第一篇：考勤制度(試行)

考勤管理制度（試行）

一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。考勤范圍 公司在冊員工，其中高級管理崗位作為制度監(jiān)督者，暫不考勤。特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤方法 公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。總公司及分公司全部采取指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄及管理。總公司實(shí)行上、下班兩次打卡制。各分公司可根據(jù)自身實(shí)際選擇合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部負(fù)責(zé)，各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。

四、考勤時間

1.總公司：早上：9:00，下午17:30。中午從12:00~13:30為午休時間，可根據(jù)實(shí)際情況安排值班換休。

2.各分公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)實(shí)際情況，可自行調(diào)整業(yè)務(wù)、銷售、車間、收銀、辦公室等部門及崗位的上下班時間，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)報行政人事部及財(cái)務(wù)部備案。

五、考勤規(guī)定

(一)總公司

1.由行政人力部為每位員工將指紋錄入到指紋考勤機(jī)系統(tǒng)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行指紋識別打卡。

2.如無法錄入指紋的人員，則采用密碼輸入打卡。

3.如出現(xiàn)托人代替輸入密碼打卡者，均給予雙方各200元/次的處罰。

4.總公司行政人力部及分公司總經(jīng)理應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度的情況及時處理。

(二)分公司

1.有指紋考勤機(jī)的分公司采取指紋考勤系統(tǒng)記錄考勤，未使用指紋考勤機(jī)的分公司則使用考勤簽到表進(jìn)行考勤記錄。

2.考勤簽到記錄必須真實(shí)準(zhǔn)確，不可托人代簽，如發(fā)現(xiàn)此類情況，均給予雙方各200元/次的處罰。

3.分公司考勤記錄的監(jiān)督工作由分公司總經(jīng)理執(zhí)行，總公司行政人力部對執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡有未按照本制度進(jìn)行監(jiān)管的，將對分公司總經(jīng)理處以100元/次罰款。

六、公休日及法定節(jié)日

1.公休假日指正常的星期日。

2.法定節(jié)假日指元旦（1天）、春節(jié)（3天）、國際勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）以及我國法律規(guī)定的其它節(jié)假日。

3.需輪班員工的公休假日每周一天，但不固定為星期日。

4.公休假日及節(jié)假日安排值班的員工均按正常上班，如需休假，須按程序申請調(diào)休或請假。

七、調(diào)休

1.在每周5下班之前，總公司各部門需將下周部門排班表提交至行政人力

部，分公司需將下周員工排班表提交至分公司總經(jīng)理處。

2.如員工在排班表確定后需調(diào)休的，則在申請調(diào)整休假日前一天填寫《調(diào)

休申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報行政人力部/分公司總經(jīng)理備案。

3.未按照規(guī)定擅自調(diào)休者，按照曠工處理。

八、遲到、早退

1.員工在規(guī)定上班時間之后打卡即視為遲到。員工在規(guī)定下班時間之前打

卡即視為早退。

2.員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退按照10分鐘

為單位，每10分鐘罰款10元，未滿10分鐘的按照10分鐘計(jì)算，以此類推，遲到、早退2個小時以上的按照150元/次計(jì)算；遲到、早退又不打卡的進(jìn)行雙倍罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

3.部門負(fù)責(zé)人以上崗位遲到早退，雙倍罰款。

4.因公外出辦事無法返回進(jìn)行早晚打卡的或忘打卡者，必須提前1天填寫

《考勤異常申請表》，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交至行政人力部備案。如遇特殊情況不能提前提交申請的，需在回公司后1天內(nèi)補(bǔ)齊申請。

九、曠工：

1.無故缺勤者及遲到早退3個小時以上者視作曠工一天。

2.連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天者，給予除名處理。

3.曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月曠工第一天扣罰工資200元，之后每一天以200元

為基數(shù)按照倍數(shù)上升。

十、員工請假手續(xù)

