第一篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休，員工正常工作時間為每天上午

8.30時至12時，下午1時至5時,每周5個工作日。

第三條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。由公司行政部負責組織實施。

第四條 所屬員工統(tǒng)一行政部辦公室簽到。不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第五條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第六條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第七條員工休假(輪休)應提前申請。由部門主管批準，交行政部備案，作為考勤依據(jù)，否則，視為未簽到作曠工處理。

第八條 事假必須是有特殊情況才能請假，事假一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由總經(jīng)理簽批。事假天數(shù)年累計不得超過15天。因特殊事情超過的，按標準扣除超過天數(shù)的標準工資。

第九條 病假需要請假的，一天內由部門經(jīng)理批準，超過一天由總經(jīng)理簽批。必須要有相關醫(yī)院的證明。病假期間工資，按國家規(guī)定標準執(zhí)行。

第十條 有下列情形的，按曠工處理不經(jīng)請假或者請假未批而擅自離崗的；

2請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準沒有到崗的；3不服從工作調動，未按規(guī)定時間到崗的；

4兩個小時未到崗（離崗），且無正當理由辦理請假手續(xù)的；

第十一條 曠工處罰的標準：按月薪工資標準/21/8*曠工時間*200%員工年累計曠工七天以上或連續(xù)曠工五天以上的，解除勞動合同。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

1、元旦(1月1日)一天

2、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

3、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

4、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)三天。第十三條 員工的年休假的規(guī)定

1、員工自入職之日，工作滿一年以上，五年以下的，可享休假五天。

2、員工自入職工作五年以上10以下的，可享休假十天。

3、員工自入職之日，工作滿10年以上的，可享休假15天。

年休假期間待遇視同在崗員工，假期遇節(jié)假日和雙休日，可以順延。

第十四條 員工的工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但必須帶國家規(guī)定的相關證明，在有關部門辦理好相關請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第十五條 下列情況，部門經(jīng)理或總經(jīng)理有權拒絕批準

1、電話臨時請假的；

2、請假理由不充分的；

3、沒有按照國家規(guī)定帶齊相關證明的； 第十六條 加班的有關規(guī)定

1、由公司安排加班的，由加班部門經(jīng)理填寫《加班申請表》報行政部備案、財務部核算加班工資。不領加班工資的，可以調整時間補休。

2、星期六和星期日按雙倍工資、國家法定節(jié)日按三倍工資發(fā)放。

第十七條、行政部負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十八條、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。

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第二篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。

3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

四、請假規(guī)定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。

9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第三篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。下一頁

第四篇：公司員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)

計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

第五篇：公司員工考勤制度

公 司 員 工 考 勤 制 度

一、作息時間

1、公司實行每周6天工作制

2、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

3、企業(yè)員工上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:00 下午下班時間為17:30。

4、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

5、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

6、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

8、員工本人確實因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報經(jīng)理助理，月累計休假超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

二、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

1、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

2、一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；

3、全年累計曠工7天的作開除處理；

4、每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認，交財務室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。

三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款20元。

四、請假制度

1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

員工臨時有事請假每月只能接受3次申請（每次1小時）, 3次以外由總經(jīng)理批準否則作曠工處理;臨時事假30分鐘(不含30分鐘)以內不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。

3、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假3天

配偶或子女傷亡給假5天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人助理批準；3天以內由分管

經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

六、辭工

1、在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務審核工資，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效的批準辦理離職手續(xù)，工資次月20日發(fā)放。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。

2、公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

八、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

九、考勤記錄:上班前/后打卡方能計算工時（如特殊情況未能正常打卡，經(jīng)部門負責人助理確認跟進考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關考勤資料，交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)）。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

江西貝爾塔工業(yè)制帶有限公司

2012年5月17日