第一篇：公司營業(yè)部強制休假規(guī)定

中關(guān)村證券股份有限公司

營業(yè)部負責(zé)人強制休假規(guī)定

第一條為落實中國證監(jiān)會頒布的《證券公司內(nèi)部控制指引》等相關(guān)文件關(guān)于對營業(yè)部負責(zé)人實行強制休假制度的精神，特制訂本規(guī)定。

第二條公司對營業(yè)部負責(zé)人實行帶薪年假的強制休假制度。所謂強制休假系指：

1、營業(yè)部負責(zé)人休假不取決于營業(yè)部負責(zé)人個人意愿，也不取決于工作忙閑程度；

2、營業(yè)部負責(zé)人必須在公司規(guī)定的時間休假。

第三條公司人力資源部會同經(jīng)紀業(yè)務(wù)部在同各營業(yè)部負責(zé)人溝通的基礎(chǔ)上，于年初共同商定各營業(yè)部負責(zé)人休假計劃，原則上按此計劃規(guī)定的時間休假。

第四條休假按以下程序進行：

1、經(jīng)紀業(yè)務(wù)部根據(jù)休假計劃提前一周時間通知營業(yè)部負責(zé)人休假，并通報人力資源部及其他相關(guān)部門；

2、營業(yè)部負責(zé)人根據(jù)公司指令將工作交接給公司指定的人員，工作交接由經(jīng)紀業(yè)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行；

3、營業(yè)部負責(zé)人工作交接完成后，公司批準其離崗休假。

第五條營業(yè)部負責(zé)人休假期間，營業(yè)部工作由公司指定的人員負責(zé)。

第六條未經(jīng)公司批準，營業(yè)部負責(zé)人不得以其他假期（病、事）充抵帶薪休假。

第七條營業(yè)部負責(zé)人不得拒絕離崗休假，否則公司強制收回營業(yè)部管理授權(quán)，并酌情給予處分。

第八條營業(yè)部負責(zé)人休假期滿后，應(yīng)及時返回工作崗位，并向公司銷假。

第九條本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。

第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：輪崗、強制休假文件

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員

定期輪崗和強制休假管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為加強**縣農(nóng)村信用社關(guān)鍵崗位人員管理，完善關(guān)崗位監(jiān)督制約機制，有效防范和化解金融風(fēng)險，根據(jù)《云南省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社關(guān)鍵崗位人員定期輪崗指導(dǎo)意見》和銀監(jiān)會《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，結(jié)合我社實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機關(guān)和信用社、分社。

第二章 定期輪崗

第三條本辦法所稱關(guān)鍵崗位，是指對農(nóng)村信用社內(nèi)控管理、風(fēng)險防范、業(yè)務(wù)經(jīng)營起著關(guān)鍵作用的各類崗位。

第四條關(guān)鍵崗位輪換期限。

（一）經(jīng)營管理類：擔(dān)任信用社主任、分社負責(zé)人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。擔(dān)任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長超過5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)

工作最長不得3過年。

（二）財會類：主辦會計崗位、票據(jù)交換崗位、特約匯兌密押崗位、現(xiàn)金管庫員崗位、財務(wù)崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。

（三）信貸業(yè)務(wù)類：信貸崗位人員，在同一業(yè)務(wù)管轄崗位（管片）連續(xù)工作最長不得超過3年。同一部門從事信貸崗位不得超過6年。

（四）資金業(yè)務(wù)類：資金清算崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)崗位、票據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（五）柜員類：儲蓄柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作

不得超過2年。綜合柜員，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得超過3年。

（六）統(tǒng)計類：聯(lián)社統(tǒng)計崗位連續(xù)工作最長不得超過

3年。

（七）其他需要輪換的崗位，輪換期限由聯(lián)社按實際崗位要求確定。

（八）在同部門輪崗的重返原崗位的最低間隔年限不得

低于1年，調(diào)離后重返原單位的最低間隔年限不得低于1年。

第五條 關(guān)鍵崗位定期輪換可以根據(jù)實際情況在同一單位內(nèi)、同級單位之間、上下級單位之間的同類崗位上進行；確因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。

