第一篇：公司日常管理制度——休假制度

休假制度

1．休息日

公休日、法定節假日按國家有關法規精神，不同工作崗位按照公司相關規定執行。2．假期類別

員工請假依其性質分為以下八種：年休假、工傷假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假。

（1）年休假

公司正式員工，在本公司服務已滿1年，年休假為5天；在公司服務已滿5年不滿20年的，年休假為10天；在公司服務已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

②職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

③員工來司時間將按就近原則取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓勵員工按時休年休假，如工作允許，年休假應集中休，原則上每年休假次數不超過兩次。

④員工同時享有年休假和串休假時，應首先休年休假。⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，并填寫“放棄年休補工資申請單”，公司按該員工日基本工資的300%支付年休假工資報酬。（2）工傷假

①員工在執行公務或工作過程中發生傷害，必須逐級上報，由公司安全生產領導小組核實，經事故分析，并報請總經理批準后，給予工傷假。②工傷假須有公司指定的醫院出具的證明。③工傷期限及待遇根據國家有關規定執行。（3）病假

①公司員工享受病假待遇，但必須持有公司指定醫院的證明，如無證明，按無工事假處理。②住院病人根據病情及醫院診斷，公司另行考慮。③病假期限根據國家有關規定執行。（4）事假

員工因私無法正常出勤時，須事先請假。（5）婚假

正式員工法定年齡初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周歲，女23周歲以上，以發結婚證書時間為準）享受婚假十天（一方達到，一方享受）。晚婚假與年休假在同一年度內，只可享受一種。若因員工本人原因不能一次休完，可在本年度內補休。本年度內未能補休完時，不再補休。（6）產假

①女性正式員工計劃生育后憑醫院證明，享受產假。

②生育第一胎或計生委批準的第二胎，享受九十天產假，其中產前休假十五天，產后休假七十五天；晚育（24周歲以上）并領取獨生子女證的，增加晚育假三十天，并給予男方五天護理假。③哺乳時間 女性員工有需在上班時間哺乳未滿周歲的孩子，可在正常工作時間內由部門安排每天兩次（上、下午）各30分鐘的哺乳時間。（7）陪產假

初婚并晚婚的男性正式員工可在配偶分娩日起一個月內，享受陪產假三天。（8）喪假

正式員工如遇父母（含養父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母的喪事，享受喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假一天。

（9）上述喪假、產假逢公休日、法定節假日均不補假。

第二篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根據《勞動法》、《勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》、《職工帶薪年休假條例》等國家、地方法律法規，本著以人為本的企業精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規范休假紀律，特制定本管理規定。

二、適用范圍

公司全體在冊員工。

三、給假種類

（一）國家法定節假日

1、元旦：一天

2、春節：三天

3、清明節：一天

4、國際勞動節：一天

5、端午節：一天

6、中秋節：一天

7、國慶節：三天

（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養者可以請病假。病假須出具縣級以上醫療單位證明，提供不了醫院病假證明的，一律按事假處理。因工負傷，按用工所在地有關規定執行。

（三）事假：在實行調休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準。一般情況下每月事假最長不超過3天（含3天），一年內事假累計不得超過10天，10天（含）以上事假的員工評定不得為A、B級。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發，但超出規定時間按事假論處。

（六）生育假：

1、產假：女員工的產假按照如下標準：產假90天，晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規生育的，男員工可享受護理假7天（含公休日）。

2、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。

（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內一次或分次休完，逾不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執行。

（八）調休：先有加班，后有調休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原則上，加班須在兩個月內調休完畢。未調完的，統一按當年調休管理辦法結算。

（九）探親假：指員工探望與自己不住在一起且不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。合肥本市（含三縣）的員工不享受探親假。符合休探親假的員工可以公司在規定的探親次數內享受探親往返交通補貼，具體參照公司《員工探親交通補貼發放理辦法》。

1、引進人才：往返上海市探親，每月一次，每次往返不超過3天（含公休日）；往其他地區探親，每季度一次，每次往返不超過5天（含公休日）。

2、非引進人才：往任何地區探親，每年一次，每次往返不超過5天（含公休日）。

3、員工探親假期需一次性休完、不累積，逾的自動清零。確因工作需要無法正常安排探親的，可延遲到同一個自然年中的下一個探親周期安排探親。每延期一個探親周期的，下次探親時可增加1天，但累計不得超過正常探親假期2天。

