shí)間：

早：8：30

早：8:30——8:45打掃辦公室

午：14:00——17:30

下班時(shí)必須打掃好個(gè)人辦公位置衛(wèi)生、電腦關(guān)機(jī)、關(guān)門。

晚：19:00——22:00由值班工作人員負(fù)責(zé)在公司正常經(jīng)營(yíng)門店（并且守公司夜）。

公司員工晚下班后到基地畫石膏、人物臨摹和寫生，提高員工自身水平。

公司業(yè)務(wù)時(shí)間每周星期一：發(fā)公司的名片和宣傳，調(diào)查市場(chǎng)。

公司休息時(shí)間：每周六 公司值班按員工人數(shù)個(gè)輪流一天。