第一篇：強制休假制度

銀行強制休假制度

為加強高級管理人員和重要崗位人員的檢查監(jiān)督管理，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險，對本行高級管理人員和計劃財務(wù)部總經(jīng)理、會計主管、微機管理員、重要憑證管理員、貸款業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等人員根據(jù)工作需要，有計劃地安排休假，特殊情況可強制性休假。具體規(guī)定如下：

一、休假按干部管理權(quán)限研究決定。休假必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則，在規(guī)定時間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。

二、對強制休假的人員，休假時間視實際情況需要確定，強制休假期間個人待遇不變。強制休假期間，風(fēng)險合規(guī)部門要及時按有關(guān)規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進行全面的審計，審計時間控制在十五天以內(nèi)，審計結(jié)束后，對審計結(jié)果形成書面報告，作出審計結(jié)論。經(jīng)審計檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進行查處。對強制休假對象審計不及時，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計程序、走過場，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計人員責(zé)任。

三、對頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時報告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責(zé)任事故和案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

四、休假待遇

（一）參加工作滿一年至十年者，每年休假5天；參加工作滿十一年至二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年休假15天。

（二）以下人員不享受本休假待遇：

1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在一年以上（含一年）的員工；

2、凡一年以內(nèi)，累計曠工三天（含）以上者，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病假、事假累計超過40天的當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇；

3、停職檢查或受行政、刑事拘留者。

（三）享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。

（四）公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

五、本制度由XX銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：強制休假制度(修改)

廊坊市農(nóng)村信用社

員工強制休假管理辦法(試行)

第一章

總則

第一條 為加強重要崗位人員的管理，完善內(nèi)控制度，強化監(jiān)督制約機制，有效防范風(fēng)險，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社強制休假制度》（冀信聯(lián)發(fā)[2007]37號），結(jié)合我市農(nóng)村信用社實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱縣級聯(lián)社）、農(nóng)村信用合作社、分社、儲蓄所。

第三條 本辦法所指強制休假是為加強崗位風(fēng)險控制，適時安排信用社重要崗位人員暫時離開工作崗位，并相應(yīng)對其崗位工作實施檢查的一種休假方法。強制休假列入員工正常休假范圍。

第四條 本辦法所指強制休假具有強制性，凡廊坊市各縣級聯(lián)社休假范圍內(nèi)員工，都要對強制休假無條件服從；強制休假具有突然性，強制休假通知要在員工毫無準(zhǔn)備的情況下送達，休假人員接到通知后須立即與接管人員進行交接并離崗；強制休假具有隨機性，強制休假對象由強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)強制休假計劃、結(jié)合工作需要臨時決定，或由強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組隨機抽取確定。

第二章 強制休假崗位 第五條 本辦法所稱重要崗位，是指對農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)運行，特別是資金運作起到關(guān)鍵作用的崗位。主要包括：縣級聯(lián)社理事長、主任、副主任；縣級聯(lián)社財務(wù)部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來、貨幣市場等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級聯(lián)社機關(guān)財務(wù)會計、出納以及涉及財務(wù)、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營業(yè)部）主任、副主任、委派會計及網(wǎng)點（分社、儲蓄所）負(fù)責(zé)人；信用社及網(wǎng)點會計崗位、聯(lián)行結(jié)算相關(guān)崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關(guān)崗位（出納員、復(fù)核員和管庫員）、信貸崗位（含信貸內(nèi)勤）、計算機系統(tǒng)操作崗位；各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織認(rèn)定需要強制休假的其他崗位。

第六條 對任職不足一年的單位或部門負(fù)責(zé)人原則上不實施強制休假。

第三章 組織管理

第七條 強制休假實行分級管理，各級成立相應(yīng)的強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織，上一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對下一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，下一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對上一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織負(fù)責(zé)并匯報工作。

第八條 廊坊辦事處成立廊坊市農(nóng)村信用社強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦事處主任任組長，負(fù)責(zé)“強制休假”的總體安排和指導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組在稽核監(jiān)察科設(shè)立強制休假工作辦公室，主任由稽核監(jiān)察科科長擔(dān)任，副主任由負(fù)責(zé)人力資源工作的同志擔(dān)任。強 制休假工作辦公室按照強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計劃和安排，負(fù)責(zé)對縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)崗位、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦崗位強制休假的具體組織實施。

