第一篇：休假規定

修水縣中醫院請休假管理規定

為進一步加強醫院勞動紀律管理，嚴格工作紀律，根據國家有關法律法規的規定，在保障職工權益的同時，結合醫院實際，特制定本規定。

一、請休假審批程序

干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關審批程序批準后，送院辦公室備案方可休假。

1、職工請假3天以內（含3天），由科室負責人簽字同意；職工請假7天以內（含7天），經科室負責人、職能科室主任、分管院領導簽字同意；職工請假超過7天的，經科室負責人、職能科室主任、分管院領導、院長簽字同意。

2、科室干部請假3天以內（含3天），經職能科室主任、分管院領導簽字同意，如離開縣城范圍休假，需短信向院長報告；3天以上經職能科室主任、分管院領導、院長簽字同意。

3、副科級以上干部請休假按上級有關規定辦理。

二、請假種類及規定

（一）年休假

1、根據《職工帶薪年休假條例》規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）事假

1、職工因特殊情況可以申請事假，先安排休年休假，年休假不足的按事假審批。

2、事假期間的工資待遇：

（1）全年事假累計在15天以內的，原工資照發；（2）全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發給；

（3）全年事假累計超過22天，從第23天事假起停發本人事假期間的崗位工資和薪級工資、第十三個月工資和當年年終獎金。

3、當年請事假累計超過15天的，當年不能參加評先評優。

（三）病假

1、職工因病休假，需出具縣級及以上醫療單位的疾病診斷證明，并按審批程序辦理請假手續。

2、職工申請病假，先安排休年休假，年休假不足的按病假審批。

3、病假期間的工資待遇：

（1）病假在兩個月以內的，發給原基本工資。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發病假期間工資：工作年限不滿10年的，發基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發病假期間工資：工作年限不滿10年的，發基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

（4）因公負傷者按國家工傷有關政策辦理。

（5）當年連續休病假1個月以上者不參加評先評優。

（四）婚假

按《江西省人口與計劃生育條例》的規定婚假為3天，職工請婚假需附結婚證復印件按審批程序辦理請假手續，超過規定時間的按事假處理。

（五）產假

對符合法律、行政法規和計劃生育條例規定的生育的職工，女方可以享受產假158天，男方可享受陪產假15天。

（六）計劃生育假

凡請計劃生育假者需附上醫師開具的計劃生育證明。

1、合法懷孕7個月后不上夜班；分娩后12個月內不上夜班，同時準予每天上下午分別安排一次30分鐘的哺乳時間。

2、放置宮內節育器的，休假3天；取宮內節育器的，休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎輸卵管的，休假21天。

3、懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。

（七）喪假

職工夫妻雙方的直系親屬死亡時，可請3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

（八）探親假

1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。休探親假時限由科室負責人根據科內及醫院實際確定。

三、相關事項說明

（一）其他以上未列舉的按國家規定可以享受的各種假期，按國家有關規定辦理。

（二）不辦理請假手續或已辦了手續請假的人員不按時返院銷假上班的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，無故不上班的視為曠工處理。

（三）除帶薪年休假外，其他假期休假期間僅享受工資待遇，不享受績效工資及其它待遇。任何假連續休假10天或累計休假15天的，不享受當月績效工資及其它待遇。

（四）鼓勵職工休產假期間提前上班，按每天50元津貼給予補助。科室同時有二人以上休產假，而醫院又不能補充人員頂崗的，按每人每月1200元加班費給予科室人員補助。

第二篇：休假規定

根據國家有關規定，結合我省實際，現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。

（一）在二類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機關和事業單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。

（二）調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人，內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。

（三）駐省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區的參照四類區的規定執行；駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行；駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。

（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實際無數休假。

四、帶薪年休假的其他規定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準，可按休假規定的標準報銷。

第三篇：公休假最新規定

公休假最新規定,2010年對公休假是怎么規定的呢？

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。里面的部分規定如下：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的“”是指公歷。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：關于休假的規定

