第一篇：公休假請(qǐng)假條大全

公休假請(qǐng)假條大全

關(guān)于公休假請(qǐng)假條大全

【篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條】

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度

一、請(qǐng)假

(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

【篇二：公休假請(qǐng)假條】

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：xxx

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于________公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

①員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

4.3工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.6喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

4.7倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④?chē)?guó)慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

4.9事假

①事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

【篇三：公休假請(qǐng)假條范文】

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

公休假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【篇四：公休請(qǐng)假條范文范例】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當(dāng)然的。)

——(內(nèi)容)要說(shuō)明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。

申請(qǐng)人：xxx

日期：年月日

【篇五：公休請(qǐng)假條】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇一二年_____月_____日

【篇六：年休假請(qǐng)假條范文】

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

第二篇：請(qǐng)假和休假

附：

員工請(qǐng)假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

1、工作時(shí)間

A.后勤上班時(shí)間（除庫(kù)管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30

B.銷(xiāo)售人員上班時(shí)間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話(huà)暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。

3、銷(xiāo)售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。

4、考勤具體內(nèi)容：

（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門(mén)，由該部門(mén)經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；

（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；

③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；

⑤ 上班時(shí)間已過(guò)才請(qǐng)假者；（此類(lèi)現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）

⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單者；

⑦ 假期已滿(mǎn)后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話(huà)不接者。

（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；

（6）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類(lèi)推；

（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)

月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門(mén)主

管并在收銀臺(tái)登記；

（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。

（二）請(qǐng)假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

（一）請(qǐng)假類(lèi)別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初

一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日

（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過(guò)10天；

（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月后的第二天開(kāi)始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來(lái)之前沒(méi)有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類(lèi)推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門(mén)安排工作；由其部門(mén)經(jīng)理審批至人事行

政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)

經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

一年以?xún)?nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)15天；

一年以?xún)?nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；

如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿(mǎn)二十四歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖

腹、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十

五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦

理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開(kāi)具證明）；

（4）凡有未滿(mǎn)一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人

工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次

增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；

（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書(shū)”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月的15

天，不滿(mǎn)4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42

天，滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；

（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的休

假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先

考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過(guò)半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

8、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：

1、有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類(lèi)推；

2、無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類(lèi)推；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假程序分為以下幾種：

1、請(qǐng)假1-2天者，提前12-24小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)

不足者不得申請(qǐng)；1天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；

2、請(qǐng)假3-4天者，提前7天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者

不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

3、請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話(huà)告之本部門(mén)經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)

備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)

備人事行政部；

2、經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請(qǐng)病假3天內(nèi)的，由科長(zhǎng)（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個(gè)月以?xún)?nèi)，不限工作年限，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；10年以上的，基本工資全額計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。(3)超過(guò)6個(gè)月（連續(xù)休病假超6個(gè)月，從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

2、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假。應(yīng)提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。(1)產(chǎn)假：不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期15-30天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。基本工資全額計(jì)發(fā)。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)（績(jī)效津貼全額計(jì)發(fā)）。車(chē)補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。

(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請(qǐng)事假1天內(nèi)由科長(zhǎng)（室主任）批準(zhǔn)，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn)；一次事假不得超過(guò)10天，1年累計(jì)不得超過(guò)30天。

(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。

(2)單月累計(jì)超過(guò)7天不超過(guò)10天，生活型津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，月度獎(jiǎng)不發(fā)；基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

(4)當(dāng)年累計(jì)在21-30天的，按本人日基本工資80%計(jì)發(fā)。(5)當(dāng)年累計(jì)在31-50天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(6)當(dāng)年累計(jì)超過(guò)50天的，停發(fā)基本工資。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度

關(guān)于加強(qiáng)各類(lèi)假期管理嚴(yán)格考勤制度的

實(shí)施意見(jiàn)(試行)

局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：

為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見(jiàn)（試行）。

一、各類(lèi)假期規(guī)定

嚴(yán)格各類(lèi)假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書(shū)面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

1、病假。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個(gè)月以?xún)?nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)工作年限不滿(mǎn)10年，第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。

(3)工作年限滿(mǎn)10年及以上，6個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資80%。

績(jī)效工資：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。應(yīng)提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿(mǎn)25周歲初婚、女滿(mǎn)23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。工作滿(mǎn)1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發(fā)本人全額績(jī)效工資。

(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個(gè)半月，休假期間發(fā)本人績(jī)效工資的80%。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方,給假3天)。發(fā)本人全額績(jī) 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，期間發(fā)本人發(fā)績(jī)效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績(jī)效工資。

(1)全年累計(jì)事假不超過(guò)20天或連續(xù)事假不超過(guò)10天，發(fā)本人全額績(jī)效工資。

(2)全年累計(jì)事假超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資50%（按天計(jì)算）。

(3)全年累計(jì)事假超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資10%。(4)全年累計(jì)事假超過(guò)60天，扣發(fā)本人全額績(jī)效工資。

4、公休假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報(bào)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫(xiě)明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)-已休年休假天數(shù)-事假天數(shù)-單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）÷261×200%支付年休假工資報(bào)酬。

(1)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，享受年休假5天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，享受年休假10天；工作滿(mǎn)20年，享受年休假15天。(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。第一、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、審批權(quán)限

工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前1-2天提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天天的由所在（股）室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。班子成員、局屬各單位正、副職請(qǐng)假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺(jué)遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實(shí)專(zhuān)人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案，并進(jìn)行集中公示。

3、因公外出不能及時(shí)作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理

為切實(shí)規(guī)范執(zhí)行各類(lèi)假期規(guī)定，加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進(jìn)一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對(duì)各類(lèi)假期的審核和審批手續(xù)。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室要落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行好各類(lèi)假期的相關(guān)規(guī)定。

五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類(lèi)假期有關(guān)規(guī)定及對(duì)照表；

4、請(qǐng)假條（樣式供參考）。

萬(wàn)源市城市管理局

2014年1月1日

請(qǐng) 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請(qǐng)

假

天，請(qǐng)假時(shí)間從

年

月

日至

年

月

日。

請(qǐng)假人：

股室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

****年**月**日

如提前上班請(qǐng)及時(shí)銷(xiāo)假。

第五篇：請(qǐng)假休假制度

一、休假與調(diào)休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。

3、所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。

4、學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。

5、加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段。加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽字存檔。

6、調(diào)休假期不得超過(guò)積攢假期。超出部分或超過(guò)連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。

7、老師在沒(méi)有提前填寫(xiě)調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見(jiàn)處理。

二、請(qǐng)假制度

1、常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時(shí)打卡。上班期間有事中途外出，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請(qǐng)假登記表。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話(huà)請(qǐng)假，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。

3、除正常報(bào)班調(diào)休以外，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。請(qǐng)超過(guò)一天者，向校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。請(qǐng)假超過(guò)5天者，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話(huà)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿(mǎn)返校要銷(xiāo)假，核對(duì)請(qǐng)假登記表。

學(xué)員自習(xí)管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。均在自習(xí)教室自習(xí)。

2、平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開(kāi)放。

3、平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí)，小、初、高分開(kāi)自習(xí)。

4、值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫(xiě)在自習(xí)報(bào)告單，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。

5、自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫(xiě)自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。

學(xué)員自習(xí)時(shí)間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30