2第六條 對于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應(yīng)采

取定期專項稽核等措施。

第七條 崗位輪換交接時，有關(guān)單位應(yīng)至少安排1名監(jiān)

督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，對交接工作全過程跟蹤負責(zé)。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責(zé)任事故的，監(jiān)督人員應(yīng)付相關(guān)連帶責(zé)任。

第八條 對不服從組織決定及故意拖延時間不按時到

崗，且經(jīng)批評教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。

第九條 關(guān)鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計劃分期分批組織

實施。

第十條崗位輪換要符合有關(guān)回避制度，本社員工之間

有親屬關(guān)系的，雙方不得擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)或崗位。

第十一條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負責(zé)人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員輪崗，由聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社關(guān)鍵崗位人員輪崗，原則上由社主任組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社組織稽核審計。

第十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好關(guān)

鍵崗位人員的輪崗工作，建立輪崗登記簿，以備檢查

第三章 強制休假

第十三條 強制休假制，是內(nèi)控體系中的一個重要組成部分，是強化內(nèi)部控制，防范內(nèi)部風(fēng)險的有效手段。實行強制休假制，可以及時發(fā)現(xiàn)和有效預(yù)防各類違規(guī)違紀案件。

第十四條 強制休假對象：本辦法所規(guī)定的關(guān)鍵崗位人

員。

第十五條 凡屬強制休假的對象，實行定期或不定期強

制離崗休假制。

第十六條 實施強制離崗休假的時間一般掌握在5至10

天。

第十七條 強制休假制實行分級負責(zé)制，按以下規(guī)定執(zhí)

行：

（一）對關(guān)鍵崗位人員的強制休假，由聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一組織實施。聯(lián)社部門或基層營業(yè)網(wǎng)點認為需對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假，需由部門經(jīng)理或網(wǎng)點負責(zé)人報經(jīng)聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

（二）強制休假實行臨時決定制。知情人不得提前告知

任何人員。在確定強制休假人員后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當天找其談話，當天辦理有關(guān)移交手續(xù)，當天離崗休息。期間，單位或個人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。

第十八條 部門經(jīng)理、社主任、副主任、分社負責(zé)人、主辦會計、聯(lián)社部門關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，由聯(lián)社審

4計監(jiān)察部組織稽核審計。信用社、分社其他關(guān)鍵崗位人員強制休假期間，原則上由網(wǎng)點負責(zé)人組織稽核檢查，并將檢查情況書面報告聯(lián)社審計監(jiān)察部，特殊情況聯(lián)社審計監(jiān)察部組織稽核審計。

第十九條 強制休假人員在休假期的工資及福利待遇等

不受影響。

第二十條 對在強制休假期間經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀苗

頭或不適宜擔(dān)任重要崗位的人員，必須及時報告聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，給予撤換，并按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十條 要科學(xué)合理調(diào)度人員，既要執(zhí)行強制休假制，又要落實好其他各項內(nèi)控制度，切不能顧此失彼，影響日常工作。

第二十一條 強制休假的具體休假時間、人員，聯(lián)社根

據(jù)實際情況靈活掌握。

第二十二條 聯(lián)社綜合部要按本辦法的有關(guān)規(guī)定落實好

員工的強制休假工作，建立強制休假登記簿，以備檢查。

第四章附則

第二十三條 聯(lián)社綜合部負責(zé)對全縣關(guān)鍵崗位人員輪換

和關(guān)鍵崗位人員強制休假工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十四條 本暫行辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社負責(zé)

解釋。

第二十五條 本暫行辦法自發(fā)文之日起實施。

附件：1.2.主題詞：人力資源 定期輪崗△ 強制休假△ 通知內(nèi)部發(fā)送： 聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)（4）聯(lián) 系 人：楊善賓0875-6121500**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年1月13日（共印28份）

第三篇：員工強制休假管理辦法

銀行重要崗位強制休假管理辦法

為進一步完善操作風(fēng)險管理體系，加強對重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會有關(guān)文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強制休假工作，特制定本辦法。