附件一：

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假

工資報酬。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條

國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條

本條例自2008年1月1日起施行。附件二：

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機關事業單位工作人員帶薪年休假

實施辦法

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責

令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

附件三：

國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

（[1980]勞總薪字29號）

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

《四川省人口與計劃生育條例》部分規定

第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

第五十二條 本條例自2002年10月1日起施行。

附件四：

四川省勞動人事廳印發

《關于職工探親待遇問題解答》的通知

川勞人險[1983]49號

一九八一年七月十七日，四川省勞動局印發了《關于職工探親待遇若干具體問題的試行意見》（即川勞險[81]28號），各地在試行中，提出了一些問題。根據各地的意見，我們擬定了《關于職工探親待遇問題解答》，現印發給你們，從一九八四年一月一日起執行，同日，川勞險[81]28號文即停止執行。

一九八三年十二月二十日

關于職工探親待遇問題解答

（一）關于探親的范圍和條件方面的問題

1、問：《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）和《四川省勞動局關于執行“國務院關于職工探親待遇的規定”的實施細則》（以下簡稱《實施細則》），適用于哪些單位？

答：適用于國家機關、民主黨派、人民團體和全民所有制企業、事業單位。

2、問：職工享受的探親待遇，需要具備什么條件？

答：職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年并已轉正的固定職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用在公休假日團聚的。

3、問：職工能否利用公休假日團聚的界限怎樣劃分？

答：一般說來，凡是職工能夠利用公休假日到父母，配偶居住地點，居住一夜和休息半個白天的，就算是能夠利用公休假日團聚。具體辦法，可由各市、縣勞動人事部門根據當地交通狀況，路程遠近的實際情況確定。

4、問：《實施細則》中所稱的父母，包括“父母死亡后，自幼撫養職工長大，現仍與職工保持聯系的親屬”，應如何解釋？

答：一般是指職工自幼父母雙亡，或者父親死亡，母親改嫁后，在十六歲以前的大部分時間，就受其供養，現在仍與職工保持聯系，并經公證機關證明，確屬自幼撫養職工長大的親屬。

5、問：父親死亡，弟、妹年幼，母親又未工作，靠哥姐等其他親屬拿錢回家解決全家人的生活，現母親去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐？

答：父親死亡后，由母親統率全家生活，其全家生活的經濟來源，雖然主要是靠哥、姐等其他親屬拿錢回家解決，但自幼撫養職工長大的仍然是母親，現母親死亡，弟、妹也不能享受探望哥、姐等其他親屬的待遇。

6、問：《實施細則》中規定的職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，應當怎樣掌握？

答：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（不含市屬縣）、本縣區域區的，或者雖跨縣（市）居住，但路程較近，就應視為父親或母親和職工配偶同居一地。這類職工在按規定探望配偶時，能夠同進解決探望父母的問題，不再享受每四年探望一次父母的待遇。

7、問：職工父母分居兩地，現在職工只是同父親或母親居住在一起，是否還能享受探親假去探望在外地母親或父親？

答：職工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能利用公休假日團聚的），就不能再享受探望在外地的父親或母親的待遇。

8、問：職工與其養父母或者親生父母住在一起（指能夠利用公休假日團聚的），又要求到外地去探望親生父母或養父母，是否可以？ 答：只要職工與養父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團聚的）就不能再享受探望在外地的親生父母或養父母的待遇。

9、問：撫養職工長大的養父母已經死亡，可否去探望在外地的親生父母？ 答：可以。

10、問：職工的配偶已經死亡或離婚，能否享受每年探望一次父母的待遇？

答：職工的配偶已經死亡或離婚，目前尚未再娶，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當年不享受探望父母的待遇，應從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當年未探望過配偶的，當年可享受探望父母的待遇。

