第一篇：XX公司休假制度

XX公司考勤及休假制度

為維護員工合法權(quán)益，保證公司正常工作秩序，增強員工凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。

本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。

一、考勤制度

（一）工作時間

本司全體員工每日工作時間以8小時為準(zhǔn)。上午上班時間為9點，下午下班時間為6:00。

（二）遲到、早退

1、上班15分鐘以后打到的，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、每月遲到累計不滿3次批評教育，超過3次，作曠工處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

3、每月遲到累計不滿3次批評教育，超過3次，作曠工處理。

4、遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

5、每月考勤由部分經(jīng)理負(fù)責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)組織不定期的抽查工作；每月的考勤情況由辦公室發(fā)辦公室通報。

（三）曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假、或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪酬的10%；曠工二日者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪酬的30%；曠工三日者，當(dāng)月按重慶市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；曠工超過三日者，公司視情況給予處理。

二、休假制度

（一）公休假及法定休假

1、公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。

2、法定休假日指元旦、國際婦女日（半天，限女性員工）、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)等國家規(guī)定的假日。

3、法定休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

4、員工公休假日及法定休假日享受100%薪資。

（二）年休假

1、年休假適用于試用期屆滿且入司一年以上的的正式員工。

2、年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。最多不得超過15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假處理（包括應(yīng)扣工資和其他待遇）：

（1）員工請事假累計20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（5）當(dāng)年已休探親假者。

4、年休假可分開使用，最小單位為一天，但不得超過三次使用完畢。年休假以每一自然年結(jié)算，即每年的1月1日——12月31日，如當(dāng)年未享受完，可順延至次年3月31日。

5、年休假期間員工享有全額工資以及其他福利待遇，但公司不負(fù)擔(dān)其他費用。

6、員工當(dāng)年自愿放棄年休假的，按照該員工全額工資的日工資額*年休假天數(shù)*3倍給予補償。

（三）事假

1、員工因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可以請事假，如遇特殊情況，本人不能到公司請假時，應(yīng)通過電話或委托家屬、同事請假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

2、員工請事假，按規(guī)定扣除一定工資。請事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資/21.75天）扣除，當(dāng)月績效薪酬按同期考核計算，其他福利待遇照常享受。三天以內(nèi)的事假，可據(jù)具體情況不扣工資。

3、事假連續(xù)滿20天的，不再發(fā)放當(dāng)月績效薪酬。

（四）探親假

1、凡工作滿一年的正式員工，配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父母都不住在一起，又不能公休假日團聚的，可享有探親假。

2、探親假天數(shù)：

⑴已婚員工探望配偶的，每年可休探親假一次，假期為三十天（不含路程），結(jié)婚當(dāng)年不能享受探親假。

⑵未婚職工探望父母的，每年可休探親假一次，假期為二十天（不含路程），申請時需同時提供父母戶口證明。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶已婚員工探望父母的，第四年可休探親假一次，假期為二十天（不含路程），申請時需同時提供父母戶口證明。

3、探親假的待遇

（1）員工探望配偶和未婚員工探望父母的，按探親對象戶口所在地點，往返路費按火車硬臥費用報銷。

（2）已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

4、其他有關(guān)規(guī)定

（1）員工與配偶，未婚員工與父母在一年之內(nèi)或已婚員工與父母在四年之內(nèi)，因病、事假、出差或探親對象來公司留住等種種原因，團聚時間累計超過規(guī)定的探親假天數(shù)者，均不再享受探親假待遇。

（2）享受探親假待遇的未婚員工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探親待遇，并按其原來探望父母時所需的車船費給予報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。

（3）女員工到配偶或父母工作地點生育，在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，與配偶團聚30天或與父母團聚滿20天，則不再享受當(dāng)年的探親假待遇，但往返路費可按規(guī)定報銷。

（4）員工的父母和員工的配偶同居在一地的，探望配偶的同時即可同時探望父母的，不能再享受探望父母的待遇。

（五）病假

1、員工因病或非因工負(fù)傷，須持有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，可休病假。病假的醫(yī)療期限及計算方法如下：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；

（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為

12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2、員工連續(xù)病假在六個月以上者，病愈復(fù)工時，必須由個人提出復(fù)工申請，并持有公司定點醫(yī)療機構(gòu)檢查診斷證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方能上班試崗。連續(xù)病休六個月以上試崗期為三個月。在試崗期間舊病復(fù)發(fā)，其病假前后合計計算，若因舊病復(fù)發(fā)連續(xù)休病假15天以上時則停止試崗。

3、病假期間工資待遇如下：

⑴工齡十年以下，且司齡五年以下的，為本人基本工資的70%，司齡五年以上的為本人基本工資的80%，其他福利待遇原則上照常享受；

⑵工齡十年以上，且司齡五年以下的，為本人基本工資的80%，司齡五年以上十年以下的為本人基本工資的90%，司齡十年以上，為本人基本工資的100%，其他福利待遇原則上照常享受。

