第一篇：休假制度

休假制度

為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關(guān)休假制度及《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。目的對休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

職責

公司人事部負責制度的具體執(zhí)行。

第一條 各種假別及規(guī)定

一、公出假

1．凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。

2．公出假按出勤對待。

3．請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴重者視為曠工。

二、事假

1.員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。

2.事假不發(fā)放工資。

三、病假

1．員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確

診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

2．員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部門備案。

3.病假超過一個月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。

4．員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

5．職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。

6．職工病休停工治療在六個月以上的改按病傷救濟費發(fā)放，其標準為當年市最低工資的80％。

7．連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過六個月的改按病傷救濟費發(fā)放其標準為當年當?shù)刈畹凸べY。

8．員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個月；三年以上五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為十二個月；十年以上十五年以下的為十八

個月；十五年以上的為二十四個月。

9．對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

四、婚假：

在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。

（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）

五、產(chǎn)假：

1．一般產(chǎn)假：休息3個月。

2．晚育產(chǎn)假：休息6個月。

3．多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4． 剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）

5.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

6．陪產(chǎn)假：15天

六、喪假:

在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎(chǔ)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。

七、年休假。年休假時間規(guī)定：

1.1職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

1.2已滿3年不滿5年的，年休假10天；

1.3已滿5年的，年休假12天。

1.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是國家賦予員工的一項法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準發(fā)放年休假工資。

八、工傷假

1．因工負傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

2．對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

3.工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔，不準退回公司，如遇單位解體或項目解散，待遇可由公司代為負擔，費用從其原單位承包費用中扣除。

4.工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

九、公事休假

1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級主管

領(lǐng)導(dǎo)報告確認后，作為公事休假。

1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

2．因公事休假時工資照常發(fā)給。

十、法定假日（共計十一天）：

元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。

第二條 其它規(guī)定

1.喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲或補休。

2.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

3.婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦居媱澤k公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦救肆Y源部簽字備案。

4.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

5.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

6.本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

第二篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進行有序的經(jīng)營管理，根據(jù)科研型企業(yè)的實際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責任

各部門主管，經(jīng)理，董事長。

四、內(nèi)容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國家統(tǒng)計局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的40%計算。4.2.2事假2天（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的30%計算。4.2.3事假3天（含）以內(nèi)工資按當日工的工資的20%計算。4.2.4事假連續(xù)3天以上及一年內(nèi)累計3天以上的按無薪計算。

4.3 病假

4.3.1員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。4.3.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴重仍無法康復(fù)，給予其15天以內(nèi)帶薪病假，按其日工資60%計算，帶薪病假結(jié)束后因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定不低于全市最低工資標準的80%制度執(zhí)行，待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。4.4 年假

4.4.1職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.4.6公司根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。公司根據(jù)具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔國家規(guī)定的醫(yī)療費用。

4.6 婚假

4.6.1凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

4.6.7男、女員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)申請批準；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。4.8 產(chǎn)假

4.8.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。

4.8.4懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發(fā)放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。4.8.6如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產(chǎn)假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產(chǎn)：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.8.10產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

4.8.12計劃生育手術(shù)者按有薪病假對待。

1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天。

2）取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。3）輸精管結(jié)扎：休息七天。

4）單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5）人工流產(chǎn)休息十四天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時結(jié)扎輸卵管，休息一個月。

6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息４０天。7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，可以享受加班產(chǎn)生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請，經(jīng)主管同意。4.9.3員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的《加班申請單》。4.9.4倒休假只限當年有效。

4.10探親假

4.10.1根據(jù)本企業(yè)的實際情況（科研型企業(yè)，員工大部分為外省市人員），連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以享受探親假。4.11請假批準權(quán)限

所有的請、休假1天（含）以內(nèi)報部門負責人批準，2天（含）以內(nèi)須副總經(jīng)理及以上崗位人員批準，3天以上的須總經(jīng)理及以上崗位人員批準，獲批后方可生效。4.12請假程序

員工填寫請假單,報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經(jīng)董事長批準方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負責解釋。

5.3 本制度適用于鎮(zhèn)江藍德特藥業(yè)科技有限公司：江蘇大元生物有限責任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。5.5 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

第三篇：休假制度

第五章

休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。

4-2-3-1請休假應(yīng)填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或

指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權(quán)責主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。

4-2-3-4-2 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定的時間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可依法享受3天以內(nèi)喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及當?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度

1.法定節(jié)假日依中央主管機關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應(yīng)在當休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準者除外）； 3.員工休年假，須提前一周向權(quán)責主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產(chǎn)生的后果，均有個人承擔，與公司無關(guān)。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本內(nèi)另行安排休完。6.年休假天數(shù)參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考核標準計付。

? 員工一年（自然）內(nèi)休病假天數(shù)累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。

7.員工事假規(guī)定

? 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下： ? 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準后方可請假；

? 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假；

? 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準后方可請假。

? 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實際情況及時履行請假、續(xù)假、補假的相關(guān)手續(xù)。

? 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應(yīng)提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。

5.本公司員工因病請假的，應(yīng)當事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當天及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責主管批準，報行政人事部備案并結(jié)算半薪。

? 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。

6.本公司員工公假規(guī)定辦法如下: 由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給: ? 因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風災(zāi))或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；

