第一篇：關于機關事業單位人員請假公休假和考勤制度

關于加強各類假期管理嚴格考勤制度的

實施意見(試行)

局屬各單位，機關各（股）室：

為進一步規范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉變工作作風，增強機關事業單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質量和工作效率，結合城管局的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請假前，事先持書面請假條辦理相關請假手續，經批準后執行。

1、病假。在辦理病假手續時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假證明，由領導審核，交局辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內，發本人全額績效工資。(2)工作年限不滿10年，第3個月起發績效工資90%，第7個月起發本人績效工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內，發本人全額績效工資，第7個月起發本人績效工資80%。

績效工資：年底財務室所核算的工資。

2、婚假、喪假、探親假、產假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交局辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。探親假包括公休假日和法定節日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發本人全額績效工資。

(4)產假：產前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準，假期2個半月，休假期間發本人績效工資的80%。單胎順產產假90天（產前15天，產后75天）；難產多胎，增加產假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。發本人全額績 效工資。

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發本人發績效工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發本人績效工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10天，發本人全額績效工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續事假超過10天，超過天數發本人績效工資50%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數發本人績效工資10%。(4)全年累計事假超過60天，扣發本人全額績效工資。

4、公休假。按國家有關規定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨局辦備案。確因工作需要當年不能休假者，需寫明原因，經主要領導批準同意，可按應休未休的年休假天數（應休年休假天數-已休年休假天數-事假天數-單位已安排因個人原因不休假天數），職工個人全年工資收入金額（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）÷261×200%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假半天天的由所在（股）室負責人審批；請假1天的由分管領導審批；請假2天以上的由主要領導審批。班子成員、局屬各單位正、副職請假，由局主要領導審批。審批后的假條交局辦備案。

三、考勤要求

1、城管系統全體干部職工必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、局屬各單位、機關各（股）室科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交局辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續。

四、加強領導，嚴格管理

為切實規范執行各類假期規定，加強城管系統干部職工的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機關各（股）室和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規定。局屬各單位、機關各（股）室要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執行好各類假期的相關規定。

五、本辦法自2014年1月1日起執行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2、2014年 月城管局考勤匯總表；

3、各類假期有關規定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

萬源市城市管理局

2014年1月1日

請 假 條

局黨組、行政：

姓名：

因

原因，請

假

天，請假時間從

年

月

日至

年

月

日。

請假人：

股室負責人意見：

分管領導意見：

主要領導意見：

****年**月**日

如提前上班請及時銷假。

第二篇：關于機關事業單位人員請假公休假和考勤制度

1、病假。在辦理病假手續時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假或本中心保健醫生證明，請病假3天內的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。

(1)病假2個月以內，不限工作年限，基本工資全額計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；10年以上的，基本工資全額計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。(3)超過6個月（連續休病假超6個月，從第七個月起連續扣發）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發；20年以上的，基本工資按90%計發。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資不發。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

2、產假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交局辦備案。(1)產假：不滿4個月流產：工作許可，經本人申請，領導批準，假期15-30天（含雙休日和法定節假日，下同）；四個月以上（含四個月）流產，假期42天；正常產假：假期98天；剖腹產：假期增加30天；已辦理獨生子女證的，假期增加35天；實行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產假15天；多胎生育，每生育1個嬰兒，增加產假15天。基本工資全額計發。各項津貼補貼全額計發（績效津貼全額計發）。車補以30天為一個月計算停發月數，不足30天不停發。

(2)看護假：自愿終生只生一個孩子的，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生育第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假（含雙休日和法定節假日）。

(3)哺乳假：符合《廣東省計劃生育條例》規定的產假期滿后，撫育嬰兒有困難的經單位批準，可給予女職工哺乳假。

3、事假。請事假1天內由科長（室主任）批準，辦公室備案；2-3天由中心分管副主任或主任批準；一次事假不得超過10天，1年累計不得超過30天。

(1)單月累計7天以下，工作津貼、生活性補貼和月度獎全額計發。基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額計發。

(2)單月累計超過7天不超過10天，生活型津貼全額計發，工作性津貼按50%計發，月度獎不發；基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按50%計發(3)當年累計在20天及以下的，基本工資全額計發。

(4)當年累計在21-30天的，按本人日基本工資80%計發。(5)當年累計在31-50天的，按本人日基本工資50%計發。(6)當年累計超過50天的，停發基本工資。

第三篇：關于管理機關事業人員請假、公休假和考勤制度的

崇三委﹝2010﹞53號

崇三府﹝2010﹞64號

中共三星鎮委員會、三星鎮人民政府關于加強各類假期

管理，嚴格考勤制度的實施意見(試行)

機關各部門、各事業單位：

為進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假管理工作制度，轉變工作作風，增強機關事業單位工作人員服務意識和遵守工作制度的自覺性，提高工作質量和工作效率，結合本鎮的實際情況，特制定本實施意見（試行）。

一、各類假期規定

嚴格各類假期管理。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的,在請假前，事先持書面請假條辦理相關請假手續，經批準后執行。