4、當(dāng)月病假時間超過10個工作日的，當(dāng)月無績效薪酬。

5、員工在探親假、婚假、喪假、節(jié)假日等假期內(nèi)患病，不另給病假。

（六）工傷假

員工因公受傷，假期工資和治療費用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

（七）婚假

1、達到法定婚齡的員工結(jié)婚，可一次性連續(xù)休婚假3天，員工實行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假（不超過2天），途中車船費全部由員工自理。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、再婚的員工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

5、婚假、路程假均應(yīng)一次休完；

6、申請婚假時需同時提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

7、婚假不得跨年度使用，領(lǐng)證當(dāng)年內(nèi)有效

8、員工婚假享有全額工資及其他福利待遇。

（八）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給喪假三天，如果員工在外地的直系親屬死亡時，需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假（不超過2天），途中車船費全部由員工自理。

2、員工岳父母、公婆死亡時給喪假兩天，也可根據(jù)情況另給路程假（不超過2天）。

3、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間工資享有全額工資及其他福利待遇。

（九）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天;晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;屬計劃內(nèi)允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產(chǎn)假工資的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎應(yīng)享受150天。增加的天數(shù)按工作日計算，并視為出勤，享受全額工資福利待遇。

2、女員工不按計劃生育或非婚生育時，其休息時間按事假處理，也不享受生育待遇。

3、申請產(chǎn)假需同時提供準(zhǔn)生證明。

4、產(chǎn)假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數(shù)享受生育津貼。

（十）陪產(chǎn)假

配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護假。

（十一）人工流產(chǎn)假

1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。

2、女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受42天流產(chǎn)假。

3、女員工患宮外孕的，可享受假期30天。

4、已婚育齡員工做計劃生育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天；

5、育齡夫婦生育后做絕育手術(shù)，憑醫(yī)院證明休假10天。

6、此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享有全額工資及其他福利待遇。

（十二）哺乳假：

1、員工在懷孕期間，經(jīng)過直管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享有產(chǎn)前檢查假。

2、子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假。

（十三）休假制度的特別說明

1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；病假、喪假、產(chǎn)假、探親假等假期包括公休日和法定節(jié)日。

2、員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后

應(yīng)到行政部辦理銷假手續(xù)。

第二篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.1.工作制度

2．1．1工作時間:每周單休，上9下6，具體時間聽從部門主管安排。基本工資內(nèi)包含全勤獎200元，病假及事假超過一天，不包含一天，則扣除全勤獎，能夠補班不計。病事假超過3天，扣除當(dāng)月獎金25%，補班扣除一半，超過6天，扣除當(dāng)月獎金，補班無效，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得存班。補班需按照公司安排進行補班。2.2加班管理

2.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

2.2.2加班申報及補償規(guī)定

2.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

2.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。

2.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

2.2.2.4加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在節(jié)假日前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計。倒休需由部門確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天，總經(jīng)理簽批。

2.2.3.2當(dāng)月倒休最小單位按1天計算。

2.2.3.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

2.2.3.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

2.3各類假期規(guī)定

2.3.1病假 2.3.1.1員工休病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天填寫請假申請單，完成請假審批手續(xù)，否則按事假處理。

2.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

2.3.2.3休事假未能補班者，每天扣除400元，2.3.3有薪節(jié)假日

2.3.3.1法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

2.3.3.2臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

2.3.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.5喪假

2.3.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2.3.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

2.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.6產(chǎn)假與哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

2.3.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

2.3.7計劃生育假

2.3.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器

3天

節(jié)育手術(shù)

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

2.3.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資，按照規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

2.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

2．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

2．3．9．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

2．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．3．9．4病事假累計超過15天或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

2.4請假制度

2.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

2.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

2.5缺勤規(guī)定

2.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.2.5.2曠工扣款規(guī)定：

2.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

2.5.2.2每曠工一天扣款500元。

2.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，公司有權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

2.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。3 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

第三篇：2017最新公司休假制度

2017最新公司休假制度

按照國家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司休假制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

第1條 法定節(jié)假日

1.1 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國際勞動節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國慶節(jié)

公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。

第2條 病事假

2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。

2.2 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷書。

2.3 請假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續(xù)，須2小時內(nèi)打電話進行審批，并于上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計事假不得超過30個工作日。

2.5，全年事假累計達到30個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

2.6員工病假累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假累計超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假累計超過90天者，超出部分不支付工資。

第3條 婚假

3.1 員工申請婚假時，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

3.2 員工達到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明，可增加婚假3天(含節(jié)假日)。