11、問：雙職工，分別在兩地工作，一方享有寒暑假或年休假，他（她）們是否可以再享受探親待遇？

答：應由享受上述假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探親。如其休假期短于探親規定的假期時，可按照探親假期規定給予補足，另一方則不應再享受探親待遇。但是，如果無休假制度的一方，因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（如患病、女職工懷孕、生小

孩等）利用休假探親確有困難的，經其所在單位出據證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。

12、問：雙職工，分居兩地，又不能利用在公休假日團聚的，是否允許雙方都享受探親待遇？

答：有一方享有探親待遇，夫婦已經團聚，另一方就不能再享受探親待遇。至于探親假給那一方？可由職工與行政領導商量確定。但不允許“雙探”。

13、問：為什么臨時工、季節工不能享受探親待遇？

答：臨時工、季節工不是固定職工，他們的工作是臨時性的，因此，不能享受探親待遇。但屬于一九七一年十一月三十日以前，一直在本單位工作的計劃內的長期臨時工，離家又遠，具備探親條件的，可作為照顧給予探親待遇。

14、問：合同工、亦工亦農人員是否享受探親待遇？

答：屬于一次簽定二年以上合同的合同制工人，亦工亦農人員，工作地點離家較遠，不能利用換休和節假日與父母或配偶團聚的，在工作滿一年以后，可參照固定職工的探親規定執行。

15、問：學徒、見習生、實習生、試用人員，以及熟練期未滿的人員為什么不能享受探親待遇？

答：學徒、見習生、實習生、試用人員，以及熟練期未滿的人員，他們的主要任務是學習技術和熟習生產知識，為了不影響學習，暫不享

受探親待遇。在他們學習期滿后，上半年期滿的，下半年享受；下半年滿的，下享受。

16、問：已轉正的固定職工，因內部調動工作而當學徒，能不能享受探親待遇？

答：工作滿一年并已轉正的固定職工，由于工作需要，經組織確定，調去學習技術而當學徒的可以享受探親待遇。

17、問：軍齡不到一年的退伍軍人當學徒的，是否可以與固定職工一樣享受探親待遇？

答：軍齡不到一年的退伍軍人分配當學徒的，應與學徒工同等對待，在學徒期間不能享受探親待遇。

18、問：工作滿一年并已轉正的固定職工，考入“七〃二一”大學，電視大學的脫產學員，是否享受探親待遇？

答：這些學員都是在職培訓的性質，應與在職的正式職工享受同樣探親待遇。但是，為了不影響學習，應在寒暑假期間安排他們回家探親。

19、問：職工在大專院校學習期間能否享受探親待遇？

答：職工進入大專院校學習，學習時間在一年以上，學習期間由原單位照發原工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可由原單位按規定報銷其一次往返路費。由學校按月發給助學金的職工學員，其在學習期間，不能享受探親待遇。

20、問：已經退休、退職的職工，或者退休、退職后，又經批準聘用重新工作超過一年以上，可否享受探親待遇？

答：已經退休、退職的人員不是在職的固定職工，不能享受探親待遇；退休、退職后，雖然批準受聘重新工作，也是臨時性質的工作，不屬于聘用單位的固定職工，因此，不能享受探親待遇。

21、問：職工出國援外在一年以上的，國內的一方能否去國外探親？如不能出國探親，能否享受每年探望一次父母的待遇？

答：出國援外人員有回國探親的具體規定，在國內的一方不應再享受出國探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。

22、問：雙職工原在一起工作，其一方送到外地在職培訓達一年以上，另一方可否去培訓地點探親？

答：送外地在職培訓的已婚職工，學習已滿一年，并還需繼續學習一年以上的應由本人利用學習假期到配偶所在地探望，準予報銷一次往返路費。

23、問：雙職工原在一起工作，以后一方借調到外地工作達一年以上的，另一方可否去對方借調地點探親？

答：一方借調到外地工作，夫妻分居一年以上的，并繼續借調的，可按規定享受探親待遇。

24、問：新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團聚的，在結婚的當年能否享受探望配偶的待遇？