1.員工請事、病、喪、婚、年、產(chǎn)假，應(yīng)提前至少一天向部門辦理書面請

假手續(xù)。特殊情況口頭請假后，在消假后一天內(nèi)補(bǔ)辦齊全手續(xù)。

2.書面請假手續(xù)辦理流程：請假申請人填寫《人員請假申請表》，附上相關(guān)

證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后，報行政人力部備案。未按照流程辦理者，按照遲到、早退或者曠工處理。

3.請假1天的需部門經(jīng)理審批。連續(xù)性請假2天的需增加主管總監(jiān)審批，連續(xù)性請假3天以上（含3天），或者超過規(guī)定準(zhǔn)假時間的請假需增加總經(jīng)理審批。

4.部門主管及以上崗位請假均需總經(jīng)理審批。

5.所有員工休假前應(yīng)做好工作安排和交接。中層以上管理人員休假前應(yīng)委

托同級或上級為事務(wù)授權(quán)代處理人，工作交接未完成前不得休假。

十一、事假

1.員工因私事請假視為事假。

2.事假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：50元/天*請假天數(shù)。

十二、病假

1.員工因病請假視為病假。

2.員工請休病假需提供市級以上醫(yī)院證明（病歷、醫(yī)生開具的休假建議、出入院證明等）。

3.員工休病假須一次申請，一次休完，不得分期休假。

4.病假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)：自員工入職起計(jì)算，每一年有3天累計(jì)帶薪病假。

超過3天后，按照50元/天*請假天數(shù)計(jì)算。當(dāng)月病假超過20天（含20天）的，當(dāng)月不發(fā)放績效獎金。

十三、喪假

1.員工因其直系親屬（父母、配偶和子女）過世請假，視為喪假。

2.員工喪假準(zhǔn)假時間為3天以內(nèi)（含3天）。

3.喪假屬帶薪假，不扣罰工資。

十四、婚假

1.員工因合法婚姻請假視為婚假。

2.婚假有效期為夫妻結(jié)婚證頒發(fā)日起計(jì)算一年內(nèi)，且結(jié)婚證頒發(fā)日期必須

在該員工入職日期之后。

3.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

4.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.請婚假需提供夫妻雙方身份證復(fù)印件及結(jié)婚證復(fù)印件。

8.婚假屬帶薪假，不扣罰工資。

十五、年假

1.在公司連續(xù)工作滿12個月的員工均享有年假福利。

2.年假天數(shù)的計(jì)算以在公司連續(xù)工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10

年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。

3.員工當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上（含20天）的，請病假累計(jì)2個月以上的（含2個月），當(dāng)年不享有年假。

4.員工應(yīng)在開始享有年假之后的一年內(nèi)休上一年的年假，當(dāng)年未自動申請

休年假者，過期不予補(bǔ)假。例如，員工2010年3月24日入職，則員工從2011年3月25日起至2012年3月24日期間享有第一年年假福利，過期未申請休假的不予補(bǔ)休。

5.根據(jù)工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。

6.年假屬帶薪假，不扣罰工資。

十六、產(chǎn)假

1.產(chǎn)假包含以下幾種情況：

1)正常分娩的，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4)晚育的，即年齡滿24周歲（包含24周歲）以上生育的，增加產(chǎn)假30

天。

5)女職工懷孕流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天。

6)公司男職工的配偶生產(chǎn)，非晚育生產(chǎn)的，給予男職工三天的護(hù)理產(chǎn)假；

晚育生產(chǎn)的，給予其七天的護(hù)理產(chǎn)假。

2.孕產(chǎn)假請假規(guī)定

1)正常情況下，員工在預(yù)產(chǎn)期前15天休假，應(yīng)于申請休假日前20天填

寫《員工生育休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后報行政人事部備案，用人部門監(jiān)督其完成工作交接。

2)員工因身體狀況需提前或者延長休假的，需要提供市級以上醫(yī)院病情

證明及醫(yī)生建議，原則上提前或延長休假的時間累計(jì)最長不能超過3個月。

3)員工請休產(chǎn)假需提供《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》、《醫(yī)院出生證明》復(fù)印件。