4、如員工因工作需要無法回家探親，家屬可來公司探親，以沖抵員工探親次數，提供家屬往返交通發票，即可按公司《員工探親交通補貼發放理辦法》發放探親交通補貼。

5、員工探親時間安排需包括公休日或節假日，選擇最少占用正常上班時間的方式安排探親假期。

6、員工探親需辦理請假手續，到人力資源部門備案，經批準后方可探親。符合本探親規定的，在探親次數內，享受探親往返交通補貼。

（十）年休假和探親假不得同時享用，休假類型可自行選擇，選擇休年休假的不可享受探親交通津貼。公司統一安排的休假將酌情抵扣員工年休假。

(十一)員工轉正滿月以后，方可享受婚假、生育假和探親假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調休、年休假、探親假），一次性連續休假天數不能超過7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣發工資＝日薪×20%。

患病或非工傷，醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；或因身體不適長期病假達三個月以上的；公司將勸其離職或按《勞動合同法》相關規定解除勞

動合同。

（二）事假扣發工資=日薪×100%。

（三）婚假扣發工資=日薪標準* 30% * 50% *（實際請假天數-3）

（四）其他種類假期的薪酬支付執行公司薪酬管理相關規定。

五、休假流程和辦法

（一）除法定節假日外，各類休假必須填寫《請假表》，辦理請假手續。

（二）部長級以下員工3天以內休假，須經部門負責人同意。3天以上休假，須經分管領導批準，并及時送人力資源部備案。

（三）部長級以上人員各類休假，均須經總裁批準，同時送人力資源部備案。

（四）婚假、產假、探親假、年休假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接。

（五）休假手續流程圖

六、本規定自總裁批準之日起試行，人力資源部負責解釋和修改。

第三篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.1.工作制度

2．1．1工作時間:每周單休，上9下6，具體時間聽從部門主管安排。基本工資內包含全勤獎200元，病假及事假超過一天，不包含一天，則扣除全勤獎，能夠補班不計。病事假超過3天，扣除當月獎金25%，補班扣除一半，超過6天，扣除當月獎金，補班無效，未經批準，不得存班。補班需按照公司安排進行補班。2.2加班管理

2.2.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

2.2.2加班申報及補償規定

2.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

2.2.2.2員工加班應提前申請，經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。

2.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

2.2.2.4加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在節假日前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續累計。倒休需由部門確認當月的加班實際天，總經理簽批。

2.2.3.2當月倒休最小單位按1天計算。

2.2.3.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

2.2.3.4員工未經批準自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

2.3各類假期規定

2.3.1病假 2.3.1.1員工休病假需提供醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天填寫請假申請單，完成請假審批手續，否則按事假處理。

2.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

2.3.2.3休事假未能補班者，每天扣除400元，2.3.3有薪節假日

2.3.3.1法定假日按國家規定執行。

2.3.3.2臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

2.3.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

2.3.5喪假

2.3.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

2.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

2.3.6產假與哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

2.3.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

2.3.7計劃生育假

2.3.7.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節育器

3天

節育手術

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

2.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，按規定批準。休假期間發放基本工資，按照規定扣除相應獎金。

2.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

2．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

2．3．9．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

2．3．9．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，報總經理批準。

2．3．9．4病事假累計超過15天或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。

2.4請假制度

2.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

2.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

2.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

2.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

2.5缺勤規定

2.5.1在規定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.2.5.2曠工扣款規定：

2.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

2.5.2.2每曠工一天扣款500元。

2.5.2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，公司有權予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

2.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。3 附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

第四篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照國家規定和公司的規章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關于2017年公司休假制度全文內容，僅供大家參考。

第1條 法定節假日

1.1 員工按國家規定享受法定節假日：

· 元旦 · 春節 · 清明節 · 國際勞動節 · 端午節 · 中秋節 · 國慶節

公司女員工在3月8日當天享有半天假期。

第2條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。

2.2 事、病假1天以內(含)者，須經主管負責人批準;1天以上3天以內(含)者須填寫《請假單》，并經主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領導審批;病假3天以上者須提供醫保定點醫院診斷書。

2.3 請假員工必須履行相應審批手續后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續，須2小時內打電話進行審批，并于上班后2日內補辦請假手續。

2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續。員工全年累計事假不得超過30個工作日。

2.5，全年事假累計達到30個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經總經理批準者除外。

2.6員工病假累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發放);病假累計超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當地最低工資標準80%的，按當地最低工資標準的80%支付);病假累計超過90天者，超出部分不支付工資。