答：新婚職工，在結婚的當年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。

25、問：有的職工已領取了結婚證，但因種種原因未及時舉行婚禮，這樣的職工能否享受探親待遇？

答：婚姻法明確規定：“取得結婚證，即確立夫妻關系”。因此，職工凡是在婚姻登記機關正式領取了結婚證書的，不論舉行婚禮與否，就可從領取結婚證書之日起作為夫妻關系，按探親假規定享受已婚職工應享受的探親待遇。

26、問：職工父母離婚，經法院判定，職工隨其父親或母親生活，現隨其一起生活的父親或母親已經死亡，該職工能否去探望在世的母親或父親？

答：可以按探親規定，去探望在世的親生母親或父親？

27、問：具備探親條件，申請出境探親的臺胞、歸僑、僑眷職工其假期和待遇如何處理？

答：應按勞動人事部等四個部門印發的《關于臺胞職工出境探親待遇的通知》和國務院僑辦等五個部門印發的《關于歸僑、僑眷職工，出境探親待遇問題的通知》規定辦理（這兩個文件已分別以川勞人險[83]8號和川僑會02號文件轉發各地）。

28、問：我省職工的配偶或父母在西藏工作，職工能否享受到西藏探親的待遇？

答：根據西藏自治區人民政府藏府發[1981]60號文件的規定，進藏職工享受休假制度，可以利用休假期間回內地與配偶或父母團聚，不再享受探親制度。因此，我省職工不再享受進藏探親的待遇。

（二）關于探親假期方面的問題

29、問：《探親規定》從什么時候開始執行？

答：《探親規定》應從國務院公布之日起執行，即從一九八一年三月十四日起執行。職工在三月十四日以前探親已滿十二天假期的，應按原來的探親規定辦理，不再改按《探親規定》執行。

30、問：按《探親規定》四年探望一次父母的假期應如何計算？ 答：已婚職工具備每四年探望一次父母條件的，在四年中的任何一年，經過單位領導批準，即可探親。在計算時，應從《探親規定》公布之日起計算，例如：已婚固定職工在一九八一年三月十四日以前，工作已滿一年并已轉正的，即可從一九八一年三月十四日至一九八五年三月十四日期間，安排一次探望父母的探親假。

31、問：職工在結婚的當年已經享受過探望父母的待遇，應從何時起享受已婚禮職工每四年探望一次父母的待遇？

答：職工在結婚的當年已經享受過探望父母待遇的，應從婚后的第二年起的每四年內，享受一次已婚職工探望父母的待遇。

32、問：探親假期能不能分期使用？

答：職工的探親假期原則上應一次使用。如個別職工因特殊情況申請分期使用，在不影響生產和工作的前提下，可由行政領導酌情處理，但探親假期不得超過規定的天數，路程假和往返路費的報銷只限一次。

33、問：已婚職工因往返路途較遠等原因，要求兩年合并一次探望配偶，是否可以？

答：已婚職工探望配偶，一般不提倡兩年合并探望。如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經本人申請，單位領導批準，可以兩年合并探望一次，但探親假期為六十天，路程假和往返路費的報銷只限一次。

34、問：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假結婚，是否還另給婚假？

答：可按婚假規定的天數，另給婚假。

35、問：女職工請了產假，在當年可否再享受探親假？

答：女職工因生育而享受的產假待遇，是國家對婦女的照顧；而探親假規定是解決職工與配偶團聚的問題，這是兩種不同的假期制度，因此，凡是符合探親條件的女職工，即使當年請過產假，仍然可以享受探親待遇。不過，各單位在具體執行時，最好將女職工的探親假與產假合并安排。這樣既便于各單位更好地安排勞動力，又有利于女職工產后得到較多的休息。

36、問：在探親期間，因病而超過了假期，怎樣處理？

答：職工在探親假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的探親天數不能順延。如果職工在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應及時向原單位請假，其延期返回的天數可根據公社以上醫療單位的證明，向所在單位申請，按照病假處理。但對其搞不正之風，徇私舞弊，無病找醫院開假證明的，一經查覺，應作曠工處理。

