第一篇：公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以內(nèi)的扣30元；遲到30分鐘以上扣

當(dāng)班工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作

開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款50元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；睡崗兩次罰款

200元，睡崗三次罰款300元并給予解除勞動(dòng)合同書，造成重大

損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院

證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提

前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三

天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)

第二篇：公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30

下午14:00――17:30下午：14:30――18:002、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半

天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作

開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院

（或門診）證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處

罰；病假1日不扣基本工資，每月超過1日扣除50%的基本日工

資；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提

前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三

天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計(jì)每日4次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第三篇：公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公司員工上班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門主任。

一、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周6天工作制(每月4天休假,由部門靈活安排).9:00 ――21:001、董辦上班時(shí)間: 8.30---22.30

董秘9.00---18.0 0休息1.小時(shí)（午）

職員8.50---19.30休息2.小時(shí)（午，晚各1.小時(shí)）

2、總經(jīng)辦上班時(shí)間: 8.30---22.30

店務(wù)秘書8.50----21.00休息2小時(shí)（午，晚各1.小時(shí)）

或每天輪班工作8小時(shí).IT中心12：00---22.00休息2小時(shí)（午，晚各1.小時(shí)）

3、業(yè)務(wù)部上班時(shí)間:9.00---21.00，各門店9.00---18.30，全體業(yè)務(wù)人員（午休1.小時(shí)）

18.30---21.00部份業(yè)務(wù)人員輪值

4、其它在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，負(fù)責(zé)人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn).1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；請病假屬無薪假期,按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假,每人可請有薪婚假3天；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受7天帶薪休假，以此類推,凡再次工作滿12個(gè)月,均可享受有薪年假一次；年假必須提前申報(bào)并當(dāng)年使用,不可累積到下一年。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假：2天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送總經(jīng)辦備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序(由部門經(jīng)理→總經(jīng)辦→總經(jīng)理)履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

二、請假制度

三、批假權(quán)限

四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到10分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序（二，請假制度）辦理請假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工4天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班非休息期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

6、其它：上班非休息時(shí)間內(nèi)玩游戲,聊私Q,打私人電話的第一次罰款50元, 第二次罰款150元, 第三次罰款300元, 一月內(nèi)四次非休息時(shí)間內(nèi)玩游戲,聊私Q,打私人電話的作開除處理.五、考勤及外出登記 1公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字。

2、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理，主任簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

六、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。特殊情況非加班不可的，由部門經(jīng)理，主任報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可.2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資或做調(diào)休處理。

3、總經(jīng)辦對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)工資。

七、員工因違紀(jì)的扣罰款，統(tǒng)一由總經(jīng)辦管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。

第四篇：公司制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

公

公司司

上午9:00 ――12:00

下午13.10――18:00制員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工.1.公司實(shí)行每周6天工作制度

2.每周未（星期天）定為公司休息日。注：需外出工作或帶客戶除外。

3.在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn).二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1.遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10

元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按

曠工半天處理。

3.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工

資，曠工一天扣罰2天工資。

4.脫崗：指員工在上班期間未做任何請示自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。

6.辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者每次罰款100元。

三、請假制度

1.假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、等5種凡發(fā)生以上假者，按請假實(shí)

際天數(shù)扣日新.四、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。注：外出辦公員工特殊情況下可不回公司簽到。

以上所列扣款事項(xiàng)統(tǒng)一由公司經(jīng)理管理，作為公司集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用！本制度自公司頒布之日起實(shí)行！

望各位同事悉照！

瑞鵬（香港）有限公司2012年2月5日

第五篇：上班考勤制度

寧明縣地方稅務(wù)局上班考勤工作制度

為了規(guī)范我局的工作紀(jì)律和考勤管理，更好的反映考勤的真實(shí)性，現(xiàn)結(jié)合我局的實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)、稽查局，城中稅務(wù)分局全體人員（門衛(wèi)工作人員、飯?zhí)霉ぷ魅藛T、勤雜人員除外）。

二、工作考勤時(shí)間

1、每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。

2、每個(gè)工作日上班時(shí)間為上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（當(dāng)年5月1日至9月30日上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。

三、考勤管理

（一）實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法。

（二）遲到、早退、曠工

1、每個(gè)工作日上午8：00和下午14：30為上班簽到時(shí)間。在上午8：00和下午14：30以后簽到的，視為遲到；中午12：00和下午17：30為下班簽退時(shí)間，在此時(shí)間之前簽退的視為早退（當(dāng)年的5月1日至9月30日的上、下班考勤時(shí)間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超過上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)簽到的，每個(gè)月累計(jì)3次（含）視為 1 曠工半天，累計(jì)6次視為曠工一天，依此類推，上、下班均不簽到的視為曠工。

2、上班簽到時(shí)間為上班時(shí)間之前半個(gè)小時(shí)內(nèi)有效，下班簽到時(shí)間為下班時(shí)間之后半個(gè)小時(shí)內(nèi)有效。

3、需要出差、外出學(xué)習(xí)、開會或者下鄉(xiāng)工作等不能及時(shí)簽到或簽退的，必須由工作人員填寫外出工作、學(xué)習(xí)申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、縣局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，回執(zhí)交人教股存檔備案。

4、因特殊情況未能簽到或簽退的，須事先電話請示單位或部門負(fù)責(zé)人以及縣局分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可外出，事后再由本人提出申請，單位或部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)經(jīng)縣局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人教股存檔備案。

5、每月初，由人教股統(tǒng)計(jì)公布上月考勤情況，并作為出勤和執(zhí)行處罰的依據(jù)。

四、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋的，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3、嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

4、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員指紋，其他人員不得隨意操作。若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通報(bào)批評并責(zé)成其照價(jià)賠償。

5、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)指紋考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按電源鍵即可。

五、考勤處罰

具體的處罰按照每年的績效考評細(xì)則規(guī)定的扣分標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；年終與評先評優(yōu)活動(dòng)掛鉤。

六、附則

（一）指紋考勤簽到、簽退不成功的，請及時(shí)向人教股反映。

（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。

（三）本制度由縣局人教股負(fù)責(zé)解釋。