4)員工因難產(chǎn)或者多胞胎生育需增加的休假天數(shù)，應(yīng)在正常分娩產(chǎn)假結(jié)

束前持醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明或多胞胎證明到行政人力部辦理續(xù)假手續(xù)。

5)員工所有產(chǎn)假必須一次性休完。

3.產(chǎn)假期間的工資支付

1)員工生育時在公司購買生育保險連續(xù)滿1年的，其產(chǎn)假期間的工資由

生育保險待遇支付，公司每月先按期支付給員工基本工資，待生育保險報銷完畢后，再將多余的費(fèi)用支付給員工；

2)員工生育時在公司購買生育保險未連續(xù)滿1年的，其產(chǎn)假期間的工資

按其在崗期間標(biāo)準(zhǔn)固定工資支付（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付）。

3)員工因身體狀況符合“第2款第(2)條”的提前或者延長休假條件的，其提前或者延長的休假時間，公司為其購買社保（社保個人部分由財(cái)務(wù)部在員工假后的工資中扣除），不支付工資；員工不符合“第2款第(2)條”的提前或者延長休假條件的，經(jīng)雙方協(xié)商可按勞動法相關(guān)條例解除勞動關(guān)系，員工不愿解除勞動關(guān)系的，除正常產(chǎn)假外，提前或者延長的假期期間的社保費(fèi)用全額（公司部分+個人部分）由員工承擔(dān)，不支付工資。

4.女員工哺乳假

1)自女員工生育休假銷假之日起至其嬰兒年滿1周歲止，每天給予其兩

次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

2)此哺乳時間原則上安排在每日上班時間段與下班時間段，各部門及分

公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求進(jìn)行自行調(diào)整。

十七、其他注意事項(xiàng)

1.未經(jīng)許可超出休假期限休假的，其超出時間作曠工處理。

2.采取欺瞞手段休假的，其休假時間作曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予

以除名處理。

3.員工在一個薪資年度中病事假累計(jì)超過20天的，取消其當(dāng)年晉升、漲薪、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日禮金以及所有公司提供的福利待遇。

4.試用期員工休病事假累計(jì)在7天之內(nèi)的，其試用期相應(yīng)后延；如休病事

假累計(jì)超過7天的，公司原則上不再繼續(xù)聘用。

十八、此制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。

四川省合泰汽車銷售服務(wù)有限公司

二〇一一年六月一十七日

審批：

第二篇：車間考勤制度試行

車間考勤制度

一、目的為了確保車間出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和車間衛(wèi)生，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：30，下午1:00，兩個時間點(diǎn)。

三、考勤辦法

每天早晨7:30在車間由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一點(diǎn)名，并統(tǒng)計(jì)。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)并報辦公室批準(zhǔn)后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請假的審批：

【．事假：按照批準(zhǔn)權(quán)限，獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：半天內(nèi)（含1天）由車間主任批準(zhǔn)。并及時通報辦公室，連續(xù)請假1—3天（含1天和3天）由主管經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)請假3天以上（不含3天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。車間人員請事假，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，加扣一天當(dāng)月計(jì)件工資。

【。病假：有就醫(yī)證據(jù)或醫(yī)療證明，并與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的請假（不包括孕、產(chǎn)、哺假）。住院請病假的需有出院或住院證明；患有急證病痛去醫(yī)院就診的需有醫(yī)院出具的診斷書；在家治療的需有相符的購藥發(fā)票，才能證明其病假許可。病假期間停發(fā)工資。工傷病假按500元/月計(jì)算工資，休息2天以上，需提供市級醫(yī)療證明及用藥名稱、數(shù)量、價格。

【.曠工：本公司員工在正常工作日（或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班），不請假或請假未被批準(zhǔn)，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資，并罰30元；曠工二天扣發(fā)四天工資，并罰50元；曠工三天或三天以上，解除勞動關(guān)系。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理存根，并留存辦公室登記備份。

