第一篇：好便利上班制度

好便利員工管理制度 好便利員工管理制度 員工管理
為了本公司更長遠(yuǎn)的發(fā)展，保證公司和員工的共同利益，特制定 以下制度： 上班時間 8：00——19：00

1、人員要求要是：首先是我國合法公民，思想正派、愛崗敬業(yè)、團(tuán) 隊意識強(qiáng)。

2、上班注意事項：不遲到不早退，上班時檢查車況，以飽滿的熱情、真確的工作態(tài)度對待上班時間。上班期間不怕苦不怕累，做到安全送 水，熱情踏實的服務(wù)，顧客至上，珍惜時間，發(fā)揮團(tuán)隊精神，共創(chuàng)業(yè) 務(wù)佳績。形體禮儀。所有工作人員必須衣冠整潔，干凈利落，大方得體、講 究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾、煙頭、保持店鋪衛(wèi)生清潔。送水工代表公司形象，把水送到客戶家里要謙虛有禮貌，經(jīng)常使用問 候語（您好、謝謝、打擾了等等），送水工要做到衣服穿著整潔，到 客戶家里要輕走慢放，根據(jù)客戶需要穿帶鞋套，出門隨手關(guān)門，進(jìn)門 前輕輕敲門。所有工作人員見到客戶要微笑示人。若接到顧客投訴，第一次談話、第二次警告處分、第三次考核該送水師。

2、每月正常休息假為 2 天，由店鋪直接安排，特殊情況特殊處理，若有不服從安排的人員按缺勤處理，若本月全勤、工作態(tài)度好未接到 任何顧客投訴，按每桶水加+1 角的形式發(fā)放工資待遇。

3、業(yè)務(wù)骨干員工可以獲得本水站利潤分紅。若有人破壞、惡意損壞 本水站利益（比如、偷盜本水站水桶、轉(zhuǎn)移本水站資產(chǎn)）、或者出現(xiàn)

因本人工作失誤導(dǎo)致給水站帶來的惡意破壞和損失（隨意放車，不考 慮后果等），將損失折算出現(xiàn)金，將在本人工資待遇里扣除損失金額，或分期賠付，嚴(yán)重者將全額賠付，若有觸犯我國法律行為，將按照我 國法律層序處理。

4、工資待遇：每月 15 號發(fā)放工資，每月押工資現(xiàn)金 200 元人民幣，累計到年底發(fā)放。本水站將股份買一送一，五年內(nèi)退股，只退本金，五年以上退股，將三倍贖回。每年拿出利潤的 60%分紅。反正有錢大 家賺，但股東一旦做了對不起公司的事，加倍懲罰，由股金中扣除。

5、若要辭職應(yīng)按照勞動法因提前 1-3 個月告知負(fù)責(zé)人，公司重視員 工離開公司的原因。如果你提出辭職，公司將安排與你進(jìn)行離職面談，以了解你離開公司的原因及你對公司的總體意見。該信息將提交管理 層并在日后作參考之用。所有從離職面談中所得的資訊將被視為私人信息并作嚴(yán)格保密。退還公司財產(chǎn) 在員工的最后工作日，你應(yīng)退還所有公司財產(chǎn)給你的上司。包括 全部磁盤、書籍、文件、來往信函、筆記、材料、設(shè)備、公司鑰匙等。行政部與部門主管聯(lián)合負(fù)責(zé)對員工退還的公司財產(chǎn)進(jìn)行檢查和保存，并簽

署公司財產(chǎn)退還查收報告。公司有權(quán)利要求員工對損壞的公司財 產(chǎn)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。財務(wù)部將在收到公司財產(chǎn)退還查收報告后，才能對員工辦理所有 的薪資結(jié)算。員工個人職責(zé)及獎懲制度。

