第一篇：公司制度公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

公

公司司

上午9:00 ――12:00

下午13.10――18:00制員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工.1.公司實行每周6天工作制度

2.每周未（星期天）定為公司休息日。注：需外出工作或帶客戶除外。

3.在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點.二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3.曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資。

4.脫崗：指員工在上班期間未做任何請示自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。

6.辦公區域內禁止吸煙，違者每次罰款100元。

三、請假制度

1.假別分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、等5種凡發生以上假者，按請假實

際天數扣日新.四、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。注：外出辦公員工特殊情況下可不回公司簽到。

以上所列扣款事項統一由公司經理管理，作為公司集體活動的補充費用！本制度自公司頒布之日起實行！

望各位同事悉照！

瑞鵬（香港）有限公司2012年2月5日

第二篇：公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30

下午14:00――17:30下午：14:30――18:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作

開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院

（或門診）證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處

罰；病假1日不扣基本工資，每月超過1日扣除50%的基本日工

資；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過

30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提

前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三

天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計每日4次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

第三篇：公司員工上班期間嚴格執行考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以內的扣30元；遲到30分鐘以上扣

當班工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作

開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款50元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；睡崗兩次罰款

200元，睡崗三次罰款300元并給予解除勞動合同書，造成重大

損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院

證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過

30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提

前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三

天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統

第四篇：公司員工上班期間必須嚴格執行考勤制度

公司員工上班期間必須嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門主任。

一、作息時間

公司實行每周6天工作制(每月4天休假,由部門靈活安排).9:00 ――21:001、董辦上班時間: 8.30---22.30

董秘9.00---18.0 0休息1.小時（午）

職員8.50---19.30休息2.小時（午，晚各1.小時）

2、總經辦上班時間: 8.30---22.30

店務秘書8.50----21.00休息2小時（午，晚各1.小時）

或每天輪班工作8小時.IT中心12：00---22.00休息2小時（午，晚各1.小時）

3、業務部上班時間:9.00---21.00，各門店9.00---18.30，全體業務人員（午休1.小時）

18.30---21.00部份業務人員輪值

4、其它在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，負責人必須提前15分鐘到達指定地點.1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持鎮級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；請病假屬無薪假期,按實際天數扣罰日薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假,每人可請有薪婚假3天；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，以此類推,凡再次工作滿12個月,均可享受有薪年假一次；年假必須提前申報并當年使用,不可累積到下一年。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：2天以內由部門主任批準；3天以內由總經辦批準；三天以上由總經理批準。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報總經理審批，并送總經辦備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序(由部門經理→總經辦→總經理)履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

二、請假制度

三、批假權限

四、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的，每次扣10元；遲到10分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或未按規定程序（二，請假制度）辦理請假手續而未正常上班；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工4天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工10天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班非休息期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、其它：上班非休息時間內玩游戲,聊私Q,打私人電話的第一次罰款50元, 第二次罰款150元, 第三次罰款300元, 一月內四次非休息時間內玩游戲,聊私Q,打私人電話的作開除處理.五、考勤及外出登記 1公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字。

2、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理，主任簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

六、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務。特殊情況非加班不可的，由部門經理，主任報總經理批準方可.2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資或做調休處理。

3、總經辦對每月的考勤進行統計，統計表由總經理簽字后交財務計發工資。

七、員工因違紀的扣罰款，統一由總經辦管理，作為員工集體活動的補充費用。

八、本制度自公司公布之日起執行。

九、本制度解釋權歸總經辦。

第五篇：公司上班考勤制度（范文）

南寧市許爍鎧有限責任公司

倉 儲 部 考 勤 制 度

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特制定本考勤制度。

一、嚴格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進行崗位責任制考核處罰。

1.目 的保公司進行有秩序的經營管理而制定

2.適用范圍

南寧市許爍鎧有限責任公司員工

3.責 任：

部門主管、經理

4.程序內容

4.1 出 勤：

工作時間:-每周工作六天，每天8小時，正常時間為上午8點到下午6點，午休為二個小時(12:00-2:00之間任選時段)。

? 打 卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間人事部經理給予補簽.? 公出:

一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.? 請假:

任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計

4.2 遲到、早退和曠工的獎懲制度:

全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班8：05以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

南寧市許爍鎧有限責任公司

特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應急時使用。超

過10:00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 8:15-8:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 8:31-8:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 8:46-9:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 10:00以后,按曠工一天計

注：若8：00-10：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：A: 17:30-17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

B: 17:15-17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

C: 17:00-17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

D: 17:00以前,按曠工一天

? 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡

本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告”。

? 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3 考勤統計

? 各種休假單，加班單應于每月28日前交至人力資源部,由行政部統計.?

南寧市許爍鎧有限責任公司

人事部制（執行）

2010-10-25