5、員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規(guī)定的處罰

未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；

休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內(nèi)由本人到辦公室領(lǐng)取《請假條》的備份，然后到辦公室進(jìn)行銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續(xù)延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯(lián)系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理

1、早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；；

3.4、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.5、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由廠長協(xié)助辦公室主任親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

3.6在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款5元，當(dāng)月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款30元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計(jì)曠工一天，一個月內(nèi)曠工超過三天或一年內(nèi)總計(jì)曠工超過五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內(nèi)，遲到工作崗位或擅自離廠的行為。每10分鐘內(nèi)扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資按當(dāng)天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以簽到為準(zhǔn)。

八：凡因工作需要晚上加班的員工，必須填寫加班工作單，加班工資按加班時間進(jìn)行核算，在加班員工下班之前由當(dāng)夜值班人員與車間主任對加班時間進(jìn)行核對。

九、退工不干者，須提前一個月提出書面申請，經(jīng)車間主任和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。自動離崗者，取消當(dāng)月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告辦公室，以便于考勤管理。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

十一、公司設(shè)全勤獎，凡一個月內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統(tǒng)計(jì)

十二、每月統(tǒng)計(jì)公布結(jié)果，依照扣罰規(guī)定交財(cái)務(wù)部扣罰款。凡違反公司制度扣除工資的金額全部入儲公司員工“福利基金”，作為工體全體員工集體日常用品的支配。

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實(shí)施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進(jìn)行實(shí)施。

3、本制度的實(shí)施與工資相掛鉤，到月底核算工資前進(jìn)行張貼，希望有關(guān)單位和個人及時進(jìn)行查看和對比

4、本制度與相關(guān)的公司制度規(guī)定配套設(shè)施。

辦公室2010-12-4

第三篇：考勤制度(試行)

考勤制度（試行）

第一條為加強(qiáng)我單位考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。

第二條工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。機(jī)關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時間到辦公室由本人簽到、簽退 , 嚴(yán)禁由他人代簽，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭簽到。如遇特殊情況不能按時簽字時 , 須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,注明事由。

第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至每星期五，每天上班時間為(夏季)上午9：00—13：00，下午16:00—20:00，每天四次。星期

六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按市府辦公室另行通知執(zhí)行。

第四條上班時間開始后，10至30分鐘內(nèi)報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第五條工作人員每天須先到本單位簽到報到后，方能外出工作辦事。沒有上下班簽到記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會及其他特殊情況不能按時到單位簽到的，需向所在科（室）負(fù)責(zé)人或本人上一級領(lǐng)導(dǎo)報告，并報辦公室。

第六條工作人員有事要請假。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

第七條批假權(quán)限。

1、所有工作人員請假半天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上均由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假手續(xù)送辦公室備案。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第八條考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考核、評優(yōu)評先、獎勵的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)6次以上，或曠工達(dá)二天以上，責(zé)令作書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計(jì)超過30天的，考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。

（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第九條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十條每年出滿勤的人員，可結(jié)合本單位實(shí)際，一次性給予不高于一個月工資的獎勵。

第十一條本制度自2014年09月01日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：辦公室考勤制度管理 (試行)

辦公室考勤管理制度(試行)總則

(一)為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

(二)考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高

勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。(三)公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

(四)各部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。(五)公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。(六)考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。

具體規(guī)定

一、工作時間：

1．每周一至周五雙休制或每周一至周六單休制

夏令時(5月至9月)：上班時間為上午8：00至下午17：30 工作時間為八小時 冬令時(10月至次年4月)：上班時間為8：00至下午17：00 工作時間為八小時

*夏令作息和冬令作息具體何時實(shí)施以實(shí)際通知為準(zhǔn)；

二、約定及范圍：

1.辦公室全體員工都納入考勤范圍。

2.工作時間由員工一年選擇一次（單休或者雙休）

單休的員工可將周六上班時間累計(jì)至月底或次月調(diào)休至每月一次的月休，月休天數(shù)必須與實(shí)際調(diào)休工作天數(shù)一致。

