第一篇：最新版-公司休假制度

公司休假制度

根據(jù)國(guó)家及上海市相關(guān)法規(guī)的規(guī)定及公司員工其它相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)本【公司休假制度】作了修訂，本制度自2016年5月 日起實(shí)施。

第一條 休息日（雙休日：星期

六、星期日）：

本公司休息日定為每周的星期

六、星期日。第二條 補(bǔ)休：

員工因業(yè)務(wù)需要被公司安排在休息日加班的，公司給予補(bǔ)休。第三條 法定節(jié)假日：

一、屬于全體人民的節(jié)假日

1、新年，放假一天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

3、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）。

8、屬于全體人民的節(jié)假日遇休息日，順延補(bǔ)假。

二、屬于部分人民的節(jié)假日

1、婦女節(jié)（3月8日），在合理安排好工作的情況下，公司女職工給予公假半天；

2、部分公民放假的假日，如果遇休息日，則不補(bǔ)假。

第四條 婚假：

一、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的，男性滿二十二周歲、女性滿二十歲，及再婚者均享有婚假為10天；

二、婚假包括雙休日（星期

六、星期日），但不包括國(guó)家法定節(jié)假日，遇國(guó)家法定節(jié)假日的順延。

三、婚假須在結(jié)婚后（以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）一年內(nèi)使用，過期作廢；

四、婚假原則上一次休完，不得分期休假。除因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)的，作特殊分期休假處理。

五、員工申請(qǐng)婚假時(shí)必須提供有效的結(jié)婚證明。不符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的，不給予婚假日。第五條 產(chǎn)假：（以子女出生當(dāng)日計(jì)算）

一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假128天；

二、單胎難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

三、多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

四、配偶護(hù)理假為10天（配偶護(hù)理假期必須在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用、遇法定節(jié)假日時(shí)順延）；

五、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

六、產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）均包括休息日及國(guó)家法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。第六條 產(chǎn)前假與哺乳假：

一、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），公司給

予當(dāng)日產(chǎn)前檢查休假；

二、產(chǎn)前假：

1、女職工懷孕七個(gè)月以上，對(duì)不申請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天給工間休息一小時(shí)，不安排夜班。

2、懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

3、產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后休息。

三、授乳時(shí)間·哺乳假·保胎假：

1、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次三十分鐘，也可合并使用。

處理；

四、因事發(fā)突然，不能事前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)與本部門經(jīng)理或主管聯(lián)系，得到批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)事假。事后必須辦理請(qǐng)

假手續(xù)，不辦理請(qǐng)事假手續(xù)的，作曠工處理；

五、委托他人帶口信，先宰后奏請(qǐng)事假者，一律作曠工處理；

六、員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過30天。累計(jì)事假超過30天者，按公司【員

工規(guī)章制度】相應(yīng)條款懲罰；

第十二條 因工傷引起的傷病休假：

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，作停工留薪處理；

二、停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但

延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍 需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第十三條 帶薪年休假

一、享受帶薪年休假的人員范圍：

凡進(jìn)入本公司連續(xù)工作滿1個(gè)月以上的在冊(cè)在崗員工，均可享受帶薪年休假。

二、帶薪年休假時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的，年休假五天；

2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；

3、連續(xù)工齡滿二十年及以上的，年休假十五天；

4、依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的法定假日、休息日以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假

期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、年休假休假開始日期：

當(dāng)年的年休假期間為1月1日至12月31日。

五、解除或終止合同后時(shí)的年休假的計(jì)算：

1、公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度有剩余帶薪休假的情況下，必須先使用帶薪休假。

若有剩余的年休假，得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，按照剩余天數(shù)支付日工資。但折算后不足1整天的部分不予支付。

2、公司當(dāng)年已安排解除或終止合同員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

六、員工工齡的累計(jì)計(jì)算：

員工工齡的累計(jì)計(jì)算以在單位實(shí)際工作時(shí)間為原則。員工在其他單位實(shí)際工作的時(shí)間均可累計(jì),但是,必須提供 有效的證明,證明所在單位工作的時(shí)間。證明本人工齡的依據(jù)應(yīng)符合下列原則：

