第一篇：休假制度

集團及下屬各分公司請假制度規定

1、帶薪假期

公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負擔往返機票。

1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數），第二次及以后休假按照公司正常標準執行。

2）2013年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個月后，向部門或分公司申請批準在第12個月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結束7個月后的任意一個月申請，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個月后提出申請批準，以此類推。

3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節期間的休假待遇，即按規定第一次休假結束半年以后，可申請第二次休假提前至下一年度的春節期間，以此類推，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批。

4）帶薪年假超期，須報部門或分公司B級批準，超期7天以內（含7天）扣除相應天數的4倍工資，超期8-15天以內（含15天）扣除相應天數的3倍工資，超期16-30天以內（含30天）扣除相應天數的2倍工資，超期30天以上，則

自動離職。

5）工作滿一年且一年內沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關福利待遇照常發放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。

各分公司可酌情自行調整,但不可高于此標準上限.2、病假

員工申請3天以內（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責人酌情批準；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責人批準外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當地醫院提供的相關醫療證明。

重大疾病，除根據保險公司條款予以相應賠付外，公司不予以額外報銷。

員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。

備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。

3、事假

事假和帶薪年假必須分開，不得連休。

2周以內（含2周）事假須由部門或分公司C級審批，3周以內（含3周）事假須由部門或分公司B級審批，3周以上事假須由A級審批。

員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責人酌情批準，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔一切回國相關費用。

事假結束后，事假申請人須自行承擔再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。

如果事假需要延期，必須向A級權限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。

員工事假期間不享受相應的工資、補助待遇。

4、婚假

申請婚假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。

5、產假

1）產假：申請產假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天

數）的假期，報銷往返機票。

產假期間，只發放國內部分工資。

依據個人情況，產假可由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，準許適當延期，產假延期期間不發放工資。

2）陪產假：申請陪產假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數）的假期，陪產假期間，發放60%的工資，報銷往返機票。

6、喪假

1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。

2）申請喪假須提供相關證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數）的假期，喪假期間，發放60%的工資，報銷往返機票。

7、該規定從2014年2月1日起開始執行。

集團行政部

二〇一四年一月十七日

第二篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進行有序的經營管理，根據科研型企業的實際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責任

各部門主管，經理，董事長。

四、內容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國家統計局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內工資按當日工的工資的40%計算。4.2.2事假2天（含）以內工資按當日工的工資的30%計算。4.2.3事假3天（含）以內工資按當日工的工資的20%計算。4.2.4事假連續3天以上及一年內累計3天以上的按無薪計算。

4.3 病假

4.3.1員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請相相應領導批準。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。4.3.3從員工轉正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴重仍無法康復，給予其15天以內帶薪病假，按其日工資60%計算，帶薪病假結束后因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按照國家有關規定不低于全市最低工資標準的80%制度執行，待合同期滿，不再續定勞動合同。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。4.4 年假

4.4.1職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.4.6公司根據具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。公司根據具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經相應領導同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發生工傷事故，部門主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔國家規定的醫療費用。

4.6 婚假

4.6.1凡請婚假，應提前一周填寫《請假申請單》交相應領導審批，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

4.6.7男、女員工領取結婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請喪假者，應以書面形式向相應領導申請批準；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。4.8 產假

4.8.1產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產假。

4.8.4懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。4.8.6如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。以后的流產全部按無薪病假計算。

4.8.10產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

4.8.12計劃生育手術者按有薪病假對待。

1）放置宮內節育器：自手術日起休息二天。

2）取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。3）輸精管結扎：休息七天。

4）單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5）人工流產休息十四天，同時放置宮內節育器；休息十六天；同時結扎輸卵管，休息一個月。

6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息４０天。7）產后結扎輸卵管：按產假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經相關領導審批的加班，可以享受加班產生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前一周申請，經主管同意。4.9.3員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的《加班申請單》。4.9.4倒休假只限當年有效。

4.10探親假

4.10.1根據本企業的實際情況（科研型企業，員工大部分為外省市人員），連續工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經相關領導審批后，可以享受探親假。4.11請假批準權限

所有的請、休假1天（含）以內報部門負責人批準，2天（含）以內須副總經理及以上崗位人員批準，3天以上的須總經理及以上崗位人員批準，獲批后方可生效。4.12請假程序

員工填寫請假單,報相應領導批準后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經董事長批準方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負責解釋。

5.3 本制度適用于鎮江藍德特藥業科技有限公司：江蘇大元生物有限責任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。5.5 如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第三篇：休假制度

第五章

休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：1天(十月一日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產）假等。

4-2-3-1請休假應填請假單，經代理人簽名后，視其職稱及請假天數，依核決權限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據。4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫務室之休假證明或

指定醫院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權責主管簽核后交人事部門計薪，假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規定之休假天數。