第3條 婚假

3.1 員工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫《請假單》，經批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達到法定結婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明，可增加婚假3天(含節假日)。

第4條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。

4.2 喪事發生地點在工作所在地100公里以內(含)，喪假為3天;喪事發生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(含)，喪假為5天;喪事發生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數含節假日。

第5條 產假

5.1 女員工妊娠3個月時，應通知主管負責人，并報人力資源部備案。5.2 女員工申請產假的日期應在距預產期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當提前。

5.3 女員工分娩可享受產假90天，屬于晚婚晚育并領取獨生子女證的可延長至180天;男員工護理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產、剖腹產等手術的，在正常產假基礎上增加15天;多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15天。

5.5 根據醫院診斷女員工懷孕不滿4個月流產的可享受15天假期，懷孕4個月以上不滿7個月流產的享受30天假期，懷孕滿7個月分娩，按正常產假處理。

5.6 根據醫院證明實施節育手術的女員工，放置節育環者享有2天假期，取節育環者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關規定執行。不符合享受生育津貼條件者，準假期間享受有薪待遇，薪酬標準按基本工資計算。

5.8 分娩的女員工產假結束后6個月內(嬰兒一周歲以內)，每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發放。

5.9 產假包含節假日。

第 6條 年休假

6.1 在本公司連續工作滿1年的員工，根據工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6.2 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第五篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權益，規范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據：根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本休假制度。

第四條 國家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國家公布的時間。

2、春節：三天，或按國家公布的時間。

3、國際勞動節：三天，或按國家公布的時間。

4、國慶節：三天，或按國家公布的時間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國家規定的法定假日。

7、以上假期，不論時間長短均給以全薪。

8、對于因工出差員工，根據具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經直接上級批準后，可于工程結束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發生沖突，由公司另行安排休假時間。

第六條 一般連續出差3個月增加2天休假，連續出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當年休假未休滿20天者，不作跨累計,自動清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應通過項目經理報經部門經理批準，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發出差補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷。

第九條 婚假：憑結婚證在考勤管理員處申請休假，按國家規定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計時以登記時間為準）。晚婚（周歲標準）男：25歲；女：23歲。

第十條 產假：執準生證明及醫院相關證明在考勤管理員處申請。

1、正常產假共90天，其中產前休假15天，產后75天。

2、難產增加15天產假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產假。

4、在產假假期內領取獨生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產假。

6、已婚女員工流產，公司將根據情況給予一定時間的帶薪假期。第十一條 護理假：屬于晚育的，給予男方護理假十天。

第十二條 哺乳假：執嬰兒出生證明及醫院證明，在考勤管理員處申請。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間。

2、多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯系相關職能部門進行工傷申報。

2、經相關部門審核確定為工傷的，公司根據醫院的診斷給予一定假期，期限最長12個月，如有特殊情況報總經理批準后可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業病：經相關部門審核確定為職業病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查；

5、在公司核準的工傷假期間正常發放工資。

6、長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執醫院證明在考勤管理員處辦理休假手續。

2、非因工負傷：經核實確為非因工負傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據員工在公司的工作時間及醫生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。

4、在公司核準的病假期間正常發放工資。

5、除公司統一安排外，個人體檢不能作為病假，應視為事假處理。

6、長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十六條 個人事假：

1、定義：個人原因確實不得不參加的事情。

2、請假原因由直接領導及考勤管理員負責核實，并酌情給假。

3、事假每天扣發工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發工資40元，超過10天者扣發本月工資全額的50%，超過20天者扣發本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經直接上級批準后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經理批準。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負責核實，如與事實不符，按曠工處理，并進行一定處罰。

第十八條 審批權限

1、部門經理有權準予3天之內的假期；10天之內的假期，由主管領導審批；凡超過10天者，須經總經理核準簽字后方可生效。

2、部門經理休假，向總監申請，總監有權批準5天以內的假期，超過5天應由總經理審批。

3、總監、副總經理休假向總經理申請。第十九條 計時原則：

1、員工請假以審核批準的時間為限，超出時間視為曠工。

2、員工請假必需提前申報，不允許事后補假。

3、請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。

4、休假時間以請假單上起止時間為準，中間跨法定節假日的情況，連續計算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標準適用于直接生產、施工人員；管理人員、機關工作人員休假標準另行制定。

第二十一條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。

第二十二條 本制度解釋權在公司人力資源部。