第一篇：上班考勤制度

寧明縣地方稅務局上班考勤工作制度

為了規范我局的工作紀律和考勤管理，更好的反映考勤的真實性，現結合我局的實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于局機關、稽查局，城中稅務分局全體人員（門衛工作人員、飯堂工作人員、勤雜人員除外）。

二、工作考勤時間

1、每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。

2、每個工作日上班時間為上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（當年5月1日至9月30日上班時間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。

三、考勤管理

（一）實行指紋考勤機簽到、簽退管理辦法。

（二）遲到、早退、曠工

1、每個工作日上午8：00和下午14：30為上班簽到時間。在上午8：00和下午14：30以后簽到的，視為遲到；中午12：00和下午17：30為下班簽退時間，在此時間之前簽退的視為早退（當年的5月1日至9月30日的上、下班考勤時間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超過上班時間一個小時簽到的，每個月累計3次（含）視為 1 曠工半天，累計6次視為曠工一天，依此類推，上、下班均不簽到的視為曠工。

2、上班簽到時間為上班時間之前半個小時內有效，下班簽到時間為下班時間之后半個小時內有效。

3、需要出差、外出學習、開會或者下鄉工作等不能及時簽到或簽退的，必須由工作人員填寫外出工作、學習申請單，經部門負責人、縣局分管領導簽字后方可外出，回執交人教股存檔備案。

4、因特殊情況未能簽到或簽退的，須事先電話請示單位或部門負責人以及縣局分管領導同意方可外出，事后再由本人提出申請，單位或部門負責人簽署意見報經縣局分管領導審批后交人教股存檔備案。

5、每月初，由人教股統計公布上月考勤情況，并作為出勤和執行處罰的依據。

四、指紋考勤機使用注意事項

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋的，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3、嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

4、指紋考勤機上設定了管理員指紋，其他人員不得隨意操作。若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通報批評并責成其照價賠償。

5、為節省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按電源鍵即可。

五、考勤處罰

具體的處罰按照每年的績效考評細則規定的扣分標準以及有關規定進行處罰；年終與評先評優活動掛鉤。

六、附則

（一）指紋考勤簽到、簽退不成功的，請及時向人教股反映。

（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。

（三）本制度由縣局人教股負責解釋。

第二篇：上班考勤制度

武穴市統計局上班考勤及休假管理暫行辦法

為了加強和轉變我局的工作作風，提高工作效率，建立良好的機關工作秩序，根據《公務員法》、《勞動法》、《全國年節及紀念日放假辦法》和武穴市政府有關文件規定，并結合我局的實際情況，特制訂本辦法：

一、考勤制度

（一）全體干部職工必須嚴格遵守機關規定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

（二）工作時間要堅守工作崗位，不得擅離職守。

（三）因病、因事不能上班，要及時請假。如遇特殊情況，必須事后補假。

（四）請公假（婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假、年休假）按國家和武穴市有關規定執行。

（五）工作時間職工因公外出離崗，要履行請假手續。

（六）不經請假或請假未批準而擅自不上班的，請假期滿不續假或續假未經批準逾期不歸的，均按曠工處理。

二、請假手續

（一）請事假、公假需按程序提出申請，并按審批權限經批準方可生效，如遇特殊情況來不及事前請假，事后必須辦理補假手續。

（二）病假（超過一天）、工傷假必須有醫院證明，領導方可批準。

（三）請假要辦理統一的請假手續，請假超過一個星期，應經局長辦公會研究決定通過方可。

（四）請假結束后要及時銷假。

三、請假審批權限

（一）局長請假按武穴市有關規定執行。

（二）副局長請假，由局長批準；副科級干部請假，由分管局長批準。

（三）科室負責人請假，一天以內的，由分管局長批準，一天以上的由局長批準。

（四）各科室普通科員請假，一天以內的由，科室負責人負責，一天以上的由分管領導負責。

四、考核措施

考勤記載采取局辦公室每天簽到和局領導抽查相結合的方式。

（一）局辦公室負責全局干部每天考勤記錄及請假備案工作。

（二）局分管機關的領導負責平時上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查記錄，抽查結果報辦公室統一記錄。