? 同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時，因預(yù)防傳染病而交通中斷或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數(shù)參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

? 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）

? 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時間延長假期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責主管申請，經(jīng)批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產(chǎn)假規(guī)定: ? 凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

? 產(chǎn)假需提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。

? 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。

? 產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請公假，惟應(yīng)盡量利用班余時間，并需提供預(yù)約檢查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。

11.員工請假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。12.員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。

第四篇：休假制度

休假制度

第一節(jié) 假別及請假

第一條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時計假。

第二條 除法定節(jié)假日等無須專門履行請假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請假手續(xù)。

因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應(yīng)當天與部門負責人電話、短信等方式告知，在獲得部門負責人同意的前提下，可于請假期結(jié)束后，1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，并報人事管理員處備檔。

未事先履行書面請假手續(xù)、未及時補辦書面請假手續(xù)的，按曠工處理。第三條 員工請假應(yīng)如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時提交相關(guān)證明材料。

第四條 員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。

第五條 員工填寫《休假申請單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

部門負責人請假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。

第六條 員工請假經(jīng)批準后，應(yīng)將批準簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。

第七條 經(jīng)批準的假期期滿而未按時返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。

第八條 如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第九條 綜合辦負責考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。

第二節(jié) 事假

第十條 員工因個人事務(wù)無法上班的，應(yīng)提前1天請假。因突發(fā)原因需要臨時請事假的，可當時填寫《休假申請單》辦理審批手續(xù)。

第十一條 事假均為無薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過7天或累計不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

第三節(jié) 病假

第十二條 員工申請病假應(yīng)于當日電話通知部門負責人，事后1日內(nèi)補填《休假申請單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負責人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

第十三條 員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續(xù)不能超過5個工作日，如仍需請病假的，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫(yī)藥費發(fā)票，不能提供的，不再批準病假。

第十四條 對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進行處理。

第四節(jié) 工傷假

第十五條 工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。

第十六條 工傷假期的時間及待遇按《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請假手續(xù)的，則按曠工處理。

第五節(jié) 婚假

第十七條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

第十八條 員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負責人核實簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準同意方可休假。

第十九條 婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)一次休完。

第六節(jié) 喪假

第二十條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二十一條 喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。

第七節(jié) 產(chǎn)假、護理假、哺乳假

第二十二條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

第二十三條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個月，向部門提出書面申請。經(jīng)部門負責人、綜合辦共同批準，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

第二十四條 女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險機構(gòu)發(fā)給的生育補貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時到崗。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實際情況做出決定批準與否。

第二十五條 晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。

第二十六條 女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。

第二十七條 無論何種休假方式，需根據(jù)實際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。

第八節(jié) 年休假

第二十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。

第二十九條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動，年休假與相關(guān)天數(shù)進行沖抵，法定假期與公休假除外。

第三十條 員工離職前，當年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。

第三十一條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的； 第三十二條 年假須于當休完，不可跨累積。員工休完當年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。

第三十三條 員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。

第九節(jié) 法定節(jié)假日

第三十四條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。

第三十五條 法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認，方予認可。

第五篇：休假制度

集團及下屬各分公司請假制度規(guī)定

1、帶薪假期

公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負擔往返機票。

1）2013年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標準執(zhí)行。

2）2013年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個月后，向部門或分公司申請批準在第12個月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個月后的任意一個月申請，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個月后提出申請批準，以此類推。

3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節(jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請第二次休假提前至下一的春節(jié)期間，以此類推，由部門或分公司負責人酌情批準，報行政部審批。

4）帶薪年假超期，須報部門或分公司B級批準，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應(yīng)天數(shù)的4倍工資，超期8-15天以內(nèi)（含15天）扣除相應(yīng)天數(shù)的3倍工資，超期16-30天以內(nèi)（含30天）扣除相應(yīng)天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則

自動離職。

5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎勵。如補發(fā)獎勵之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補償獎勵一并扣除。

各分公司可酌情自行調(diào)整,但不可高于此標準上限.2、病假

員工申請3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負責人酌情批準；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負責人批準外，須報集團行政部審批，并出具由坦桑當?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。

重大疾病，除根據(jù)保險公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報銷。

員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。

備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。

3、事假

事假和帶薪年假必須分開，不得連休。

2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門或分公司C級審批，3周以內(nèi)（含3周）事假須由部門或分公司B級審批，3周以上事假須由A級審批。

員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負責人酌情批準，報送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機票，由事假申請人自行承擔一切回國相關(guān)費用。

事假結(jié)束后，事假申請人須自行承擔再來坦桑的往返機票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。

如果事假需要延期，必須向A級權(quán)限提出申請，并報行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個月的工資，超過7天的視自動離職處理。

員工事假期間不享受相應(yīng)的工資、補助待遇。

4、婚假

申請婚假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報銷往返機票，且婚假可與帶薪年假連休。

5、產(chǎn)假

1）產(chǎn)假：申請產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予90天（包括路程往返天

數(shù)）的假期，報銷往返機票。

產(chǎn)假期間，只發(fā)放國內(nèi)部分工資。

依據(jù)個人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，準許適當延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。

2）陪產(chǎn)假：申請陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。

6、喪假

1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。

2）申請喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負責人批準，報行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報銷往返機票。

7、該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。

集團行政部

二〇一四年一月十七日