一、強制休假的主要對象

（一）營業(yè)部（營業(yè)網(wǎng)點）、營銷部門的負責(zé)人；

（二）在重要崗位工作的柜員，包括會計業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、柜臺業(yè)務(wù)的主管，以及財務(wù)、會計、出納、對帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計算機系統(tǒng)管理及運行等人員。

二、強制休假的時間安排

強制休假應(yīng)當每年1次，但最遲不得超過2年。每次連續(xù)2至5個工作日（不含公休日）。強制休假的時間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。具體時間應(yīng)當按照隨機的原則向強制休假對象宣布。

三、強制休假工作的組織管理

（一）強制休假工作按照管理權(quán)限實行各負其責(zé)。各部門需根據(jù)本部門實際情況，每半年擬定一次強制休假計劃，分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報綜合管理部備案。

（二）綜合管理部在必要時統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強制休假工作。

四、強制休假的交接

（一）強制休假由綜合管理部簽發(fā)《強制休假通知書》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)于當日當場通知本人。

（二）被安排強制休假的人員在接到《強制休假通知書》后，必須無條件執(zhí)行，立即與替崗人員交接工作，不得拒絕或拖延。替崗人員應(yīng)當具有該崗位的任職資格，并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負責(zé)人或者由該負責(zé)人指定。《強制休假交接登記表》須存檔備查。

（三）強制休假人員在休假期間原則上不應(yīng)當離開所在地，如若離開，需經(jīng)綜合管理部報行領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。

（四）強制休假人員在休假期滿后，須按時返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。

五、強制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計

對重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報告是強制休假制度最重要的一項工作內(nèi)容。在強制休假期間，由替崗人員對休假人員所在崗位進行業(yè)務(wù)檢查，檢查完畢向綜合管理部提交《強制休假檢查報告》，報告要重點描述對該崗位進行重點檢查的過程和結(jié)果，并且針對存在的問題或風(fēng)險提出整改意見。報告由分管行領(lǐng)導(dǎo)審查并簽署整改意見，由所在部門存檔備查。

六、強制休假人員的待遇

強制休假人員在休假期間，其待遇不變。

七、有關(guān)責(zé)任

（一）對于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問題特別是案件隱患袒護包庇、隱瞞不報的，視同違紀，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對替崗人員予以嚴肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

（二）綜合管理部部將會同相關(guān)部門不定期抽查監(jiān)督各部（網(wǎng)點）強制休假制度的落實和實施情況。對強制休假工作流于形式或者強制休假率達不到要求的部門（網(wǎng)點），將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的，將對相關(guān)責(zé)任人予以從重處罰。

第四篇：強制休假制度(修改)

廊坊市農(nóng)村信用社

員工強制休假管理辦法(試行)

第一章

總則

第一條 為加強重要崗位人員的管理，完善內(nèi)控制度，強化監(jiān)督制約機制，有效防范風(fēng)險，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社強制休假制度》（冀信聯(lián)發(fā)[2007]37號），結(jié)合我市農(nóng)村信用社實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡稱縣級聯(lián)社）、農(nóng)村信用合作社、分社、儲蓄所。

第三條 本辦法所指強制休假是為加強崗位風(fēng)險控制，適時安排信用社重要崗位人員暫時離開工作崗位，并相應(yīng)對其崗位工作實施檢查的一種休假方法。強制休假列入員工正常休假范圍。

第四條 本辦法所指強制休假具有強制性，凡廊坊市各縣級聯(lián)社休假范圍內(nèi)員工，都要對強制休假無條件服從；強制休假具有突然性，強制休假通知要在員工毫無準備的情況下送達，休假人員接到通知后須立即與接管人員進行交接并離崗；強制休假具有隨機性，強制休假對象由強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)強制休假計劃、結(jié)合工作需要臨時決定，或由強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組隨機抽取確定。