（四）考勤情況與年終考核掛鉤。

（五）考勤情況是局考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據。

（六）對無故曠工，無正當理由逾期不歸連續超過十五天以上或者全年累計三十天以上的人員將根據《國家公務員法》的規定對有關人員進行處理。

五、對法定假期加班的管理辦法

節假日、雙休日加班。節假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領導安排節假日及雙休日加班的，事后由局統一給予補假調休，或發加班補助。

第三篇：員工上班考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度 本制度適用于我公司一般員工至部門經理

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工一次扣20分。全年累計曠工10天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款扣2分。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款扣2分；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

1、公司除高級職員（董事長、總經理）外，均需在考勤之列。

2、公司實行每日考勤制度，員工每天上班、下班需考勤機，考勤(共計每日4次)。

3、何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

4、員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管

經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部

第四篇：公司上班考勤制度（范文）

南寧市許爍鎧有限責任公司

倉 儲 部 考 勤 制 度

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特制定本考勤制度。

一、嚴格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進行崗位責任制考核處罰。

1.目 的保公司進行有秩序的經營管理而制定

2.適用范圍

南寧市許爍鎧有限責任公司員工

3.責 任：

部門主管、經理

4.程序內容

4.1 出 勤：

工作時間:-每周工作六天，每天8小時，正常時間為上午8點到下午6點，午休為二個小時(12:00-2:00之間任選時段)。

? 打 卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間人事部經理給予補簽.? 公出:

一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.? 請假:

任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計

4.2 遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班8：05以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

南寧市許爍鎧有限責任公司

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應急時使用。超

過10:00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 8:15-8:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 8:31-8:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 8:46-9:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 10:00以后,按曠工一天計

注：若8：00-10：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 17:00以前,按曠工一天

? 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡

本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

? 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3 考勤統計

? 各種休假單，加班單應于每月28日前交至人力資源部,由行政部統計.?

南寧市許爍鎧有限責任公司

人事部制（執行）

2010-10-25

第五篇：xx公司上班考勤制度

上班考勤制度

（送審稿）

一、上班實行簽到制度：按縣政府規定的上班時間執

行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00

二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時間為上班前

后15分鐘，未在規定時間段內簽到，分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進行不定期抽查。

三、節假日值班、加班規定。節假日前一天各部門把值班表由部門領導簽字后上報辦公室（本條不另行通知，未在規定時間內上報視為無人值班，補報無效）。加班值班期間，辦公室將進行抽查，發現未在崗的處罰部門負責人及當值人。

四、單位集體活動考勤。如：業務學習、干部職工大會、集體活動等，未經批準缺席的，一律按曠工處理。

五、請假審批權限和審批程序。干部職工按規定享受公休假、生育假、婚假、喪假等，需事先（喪假除外）履行書面手續。請假超過假期期限的，的確需要請假的，履行手續后方可請假，請假期間取消發放待遇。職工事假一天以內，由分管副總經理同意并報辦公室登記；一天以上由分管領導簽字確認，經辦公室核實，報董事長批準后方可請假。部門領導或重點工作負責人因事請假，報請董事長審批，并告知辦公室。

六、獎懲辦法

1、考勤情況按月統計，在每月的第一個工作日統計出上月的出勤情況，并公布，以此作為工資待遇發放依據。

2、工作人員當月遲到累計兩次次以上的，每次罰款15 1

元；缺勤（無故離崗）一次罰款15元；曠工一次罰款50元。

3、當月累計遲到或早退5次，曠工或缺勤2次以上，扣罰月考勤費50%。事假一天扣除50元。

4、嚴禁替代簽到，發現一次，寫出書面檢討并予以通報。

5、上班期間，要做到出勤、出力、出效。凡發現工作人員到其他辦公室私下聊天、上網聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關的事，一次提出警告，兩次以上的通報批評，并予以經濟處罰。

6、為嚴格考勤紀律，任何部門領導不得代人說情、任何職工不得請人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規定執行。