第九條 各縣級聯(lián)社相應(yīng)成立強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長任組長，監(jiān)事長任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組在各縣級聯(lián)社稽核部設(shè)立強制休假工作辦公室，稽核部經(jīng)理任辦公室主任，副主任由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)對縣級聯(lián)社相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦崗位、基層信用社重要崗位強制休假的組織和實施。

第十條 各信用社成立相應(yīng)的強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由信用社主任擔(dān)任，副組長由派駐稽核人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)對縣級聯(lián)社強制休假人員以外的崗位進行強制休假。

第四章 工作程序和方式

第十一條 強制休假的方式主要有三種：一是成立強制休假臨時接管工作組，對一個單位多個崗位人員同時進行強制休假；二是對轄內(nèi)不同單位的多個人員同時進行強制休假；三是對單個人員進行強制休假。各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)需要和本單位實際靈活掌握。

第十二條 強制休假期間的檢查分為稽核檢查與業(yè)務(wù)檢查兩種形式，對各縣級聯(lián)社所屬部室負(fù)責(zé)人和各級高管人員進行稽核檢查，對其他崗位員工進行業(yè)務(wù)檢查。抽調(diào)人員因檢查形式不同有所側(cè)重，稽核檢查以抽調(diào)稽核人員為主，業(yè)務(wù)檢查以抽調(diào)主管部門人員或抽調(diào)主管部門指定的相應(yīng)人員為主。第十三條 市、縣強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組對轄內(nèi)單位及相關(guān)崗位的強制休假做出計劃，由強制休假工作辦公室制定具體方案，確定時間，抽調(diào)人員，擬建強制休假臨時接管組織，報強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實施。

第十四條 對縣級聯(lián)社高管人員的強制休假，強制休假臨時接管組織的負(fù)責(zé)人由廊坊辦事處副主任或科室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十五條 對信用社主要負(fù)責(zé)人的強制休假，強制休假臨時接管組織的負(fù)責(zé)人原則上由縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任擔(dān)任，特殊情況下由稽核部或其他部室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。但縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任任臨時接管組織負(fù)責(zé)人，每年每人臨時接管信用社不少于2家，且接管期間駐信用社工作。

第十六條 對部門負(fù)責(zé)人的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對各級高管人員的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對重要崗位人員的強制休假應(yīng)先進行工作移交后離崗，實施業(yè)務(wù)檢查并得出結(jié)論，無特殊情況再行上崗。

第十七條 ?強制休假工作辦公室應(yīng)提前一天通知抽調(diào)單位或部門的接管人員，簽發(fā)強制休假通知書，由臨時接管組織當(dāng)天當(dāng)面通知所在單位的休假員工，讓其在沒有準(zhǔn)備的情況下立刻交接離崗。

第十八條 強制休假工作交接實行雙人簽字，交接完成后，被強制休假的員工須立即離崗，并寫出書面工作總結(jié)。總結(jié)應(yīng)圍繞崗位工作，突出崗位風(fēng)險業(yè)務(wù)自查的內(nèi)容。待休假期滿后，休 假人員重新接手工作，工作交接仍實行雙人簽字，并由強制休假臨時接管組織負(fù)責(zé)人和休假員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人雙方監(jiān)交簽字。

第十九條

強制休假臨時接管組織在規(guī)定的時間內(nèi)完成對強制休假人員的稽核后，形成強制休假稽核報告，由休假人員簽字確認(rèn)，并將稽核結(jié)果向單位(部門)負(fù)責(zé)人通報。

第二十條

在對強制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強制休假臨時接管組織須立即通過強制休假工作辦公室向強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并可根據(jù)需要提請增加檢查人員或延長強制休假時間，稽核結(jié)束后，提交稽核報告。報告內(nèi)容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問題；稽核對象應(yīng)負(fù)的責(zé)任；處理意見及建議等。

第二十一條 強制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對一個信用社的主要負(fù)責(zé)人及本辦法規(guī)定的其他強制休假對象進行強制休假；在強制休假時間安排上須跨月份接管。同時，可根據(jù)實際情況和可能存在的問題在短期內(nèi)重復(fù)強制休假。

第二十二條 建立強制休假管理檔案。檔案包括：實施強制休假的有關(guān)手續(xù)、員工的書面總結(jié)和稽核的書面結(jié)論等內(nèi)容。

第二十三條 強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級上報強制休假實施報告及報表，上報時間為每季初的5日前。

第五章 職責(zé)、義務(wù)

第二十四條 強制休假臨時接管組織職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對強制休假的崗位進行全面稽核和業(yè)務(wù)核查。主要內(nèi)容：