第二章 強制休假崗位 第五條 本辦法所稱重要崗位，是指對農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)運行，特別是資金運作起到關(guān)鍵作用的崗位。主要包括：縣級聯(lián)社理事長、主任、副主任；縣級聯(lián)社財務(wù)部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來、貨幣市場等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級聯(lián)社機關(guān)財務(wù)會計、出納以及涉及財務(wù)、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營業(yè)部）主任、副主任、委派會計及網(wǎng)點（分社、儲蓄所）負責(zé)人；信用社及網(wǎng)點會計崗位、聯(lián)行結(jié)算相關(guān)崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關(guān)崗位（出納員、復(fù)核員和管庫員）、信貸崗位（含信貸內(nèi)勤）、計算機系統(tǒng)操作崗位；各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織認定需要強制休假的其他崗位。

第六條 對任職不足一年的單位或部門負責(zé)人原則上不實施強制休假。

第三章 組織管理

第七條 強制休假實行分級管理，各級成立相應(yīng)的強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織，上一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對下一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)，下一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織對上一級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織負責(zé)并匯報工作。

第八條 廊坊辦事處成立廊坊市農(nóng)村信用社強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦事處主任任組長，負責(zé)“強制休假”的總體安排和指導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組在稽核監(jiān)察科設(shè)立強制休假工作辦公室，主任由稽核監(jiān)察科科長擔(dān)任，副主任由負責(zé)人力資源工作的同志擔(dān)任。強 制休假工作辦公室按照強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計劃和安排，負責(zé)對縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)崗位、相關(guān)部室負責(zé)人及經(jīng)辦崗位強制休假的具體組織實施。

第九條 各縣級聯(lián)社相應(yīng)成立強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長任組長，監(jiān)事長任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組在各縣級聯(lián)社稽核部設(shè)立強制休假工作辦公室，稽核部經(jīng)理任辦公室主任，副主任由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任，負責(zé)對縣級聯(lián)社相關(guān)部室負責(zé)人及經(jīng)辦崗位、基層信用社重要崗位強制休假的組織和實施。

第十條 各信用社成立相應(yīng)的強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由信用社主任擔(dān)任，副組長由派駐稽核人員擔(dān)任，負責(zé)對縣級聯(lián)社強制休假人員以外的崗位進行強制休假。

第四章 工作程序和方式

第十一條 強制休假的方式主要有三種：一是成立強制休假臨時接管工作組，對一個單位多個崗位人員同時進行強制休假；二是對轄內(nèi)不同單位的多個人員同時進行強制休假；三是對單個人員進行強制休假。各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)需要和本單位實際靈活掌握。

第十二條 強制休假期間的檢查分為稽核檢查與業(yè)務(wù)檢查兩種形式，對各縣級聯(lián)社所屬部室負責(zé)人和各級高管人員進行稽核檢查，對其他崗位員工進行業(yè)務(wù)檢查。抽調(diào)人員因檢查形式不同有所側(cè)重，稽核檢查以抽調(diào)稽核人員為主，業(yè)務(wù)檢查以抽調(diào)主管部門人員或抽調(diào)主管部門指定的相應(yīng)人員為主。第十三條 市、縣強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組對轄內(nèi)單位及相關(guān)崗位的強制休假做出計劃，由強制休假工作辦公室制定具體方案，確定時間，抽調(diào)人員，擬建強制休假臨時接管組織，報強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組批準后組織實施。

第十四條 對縣級聯(lián)社高管人員的強制休假，強制休假臨時接管組織的負責(zé)人由廊坊辦事處副主任或科室主要負責(zé)人擔(dān)任。

第十五條 對信用社主要負責(zé)人的強制休假，強制休假臨時接管組織的負責(zé)人原則上由縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任擔(dān)任，特殊情況下由稽核部或其他部室主要負責(zé)人擔(dān)任。但縣級聯(lián)社監(jiān)事長、副主任任臨時接管組織負責(zé)人，每年每人臨時接管信用社不少于2家，且接管期間駐信用社工作。

第十六條 對部門負責(zé)人的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對各級高管人員的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關(guān)部門負責(zé)人或相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對重要崗位人員的強制休假應(yīng)先進行工作移交后離崗，實施業(yè)務(wù)檢查并得出結(jié)論，無特殊情況再行上崗。

