第一篇：方正縣電力工程安裝公司考勤制度(試行)

方正縣電力工程安裝有限責任公司考勤制度

（試行）

一、有關要求

1、每個職工都要遵守工作時間，堅守崗位，執行崗位工作標準，除正常工作聯系外，嚴禁工作時間閑談、亂串、影響他人工作。

2、每個職工都要服從分配，積極地完成本職工作，并積極參加各種活動、學習及會議。

3、工作時間不準喝酒，違者按勞動紀律論處，特殊情況須經領導批準。

4、認真執行外出報告制度，職工外出必須向工程部主任報告。

5、凡公司全體職工均要參加考勤。

6、考勤時間：上午7：30前，11：30以后；下午13：00前，16：30以后。

二、事假

1、職工請事假一天或不足一天的由工程部主任批準；職工請假三天以下（含三天）由總經理批準。

2、職工請假必須填寫請假條，報綜合部備檔。

三、曠工

1、職工曠工一天的取消當日工資，每月累計曠工7天的待崗。

2、職工經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天或者一年內累計曠工時間超過30天的，解除勞動合同。

3、凡遲到、早退達到3次視為曠工一天。

4、為保證城內4條10KV線路正常運行，全體公司職工必須24小時開機或電話暢通。接到故障搶修命令，立即返回單位，確保故障快速處理。對手機或電話聯系不上人員，第一次扣發3天工資并提出警告；第二次扣發7天工資；第三次解除勞動合同。

第二篇：湛江部分電力工程安裝公司

?1.湛江天盛電力工程公司(海濱一路17號)

?2.湛江市郵電通信工程公司赤坎空調部(躍進路１０號)

?3.湛江宇恒電力工程有限公司(調順路６３號)

?4.廣東省遂溪縣電力工程實業總公司第二公司(遂城鎮建設路７２號)?5.湛江凱利電力工程公司(海棠路59號)

?6.廣東南方通信建設股份有限公司湛江分公司(椹川大道北69號)

?7.湛江供電局發電廠電力安裝工程部(椹川大道西四路３號)

?8.湛江開發區凱信電力工程有限公司(開發區海靜小區金地花園10棟302)?9.湛江市郵電通信工程公司空調售后服務部(民享路１９號四棟三樓)?10.湛江開發區電力工程部(開發區金碧花園19#C1)

?11.湛江市霞山海濱輸變電力安裝隊(塘村西路７號)

?12.中國電信集團工會廣東南方通信建設股份有限公司湛江分公司委員會(椹川大道北69號)

?13.湛江經濟技術開發區東方衛星通信工程有限公司(人民大道中７０號)?14.湛江市粵達電力安裝有限公司(開發區人民大道中61號三帆大廈西102-104房)0759-3396163

?15.廣東省遂溪縣電力工程實業總公司第一公司(遂城鎮東圩)

?16.湛江市赤坎電訊安裝工程部(寸金路３７號)

?17.湛江市郵電通信工程公司空調部(人民大道南６８號)

?18.湛江新宇電力工程公司(人民大道79號)

?19.湛江市東海通信工程公司(東海郵電局舊樓（東山）)

?20.湛江市東海銀華通信工程有限公司(東海島東山鎮交通路８１號)?21.廣東省遂溪縣電力工程實業總公司(遂城鎮建設路７２號)

?22.湛江市郵電通信工程公司(民享路１９號四棟三樓)

?23.湛江市銀鴻通信工程有限公司(人民大道中55號)

?24.湛江市銀鴻通信工程有限公司設計室(人民大道中５５號)

?25.中山市歧江區管道安裝工程有限公司湛江分公司(人民大道南57號附院16幢E座)

26.湛江市珠江電力設備安裝有限公司（湛江福民路47號，謝錫祺***

27.湛江雷能電力有限公司（海濱大道南50號。07592110099）

第三篇：長沙電力工程安裝公司

長沙電力工程安裝公司

湖南湘能電力強弱電工程有限公司

湖南創鼎電力安裝工程有限公司

湖南恒星電力工程有限公司

湖南恒星電力工程有限公司

瀏陽市湘東電力安裝工程有限公司

長沙科瀚電力工程實業有限公司

湖南鼎鷹電力建設有限公司

長沙建超電力工程有限公司

湖南華南電力建設有限公司

湖南星電實業集團長沙電力建筑安裝工程有限公司 湖南湘能電力強弱電工程有限公司

第四篇：考勤制度(試行)