第4條 喪假

4.1 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。

4.2 喪事發(fā)生地點在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。

第5條 產(chǎn)假

5.1 女員工妊娠3個月時，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報人力資源部備案。5.2 女員工申請產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請日期可以適當(dāng)提前。

5.3 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的可延長至180天;男員工護理分娩配偶可享受3天假期。

5.4 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的，多生一個嬰兒，增加15天。

5.5 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。

5.6 根據(jù)醫(yī)院證明實施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進行處理。

5.7 符合享受生育津貼條件者，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計算。

5.8 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。

5.9 產(chǎn)假包含節(jié)假日。

第 6條 年休假

6.1 在本公司連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6.2 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排年休假。

第四篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本休假制度。

第四條 國家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國家公布的時間。

2、春節(jié)：三天，或按國家公布的時間。

3、國際勞動節(jié)：三天，或按國家公布的時間。

4、國慶節(jié)：三天，或按國家公布的時間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國家規(guī)定的法定假日。

7、以上假期，不論時間長短均給以全薪。

8、對于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時間。

第六條 一般連續(xù)出差3個月增加2天休假，連續(xù)出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨累計,自動清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應(yīng)通過項目經(jīng)理報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發(fā)出差補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷。

第九條 婚假：憑結(jié)婚證在考勤管理員處申請休假，按國家規(guī)定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計時以登記時間為準(zhǔn)）。晚婚（周歲標(biāo)準(zhǔn)）男：25歲；女：23歲。

第十條 產(chǎn)假：執(zhí)準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明在考勤管理員處申請。

1、正常產(chǎn)假共90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。

2、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。

4、在產(chǎn)假假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產(chǎn)假。

6、已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時間的帶薪假期。第十一條 護理假：屬于晚育的，給予男方護理假十天。

第十二條 哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，在考勤管理員處申請。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間。

2、多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯(lián)系相關(guān)職能部門進行工傷申報。

2、經(jīng)相關(guān)部門審核確定為工傷的，公司根據(jù)醫(yī)院的診斷給予一定假期，期限最長12個月，如有特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業(yè)病：經(jīng)相關(guān)部門審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查；

5、在公司核準(zhǔn)的工傷假期間正常發(fā)放工資。

6、長期休假如超出規(guī)定時間，停發(fā)工資，改為疾病救濟。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執(zhí)醫(yī)院證明在考勤管理員處辦理休假手續(xù)。

2、非因工負(fù)傷：經(jīng)核實確為非因工負(fù)傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據(jù)員工在公司的工作時間及醫(yī)生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。

4、在公司核準(zhǔn)的病假期間正常發(fā)放工資。

5、除公司統(tǒng)一安排外，個人體檢不能作為病假，應(yīng)視為事假處理。

6、長期休假如超出規(guī)定時間，停發(fā)工資，改為疾病救濟。第十六條 個人事假：

1、定義：個人原因確實不得不參加的事情。

2、請假原因由直接領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理員負(fù)責(zé)核實，并酌情給假。

3、事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發(fā)工資40元，超過10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過20天者扣發(fā)本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實，如與事實不符，按曠工處理，并進行一定處罰。

第十八條 審批權(quán)限

1、部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡超過10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。

2、部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的假期，超過5天應(yīng)由總經(jīng)理審批。

3、總監(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請。第十九條 計時原則：

1、員工請假以審核批準(zhǔn)的時間為限，超出時間視為曠工。

2、員工請假必需提前申報，不允許事后補假。

3、請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。

4、休假時間以請假單上起止時間為準(zhǔn)，中間跨法定節(jié)假日的情況，連續(xù)計算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標(biāo)準(zhǔn)適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機關(guān)工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第二十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。

第五篇：公司休假制度

公司休假制度

（試行）

一、年假

員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的休假。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。如有特殊情況當(dāng)休假無法休完，允許保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否則作自動放棄。

二、婚假

員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后的一年內(nèi)，可申請3天婚假。請婚假原則上一次請完，如遇工作原因無法一次請完，可以分為二次請假。請假需提前5天向主管部門及行政部門呈交有關(guān)證明文件。

三、慰唁假

如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申請分娩假期必須有醫(yī)院證明,按國家規(guī)定享受有關(guān)假期。

2.女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后-1-

享受75天。難產(chǎn)增加15天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產(chǎn)假期。

3.女員工產(chǎn)前檢查，是指在醫(yī)療機構(gòu)約定的時間內(nèi)進行的檢查，如約定在工作時間內(nèi)做出勤處理。

4.產(chǎn)假與年休假不相互沖抵。

五、法定假期

依國家規(guī)定實施,若因工作需要不能在法定假期當(dāng)日放假時,由部門經(jīng)理安排員工補假，確實無法補休的，按規(guī)定計發(fā)加班工資。

附則：本規(guī)定自二0一0年一月十一日起實行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

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二0一0年一月八日