1.休假人員是否遵守各項金融法律法規(guī)，是否嚴(yán)格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級聯(lián)社制定的規(guī)章制度。

2.休假人員所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是否符合操作規(guī)程。

3.休假人員是否存在挪用或侵占客戶、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫資金現(xiàn)象。

4.休假人員是否存在不按規(guī)定吸收存款和發(fā)放貸款現(xiàn)象。5．休假人員是單位或部門負(fù)責(zé)人的，還要稽查：

（1）是否對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等及時傳達、貫徹和組織實施;（2）是否決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為；（3）是否直接實施違規(guī)行為;（4）是否因經(jīng)辦人員、營業(yè)單位提供情況不實，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；

（5）是否在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止;（6）是否對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟糾紛、事故或案件；

（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責(zé)，或出現(xiàn)問題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴大風(fēng)險；

（8）用人是否失察或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)有問題的人員是否及時采取措施進行調(diào)整，是否造成經(jīng)濟損失或其他嚴(yán)重后果；

（9）是否隱瞞事實真相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)； 6.其他需要檢查的工作事項。

(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責(zé)任，對強制休假的崗位進行總體評價，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見和改進工作的建議。

第二十五條 接管人員的工作職責(zé)：對所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務(wù)，保證業(yè)務(wù)正常開展；檢查帳務(wù)處理是否符合操作規(guī)程和有關(guān)制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復(fù)核休假人員經(jīng)辦過的有關(guān)帳務(wù)，配合強制休假臨時接管組織進行稽核；對該崗位工作做出書面結(jié)論，并提出改進意見；對接管期間處理的業(yè)務(wù)承擔(dān)永久責(zé)任；對復(fù)核、檢查過的帳務(wù)承擔(dān)檢查責(zé)任。

第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強制休假制度；員工在被要求強制休假時，必須在休假通知書規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無故拖延時間；強制休假期間未經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強制休假期間不準(zhǔn)出國（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強制休假期間，不得離開本地。

第六章 休假次數(shù)、時限和待遇

第二十七條 各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實際確定重點崗位人員的強制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實施強制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計算機系統(tǒng)管 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級高管人員和其他崗位人員最多不能超過三年必須實行強制休假。

第二十八條 強制休假時限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當(dāng)延長。員工實行強制休假期滿，無特殊情況的，按期回崗位工作。

第二十九條 強制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 紀(jì)律與追究

第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強制休假工作中，對涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護，嚴(yán)防泄密。

第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（一）單位、部門或員工無正當(dāng)理由拒不接受強制休假或不配合接管人員工作的；

（二）不按規(guī)定時間辦理強制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時間的；

（三）員工在強制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；

（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)問題，造成不良后果或影響的。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第三十一條 強制休假臨時接管組織成員不堅持實事求是和不認(rèn)真履行職責(zé)的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀(jì)處理的暫行規(guī)定》追究責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度

祁信聯(lián)發(fā)〔2012〕號

祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度

各信用社、分社：

為加強我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，做好超前預(yù)防，加強檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險，促進我縣農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級行內(nèi)控管理工作要求和省、市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣聯(lián)社實際，經(jīng)社務(wù)會討論，理事會研究決定，對全縣信用社重要崗位人員實行強制休年輪休假，特制定本實施辦法。

一、強制休假對象

享受年休假的對象為參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的所有信用社員工（含業(yè)務(wù)員）。

二、休假假期

1、信用社全體工作人員均實行年休假制度，根據(jù)員工的工作年限分別確定。

（1）參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

（2）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（3）參加工作時間滿20年的，每年休假15天；

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

2、信用社全體工作人員均實行不定期強制休假制度。

三、休假安排

要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證強制休假制度的順利實施，切實保障工作人員的合法權(quán)益。

1、制訂本單位當(dāng)年工作人員的休假計劃，報人力資源部備案。合理進行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實施。

3、信用社中層干部年休假計劃的安排，報聯(lián)社黨委批準(zhǔn)后實施。

4、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部和信用社中層干部年休假執(zhí)行情況實行單位內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。

