第一篇：公休假的規定

篇一：2015公休假新規定 2015公休假新規定

中共中央、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。

②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。篇二：公休假規定

年休假規定（修訂版）

根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人資社保部2008年頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，結合本公司實際情況，經研究決定，具體規定如下：

一、享受范圍

凡已連續工作滿12個月以上的在崗員工，根據其累計工作時間，按帶薪《年休假條例》規定，每年可享受不同天數的年休假。

二、年休假期

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1 0天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1、國務院《帶薪年休假條例》規定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當年的年休假： a、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病、事假當年累計2個月以上的； b、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病、事假當年累計3個月以上的； c、累計工作滿20年以上的職工，請病、事假當年累計4個月以上的。

2、享受“年休假”的員工，如在當年請病、事假超過上述“三種情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超過的休假天數將在下一年度中扣除，如無法扣除的，將在員工離開公司時或年底作事假結算。

3、員工在年初就因病、事假超過上述“三種情況”之一的，而不能且 沒有使用的“年休假單”，必須由部門考勤填報“年休假退回清單”，并粘貼所退回的“年休假單”交綜合辦勞動人事科，該員工下一年度的“年休假單”將按退回的天數，不再重復扣除。

三、年休假的使用方法

1、年休假假單由綜合辦統一印制、以年度為單位核定、每年的元月發放（不得轉讓，遺失不補）。

2、員工累計工作時間的計算以上年度12月31日為截止日，每年的年休假單使用期限從當年1月1日起至當年12月31日止，過期作廢。作為給員工進行休息的年休假單，公司要求各部門和員工，在不影響工作的前提下，在當年度合理地使用完，在一般情況下公司原則上不實行以錢、物贖回或替代（經公司領導批準的個別特殊情況，其未使用的年休假，可參照《條例》相關規定執行）。

3、員工使用年休假單（以“天”為單位）必須事先征得本部門（車間）領導簽字同意，連續使用年休假三天以上的，須由部長級領導簽字同意。“年休假”一般由員工合理安排、領導簽字后在全年度中使用。特殊情況下，可由公司統一放班年休，也可由部門（車間）領導根據生產、工作的需要安排分開或集中休假。

4、員工只能享受在本公司當年工作時間相應比例的年休假，計算公式為：員工當年“年休假天數”÷12個月×本公司當年工作月份＝可用年休假天數（四舍五入）。凡因在當年中辭職、辭退、終止合同而離開公司的員工，未使用的年休假單不再使用，超比例使用的“年休假”將按其“日工資”扣款。

5、本規定發文之日起實施。如與政府的相關法規不符，以政府相關法規為準。

因病、事假超標準而退回年休假單清單 日期：年 月 日

篇三：關于公休假的規定

關于休假的規定

（一）一、關于節假日加班

單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；

（三）法定休假日勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。

休息日安排勞動者工作的，應首先安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補休。

二、法定節假日

《全國年節及紀念日放假辦法》規定：

全體公民放假的節日：

新年，放假1天（1月1日）。春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）。清明節，放假1天（農歷清明當日）。勞動節，放假1天（5月1日）。端午節，放假1天（農歷端午當日）。中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的節日及紀念日：

婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、關于婚假

婚假三天。符合晚婚年齡（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；雙方達到晚婚年齡，雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續使用。

四、關于計劃生育假

1.放置宮內節育器：自手術日起休息二天；如同時診刮休息五天。

2.放置宮內節育器后：一個月、三個月、六個月內各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。

3.取宮內節育器：當日休息一天。4.輸精管結扎：休息七天。

5.單純輸卵管結扎：休息二十一天，如同時診刮另加休息五天。6.人工流產：休息十四天，需要繼續休息按病假處理。

人工流產同時放置宮內節育器：休息十四天。

人工流產同時結扎輸卵管：休息一個月。

7.中期終止妊娠：休息一個月，假期從胎兒娩出后開始計算；

中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息十四天。8.產后結扎輸卵：按產假另加十四天。

五、關于產假

第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十八條 女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

符合晚育年齡的夫妻（女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。）女方增加產假三十天，男方給予假期三天。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假后連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。?

一、關于節假日加班

單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；

（三）法定休假日勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。

休息日安排勞動者工作的，應首先安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補休。

二、法定節假日

《全國年節及紀念日放假辦法》規定：

全體公民放假的節日：

新年，放假1天(1月1日)。春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)。清明節，放假1天(農歷清明當日)。勞動節，放假1天(5月1日)。端午節，放假1天(農歷端午當日)。中秋節，放假1天(農歷中秋當日)。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。

部分公民放假的節日及紀念日：

婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、關于婚假

婚假三天。符合晚婚年齡（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；雙方達到晚婚年齡，雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續使用。

四、關于計劃生育假

第十二條（實行計劃生育手術的獎勵)實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：(一)放置宮內節育器的，休息2天。在術后一周內不做重體力勞動。放置宮內節育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內節育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。

(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。

(八)放置宮內節育器或皮下埋植劑后因月經失調需診斷性刮宮的，休息5天。

五、關于產假

第十三條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：

（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十八條 女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

第二條（晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，（女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。）在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

六、關于探親假

國務院關于職工探親待遇的規定（1981年）

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

值得說明的是：上述規定，一是制定于上世紀80年代，二是適用范圍限于國家機關、事業單位、人民團體、國有、集體企業，對于當今市場經濟下的非國有、集體企業，可以不適用。

七、關于工傷醫療期

國務院《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

八、關于喪假

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆等親屬死亡后，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

第二篇：公休假最新規定

公休假最新規定,2010年對公休假是怎么規定的呢？

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。里面的部分規定如下：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的“”是指公歷。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：公休假規定

南 京 博 潤 清 潔 有 限 公 司

員 工 公 休 假 管 理 規 定

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條 休假規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一般誤區：工作年限規定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。年休假是單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標準向職工支付加班工資。

請各部門科室自行安排符合條件的工作人員休息。當年不休者作為自動放棄處理。休假手續參照公司有關規定執行。（本規定只限與博潤公司簽署合同的人員）。

南京博潤清潔有限公司

二0一三年八月

第四篇：公休假管理規定

輪休假管理規定（試行方案二）

簽發人：

為給員工提供一個勞逸結合的工作生活環境，規范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規定。

一、在現有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負責人統籌合理安排本單位人員輪休假時間。

二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責人視生產情況進行審核后報總工審批（生產車間應規范建立員工輪休假臺賬）。

三、中層以上領導輪休假務必由公司分管領導簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務部備案。中層以上領導及后勤人員安排在周六或周日進行輪休。

四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節假日者相應減少），其余時間為輪休日。當月輪休假應在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。

五、法定節假日（元旦、春節、清明、五

一、端午、中秋、國慶節）期間，如公司安排正常上班，節假日期間按當月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節假日補助工資由公司按該車間當月實際日工資標準核算撥付。節假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節后調休。

六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。中層領導、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。

七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。

八、本規定自簽發之日起執行，凡與該規定不一致的有關規定同時作廢。

河南輔仁堂制藥有限公司

2013年3月14日

第五篇：2015公休假新規定

2015公休假新規定

中共中央、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。②難產的，增加產假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。