第一篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

第二條適用于公司所有員工。

第三條由各部門主管、經理負責監督。

第四條病假。

（1）員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。

（2）員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

（3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。

（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。

第五條帶薪年休假。

（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

（2）帶薪年休假遇節假日順延。

（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。

（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

第六條工傷假。

（1）員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。

（2）公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

（3）員工休工傷假享受全薪。

（4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

第七條婚假。

（1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。

（2）女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。

（3）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。

（4）男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。

（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條產假。

（1）產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

（3）員工生育可享受90天全薪產假。

（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。

（5）如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。

（8）女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

第九條喪假。

（1）父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

第十條倒休假。

（1）員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管同意。

（3）員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。

（4）倒休假只限當年有效。

第十一條公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

（1）元旦：放假1天。

（2）春節：放假3天。

（3）清明節：放假1天。

（4）勞動節：放假1天。

（5）端午節：放假1天。

（6）中秋節：放假1天。

（7）國慶節：放假3天。

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第十二條事假。

（1）事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。

（2）事假最長不超過兩周。

第十三條請假批準權限見下表：

請假日期

1~3天（包括3天）

3~12天（包括12天）

12天以上

批準人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。

第十四條請假程序。

員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

第二篇：公司員工休假制度

員工休假制度

法定節日假

1.1 公司全體員工享受下列政府規定的法定節假日：

元旦（一月一日）1天

春節（農歷除夕、初

一、初二）3天

清明節（農歷清明節當日）1天

國際勞動節（五月一日）1天

端午節（農歷端午節當日）1天

中秋節（農歷中秋節當日）1天

國慶節（十月一、二、三日）3天

1.2 下列節假日，部分人員可以享受：

三八國際婦女節（三月八日）女性員工 0.5天

其中1.2所述假期如遇周末，不再安排補休。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調休，同時要遵守調休等請假制度。

年假：

2.1 在本公司連續服務一年以上的員工可享有年假。年假為法定帶薪年假，具體的執行標準如下：

員工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。員工累計工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。員工累計工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。2.2 員工休假應遵循如下原則：

? 先休法定帶薪年假。

? 先休上延期至本的法定帶薪假，后休本的法定帶薪假。

? 員工不得提前享用下一的年假。

? 若員工本法定年假未休完，可將本剩余法定年假延期，并于下7月1日前休完。

? 法定年假的延期須經員工本人申請，并填寫《法定年假延期申請表》，經公司各級審批后到人力資源部備案。

? 確因工作需要，員工仍不能按時休完法定年假的，經上級主管、公司系統負責人、公司人力資源總監、公司負責人、集團系統負責人、集團人力資源副總、集團CEO及中國區總經理批準后，對員工應休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。

2.3 年假的計算：

? 為統一計算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個計算周期。

? 員工工作不滿一年的，當年休假天數（包括法定帶薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計算。

? 折算方法為：

員工可休年假天數 =（當在公司剩余日歷天數/365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

? 員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。

? 年假天數不含法定節假日和公休日。

2.4 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假： 2

? 員工無故曠工1天以上（含1天）的； ? 員工請事假累計超過15天以上的；

? 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

? 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

? 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2.5 公司有權依據公司的實際運行情況安排員工于指定的日期內統一休年假。

2.6 員工一次申請年休假少于三天的，需提前一天填寫《請假申請表》或在OA系統中部門經理申請，經審批后到人力資源部備案；一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫《請假申請表》或在OA系統中部門經理提出申請，經審批后交人力資源部備案。部門經理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統中向上一級領導提出申請，經審批后交人力資源部備案。

2.7 如請假未獲得部門負責人批準則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。

員工請假分為病假/醫療期、事假、工傷假、婚假、產假、喪假、特別假期等七種。給假規定如下：

3.1 病假/醫療期：

? 員工因病或非因工受傷，憑正規醫院的醫生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經理請假并辦理相關的請假手續后，方可休假。

? 如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續時，員工本人可先用電話通知部門經理，并由部門經理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作日內辦理相關請假手續。

? 未辦理請假手續者按曠工處理。

? 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫院的病假證明外，公司還有權要求員工提供就診的病例記錄、醫藥費單據、檢查結果、醫生的聯系電話等。

? 公司不接受被涂改過的病假證明。病假證明被涂改，需醫院或醫生蓋章或簽字以示其事實性和有效性。

? 員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應及時向公司人力資源部說明情況，提供相關體檢資料。公司將有義務為員工個人疾病保密。