5、單位要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

6、要進行休假登記管理。對休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行休假手續(xù)。

7、有下例情況之一的，當(dāng)不享受年休假，不享受年休假補

貼。

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當(dāng)年事假累計超過20天；

（3）當(dāng)年病假累計超過30天；

（4）當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

（5）當(dāng)年出勤少于286天。

（6）如當(dāng)年享受年休假以后，有發(fā)生以上2、3、4、5其中一項規(guī)定的人員，其下一的年休假不再享受。

四、休假待遇

要切實加強管理，通過必要的行政和經(jīng)濟措施，以實現(xiàn)強制休假的目的。

1、員工在強制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國家年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%計發(fā)年休假補貼。

2、凡病、事假合計超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補貼。

3、對應(yīng)休未休的員工，原則上不能享受年休假補貼。

五、注意事項

1、強制休假的執(zhí)行情況，作為確定員工考核的參考依據(jù)之一。

2、正確實施強制休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證強制休假身心健康的必要基礎(chǔ)。應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好強制休假。

3、對員工強制休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時考核、考核結(jié)合起來，作為先進評比的依據(jù)，對不實行強制休假的，年終不予以評選先進，考核不能確定為優(yōu)秀。

二〇一二年三月六日

主題詞：員工管理重要崗位強制休假辦法抄報：永州銀監(jiān)分局、市聯(lián)社

內(nèi)部發(fā)送：縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，各部、室聯(lián) 系 人：陶長青聯(lián)系電話：0746-3250216

祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年3月6日印發(fā)

（共印80份）

第四篇：輪崗、強制休假文件

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員

定期輪崗和強制休假管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強**縣農(nóng)村信用社關(guān)鍵崗位人員管理，完善關(guān)崗位監(jiān)督制約機制，有效防范和化解金融風(fēng)險，根據(jù)《云南省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員定期輪崗指導(dǎo)意見》和銀監(jiān)會《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，結(jié)合我社實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機關(guān)和信用社、分社。

第二章 定期輪崗

第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指對農(nóng)村信用社內(nèi)控管理、風(fēng)險防范、業(yè)務(wù)經(jīng)營起著關(guān)鍵作用的各類崗位。

第四條關(guān)鍵崗位輪換期限。

（一）經(jīng)營管理類：擔(dān)任信用社主任、分社負(fù)責(zé)人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。擔(dān)任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長超過5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)

工作最長不得3過年。

（二）財會類：主辦會計崗位、票據(jù)交換崗位、特約匯兌密押崗位、現(xiàn)金管庫員崗位、財務(wù)崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。

（三）信貸業(yè)務(wù)類：信貸崗位人員，在同一業(yè)務(wù)管轄崗位（管片）連續(xù)工作最長不得超過3年。同一部門從事信貸崗位不得超過6年。

（四）資金業(yè)務(wù)類：資金清算崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（五）柜員類：儲蓄柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作

不得超過2年。綜合柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（六）統(tǒng)計類：聯(lián)社統(tǒng)計崗位連續(xù)工作最長不得超過

3年。

（七）其他需要輪換的崗位，輪換期限由聯(lián)社按實際崗位要求確定。

（八）在同部門輪崗的重返原崗位的最低間隔年限不得

低于1年，調(diào)離后重返原單位的最低間隔年限不得低于1年。

第五條 關(guān)鍵崗位定期輪換可以根據(jù)實際情況在同一單位內(nèi)、同級單位之間、上下級單位之間的同類崗位上進行；確因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。

2第六條 對于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應(yīng)采

取定期專項稽核等措施。

第七條 崗位輪換交接時，有關(guān)單位應(yīng)至少安排1名監(jiān)

督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，對交接工作全過程跟蹤負(fù)責(zé)。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責(zé)任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)付相關(guān)連帶責(zé)任。

第八條 對不服從組織決定及故意拖延時間不按時到

崗，且經(jīng)批評教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。

第九條 關(guān)鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計劃分期分批組織

實施。

第十條崗位輪換要符合有關(guān)回避制度，本社員工之間

有親屬關(guān)系的，雙方不得擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)或崗位。

第十一條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員輪崗，由聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社關(guān)鍵崗位人員輪崗，原則上由社主任組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社組織稽核審計。

第十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好關(guān)

鍵崗位人員的輪崗工作，建立輪崗登記簿，以備檢查

第三章 強制休假

第十三條 強制休假制，是內(nèi)控體系中的一個重要組成部分，是強化內(nèi)部控制，防范內(nèi)部風(fēng)險的有效手段。實行強制休假制，可以及時發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀(jì)案件。

第十四條 強制休假對象：本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人

員。

第十五條 凡屬強制休假的對象，實行定期或不定期強

制離崗休假制。

第十六條 實施強制離崗休假的時間一般掌握在5至10

天。

第十七條 強制休假制實行分級負(fù)責(zé)制，按以下規(guī)定執(zhí)