第十七條 ?強制休假工作辦公室應(yīng)提前一天通知抽調(diào)單位或部門的接管人員，簽發(fā)強制休假通知書，由臨時接管組織當天當面通知所在單位的休假員工，讓其在沒有準備的情況下立刻交接離崗。

第十八條 強制休假工作交接實行雙人簽字，交接完成后，被強制休假的員工須立即離崗，并寫出書面工作總結(jié)。總結(jié)應(yīng)圍繞崗位工作，突出崗位風(fēng)險業(yè)務(wù)自查的內(nèi)容。待休假期滿后，休 假人員重新接手工作，工作交接仍實行雙人簽字，并由強制休假臨時接管組織負責(zé)人和休假員工所在單位(部門)負責(zé)人雙方監(jiān)交簽字。

第十九條

強制休假臨時接管組織在規(guī)定的時間內(nèi)完成對強制休假人員的稽核后，形成強制休假稽核報告，由休假人員簽字確認，并將稽核結(jié)果向單位(部門)負責(zé)人通報。

第二十條

在對強制休假人員的稽核過程中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，強制休假臨時接管組織須立即通過強制休假工作辦公室向強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并可根據(jù)需要提請增加檢查人員或延長強制休假時間，稽核結(jié)束后，提交稽核報告。報告內(nèi)容包括：稽核中發(fā)現(xiàn)的問題；稽核對象應(yīng)負的責(zé)任；處理意見及建議等。

第二十一條 強制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實行，除每年決算月（12月份）外，每月必須對一個信用社的主要負責(zé)人及本辦法規(guī)定的其他強制休假對象進行強制休假；在強制休假時間安排上須跨月份接管。同時，可根據(jù)實際情況和可能存在的問題在短期內(nèi)重復(fù)強制休假。

第二十二條 建立強制休假管理檔案。檔案包括：實施強制休假的有關(guān)手續(xù)、員工的書面總結(jié)和稽核的書面結(jié)論等內(nèi)容。

第二十三條 強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組每季逐級上報強制休假實施報告及報表，上報時間為每季初的5日前。

第五章 職責(zé)、義務(wù)

第二十四條 強制休假臨時接管組織職責(zé)：

（一）負責(zé)對休假人員、接管人員的監(jiān)交工作，按稽核操作規(guī)程，對強制休假的崗位進行全面稽核和業(yè)務(wù)核查。主要內(nèi)容：

1.休假人員是否遵守各項金融法律法規(guī)，是否嚴格執(zhí)行省聯(lián)社、廊坊辦事處及各縣級聯(lián)社制定的規(guī)章制度。

2.休假人員所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)是否符合操作規(guī)程。

3.休假人員是否存在挪用或侵占客戶、聯(lián)行、結(jié)算、信貸及業(yè)務(wù)庫資金現(xiàn)象。

4.休假人員是否存在不按規(guī)定吸收存款和發(fā)放貸款現(xiàn)象。5．休假人員是單位或部門負責(zé)人的，還要稽查：

（1）是否對國家金融方針、政策、法律、法規(guī)和上級規(guī)章、制度、決定、指示等及時傳達、貫徹和組織實施;（2）是否決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為；（3）是否直接實施違規(guī)行為;（4）是否因經(jīng)辦人員、營業(yè)單位提供情況不實，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果；

（5）是否在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止;（6）是否對工作不負責(zé)任，玩忽職守，導(dǎo)致管理混亂，發(fā)生經(jīng)濟糾紛、事故或案件；

（7）是否未按規(guī)定行使監(jiān)督、檢查職責(zé)，或出現(xiàn)問題不反映、不處理、不督促整改，使信用社受到損失或產(chǎn)生、擴大風(fēng)險；

（8）用人是否失察或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)有問題的人員是否及時采取措施進行調(diào)整，是否造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果；

（9）是否隱瞞事實真相或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)； 6.其他需要檢查的工作事項。

(二)結(jié)合接管人員業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，分清責(zé)任，對強制休假的崗位進行總體評價，出具書面結(jié)論，提出相應(yīng)的處理、處罰意見和改進工作的建議。

