第一篇：廉江市機關(guān)事業(yè)單位考勤制度(試行)

廉江市機關(guān)事業(yè)單位考勤制度（試行）

第一條為加強我市機關(guān)事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實際，特制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)事業(yè)單位。特殊行業(yè)單位不能完全按照此制度執(zhí)行的，可參照本制度，結(jié)合實際另行制定相關(guān)制度。

第三條機關(guān)事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至每星期五，每天上班時間為上午8時至11時30分，下午2時30分至5時30分。星期

六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按市府辦公室另行通知執(zhí)行。

第四條機關(guān)事業(yè)單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進(jìn)行打卡。正常情況下，加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需親自打卡。

第六條各單位要每天安排人員監(jiān)督工作人員上下班打卡，并負(fù)責(zé)將工作人員出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)

導(dǎo)審核后報本單位人事部門統(tǒng)計，于次月5個工作日內(nèi)張榜公布。

第七條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或本人上一級領(lǐng)導(dǎo)報告，并報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在事前辦理或事后補辦簽卡批準(zhǔn)手續(xù)。

第八條上班時間開始后，15至30分鐘內(nèi)報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第九條工作人員有事要請假。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

第十條工作人員外出工作辦事前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第十一條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

第十二條考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達(dá)6次以上，或曠工達(dá)二天以上，責(zé)令作書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或累計曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或累計曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計超過30天的，年度考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。

（三）事假全年累計超過30天的，扣發(fā)其工資、津貼、獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)按粵人薪[1996]18號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十三條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條每年出滿勤的人員，各單位可結(jié)合實際，一次性給予不高于一個月工資的獎勵。

第十五條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督落實。

第十六條本制度自2007年10月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

各鎮(zhèn)（街道）、村（居）委會考勤管理，由各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實際自行制定。

主題詞：制度工作紀(jì)律通知

中共廉江市委辦公室2007年9月27日印

（共印220份）

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

為了進(jìn)一步增強機關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

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1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

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3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

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4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。



5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。



6、嚴(yán)格實行督查制度。局直機關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。



7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。

二、獎懲措施

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1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

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2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。

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3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

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4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

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5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎金。

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6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。



7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。



8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。



9、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補休。

考勤工作由局直機關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，下崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

指揮部考勤制度

為了進(jìn)一步增強指揮部組織性、律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準(zhǔn)人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報批評并報送原單位。