1、病假。在辦理病假手續時，及時向部門負責人說明有關情況，事后應有相關醫院病假證明，由領導審核，交黨群辦備案。

(1)不限工作年限，病假2個月以內，發基本工資；

(2)工作年限不滿10年，第3個月起發基本工資90%，第7個月起發基本工資70%。

(3)工作年限滿10年及以上，6個月內，發基本工資，第7個月起發基本工資80%。

機關基本工資 ：職務工資、級別工資、生活補貼。

事業基本工資 ：崗位工資、薪級工資、職崗津貼、醫保補貼、生活補貼。

2、婚假、喪假、探親假、產假與哺乳假。應提前辦理書面請假手續，由領導負責審批，交黨群辦備案。

(1)婚假：本人符合法定年齡結婚，假期3天，晚婚假期10天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）。

(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探親假：探親假包括公休假日和法定節日。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日團聚的工作人員。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。探親假期間發基本工資、物價補貼、保留工資等，不包括獎金。

(4)產假：產前假：妊娠七個月以上，本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準，假期2個半月，休假期間發本人基本工資的80%。

單胎順產產假90天（產前15天，產后75天）；難產多胎，增加產假15天。晚育（女24足歲以上）女方增加產假30天(初婚或未生育過孩子的再婚男方,給假3天)。享受生育生活津貼。（期間停發工資，待生育津貼結算后，不足工資收入的給予補差）

(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月，期間發本人基本工資80%。

3、事假。工作人員辦理私事應主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書面申請，經分管領導批準后按事假處理。否則，作曠工處理，扣發基本工資。

(1)全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10天，發基本工資。

(2)全年累計事假超過20天或連續事假超過10天，超過天數發基本工資70%（按天計算）。

(3)全年累計事假超過30天，超過天數發基本工資50%。

(4)全年累計事假超過60天，超過天數扣發本人基本工資。

4、公休假。按國家和本市的有關規定，根據工作具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排年休假。公休假應于當年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報，并報領導同意后送黨群辦備案。確因工作需要當年不能休假者，經本人同意，可按應休未休的年休假天數，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受當年年休假。第一、累計請事假20天以上且單位按規定不扣工資的；第二、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

二、審批權限

工作人員除病假外因特殊情況需要請假的，應當提前1-2天提出書面申請。請假1-2天的由所在科室部門負責人審批；請假3-4天的由分管領導審批；請假5天以上的由主要領導審批。班子成員、機關事業各部門正、副請假，黨群口由黨委主要領導審批，政府口由政府主要領導審批。并按月將審批后的相關書面材料交黨群辦備案。

三、考勤要求

1、全體工作人員必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。

2、機關事業各科室應落實專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以科室為單位每月匯總一次，由分管領導簽字后按月交鎮黨群辦備案，并進行集中公示。

3、因公外出不能及時作出考勤的，需向領導說明情況，并及時補辦有關考勤記錄手續。

四、加強領導，嚴格管理

為切實規范執行各類假期規定，加強鎮機關事業單位工作人員的假期管理，進一步完善考勤考核等制度，部門和分管領導要認真負責地做好對各類假期的審核和審批手續。要加強宣傳，讓全體工作人員知曉各項制度，了解內容，吃透精神，掌握規定。各部門要落實專人負責做好考勤記錄，嚴格執行好各類假期的相關規定。為確保各類假期制度的規范和落實，鎮建立假期管理工作領導小組。組長：鎮黨委副書記；副組長：組織委員；成員：黨群辦主任、機關事業黨支部書記、工會副主席等成員組成。

五、本辦法自2011年1月1日起執行。

附件：

1、2011年月機關事業工作人員考勤記錄情況表；

2、2011年月三星鎮機關事業工作人員考勤匯總表；

3、各類假期有關規定及對照表；

4、請假條（樣式供參考）。

中共崇明縣三星鎮委員會

崇明縣三星鎮人民政府

2010年12月16日

請 假 條

姓名：因原因，請假天，請假時間從年月日至年月日。

審核意見：

審批意見：

如提前上班請及時銷假。

（樣式供參考）

請假人：審核人：審批人：年月日

第四篇：醫院請假、休假、考勤制度

寶雞偉芝堂醫院

請假、休假、考勤制度

為進一步規范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執行。

（一）請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產假等均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批準后送交醫院辦公室。一般工作人員：請假1天以內（含1天）的，由科室負責人審批；請假3天以內（含3天）的，先由科室負責人簽字，再經院分管領導審批；請假3天以上的，經科室負責人簽字，院分管領導簽字后由院長審批；科室負責人請假，由院分管領導審批；院班子成員請假須經院長審批。

（二）請假經批準后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰；連續曠工3天以上（含3天）的，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發放。

（三）月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情況進行匯總后經財務科與辦公室核實后，按照規定計算出應當扣除（或增加）工資部分，在發放時予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實行指

紋機考勤，不在進行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機上留樣。如遇留樣難以識別時，請提前向院辦申請及時更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以

前和下午5:30以后。嚴格按照作息時間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時間以指紋機考勤時間為準。如遇作息時間調整，以調整后的為準。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進行

核對，若有因公外出無指紋考勤時間的情況時，需安排（上級）領導的簽字有效。核對無誤后報財務科，財務科按規定計算出應當扣除工資部分，在發放時予以扣除。

（七）本辦法自2013年5月1日起執行，解釋權

歸院委會。

第五篇：機關事業單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規定執行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。工作人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優、考核、績效工資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。