第二十五條 接管人員的工作職責(zé)：對所接管崗位按工作程序處理日常業(yè)務(wù)，保證業(yè)務(wù)正常開展；檢查帳務(wù)處理是否符合操作規(guī)程和有關(guān)制度規(guī)定，是否存在漏洞隱患；全面復(fù)核休假人員經(jīng)辦過的有關(guān)帳務(wù)，配合強制休假臨時接管組織進行稽核；對該崗位工作做出書面結(jié)論，并提出改進意見；對接管期間處理的業(yè)務(wù)承擔(dān)永久責(zé)任；對復(fù)核、檢查過的帳務(wù)承擔(dān)檢查責(zé)任。

第二十六條 休假人員義務(wù)：任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行強制休假制度；員工在被要求強制休假時，必須在休假通知書規(guī)定的時間內(nèi)辦理完畢有關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，不得無故拖延時間；強制休假期間未經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，不得回本單位或本部門上班；符合年休假條件的員工，強制休假期間不準出國（境），到外地休假應(yīng)經(jīng)強制休假臨時接管組織許可，并按管理權(quán)限履行請假手續(xù)，且要與單位保持通訊聯(lián)系；不符合年休假條件的員工，在強制休假期間，不得離開本地。

第六章 休假次數(shù)、時限和待遇

第二十七條 各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)本地實際確定重點崗位人員的強制休假次數(shù)，但列入本辦法的相關(guān)崗位實施強制休假每年應(yīng)不少于崗位人員的三分之一，其中，計算機系統(tǒng)管 理員、銀行卡制作及管理崗位人員、信用社重要崗位人員不能超過兩年，其中，各級高管人員和其他崗位人員最多不能超過三年必須實行強制休假。

第二十八條 強制休假時限一般15天至20天，如遇特殊情況，可適當延長。員工實行強制休假期滿，無特殊情況的，按期回崗位工作。

第二十九條 強制休假納入員工年休假管理，休假期間工資、福利待遇不變。不符合年休假條件的人員，參照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 紀律與追究

第二十九條 做好相應(yīng)保密工作。在強制休假工作中，對涉及保密的崗位和工作內(nèi)容，有關(guān)人員須嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序，做好密鑰和重要文件的保護，嚴防泄密。

第三十條 有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

（一）單位、部門或員工無正當理由拒不接受強制休假或不配合接管人員工作的；

（二）不按規(guī)定時間辦理強制休假交接手續(xù)或故意拖延交接時間的；

（三）員工在強制休假期間未經(jīng)許可，擅自回到所在單位(部門)或自行外出旅行,以及不能保證與所在單位(部門)正常聯(lián)系的；

（四）檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀問題，造成不良后果或影響的。以上行為情節(jié)輕微的，給予批評教育；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第三十一條 強制休假臨時接管組織成員不堅持實事求是和不認真履行職責(zé)的，根據(jù)《河北省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違紀處理的暫行規(guī)定》追究責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 本辦法由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社廊坊辦事處負責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)

員工休息、休假管理規(guī)定

一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產(chǎn)生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現(xiàn)象，屬公司考勤管理內(nèi)容，涉及員工個人利益及公司業(yè)務(wù)工作的正常開展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。

二、規(guī)定依據(jù)：國家關(guān)于休息日、法定假、年休假等相關(guān)規(guī)定內(nèi)容并結(jié)合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標的需求。

三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）

四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。

五、休假審批權(quán)限：（1）休假類別1）休息日及國家法定假2）病、事及調(diào)休3）婚、喪、產(chǎn)、工傷、六、休息、休假管理執(zhí)行細則：（1）休息日

定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內(nèi)部輪流值班，國家法定假日放假調(diào)休，所有員工休息。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。3）遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調(diào)休或補休，取消及變更均以公司內(nèi)部通知為準。、加班、補休等均適用本辦法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

審批崗位

總經(jīng)理

業(yè)務(wù)部門主管及行政人事部

行政人事部及業(yè)務(wù)主管

4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調(diào)整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準。5）國家法定假休息因公司經(jīng)營而調(diào)整，調(diào)整后對應(yīng)的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。