考勤管理制度（試行）

一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。考勤范圍 公司在冊員工，其中高級管理崗位作為制度監督者，暫不考勤。特殊原因員工不考勤須總經理批準。考勤方法 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法。總公司及分公司全部采取指紋考勤機進行考勤記錄及管理。總公司實行上、下班兩次打卡制。各分公司可根據自身實際選擇合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部負責，各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作。

四、考勤時間

1.總公司：早上：9:00，下午17:30。中午從12:00~13:30為午休時間，可根據實際情況安排值班換休。

2.各分公司根據經營業務實際情況，可自行調整業務、銷售、車間、收銀、辦公室等部門及崗位的上下班時間，調整標準報行政人事部及財務部備案。

五、考勤規定

(一)總公司

1.由行政人力部為每位員工將指紋錄入到指紋考勤機系統，每天上下班應依次排隊進行指紋識別打卡。

2.如無法錄入指紋的人員，則采用密碼輸入打卡。

3.如出現托人代替輸入密碼打卡者，均給予雙方各200元/次的處罰。

4.總公司行政人力部及分公司總經理應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度的情況及時處理。

(二)分公司

1.有指紋考勤機的分公司采取指紋考勤系統記錄考勤，未使用指紋考勤機的分公司則使用考勤簽到表進行考勤記錄。

2.考勤簽到記錄必須真實準確，不可托人代簽，如發現此類情況，均給予雙方各200元/次的處罰。

3.分公司考勤記錄的監督工作由分公司總經理執行，總公司行政人力部對執行情況進行抽查，凡有未按照本制度進行監管的，將對分公司總經理處以100元/次罰款。

六、公休日及法定節日

1.公休假日指正常的星期日。

2.法定節假日指元旦（1天）、春節（3天）、國際勞動節（1天）、國慶節（3天）以及我國法律規定的其它節假日。

3.需輪班員工的公休假日每周一天，但不固定為星期日。

4.公休假日及節假日安排值班的員工均按正常上班，如需休假，須按程序申請調休或請假。

七、調休

1.在每周5下班之前，總公司各部門需將下周部門排班表提交至行政人力

部，分公司需將下周員工排班表提交至分公司總經理處。

2.如員工在排班表確定后需調休的，則在申請調整休假日前一天填寫《調

休申請表》經部門負責人簽字后，報行政人力部/分公司總經理備案。

3.未按照規定擅自調休者，按照曠工處理。

八、遲到、早退

1.員工在規定上班時間之后打卡即視為遲到。員工在規定下班時間之前打

卡即視為早退。

2.員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退按照10分鐘

為單位，每10分鐘罰款10元，未滿10分鐘的按照10分鐘計算，以此類推，遲到、早退2個小時以上的按照150元/次計算；遲到、早退又不打卡的進行雙倍罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