行：

（一）對關(guān)鍵崗位人員的強制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一組織實施。聯(lián)社部門或基層營業(yè)網(wǎng)點認(rèn)為需對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點負(fù)責(zé)人報經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

（二）強制休假實行臨時決定制。知情人不得提前告知

任何人員。在確定強制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)天找其談話，當(dāng)天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當(dāng)天離崗休息。期間，單位或個人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。

第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負(fù)責(zé)人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，由聯(lián)社審

4計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，原則上由網(wǎng)點負(fù)責(zé)人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。

第十九條 強制休假人員在休假期的工資及福利待遇等

不受影響。

第二十條 對在強制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)苗

頭或不適宜擔(dān)任重要崗位的人員，必須及時報告聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 要科學(xué)合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強制休假制，又要落實好其他各項內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。

第二十一條 強制休假的具體休假時間、人員，聯(lián)社根

據(jù)實際情況靈活掌握。

第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好

員工的強制休假工作，建立強制休假登記簿，以備檢查。

第四章附則

第二十三條 聯(lián)社綜合部負(fù)責(zé)對全縣關(guān)鍵崗位人員輪換

和關(guān)鍵崗位人員強制休假工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)

解釋。

第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實施。

附件：1.2.主題詞：人力資源 定期輪崗△ 強制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)（4）聯(lián) 系 人：楊善賓0875-6121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）

第五篇：員工強制休假管理辦法

銀行重要崗位強制休假管理辦法

為進一步完善操作風(fēng)險管理體系，加強對重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會有關(guān)文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強制休假工作，特制定本辦法。

一、強制休假的主要對象

（一）營業(yè)部（營業(yè)網(wǎng)點）、營銷部門的負(fù)責(zé)人；

（二）在重要崗位工作的柜員，包括會計業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、柜臺業(yè)務(wù)的主管，以及財務(wù)、會計、出納、對帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計算機系統(tǒng)管理及運行等人員。

二、強制休假的時間安排

強制休假應(yīng)當(dāng)每年1次，但最遲不得超過2年。每次連續(xù)2至5個工作日（不含公休日）。強制休假的時間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。具體時間應(yīng)當(dāng)按照隨機的原則向強制休假對象宣布。

三、強制休假工作的組織管理

（一）強制休假工作按照管理權(quán)限實行各負(fù)其責(zé)。各部門需根據(jù)本部門實際情況，每半年擬定一次強制休假計劃，分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報綜合管理部備案。

（二）綜合管理部在必要時統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強制休假工作。

四、強制休假的交接

（一）強制休假由綜合管理部簽發(fā)《強制休假通知書》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日當(dāng)場通知本人。

（二）被安排強制休假的人員在接到《強制休假通知書》后，必須無條件執(zhí)行，立即與替崗人員交接工作，不得拒絕或拖延。替崗人員應(yīng)當(dāng)具有該崗位的任職資格，并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負(fù)責(zé)人或者由該負(fù)責(zé)人指定。《強制休假交接登記表》須存檔備查。

（三）強制休假人員在休假期間原則上不應(yīng)當(dāng)離開所在地，如若離開，需經(jīng)綜合管理部報行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（四）強制休假人員在休假期滿后，須按時返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。

五、強制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計

對重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報告是強制休假制度最重要的一項工作內(nèi)容。在強制休假期間，由替崗人員對休假人員所在崗位進行業(yè)務(wù)檢查，檢查完畢向綜合管理部提交《強制休假檢查報告》，報告要重點描述對該崗位進行重點檢查的過程和結(jié)果，并且針對存在的問題或風(fēng)險提出整改意見。報告由分管行領(lǐng)導(dǎo)審查并簽署整改意見，由所在部門存檔備查。

六、強制休假人員的待遇

強制休假人員在休假期間，其待遇不變。

七、有關(guān)責(zé)任

（一）對于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問題特別是案件隱患袒護包庇、隱瞞不報的，視同違紀(jì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對替崗人員予以嚴(yán)肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

（二）綜合管理部部將會同相關(guān)部門不定期抽查監(jiān)督各部（網(wǎng)點）強制休假制度的落實和實施情況。對強制休假工作流于形式或者強制休假率達不到要求的部門（網(wǎng)點），將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的，將對相關(guān)責(zé)任人予以從重處罰。