（2）病假

1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。

2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據(jù)員工在公司服務(wù)年限按比例發(fā)薪，照每月工資標準進行計算如下：A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫(yī)療期及對應(yīng)醫(yī)保待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務(wù)年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應(yīng)的崗位6）月度連續(xù)或者累計超過效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動關(guān)系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔(dān)責(zé)任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。(3)事假

1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權(quán)限批準后送人事部備案。2)事假當月連續(xù)一般不得超過假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準/職務(wù)工資及公司福利。5天的病假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績

35日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療

10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)2

6個月。超過6個月

個工作日核算至日病假10

天，全年累計不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標準【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標準在當月工資中扣除。

4)月度連續(xù)或者累計超過3天的事假扣除當月全部缺勤天數(shù)對應(yīng)比例績效工資或績效提成工資。

(4)婚假

1)員工入職后結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可申請婚假2)如結(jié)婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結(jié)轉(zhuǎn)。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假

1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。（6）產(chǎn)假

1）公司女員工第一胎生育，可休產(chǎn)假。2）在公司服務(wù)滿難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期3）產(chǎn)假待遇按照長春市生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務(wù)配合完成辦理相關(guān)手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結(jié)束后，連續(xù)7）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后3天。

(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。725無假按事假核計”,其往返交通費自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據(jù)具體情況可給予90天，晚育者3

23周歲)(滿24周歲

10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。（天。天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。8）未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者（準生證或政府相關(guān)部門的證明文件復(fù)印件為準），不得享受產(chǎn)假待遇。（7）工傷假

1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。

2）請假時須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認定，給予工傷假。

3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。

4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。

5）員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假

1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內(nèi)以下情況出現(xiàn)后，本年休假作廢： A：內(nèi)員工請事假累計10天以上；

B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上； C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上； D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；

E：內(nèi)出現(xiàn)曠工行為者（先休年假，后出現(xiàn)曠工，則當月扣除等額年休假待遇）。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；

七、請假規(guī)定

（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準。

（2）未核準請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于事后一周內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工計。（4）主管崗位（含業(yè)務(wù)主管）請假，必須注明職務(wù)代理人和臨時業(yè)務(wù)授權(quán)人，留存財務(wù)、行政備查。

八、工資核算

（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。

（2）公司福利及獎金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結(jié)算時一并核算，按照日歷結(jié)算。（4)公司嚴禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標準【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】，當月連續(xù)曠工3天或內(nèi)累計曠工5天，終止勞動合同。

（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。

（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。

九、加班管理

定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。

（1）加班審批

1）各部門員工因工作需要加班，應(yīng)指派內(nèi)勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。

2）員工加班后，應(yīng)在24小時內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。

3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均26天）為日工資標準。

2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。

3）員工存假結(jié)算：員工存假按照日歷結(jié)算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標準【（基本工資+崗位/職務(wù)工資）/26】為標準結(jié)算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結(jié)轉(zhuǎn)。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。

4）加班工資=日工資標準×200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；

B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。

5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動強度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準后，在月工資中發(fā)放。6）平時及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。

7)國家法定假期間加班人員的加班天數(shù)可根據(jù)員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；

C：出差期間超時工作；

D：員工試用期間，熟悉崗位工作；

E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。（3）加班控制

1）每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。

2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，按照審批權(quán)限報請總經(jīng)理或主管副總核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。

3）公司加班管理嚴格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內(nèi)完成崗位工作。

4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內(nèi)缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求

1)員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢查。

2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。

3)加班人員如遇在職權(quán)范圍以內(nèi)不能處理的事項，應(yīng)立即向當日值班經(jīng)理匯報，不得擅自處理。

十、文件執(zhí)行管理：

（1）公司嚴格考勤管理以適應(yīng)各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負責(zé)，誰審批誰負責(zé)”的原則追究管理責(zé)任。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報---復(fù)議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。

（3）本規(guī)定內(nèi)容為員工入職培訓(xùn)內(nèi)容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。

（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經(jīng)理批決之日起試行。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準。

（6）本暫行規(guī)定的修改提報權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。