3.部門負責人以上崗位遲到早退，雙倍罰款。

4.因公外出辦事無法返回進行早晚打卡的或忘打卡者，必須提前1天填寫

《考勤異常申請表》，部門主管確認后由員工本人遞交至行政人力部備案。如遇特殊情況不能提前提交申請的，需在回公司后1天內補齊申請。

九、曠工：

1.無故缺勤者及遲到早退3個小時以上者視作曠工一天。

2.連續曠工三天或一個月內累計曠工6天者，給予除名處理。

3.曠工扣罰標準：當月曠工第一天扣罰工資200元，之后每一天以200元

為基數按照倍數上升。

十、員工請假手續

1.員工請事、病、喪、婚、年、產假，應提前至少一天向部門辦理書面請

假手續。特殊情況口頭請假后，在消假后一天內補辦齊全手續。

2.書面請假手續辦理流程：請假申請人填寫《人員請假申請表》，附上相關

證明，由相關領導逐級審批后，報行政人力部備案。未按照流程辦理者，按照遲到、早退或者曠工處理。

3.請假1天的需部門經理審批。連續性請假2天的需增加主管總監審批，連續性請假3天以上（含3天），或者超過規定準假時間的請假需增加總經理審批。

4.部門主管及以上崗位請假均需總經理審批。

5.所有員工休假前應做好工作安排和交接。中層以上管理人員休假前應委

托同級或上級為事務授權代處理人，工作交接未完成前不得休假。

十一、事假

1.員工因私事請假視為事假。

2.事假工資扣款標準：50元/天*請假天數。

十二、病假

1.員工因病請假視為病假。

2.員工請休病假需提供市級以上醫院證明（病歷、醫生開具的休假建議、出入院證明等）。

3.員工休病假須一次申請，一次休完，不得分期休假。

4.病假工資扣款標準：自員工入職起計算，每一年有3天累計帶薪病假。

超過3天后，按照50元/天*請假天數計算。當月病假超過20天（含20天）的，當月不發放績效獎金。

十三、喪假

1.員工因其直系親屬（父母、配偶和子女）過世請假，視為喪假。

2.員工喪假準假時間為3天以內（含3天）。

3.喪假屬帶薪假，不扣罰工資。

十四、婚假

1.員工因合法婚姻請假視為婚假。

2.婚假有效期為夫妻結婚證頒發日起計算一年內，且結婚證頒發日期必須

在該員工入職日期之后。

3.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

4.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.請婚假需提供夫妻雙方身份證復印件及結婚證復印件。

8.婚假屬帶薪假，不扣罰工資。

十五、年假

1.在公司連續工作滿12個月的員工均享有年假福利。

2.年假天數的計算以在公司連續工作年限為準，工作滿1年以上，不足10

年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。

3.員工當年請事假累計20天以上（含20天）的，請病假累計2個月以上的（含2個月），當年不享有年假。

4.員工應在開始享有年假之后的一年內休上一年的年假，當年未自動申請

休年假者，過期不予補假。例如，員工2010年3月24日入職，則員工從2011年3月25日起至2012年3月24日期間享有第一年年假福利，過期未申請休假的不予補休。

5.根據工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。

6.年假屬帶薪假，不扣罰工資。

十六、產假

1.產假包含以下幾種情況：

1)正常分娩的，產假為九十天，其中產前休假十五天。

2)難產的，增加產假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

4)晚育的，即年齡滿24周歲（包含24周歲）以上生育的，增加產假30

天。

5)女職工懷孕流產的，給予產假十五天。

6)公司男職工的配偶生產，非晚育生產的，給予男職工三天的護理產假；

晚育生產的，給予其七天的護理產假。

2.孕產假請假規定

1)正常情況下，員工在預產期前15天休假，應于申請休假日前20天填

寫《員工生育休假申請表》，經領導逐級審批后報行政人事部備案，用人部門監督其完成工作交接。

2)員工因身體狀況需提前或者延長休假的，需要提供市級以上醫院病情

證明及醫生建議，原則上提前或延長休假的時間累計最長不能超過3個月。

3)員工請休產假需提供《結婚證》、《準生證》、《醫院出生證明》復印件。

4)員工因難產或者多胞胎生育需增加的休假天數，應在正常分娩產假結

束前持醫院開具的難產證明或多胞胎證明到行政人力部辦理續假手續。

5)員工所有產假必須一次性休完。

3.產假期間的工資支付

1)員工生育時在公司購買生育保險連續滿1年的，其產假期間的工資由

生育保險待遇支付，公司每月先按期支付給員工基本工資，待生育保險報銷完畢后，再將多余的費用支付給員工；

2)員工生育時在公司購買生育保險未連續滿1年的，其產假期間的工資

按其在崗期間標準固定工資支付（低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準支付）。

3)員工因身體狀況符合“第2款第(2)條”的提前或者延長休假條件的，其提前或者延長的休假時間，公司為其購買社保（社保個人部分由財務部在員工假后的工資中扣除），不支付工資；員工不符合“第2款第(2)條”的提前或者延長休假條件的，經雙方協商可按勞動法相關條例解除勞動關系，員工不愿解除勞動關系的，除正常產假外，提前或者延長的假期期間的社保費用全額（公司部分+個人部分）由員工承擔，不支付工資。