3.根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司員工享有應(yīng)有的年假。

三、考勤制度：

辦公室員工考勤實(shí)行指紋考勤制，由人力資源部安排前臺行政負(fù)責(zé)考勤工作。

1.員工在上班前、下班后主動考勤。公司對每年全勤員工年底以全勤獎作為獎勵。

此記錄將作為您薪金發(fā)放憑據(jù)之一。

2.因特殊原因出勤而未打卡，當(dāng)日應(yīng)以書面形式說明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交前臺行政備案。

3.員工因故不能按時上下班，并未書面說明，考勤專員一律按遲到、早退或曠工論處。

四、遲到、早退 1.上班8：15分以后打卡，視為遲到（不可抗拒力除外）。遲到1小時以內(nèi)，扣除1小時薪資；遲到4小時以內(nèi)，扣除半天工資；遲到4小時以上，以曠工論處。2.如無故早于規(guī)定時間下班則扣除當(dāng)日半天工資。

3.全月累計(jì)遲到或早退超過3次，且沒有正當(dāng)理由的，予以書面警告處分。

五、外出、出差規(guī)定：

1.外出：員工在上班期間因公（或私）事需要外出，必須得到部門主管的同意，并填寫《外出申請單》，認(rèn)真填寫外出時間、地點(diǎn)、事由。否則以曠工論處，如員工中途離開公司而事前沒有申請記錄，該天考勤作曠工處理。

2.出差（指到外地公出）：員工出差必須填寫《出差申請表》，逐級審批后至少提前一天交辦公室存檔。如遇領(lǐng)導(dǎo)外出，可先填寫申請表由辦公室協(xié)調(diào)申請并于事后及時履行補(bǔ)簽審批。

六、病假規(guī)定：

1.員工請病假須提前一天填寫《請假單》，如遇急病，未能提前請假，可在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)電話告知部門主管和辦公室，并在病愈上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。2.所有病假須提供本市區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。醫(yī)院的病假證明是建議性文件，公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際病情審批病假天數(shù)。

3.長期疾病或傳染病患者，在病愈返回工作崗位時，必須遞交治療醫(yī)院出具的健康證明。

4.員工申請長期病假期間不得從事任何兼職工作或到其他單位任職，否則，所有病假時間作為曠工處理。

5.補(bǔ)充假期：所有女性職工每月可享受半天的假期，可以累計(jì)使用，但一次連休不得超過3個工作日，一年有效。此假期的假條統(tǒng)一由工會發(fā)放，員工請假需填寫《請假單》并附此假條，履行審批手續(xù)后交付辦公室備案。

七、加班規(guī)定：

1.公司提倡高效率的工作，原則上不設(shè)加班，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但是任何員工由于個人原因所造成的在公司滯留行為一律不屬于加班，對于因工作需要的加班，依職權(quán)提出加班申請，填寫《加班申請表》，向上一級主管申請審批，說明加班事由、工作進(jìn)度要求、計(jì)劃工作量、加班人員名單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與員工本人協(xié)商后，方能安排加班。

2.如遇緊急情況可由各部、科室、負(fù)責(zé)人直接決定，并事后補(bǔ)辦加班手續(xù)。3.所有加班加點(diǎn)原則上均由部門安排優(yōu)先調(diào)休，調(diào)休時間按照1：1比例計(jì)算，如因公司原因不能在年內(nèi)調(diào)休，可按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)相應(yīng)加班費(fèi)，也可根據(jù)本人申請延續(xù)至下一。

4.加班時擅自離崗或接受加班任務(wù)后不執(zhí)行的，以曠工論處；

八、曠工：

1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2.全月累計(jì)遲到、早退超過5次，且沒有正當(dāng)理由的，予以書面警告處分。3.員工一個月內(nèi)曠工及有被視為曠工行為累計(jì)三日以上（含三日）者，全年累計(jì)曠工及有被視為曠工行為達(dá)五日以上（含五日）者，視同自動離職，公司不作任何經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)向員工追討違約金及公司損失。