4-2-3-4-2 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經主管確認，因工作需要而無法在規定的時間內安排休假者，未休之年休假天數將折算薪資發放給本人，人事部于每年6月份及12月份統一核算，并于次月發放于本人薪資內；假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假，職工配偶的父母死亡，經上級領導批準，可依法享受3天以內喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產假：女員工生育，依法享受產假90天，其中產前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，產假期間給予男方看護假10天，產假期間薪資照發，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產假、看護假為一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數，婚假需提供結婚證正本、喪假需提供死亡證明及當地派出所出示之親屬關系或戶籍正本、產假及看護假需提供結婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度

1.法定節假日依中央主管機關之規定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應在當休完，若在規定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業務需要，經總經理特準者除外）； 3.員工休年假，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經部門權責主管及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應遵守國家法律法規，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本內另行安排休完。6.年休假天數參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數增加一天。年假天數最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正?？己藰藴视嫺?。

? 員工一年（自然）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。

7.員工事假規定

? 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節假日)，事假不帶薪。事假審批規定如下： ? 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批準后方可請假；

? 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總經理書面申請，經批準后方可請假；

? 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書面申請，經批準后方可請假。

? 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發疾病等，根據實際情況及時履行請假、續假、補假的相關手續。

? 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。

5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發當天及時告知部門領導，事后持醫療機構出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病假單，經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫院的住院或治療證明；病假天數及工資依相關法令辦理。

6.本公司員工公假規定辦法如下: 由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給: ? 因天災(火災、水災、震災、風災)或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；

? 同室人員或居住地區附近發生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。

? 凡法定年齡結婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節假日）? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節假日）

? 凡法定年齡結婚和晚婚的正式員工，如果異地結婚可按路程時間延長假期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權責主管申請，經批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產假規定: ? 凡正式女員工生育期間可享有產育假90天、難產假105天，產假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產育期內，可享受5天（不含節假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

? 產假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。產假結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產證明」。

? 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫院的預產期證明和休假申請，最遲不能超過預產期前12周。

? 產前醫院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規定參照國家相關法規執行。10.工傷假天數依法令規定執行之。

11.員工請假依規定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。12.員工享有的其他休假按照國家法律規定辦理。

第四篇：休假制度

休假制度

第一節 假別及請假

第一條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、年休假、法定節假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時計假。

第二條 除法定節假日等無須專門履行請假手續外，員工休假應事先履行相應的書面請假手續。

因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應當天與部門負責人電話、短信等方式告知，在獲得部門負責人同意的前提下，可于請假期結束后，1個工作日內補辦書面請假手續，并報人事管理員處備檔。

未事先履行書面請假手續、未及時補辦書面請假手續的，按曠工處理。第三條 員工請假應如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產假、哺乳假、工傷假的，應同時提交相關證明材料。

第四條 員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯絡方式、緊急聯系人，以及緊急聯系人的有效聯系方式。

第五條 員工填寫《休假申請單》后，應按以下方式履行審批手續。員工請假一日內（含）由部門經理批準；一日以上由部門經理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

部門負責人請假，須由分管領導簽字同意后，報總經理審批，人事管理員歸檔備案。

第六條 員工請假經批準后，應將批準簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。

第七條 經批準的假期期滿而未按時返崗且未辦理相關續假手續或續假手續未獲得批準的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。

第八條 如國家法律法規調整或另有特殊規定的，按當時或當地規定執行。第九條 綜合辦負責考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執行和監督檢查。

第二節 事假

第十條 員工因個人事務無法上班的，應提前1天請假。因突發原因需要臨時請事假的，可當時填寫《休假申請單》辦理審批手續。

第十一條 事假均為無薪假。每位員工每年事假連續不得超過7天或累計不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

第三節 病假

第十二條 員工申請病假應于當日電話通知部門負責人，事后1日內補填《休假申請單》，并附二甲以上醫院證明，經部門負責人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

第十三條 員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續不能超過5個工作日，如仍需請病假的，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫藥費發票，不能提供的，不再批準病假。

第十四條 對弄虛作假騙取病假的員工，一經查證，均按曠工進行處理。

第四節 工傷假

第十五條 工傷假是指員工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷或職業病治療而產生的假期。

第十六條 工傷假期的時間及待遇按《工傷保險條例》等勞動法律規定執行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關請假手續的，則按曠工處理。

第五節 婚假

第十七條 員工本人結婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

第十八條 員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結婚證復印件、原件一起向部門經理提出申請，部門經理做好部門工作安排后，交綜合辦負責人核實簽字，經總經理批準同意方可休假。

第十九條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節假日。原則上婚假須在領取結婚證后的六個月內一次休完。

第六節 喪假

第二十條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二十一條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節假日。喪假期間工資全額發放。