? 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%，或按國家法律和法規執行。

? 醫療期：根據國家勞動法律法規的相關規定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可以申請醫療期。醫療期自員工一年內（日歷年）一次性休病假兩周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發放《醫療期開始通知書》。

? 醫療期包括周末、法定節假日。

? 員工醫療期滿復工時，按照國家相關規定執行。

3.2 事假：

? 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產和工作的情況下，員工可請事假經批準后，方可離開工作崗位。

? 員工一次申請事假少于三天需得到部門經理批準；超過三天（含三天）的或內請事假超過十天的，須經人力資源部及部門總監的批準。所有事假均需在OA系統中提交審批或填寫《休假申請表》經審批后送人力資源部備案。

? 員工事假期間工資扣除。

? 因事情緊急，員工未提前請假的，應在上班后兩個工作日內補齊手續，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內補齊請假手續的，未補請假手續的假期按照曠工處理。

? 員工請事假的最小考勤單位為半天。

? 員工請事假一年內（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經公司負責人審批。3.3 工傷假

? 員工因工負傷，應立即向所在部門經理或主管報告，部門經理應在事故發生的24小時內將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經理，并交由人力資源部備案。

? 員工申請工傷假，應由公司認可的醫院或勞動安全管理部門出具證明，經其部門經理及安全部門工程師會簽，由公司批準，如有必要還需經勞動人事局認定，可按醫生證明休工傷假，工傷假期間工資照發。

? 工傷醫療期滿后，員工復工等事宜，按照國家相關法律法規執行。

3.4 婚假

? 在加入公司之后領取結婚證書的員工可以享受婚假。

? 休婚假須提前30日在OA系統中或書面提出申請并提供結婚證，經批準后，將結婚證復印件交人力資源部備案。

? 員工結婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結婚）給假23天。

? 婚假必須在領取結婚證書之日起一年內享受，逾期視為自動放棄。婚假為一次性連續使用，包含周末及法定節假日。

3.5 產假/計劃生育假/哺乳假/其他

? 女員工一經醫院確定懷孕，應及時通知人力資源部。

? 符合國家計劃生育政策的女員工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

? 女員工憑《準生證》辦理申請產假的手續。產假天數包括法定節日和公休假日。? 女員工產假為98天，其中產前可休假15天。憑有效證明難產的女員工增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，領取獨生子女光榮證增加30天。

? 女員工實行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育 5 6 7 本人申請，部門經理批準允許員工將哺乳時間累計成天數進行休息。但必須在孩子滿1周歲前休完。

3.6 喪假：

? 員工的親屬去世，憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假，具體標準如下：

父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天

祖父母、外祖父母（包括配偶的）1天

? 喪假應為一次性連續使用，包括周末及法定節假日。

以上規定的所有假期的時間，如無特別說明，均為自然天數，包括周末及法定節假日在內。請假的最小考勤單位為半天（4小時），不足半天的按半天計算。

以上規定中提及所有假期的請假手續，如無特別說明，均為書面提出申請或在線提出申請，假期的批準人為公司部門主管及以上人員。

以上規定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請假手續，如無特別說明，均應在重新開始工作的兩個工作日履行請假手續，未按時履行，均按照曠工處理。本制度由公司人力資源部負責解釋及修改。

第三篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

1、員工每周帶薪休假一天：

公司總部：每周六、周日串休

各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

2、調整：

根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休于兩個月之內（下個月月末之前）串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串；不得連續兩天或連續兩天以上串休。

3、有薪節假日

員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批準后方可休假。

（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數）。

（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發相應的工資。

（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×病（事）假天數

（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

第四篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

1、員工每周帶薪休假一天：

公司總部：每周六、周日串休

各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

2、調整：

根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休于兩個月之內（下個月月末之前）串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串；不得連續兩天或連續兩天以上串休。

3、有薪節假日

員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批準后方可休假。

（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數）。

（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發相應的工資。

（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×病（事）假天數

（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

6、婚假：

（1）在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。

（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續后方可休假。

（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節假日休息天數）

7、喪假

員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

8、產假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產假，公司根據其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

9、本制度自公布之日起執行。

第五篇：醫藥公司員工休假制度

****有限公司員工休息休假管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強公司內部管理，保障員工身心健康，提高工作效率和管理績效，根據國家政策和有關規定，結合公司實際情況制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。