所有工作人員必須堅守自己的工作崗位，各盡其責(zé)。（1）店長： 管理店內(nèi)的所有事務(wù)，主要工作有： 1.包括每天對貨物進(jìn)行清點并填寫表格（包括進(jìn)貨數(shù)量、出貨數(shù)量、存貨數(shù)量、送水師傅配送詳情、收入明細(xì)、支出明細(xì)、水票銷售明細(xì)）。2．安排送水師傅和相關(guān)人員的工作(包括安排送水師傅的配送路線和 數(shù)量)。3.負(fù)責(zé)對收入現(xiàn)金和水票的管理，每天下班前清點數(shù)目，發(fā)現(xiàn)異常及 時向公司匯報。(2)．儲備店長 按時上下班，在本人工作時間之內(nèi)，要及時接聽客戶打來的定水電話，做好詳細(xì)記錄，及時提醒店長安排送水師傅給客戶送水，并做好接單 記錄，在本人上班期間，如果出現(xiàn)因個人原因，沒有提醒店長安排送 水師傅給客戶送水的失誤，一次扣發(fā)當(dāng)月工資 10 元。店長休假時代 表店長進(jìn)行管理。如果每月沒有上述事故發(fā)生，獎勵儲備店長 50 元 現(xiàn)金，該獎金年底統(tǒng)一發(fā)放。(3)．送水師傅： 送水師傅送水前要檢查桶的質(zhì)量、封口，把桶檫洗干凈。搬運(yùn)時輕拿 慢放，保護(hù)好水桶。有質(zhì)量問題的水桶和不干凈的水桶不得帶給客戶。送水師傅每天要按時上下班，要做到及時，有效的把水送達(dá)客戶處，在每日上班期間客戶打電話需要用水，要立即送達(dá)，不得借故推辭拖 沓，如果丟失水桶將按照新桶的價格的 80%進(jìn)行賠償。

如果由于送水師傅個人原因不能及時將水送至客戶處，每次罰款 5 元，試用期員工可酌情處理。如果每月沒有上述事故發(fā)生，獎勵送水 師傅 50 元現(xiàn)金，該獎金年底統(tǒng)一發(fā)放。

四、薪酬制度 1..送水師傅薪酬 1)基本工資：送水師基本工資在工作年限在三個月內(nèi)定為 400 元，工作年限三個月以上基本工資為 500 元。工資的發(fā)放日期為每月 5 日。2)績效獎：每送一桶水提成 1.2 元。績效獎的發(fā)放日期為每月 15 日。3)業(yè)績獎： 每個月銷售總額在 4000 以上時，將按照每桶 0.1 元的 提成作為店鋪本月總的業(yè)績獎金，根據(jù)每個送水師傅的送水量進(jìn)行分 配。業(yè)績獎每三個月發(fā)放一次。

第二篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進(jìn)人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規(guī)定天數(shù)，費(fèi)用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費(fèi)用按基本工資獎勵，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實行現(xiàn)金獎勵。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5.當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余 時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補(bǔ)填請假單。未

經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于2小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單。

第七條 工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂、游戲、玩手機(jī)等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴(yán)禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負(fù)，工作人員不得浪費(fèi)科室用品，愛護(hù)公共物品，是我們每個人的職責(zé)。

第十二條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第三篇：公司上班制度

紫燕圖文設(shè)計公司 上班人員安排：

員工：

董事長：李平安

客戶經(jīng)理：陳艷玲負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理。

辦公室接待兼業(yè)務(wù)員：管靜茹 負(fù)責(zé)公司的客戶接待和公司業(yè)務(wù)、打字復(fù)印。

設(shè)計師：盧廷超負(fù)責(zé)公司的設(shè)計圖文、洽談、公司業(yè)務(wù)、出圖、培訓(xùn)員工。

市場營銷兼設(shè)計員：普維春負(fù)責(zé)公司的營銷客戶和公司業(yè)務(wù)、設(shè)計員工。

司機(jī)：李超負(fù)負(fù)責(zé)公司的營銷客戶資料和安裝、司機(jī)門衛(wèi)。

公司考勤：陳艷玲負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理和考勤。

財務(wù)管理：李其生 李燕負(fù)責(zé)公司的正常日常開支和公司耗材。

上班時間：

早：8：30

早：8:30——8:45打掃辦公室

午：14:00——17:30

下班時必須打掃好個人辦公位置衛(wèi)生、電腦關(guān)機(jī)、關(guān)門。

晚：19:00——22:00由值班工作人員負(fù)責(zé)在公司正常經(jīng)營門店（并且守公司夜）。

公司員工晚下班后到基地畫石膏、人物臨摹和寫生，提高員工自身水平。

公司業(yè)務(wù)時間每周星期一：發(fā)公司的名片和宣傳，調(diào)查市場。

公司休息時間：每周六 公司值班按員工人數(shù)個輪流一天。

第四篇：上班簽到制度

湖濱路街道辦事處簽銷到制度

為了維護(hù)正常工作秩序，抓好干部職工考勤管理，促使干部職工按時上下班，保證上班期間崗上有人。特制定本制度。

第一條全體人員必須按時上下班，不得遲到、早退。實行上班簽到制度，所有副科級以上干部在辦事處主任屋簽到，其他干部職工在辦公室統(tǒng)一簽到，各社區(qū)自行安排簽到。