第七節 產假、護理假、哺乳假

第二十二條 女員工順產分娩，給予產假98天，其中產前15天，產后83天；晚育者增加產假30天，流產、難產、剖宮產、多胞胎等按照國家規定假期相應予以調整。產假為日歷天數，遇節假日不順延。

第二十三條 除流產等特殊情況外，女員工擬休產假的，應在產假休假前一個月，向部門提出書面申請。經部門負責人、綜合辦共同批準，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

第二十四條 女員工休產假期間享受生育保險機構發給的生育補貼。產假期滿后，應及時到崗。特殊情況需要延長續假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據實際情況做出決定批準與否。

第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結束后2日內向公司綜合辦出具《結婚證》原件及復印件，以及嬰兒出生證明原件及復印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內休完，不延期。

第二十六條 女員工從其產假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。

第二十七條 無論何種休假方式，需根據實際情況經與部門經理協商獲得批準后方可執行，并辦理相關手續提交至人事管理員和綜合辦備檔。

第八節 年休假

第二十八條 員工在本公司連續工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經部門經理同意，報綜合辦審核，按權限審批后方可休假。

第二十九條 若公司統一放假或組織旅游活動，年休假與相關天數進行沖抵，法定假期與公休假除外。

第三十條 員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。

第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 第三十二條 年假須于當休完，不可跨累積。員工休完當年年休假后，有出現前一條情形的，次年不享受年休假。

第三十三條 員工的病假、事假在履行過請假手續后，可申請用未休的年休假沖抵。

第九節 法定節假日

第三十四條 除因工作需要并經公司安排出勤工作的員工外，國家法定節假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應的請假手續。法定節假日內出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規定給予加班工資。

第三十五條 法定節假日出勤工作期間仍應執行考勤打卡制度，如發生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經理簽字確認，方予認可。

第五篇：休假制度

第五章休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：1天(十月一日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度

附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經部門主管及人

事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間

不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產）假等。

4-2-3-1請休假應填請假單，經代理人簽名后，視其職稱及請假天數，依核決權限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據。

4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過

二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦

理辭工手續，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫務室之休

假證明或

指定醫院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提

出(需注明

為工傷休假)并送權責主管簽核后交人事部門計薪，假期內計發底薪及生

活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時

間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規定之休假天數。

4-2-3-4-2 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情

形安排休假，若經主管確認，因工作需要而無法在規定的時間內安排休假者，未休之年休假天數將折算薪資發放給本人，人事部于每年6月份及12月份統一核算，并于次月發放于本人薪資內；假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女

年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假，職工配偶的父母死亡，經上級領導批準，可依法享受3天以內

喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產假：女員工生育，依法享受產假90天，其中產前休假15天，實行晚育

者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，產假期間給予男方看護假10

天，產假期間薪資照發，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產假、看護假為一次性連續安排，假期內遇公

休假日的，均不另加假期天數，婚假需提供結婚證正本、喪假

需提供死亡證明及當地派出所出示之親屬關系或戶籍正本、產

假及看護假需提供結婚證、準生證及出生證明正本，否則視為

請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。

第八章、公司休假制度

1.法定節假日依中央主管機關之規定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統

籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應在當休完，若在規定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業務需要，經總經理特準者除外）；

3.員工休年假，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經部門權責主管

及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應遵守國家法律法規，注意自身安全，若因為自身原因造

成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本內另行安排休完。

6.年休假天數參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假

天數增加一天。年假天數最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考

核標準計付。

? 員工一年（自然）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予

休年假。

7.員工事假規定

? 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節假日)，事假不帶薪。事假審批規定如下：

? 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批

準后方可請假；

? 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總

經理書面申請，經批準后方可請假；

? 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書

面申請，經批準后方可請假。

? 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發疾病等，根據實際情

況及時履行請假、續假、補假的相關手續。

? 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上

班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚

到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為

曠工。

5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發當天及時告知部門領導，事后持醫療機構出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上

醫院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫

院之病假單，經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫院的住院或治療證明；

病假天數及工資依相關法令辦理。

6.本公司員工公假規定辦法如下:

由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給:

? 因天災(火災、水災、震災、風災)或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；

? 同室人員或居住地區附近發生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷

或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。

? 凡法定年齡結婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節假日）

? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不

含節假日）

? 凡法定年齡結婚和晚婚的正式員工，如果異地結婚可按路程時間延長假

期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權責主管申請，經批準后填

寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。

喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產假規定:

? 凡正式女員工生育期間可享有產育假90天、難產假105天，產假期間享有

基本工資；正式男員工在妻子產育期內，可享受5天（不含節假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

? 產假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。產假

結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產證明」。

? 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫院的預產期證明和休

假申請，最遲不能超過預產期前12周。

? 產前醫院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢

查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規定參照國家相關法規執行。

10.工傷假天數依法令規定執行之。

11.員工請假依規定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。

12.員工享有的其他休假按照國家法律規定辦理。