1、提供原工作單位的有效證明和繳付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或社會(huì)綜合保險(xiǎn)的證明。如果原來工作單位因倒閉、破產(chǎn)或其他原因，無法證明本人工齡的，按實(shí)際繳付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或社會(huì)綜合保險(xiǎn)的月數(shù)計(jì)算；

2、依據(jù)本人的《勞動(dòng)手冊(cè)》計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間。《勞動(dòng)手冊(cè)》中有工作時(shí)間記載的，但該單位沒有為本人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或社會(huì)綜合保險(xiǎn)的，本人在該單位的工作時(shí)間不計(jì)入工齡。

3、《勞動(dòng)手冊(cè)》上沒有記載本人實(shí)際工作單位的，但是，本人按月繳付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或社會(huì)綜合保險(xiǎn)的，繳付 期間的月數(shù)或年數(shù)不計(jì)入工齡。

4、本人按年繳付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)，工作單位又為本人繳付社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或社會(huì)綜合保險(xiǎn)的，當(dāng)繳付重疊時(shí)，按單位繳付月數(shù)計(jì)算工齡。

七、員工帶薪年休假的休假規(guī)定：

1、員工年休假的天數(shù)按實(shí)際工齡計(jì)算。

2、員工休假以年度為休假周期，原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

可分段休假，但不得跨年度使用。

第二篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.1.工作制度

2．1．1工作時(shí)間:每周單休，上9下6，具體時(shí)間聽從部門主管安排。基本工資內(nèi)包含全勤獎(jiǎng)200元，病假及事假超過一天，不包含一天，則扣除全勤獎(jiǎng)，能夠補(bǔ)班不計(jì)。病事假超過3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金25%，補(bǔ)班扣除一半，超過6天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，補(bǔ)班無效，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得存班。補(bǔ)班需按照公司安排進(jìn)行補(bǔ)班。2.2加班管理

2.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

2.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

2.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

2.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。

2.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

2.2.2.4加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在節(jié)假日前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需由部門確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天，總經(jīng)理簽批。

2.2.3.2當(dāng)月倒休最小單位按1天計(jì)算。

2.2.3.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

2.2.3.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

2.3各類假期規(guī)定

2.3.1病假 2.3.1.1員工休病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按事假處理。

2.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

2.3.2.3休事假未能補(bǔ)班者，每天扣除400元，2.3.3有薪節(jié)假日

2.3.3.1法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.3.3.2臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

2.3.3.3臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.5喪假

2.3.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2.3.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

2.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.6產(chǎn)假與哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

2.3.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

2.3.7計(jì)劃生育假

2.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器

3天

節(jié)育手術(shù)

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

2.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資，按照規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

2.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

2．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

2．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

2．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．3．9．4病事假累計(jì)超過15天或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

2.4請(qǐng)假制度

2.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

2.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2.4.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

2.5缺勤規(guī)定

2.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2.5.2曠工扣款規(guī)定：

2.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

2.5.2.2每曠工一天扣款500元。

2.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，公司有權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。3 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

第三篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照國(guó)家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司休假制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

第1條 法定節(jié)假日

1.1 員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國(guó)慶節(jié)

公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

第2條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時(shí)間處理時(shí)，可請(qǐng)事假;員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。

2.2 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。

2.3 請(qǐng)假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.4 跨月度請(qǐng)假的員工必須在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過30個(gè)工作日。

2.5，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

2.6員工病假累計(jì)不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假累計(jì)超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假累計(jì)超過90天者，超出部分不支付工資。

第3條 婚假

3.1 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

第4條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。

4.2 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

第5條 產(chǎn)假

5.1 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。5.2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。

5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長(zhǎng)至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。

5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。

5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。

5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。

第 6條 年休假

6.1 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

6.2 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第四篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級(jí)別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本休假制度。

第四條 國(guó)家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

2、春節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

4、國(guó)慶節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國(guó)家規(guī)定的法定假日。

7、以上假期，不論時(shí)間長(zhǎng)短均給以全薪。

8、對(duì)于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報(bào)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進(jìn)行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時(shí)間。

第六條 一般連續(xù)出差3個(gè)月增加2天休假，連續(xù)出差6個(gè)月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨累計(jì),自動(dòng)清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應(yīng)通過項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報(bào)銷。