九、處理：

1.考勤記錄將作為員工考核、加薪、升職、獎勵等方面的一個重要依據(jù)。

十、請假程序和方法：

1.員工申請各類假期，均應(yīng)提前填寫《請假單》，病假、產(chǎn)假、婚假、等假期均須附上相關(guān)證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后方能認(rèn)可并執(zhí)行假期。

2.遞交順序?yàn)橐话愎芾砣藛T及普通員工向所屬科長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，科長向分管經(jīng)理申請方可執(zhí)行，分管經(jīng)理申請休假需向總經(jīng)理申請方可執(zhí)行。如遇部門領(lǐng)導(dǎo)外出，可直接向副經(jīng)理或總經(jīng)理申請。所有各級員工請假超過3日(不含3天)以上的最終須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇總經(jīng)理外出則可向人力資源部通過電話與總經(jīng)理請示得到批準(zhǔn)后同樣有效。

3.員工若遇特殊情況（如急診、緊急事件、喪假等）未能依照上述手續(xù)事前請假的，應(yīng)在當(dāng)日致電通知部門主管及辦公室，說明請假事由，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方為有效，并應(yīng)于上班后的當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如員工請假未獲批準(zhǔn)，必須返回原工作崗位上班，否則視為曠工處理。

4.當(dāng)員工在非特殊情況下使用假期時，應(yīng)預(yù)先交接好工作，以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若因工作交接不詳而影響公司整體運(yùn)作，造成損失或不良影響的，公司將給予相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處罰。

5.員工在非特殊情況下使用假期時（如婚假等），均不能采用事后補(bǔ)假之方式（不得享受上述第4條有關(guān)規(guī)定），否則一律按曠工計(jì)算。6.當(dāng)員工休假歸來，應(yīng)先到部門主管處報到，再到辦公室核定實(shí)際休假天數(shù)之后，回本部門工作。若員工因特殊情況需推遲假期，應(yīng)在假期未滿前通知部門主管及辦公室，說明事由，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方為有效。

7.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假或謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請假期滿仍未復(fù)工而無合理解釋者，均按曠工處理。

8.所有假期申請（特殊情況除外）均應(yīng)事前將批準(zhǔn)的《請假單》交至辦公室行政前臺處，方可執(zhí)行假期。

十一、考勤管理流程

1.前臺行政將所有的申請?jiān)谠碌准袇R編進(jìn)入考勤總結(jié)表格中，上交人力資源部。

2.人力資源部薪酬專員根據(jù)考勤計(jì)算出員工當(dāng)月26日至25日薪金收入。

十二、附則：

1.公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制、修訂的起草和廢止申報工作；（總、副）經(jīng)理議負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)本辦法的具體實(shí)施；人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.本辦法未盡事宜，按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本辦法的解釋權(quán)歸辦公室，如有與《員工手冊》不符的地方，以本辦法為準(zhǔn)。4.本辦法于2012年3月制定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，自2012年4月1日起實(shí)施。

十三、附錄：

《請假申請單格式》

第五篇：考勤制度補(bǔ)充修訂規(guī)定(試行)

飛墨文化公司考勤制度補(bǔ)充修訂規(guī)定

（2017年1月試行版）

根據(jù)目前的考勤情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，對目前的考勤制度做了相關(guān)的規(guī)定。現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容公告如下，請各位員工嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

一、考勤時間

坐班人員按正常工作時間打卡，上班打卡時間為9:05之前，下班打卡時間為18:30之后。所有坐班人員均進(jìn)行指紋考勤登記。

如全天均在崗，則中午不需要進(jìn)行打卡登記。如當(dāng)天上午請假（含補(bǔ)休），則中午上班時需進(jìn)行打卡，登記上班時間；如當(dāng)天下午請假（含補(bǔ)休），則中午下班時需進(jìn)行打卡，登記下班時間。如未按此要求進(jìn)行打卡登記，視為曠工半天。