37、問：職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期返回應如何處理？

答：職工在探親途中，如遇塌方、洪水、車禍等交通事故，造成交通停頓，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉車、候車延誤的時間，不算路程假，應作事假處理。

38、問：各單位組織上根據生產和工作的需要，有計劃依次安排了職工探親的日期，職工到時不回家探親如何辦？

答：職工探親要嚴格遵守有關探親的規定，服從組織上的統一安排，沒有特殊原因不按組織上安排的探親日期探親的，可作為本人放棄享受本次探親待遇。職工為了生產和工作，主動不享受或少享受探親假期的，應予表揚，但也不加發工資。

39、問：不能在公休假日與父母或配偶團聚的職工采取集中公休假日的辦法（將公休假日集中在一月、一季、半年或一年休息），回家團聚的時間，已經達到了探親天數的，是否還享受探親的假期待遇？ 答：屬于上級主管部門根據生產、工作需要，規定實行公休假日集中休息制度，職工在此期間與配偶或父母團聚了的，只要他們符合探親條件，仍可享受探親待遇。但如自行集中公休假日或以倒班、調休等辦法連續休息的職工，在當年回家與配偶或父母團聚的時間累計達到探親的天數的，則不應再享受探親待遇。

（三）關于探親假期的工資和路費方面的問題

40、問：已婚職工要在四年探望一次父母，其路費超過本人標準工資的百分之三十以上部分可以報銷，其標準工資的基數應如何計算？ 答：在按本人標準工資計算報銷路費時，應將附加工資和保留工資加入標準工作一并計算。

41、問：雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可以一同探望岳父母，其路費怎樣報銷？

答：雙職工同在一個單位工作的，原則上可按同去一地的往返路費，報銷其超過本人月標準工資百分之三十以上的部分。但不得只選擇遠距離而不去近距離的探望地點，各單位在給假期和報銷探親路費時，要嚴格掌握探親地點和遠近平衡（即以兩個四年平衡計算，例如：男方父母家居北京市，女方父母家居樂山市，第一個四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個四年男方可隨同女方去樂山市探望岳父母而不能只選擇北京作為探親地點），以免增加財政開支。如雙職工不是在同一個單位工作的，則可按各自應探望自己父母的路程計算報銷路費。

42、問：職工探望的父母分居兩地的，探親路費怎樣報銷？ 答：職工探望的父母分居兩地，如兩地為順路同方向的，可準予報銷較遠一地探望父親或母親的路費；如兩地不順路不同方向的，可報銷他們實際去探望父親或母親一地的路費。

43、問：職工同父母親、配偶分居三地，又是順路同方向的，其中有一年可以享受既探望父母，又探望配偶的待遇，探親路費怎樣報銷？ 答：職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母的配偶的假期可合并使用，并按較遠一地給予路程假，但在報銷路費時，應區別不同情況報銷。例如：職工在成都市工作，配偶住廣元縣，父母住寶雞市，成都市至廣元縣的往返路費全部報銷，廣元縣至寶雞市的往返路費，只報銷其超過本人月標準工資百分之三十以上的部分。如果父母住在廣元縣，配偶住在寶雞市，其成都至寶雞市的往返路費可全部報銷。

44、問：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他們的父母所在地結婚時，可否按探親規定報銷往返路費？ 答：享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分本人自理。

45、問：父母是多子女，其居住地點不固定，職工探望父母的路費和路程怎樣計算？

答：應以父母常住戶口的地點為準，給予路程假和報銷其按規定應報的往返路費。如探望父母實際去的地點，近于父母常住戶口地點的，則應按實際去的地方報銷路費；反之，超過父母常住戶口地點的路費，應由個人負擔。和父母親同一居住地（常住戶口）的子女，不再享受探望父母的待遇。