4.女員工哺乳假

1)自女員工生育休假銷假之日起至其嬰兒年滿1周歲止，每天給予其兩

次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。

2)此哺乳時間原則上安排在每日上班時間段與下班時間段，各部門及分

公司可根據實際業務需求進行自行調整。

十七、其他注意事項

1.未經許可超出休假期限休假的，其超出時間作曠工處理。

2.采取欺瞞手段休假的，其休假時間作曠工處理；情節嚴重的，公司將予

以除名處理。

3.員工在一個薪資中病事假累計超過20天的，取消其當年晉升、漲薪、帶薪培訓、節假日禮金以及所有公司提供的福利待遇。

4.試用期員工休病事假累計在7天之內的，其試用期相應后延；如休病事

假累計超過7天的，公司原則上不再繼續聘用。

十八、此制度自發布之日起試運行。

四川省合泰汽車銷售服務有限公司

二〇一一年六月一十七日

審批：

第五篇：車間考勤制度試行

車間考勤制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統計和車間衛生，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：30，下午1:00，兩個時間點。

三、考勤辦法

每天早晨7:30在車間由辦公室進行統一點名，并統計。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應先填寫《請假條》，經車間主任批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

2、請假的審批：

【．事假：按照批準權限，獲得有關領導批準，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假的批準權限為：半天內（含1天）由車間主任批準。并及時通報辦公室，連續請假1—3天（含1天和3天）由主管經理批準；連續請假3天以上（不含3天）由總經理批準。車間人員請事假，除扣發當天工資外，加扣一天當月計件工資。

【。病假：有就醫證據或醫療證明，并與有關領導進行溝通的請假（不包括孕、產、哺假）。住院請病假的需有出院或住院證明；患有急證病痛去醫院就診的需有醫院出具的診斷書；在家治療的需有相符的購藥發票，才能證明其病假許可。病假期間停發工資。工傷病假按500元/月計算工資，休息2天以上，需提供市級醫療證明及用藥名稱、數量、價格。

【.曠工：本公司員工在正常工作日（或有關領導要求上班），不請假或請假未被批準，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發當天工資，并罰30元；曠工二天扣發四天工資，并罰50元；曠工三天或三天以上，解除勞動關系。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續后交辦公室人員管理存根，并留存辦公室登記備份。

5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規定的處罰

未按請假審批程序規定辦妥請假手續，視為請假未批準；

休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內由本人到辦公室領取《請假條》的備份，然后到辦公室進行銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規定處理

1、早退：工作時間結束前5分鐘內可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；；

3.4、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.5、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由廠長協助辦公室主任親自聯絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內交出“辭退處分報告”。

3.6在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款5元，當月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款30元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天，一個月內曠工超過三天或一年內總計曠工超過五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內，遲到工作崗位或擅自離廠的行為。每10分鐘內扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假期間工資按當天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經批準者，當天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以簽到為準。

八：凡因工作需要晚上加班的員工，必須填寫加班工作單，加班工資按加班時間進行核算，在加班員工下班之前由當夜值班人員與車間主任對加班時間進行核對。

九、退工不干者，須提前一個月提出書面申請，經車間主任和分管領導批準后方可離崗。自動離崗者，取消當月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告辦公室，以便于考勤管理。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續。

十一、公司設全勤獎，凡一個月內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統計

十二、每月統計公布結果，依照扣罰規定交財務部扣罰款。凡違反公司制度扣除工資的金額全部入儲公司員工“福利基金”，作為工體全體員工集體日常用品的支配。

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進行實施。

3、本制度的實施與工資相掛鉤，到月底核算工資前進行張貼，希望有關單位和個人及時進行查看和對比

4、本制度與相關的公司制度規定配套設施。

辦公室2010-12-4