第九條 婚假：憑結(jié)婚證在考勤管理員處申請(qǐng)休假，按國(guó)家規(guī)定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計(jì)時(shí)以登記時(shí)間為準(zhǔn)）。晚婚（周歲標(biāo)準(zhǔn)）男：25歲；女：23歲。

第十條 產(chǎn)假：執(zhí)準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明在考勤管理員處申請(qǐng)。

1、正常產(chǎn)假共90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。

2、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。

4、在產(chǎn)假假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，加15天產(chǎn)假。

6、已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時(shí)間的帶薪假期。第十一條 護(hù)理假：屬于晚育的，給予男方護(hù)理假十天。

第十二條 哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，在考勤管理員處申請(qǐng)。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時(shí)間給母親30分鐘哺乳時(shí)間。

2、多胞胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，加30分鐘哺乳時(shí)間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并報(bào)至直接上級(jí)和人力資源部。由人力資源部聯(lián)系相關(guān)職能部門進(jìn)行工傷申報(bào)。

2、經(jīng)相關(guān)部門審核確定為工傷的，公司根據(jù)醫(yī)院的診斷給予一定假期，期限最長(zhǎng)12個(gè)月，如有特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可再延長(zhǎng)12個(gè)月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業(yè)病：經(jīng)相關(guān)部門審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；

5、在公司核準(zhǔn)的工傷假期間正常發(fā)放工資。

6、長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執(zhí)醫(yī)院證明在考勤管理員處辦理休假手續(xù)。

2、非因工負(fù)傷：經(jīng)核實(shí)確為非因工負(fù)傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間及醫(yī)生的診斷給予一定假期，期限為最長(zhǎng)12個(gè)月。

4、在公司核準(zhǔn)的病假期間正常發(fā)放工資。

5、除公司統(tǒng)一安排外，個(gè)人體檢不能作為病假，應(yīng)視為事假處理。

6、長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。第十六條 個(gè)人事假：

1、定義：個(gè)人原因確實(shí)不得不參加的事情。

2、請(qǐng)假原因由直接領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，并酌情給假。

3、事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發(fā)工資40元，超過10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過20天者扣發(fā)本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級(jí)休假，由其上級(jí)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請(qǐng)假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，如與事實(shí)不符，按曠工處理，并進(jìn)行一定處罰。

第十八條 審批權(quán)限

1、部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡超過10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。

2、部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請(qǐng)，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的假期，超過5天應(yīng)由總經(jīng)理審批。

3、總監(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請(qǐng)。第十九條 計(jì)時(shí)原則：

1、員工請(qǐng)假以審核批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超出時(shí)間視為曠工。

2、員工請(qǐng)假必需提前申報(bào)，不允許事后補(bǔ)假。

3、請(qǐng)假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報(bào)到上班，否則視為曠工。

4、休假時(shí)間以請(qǐng)假單上起止時(shí)間為準(zhǔn)，中間跨法定節(jié)假日的情況，連續(xù)計(jì)算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標(biāo)準(zhǔn)適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機(jī)關(guān)工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第二十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。

第五篇：公司休假制度

公司休假制度

（試行）

一、年假

員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的休假。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。如有特殊情況當(dāng)休假無法休完，允許保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否則作自動(dòng)放棄。

二、婚假

員工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后的一年內(nèi)，可申請(qǐng)3天婚假。請(qǐng)婚假原則上一次請(qǐng)完，如遇工作原因無法一次請(qǐng)完，可以分為二次請(qǐng)假。請(qǐng)假需提前5天向主管部門及行政部門呈交有關(guān)證明文件。

三、慰唁假

如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院證明,按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)假期。

2.女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后-1-

享受75天。難產(chǎn)增加15天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產(chǎn)假期。

3.女員工產(chǎn)前檢查，是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的檢查，如約定在工作時(shí)間內(nèi)做出勤處理。

4.產(chǎn)假與年休假不相互沖抵。

五、法定假期

依國(guó)家規(guī)定實(shí)施,若因工作需要不能在法定假期當(dāng)日放假時(shí),由部門經(jīng)理安排員工補(bǔ)假，確實(shí)無法補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

附則：本規(guī)定自二0一0年一月十一日起實(shí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

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二0一0年一月八日