二、請假流程規(guī)定

正常情況下，請假流程為紙質(zhì)版表格申請，具體為：

1.員工須事前向公司提出書面申請，填寫《飛墨文化員工請假批條》，如有相關(guān)的證明材料須一并附上。

2.將批條遞交至指定人員，由指定人事專員簽字確認(rèn)請假時間是否符合相關(guān)規(guī)定。如符合規(guī)定，則員工本人將簽字后的批條遞交至總監(jiān)；如不符合，則人事專員提出修訂意見，員工本人簽字確認(rèn)同意后方可遞交至總監(jiān)。

3.將批條遞交給總監(jiān)后，總監(jiān)須確認(rèn)其工作安排妥當(dāng)無誤的情況下，方可簽字同意請假。

4.如請假時間超過總監(jiān)的審批權(quán)限，則按規(guī)定將總監(jiān)簽字后的批條遞交給上一級公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假。

5.總監(jiān)的請假流程為：本人提出書面申請，人事專員核假，上一級公司領(lǐng)導(dǎo)批假。

三、請假時間及審批權(quán)限規(guī)定

1.請1周（含5天）以上假期，須提前1周提出申請，總監(jiān)同意后再報上一級公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.請1天（含1天）至5天以內(nèi)假期，須提前2個工作日提出申請，經(jīng)總監(jiān)同意后報上一級公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.請半天及以內(nèi)的假期，須提前1個工作日提出申請，報總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.如無特殊情況，公司不接受臨時請假。5.關(guān)于病假請假時間的規(guī)定：

流程請假流程的人員，須在紙質(zhì)表格上備注有關(guān)情況，并在相關(guān)經(jīng)辦人回公司的當(dāng)天須補(bǔ)辦好紙質(zhì)簽字手續(xù)，否則視為曠工。

七、出差登記事項(xiàng)

公司員工凡因公差離開廣州但在省內(nèi)的，須事先向總監(jiān)報備，報備信息包括出差事由、時間及地點(diǎn)。

如因特殊情況未能及時辦理紙質(zhì)手續(xù)，可參照特殊情況下的請假流程先辦理電子版出差申請手續(xù)。并且相關(guān)人員在回公司的當(dāng)天須補(bǔ)辦好紙質(zhì)表格簽字審批手續(xù)，否則視為曠工。

出差前未辦報備手續(xù)、登記手續(xù)或無特殊情況超期不歸的，視為曠工。

八、處罰規(guī)定

（一）遲到、早退、脫崗的扣罰辦法如下：

1．下列情況只作記錄不作扣罰處理，當(dāng)月可計(jì)全勤。（1）坐班人員月累計(jì)病假/事假不超過1個工作日（8小時）的（需已事先辦理請假手續(xù)）；

（2）遲到、早退或忘記打卡登記上下班時間這3種情況，每月允許合計(jì)在3次（含3次）以內(nèi)，其中遲到、早退這2種情況單次不得超過20分鐘，忘記打卡登記上下班時間需按第二項(xiàng)規(guī)定補(bǔ)辦登記手續(xù)。

2．當(dāng)月遲到、早退、脫崗以及忘記打卡登記上下班時間等情況合計(jì)超過3次的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并作口頭提醒；第5次起，除扣發(fā)當(dāng)月全勤獎外，另每次扣罰50元；第7次起，除按上述扣罰外，同時發(fā)書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分處理。

（二）曠工的扣罰辦法如下： 1．每月曠工半天以內(nèi)的（含半天），扣300元；每月曠工1天的，扣500元；每月曠工2天的，扣1000元；曠工2天及以上的，扣2000元；若因曠工或脫崗給公司造成重大損失的，每次扣4000元，并視情節(jié)輕重給予通報批評、處分以至勸退、除名。

2．連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間30天以上的，扣5000元，并予以除名；未達(dá)到除名條件的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。

此修訂規(guī)定從2017年1月1日起正式試行，解釋權(quán)歸公司所有。

廣東飛墨文化傳播有限公司

2017年1月1日