第二條干部職工上班簽到考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)考核，簽到時間為8:00－8:30集中簽到，然后由辦公室統(tǒng)一收回保管。嚴(yán)格考勤紀(jì)律，做到實事求是，不徇私情，按月匯總。

第三條因事因病請假，由辦公室依據(jù)請假條在簽到冊上注明，按請假對待。外出開會、學(xué)習(xí)、出差不能簽到的同志，事前必須向辦公室人員說明情況，由辦公室在簽到冊上注明外出方向或事由，視同出勤。

第四條無故不簽到者，即視為遲到或曠工。嚴(yán)禁代簽，凡出現(xiàn)被代簽者一律按無故曠工處理，并同處代簽人。凡無故遲到早退一次扣發(fā)績效考核工資10元/人，曠工一天30元/人。每三次遲到、早退視作無故曠工一天，并在會上書面檢討。

第五篇：教師上班制度

教師上班制度保證書

本學(xué)期，我校被定為規(guī)范化示范小學(xué)，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)更加重視，促使學(xué)校必須成為我鎮(zhèn)為龍頭的先進(jìn)典范，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，建立良好的工作秩序，培育優(yōu)良的校風(fēng)，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，提高工作效率、工作質(zhì)量，特制定本制度。

1、全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病因事必須請假。盡量不請事假，嚴(yán)懲請假假。嚴(yán)格按照《教師請銷假制度》執(zhí)行，教委隨時跟蹤調(diào)查落實請假事由。

2、自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗話，學(xué)生問好要熱情回應(yīng)。

3、堅持正面教育原則，關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，不諷刺挖苦，不體罰或變相體罰。學(xué)生發(fā)生意外事故，應(yīng)及時進(jìn)行處理，并報告校長且通知學(xué)生家長。

4、準(zhǔn)時參加升旗儀式，升國旗時要肅立，行注目禮。學(xué)生集會、做操時全體教師必須到場維持秩序。要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍了事。

5、做好課堂準(zhǔn)備工作，按時進(jìn)教室上課。在教室里不抽煙，無特殊情況不坐著上課，關(guān)閉手機(jī)，上課不接電話，不做與上課無關(guān)的事。按時上課，不拖堂。

6、教師之間互相尊重，團(tuán)結(jié)互助。辦公時間保持室內(nèi)安靜，學(xué)生進(jìn)辦公室教育或訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。

7、課余時間努力鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)效率，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)適量，學(xué)生大批訂正作業(yè)，盡量不影響他人學(xué)習(xí)和工作。

8、按時參加會議和學(xué)習(xí)，并帶好筆記，認(rèn)真進(jìn)行記錄，不做與會議無關(guān)的事。

9、空課教師須在辦公室備課或批改作業(yè)，不得回宿舍休息或離校。更不準(zhǔn)無故不到校，做到每周出滿勤。

10、值日教師準(zhǔn)時到崗，做好值日工作，認(rèn)真記錄校務(wù)日志。

11、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑和煙蒂，垃圾及時處理，保持辦公室整潔。

12、愛護(hù)公物，節(jié)約水電，下班前關(guān)好門窗、電燈、空調(diào)和飲水機(jī)，注意電器的使用安全。

13、中午做好學(xué)生午餐的管理工作，督促學(xué)生在教室里用餐，并陪餐。并注意環(huán)境衛(wèi)生。

14、課前認(rèn)真清點學(xué)生認(rèn)數(shù)，發(fā)現(xiàn)缺少學(xué)生，要及時告知班主任、家長或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，保證學(xué)生安全。

15、開學(xué)后全部教師進(jìn)行調(diào)課，按節(jié)跨班上課，服從學(xué)校安排。

以上規(guī)定，所有教師必須嚴(yán)格執(zhí)行做到全天在校，安排學(xué)生宿舍后，教師夜間輪流值班、陪同。以上規(guī)定，如感覺要求嚴(yán)格，想混天了日、喜歡搬弄是非感覺不能勝任者，盡量放棄簽訂，教委另行安排。簽訂保證書后必須嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，服從安排如有違反，教委立即對本人進(jìn)行調(diào)整。保證書一式兩份，教師保留一份，學(xué)校存檔一份。

青崗集中心小學(xué)

保證人：（簽字、手印）

2014年8月27日