46、問：符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上已轉由勞保費用支付疾病救濟費（或病假工資的，在報銷探親往返路費時，是按超過疾病救濟費（或病假工資）的百分之三十的部分報銷？還是按超過原標準工資百分之三十的部分報銷？

答：應按超過疾病救濟費（或病假工資）的百分之三十的部分報銷路費。

（四）其他方面的問題

47、問：女職工到配偶工作地點生育，在生育產假期滿以后，又與配偶團聚滿三十天的，是否還享受探親待遇？

答：不再享受當年探親待遇，但可按探親規定報銷一次往返路費。

48、問：職工父母和配偶均已死亡，能否改探望祖父母和弟妹？ 答：這類問題涉及面較大，根據我國目前的經濟條件，這類職工暫不享受探親待遇。

49、問：符合探親條件的職工，在父母去世請假回家料理喪事時，可否作為當年的探親待遇處理？

答：符合探親條件的職工，在父母去世的當年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時，可以按探親待遇處理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當年已享受過探親待遇的職工，在請假去料理父母喪事時，不能按探親待遇處理。

50、問：職工的配偶和父母均已死亡，又未重新結婚的，能否探望家中由職工本人撫養的未成年子女？

答：參加工作滿一年的固定職工，其父母和配偶已死亡，目前尚未再婚，如果家中（或寄養在外地）的未成年子女，系由職工本人撫養，而又不能利用公休假日、節假日和輪休假日團聚的，各單位可參照探親規定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為二十天，并報銷往返路費。

51、問：病休半年以上領取疾病救濟費（或病假工資）的職工（包括矽休病人），能否享受探親待遇？

答：符合探親條件的職工病休半年以上（包括矽休病人）在不影響對疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應按病傷假期間領取的病假工資標準支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應再享受探親待遇，也不能每年報銷一次往返路費。

52、問：《實施細則》第（四）項第二條規定：“由于長期病休回家，因公派駐外地等其他各種原因與父母團聚滿二十天，與配偶團聚滿三十天的，在當年或本四年中就不能享受探親待遇”。這里的“滿”字是指一次滿？還是指幾次累計滿？

答：是指職工在當年或本四年已經請過病假、事假回家，或趁公出差之便回家與父母團聚時間累計滿二十天，與配偶團聚時間累計滿三十天的，就不應再享受探望父母和配偶的待遇。對因請事假回家團聚扣了工資的，可以補發。

53、問：曠工累計超過探親規定天數的職工，是否還享受探親假待遇？

答：職工曠工累計超過探親規定天數的，取消其當年享受探親假的資格。

54、問：職工犯了錯誤或違犯法紀，受到開除留用察看或勞動教養的處分，其在開除留用察看或勞動教養期間是否享受探親待遇？ 答：職工本人在受開除留用察看或勞動教養處分期間，不享受探親待遇。

55、問：職工受了刑事處分監外執行而在原單位勞動的，是否還能享受探親待遇？

答：職工本人不享受探親待遇。

56、問：職工的配偶被判刑勞改或勞動教養，職工與父母不住在一起，能否改為享受每年探望一次父母的待遇？

答：職工的配偶被判刑勞改和勞動教養，凡屬仍保持有夫妻關系的，不能改為每年享受一次探望父母的待遇。

第五篇：2013勞基法休假規定

2013勞基法休假規定

首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源依據: 1.勞動基準法(修正日期:民國 100 年 06 月 29 日)2.勞工請假規則(本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。修正日期:民國 100 年 10 月 14 日)另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

一、特休假勞基法休假規定：(勞基法 第38條)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

二、婚假勞基法休假規定

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

三、喪假勞基法休假規定

一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。

三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。

四、產假勞基法休假規定

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。

最後總結,已下情況雇主都是要給全薪的！例假（勞基法36）

所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）特別休假（勞基法38）給全薪 職業傷病醫療（勞基法59）給全薪

產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪 公假，工會會務假（勞基法43及工會法）選舉假（勞基法37，內政部定）

預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）還有其他休假：

扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）

不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）

另外, 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金喔！