第一篇：休假的規定

公司職工休假制度

一、目的：

為了進一步規范公司請休假制度，讓每一個員工更好的開展各項工作，創造一個良好的工作環境，特制定本辦法。

二、適用范圍：

本辦法適用于公司全體職員。

三、權責

辦公室負責本制度的制定、修訂及執行與監督，總經理核準執行。

第一章請假的相關規定

第一條請假須知

1、員工請假均需提前辦理請假手續，填寫《請假條》并提供有關證明。

2、凡假條在休假前沒有上交辦公室的，一律視為無效請假。

3、如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內電話告知或委托他人代理告知，并于事后辦理補假手續（補假按請假程序執行）。未告知的按曠工論處。（注：因遲到申請補假者，一律不允許審批）

4、凡請假未經批準、事前不請假、假期滿未續假的、續假未批者、無故不上班者以曠工論處。曠工扣除三倍曠工時間的工資，連續曠工三天以上者，按自動離職處理。

第二條 批假程序、權限

1.員工請假填寫《請假條》，二天以內（包括兩天）由劉總審批簽字；兩天以上由張總審批簽字，請假條交由辦公室存檔。

第二章休假的相關規定

第一條法定節日11天及禮拜天

所有員工均可享有國家規定的有薪法定節日及禮拜天，即：

1、清明節：1天

2、五一勞動節：1天

3、端午節：1天

4、中秋節：1天

5、國慶節：3天（10月1日、2日、3日）

6、元旦：1天（1月1日）

7、春節：3天（農歷正月初

一、初

二、初三）

特別申明：公司因生產需要或其它特殊情況不能休假時，員工應按公司臨時頒布的通知執行。凡強行休假者，一律按曠職處理。

第二條婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、員工請婚假必須提交結婚證明，并且在登記結婚之日起半年內一次性連續使用，過期無效

第四條產假

1、女員工生育，可憑醫務部門出具的證明辦理產假手續。

2、女員工產假為60天，其配偶可休7天。產假包括公休假日和法定節日.女員工產假期間發放基本工資1000元

3、違反計劃生育政策所休產假期間，不享受工資、獎金和各項福利津貼。

第三條喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假1-4天。

2、員工配偶的父母死亡，經公司有關領導批準，可享受1-4天的喪假。

3、前去外地辦理喪事者，另加親屬去世地點往返路程天數。喪假在處理喪事時一次連續使用，未去處理喪事的，不得有喪假。

第四條年休假

1.勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假,每年給帶薪休假10天,如

果全年沒有休年假,年終500元獎勵

2.年休假只在當年有效，不累計到下一年；

3.計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

4.凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

① 一年內病（傷）假和事假累計超過65天；

② 一年內休產假超過30天；

③ 一年內連續病假超過45天或累計病假超過65天；

④ 一年內連續事假超過25天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假、產假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產假的，只取消一次年休假。

第二篇：休假規定

根據國家有關規定，結合我省實際，現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。

（一）在二類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機關和事業單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。

（二）調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人，內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。

（三）駐省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區的參照四類區的規定執行；駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行；駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。

（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實際無數休假。

四、帶薪年休假的其他規定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準，可按休假規定的標準報銷。

第三篇：請休假規定

請休假規定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節假日、休息日，年休假、婚喪假、產假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年、春節、勞動節、國慶節；

第二類是部分公民放假的節日及紀念日：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

第三類是少數民族習慣的節日。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷端午節、中秋節、重陽節，等其他節日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

三、婚喪假

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有婚喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；

四、產假

女職工勞動保護特別規定

（中華人民共和國國務院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動廳關于對女職工哺乳期放假規定的通知

2（陜勞人險發[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）

二、符合計劃生育條例規定并領取了獨生子女證、單位又無哺嬰設施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領導同意，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發給本人標準工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發，工齡可以連續計算，調資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應按時上班，恢復原工資待遇；對于未經單位批準不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動法對假日的規定 中華人民共和國勞動法

（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四篇：休假管理規定

休假管理規定

一、法定假日

法定節假日包括：元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節及國慶節。員工按國家規定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規定給予加班費或節后調休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經部門主管批準后，向行政主管報備。

（2）未經批準擅自休假或未按規定履行審批手續的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領導請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結婚證明文件。

（3）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續。

六、產假和護理假

（1）員工須在本公司連續任職滿三年者，方可享受帶薪產假。

（2）產假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產假90天（其中產前休假15天），難產的增加產假15天。

（4）在公司連續任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。

七、年假

（1）員工在公司連續服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當的病、事假。

（5）年假須在規定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續。由本人提前一個月提出休假申請，經部門主管及行政部審核批準后，方

可在規定的期限休假。未經批準擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執行工作時意外受傷的，憑公司指定醫院的證明，經管理部核準后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規程或安全規定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯系。

（2）除年假外，上述規定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內如遇公休假日的，不另外增加假期天數。

十、本規定自起執行。

第五篇：考勤休假規定

考勤、休假規定

為進一步加強學院正規化管理，確保學院工作的順利進行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作時間

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節假日或特殊情況如有調整另行通知。

二、考勤管理

1．學院教職工上、下午上班必須在指紋機上進行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務員可由本部門單獨進行考勤。

2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統計，并進行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據。

3．因事無法按時進行考勤，應于當天書面說明情況并請本部門領導簽字證明，交人事處備案。

4．凡在上班期間未經本部門領導批準（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領導審批簽字），無故不按規定進行考勤的，一次給予50元的經濟處罰。

5．考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應認真對待此項工作，自覺進行考勤。

三、遲到及外出

1．未經請假，考勤時間遲到15分鐘以內的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當天工資）。

2.在工作時間內因工作需要外出，本部門領導批準即可。部門負責人外出直接向院領導請假。

3．工作時間不假外出，2小時以內，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。

4．參加讀研學習的專職教師或行政干部，應在開學前書面向本部門領導請假（并附一學期的課程安排），并經主管院長同意后，交人事處備案。

5．在本院各處室實習的學生，如考研學習，應停止實習，并辦理離校實習的手續。

四、病 假

1．員工因病請假休息或治療，應有醫院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫療證明。

2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。

五、事 假

1．教職工請事假，應事先填寫請假單，交部門領導批準后交人事處備案。未經批準而私自離崗外出或不來學院上班的，按早退或曠工處理。

2.請事假在3天以內（含3天）的由部門領導批準；3天以上，須經部門領導（處室領導）審批并經主管院長批準，報人事處備案。

3．事假期間，按本人的日工資計算標準并按日扣除相應工資和

餐費。

4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數扣除。

六、加班

因工作任務需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領導統一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認。

七、其它假期

婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。

八、本規定自2010年4月1日起施行。