第三條 本條所規定的休息休假必須是員工在本公司工作期間所發生的休息休假。

第二章 休息休假 第三條 休息日及休假對象 周休息日（以下簡稱雙休日）：全體員工 第四條 休假日及休假對象

一、法定節日：

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節：全體員工

婦女節：女員工

二、婚假：員工本人在本公司工作期間結婚時。

三、產假：女員工生育或懷孕流產時。

四、節育假：女員工實行節育手續時。

五、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工。

六、喪假：員工的直系親屬（父母、養父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時。

七、事假：本人要求并獲批準的員工。

八、病假：本人由于健康原因不能繼續工作的員工。

九、帶薪年休假：連續工作一年以上的員工。

十、探親假：工作滿一年的員工，與配偶、親生父母或養父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

第五條 休息休假的標準

一、雙休日：星期

六、星期日。

二、法定節日（按照國家有關部門公告執行）：

元旦：一月一日。

春節：農歷除夕、初

一、初二。清明節：農歷清明當日。勞動節：五月一日。端午節：農歷端午當日。中秋節：農歷中秋當日。

國慶節：十月一日、二日、三日。

婦女節：三月八號，放假半天，如果適逢星期六，星期日，不補假。

三、婚假：

法定婚假為3天。

符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）依法登記結婚的初婚夫妻，婚假為15天。婚假的假期包括所跨的雙休日和法定假日。

四、產假：

法定產假為98天，其中包含產前休假15天。難產的，憑醫療單位證明增加產假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女員工懷孕三個月以內流產的，憑醫療單位證明，給予20天產假

女員工懷孕三個月以上七個月以下流產的，憑醫療單位證明，給予42天產假。

女員工懷孕七個月以上流產的，憑醫療單位證明，給予90天產假。產假假期包括所跨的雙休日和法定節日。

五、哺乳假：

哺乳假為每個工作日內兩次（含人工喂養），每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。

六、喪假：3天，包括所跨的雙休日和法定節日。到外地處理喪事者，按路程遠近給予適當的路程假期，路程假可以用年休假抵充或按事假處理。

七、事假：員工請假須提前辦理相關手續，填寫事假申請單。一天以內確因突發事件無法按時辦理請假手續的，可口頭向經理請示，征得同意后休假，并盡快補辦手續；超過一天必須提前辦理請假手續。

八、病假：員工請病假須提前辦理相關手續，確因病情無法按時辦理請假手續的，可先請同事或親屬代交醫院證明或先電話請示，并盡快補辦手續。病假給予最長不超過二十四個月的醫療期。

九、帶薪年休假：公司實行帶薪休年假制度，按照《職工帶薪休假條例》執行，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

十、探親假：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次45天。

已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。

第五條 休假審批

一、員工休假實行逐級審批制度。

二、法定節日休假有公司統一安排。

三、婚假的審批

員工休婚假須提供結婚登記證復印件，經助理處審核，經理同意并批準。

四、喪假的審批

員工休喪假需到助理處登記備案，由經理同意并批準。

五、產假、哺乳假的審批

員工休產假、哺乳假須經助理審核，由經理同意并批準。

六、病假的審批

員工1天內休病假需由經理批準；超過1天需向公司遞交區級以上醫院出具的病假證明和病歷，經助理審核，由經理同意并批準。

七、事假的審批

員工休事假必須向經理申請，申請通過后到助理處登記備案。

八、年休假的審批

普通員工一天內休假由助理審核批準，一天以上由助理審核經理同意并批準。第六條 休假期間待遇

一、法定節日、喪假、帶薪年休假：休假期間全額發放固定薪酬、應發的維護費用和提成，不扣任何薪金。

二、婚假、產假、哺乳假：休假期間全額發放固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。

三、病假：按日扣發半天的固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。

四、事假：按日扣發全天的固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。

五、探親假：休假期間全額發放固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。如探親假當年未使用可以轉接到下一個使用。如兩年未使用者給予一定的獎勵。

注：公司一線業務人員每年有10天額外的事假，請事假10天（含10天）以內不扣工資。

第七條 休息休假的有關規定

一、婚假必須集中使用，不得斷續或挪作他用。

二、產假不能提前或推后。

三、哺乳假必須每天使用，不得累計集中使用。

四、帶薪休年假

1、員工休假以為周期，當年未用完不隔年結轉。

2、年休假休完方可請事假，否則事假必須用年休假抵充。

3、下列人員不享受當年帶薪休年假：

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計四個月以上的。

4、員工休假時，確因工作需要而中斷的，實際休假不足標準的，不足天數經助理審核后，經理可批準另行安排一次休假。

5、員工休假應以不影響工作為前提，服從領導安排。

第三章 附則

第八條 本辦法自員工簽字之日起執行。

第九條 當國家法律、法規出現變動時，以最新的法律、法規為準。