第一篇：休假及考勤制度-

繞城公路監理處休假及考勤制度

為了加強監理處現場管理，完善休假考勤制度和落實其它規章制度，規范各級監理人員行為, 提高監理人員素質，我監理處特制定本規定。

一、考勤記錄：休假、銷假及考勤記錄由后勤部負責，處長（副處長）審批并抽查考勤記錄。

二、考勤記錄辦法：考勤記錄分“在崗”、“遲到早退”、“不在崗”三種情況。其中“不在崗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進行說明。

三、在崗：根據監理處工作安排，在規定時間進駐工地現場,完成指定工作任務。

四、休假：經監理處長（副處長）同意，每人享受每季度8天（省外12天）帶薪休假（含法定節假日），除特殊情況經批準外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期經批準可順延，但本年度的假期不能順延。休假需提前填報申請表，征得業主同意，并需服從工作安排。

五、出差：需向處長報告并經批準安排。

六、缺勤：

1、未書面申請休假或請假，或申請未經批準而不在工地現場；

2、不服從工作安排；

3、未能按要求進行或完成指定工作；

4、其它原因且又未經請示批準而不在工地現場；

5、晚上安排加班而不加者為缺勤半天；

6、在監理處作息時間內遲到或早退（含加班期間）兩次為缺勤半天。

七、其它規定：

1、后勤部考勤記錄負責人如不在監理處時，由處長指定記錄人。

2、加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報告處長。

3、經抽查發現考勤不實者由考勤記錄人承擔責任。如考勤記錄人弄虛作 1

假，每發現一次，計考勤記錄人缺勤，缺勤日數同休假當事人當次缺勤日數。

7、監理處安排休假而不休的，將作自動棄假處理，以后不再補假。

8、缺勤除不計發當日工資外，另扣發當日工資的兩倍作為懲戒，在當月工資里扣除。駐現場監理人員缺勤加倍懲戒。

9、業主檢查發現不在現場而投訴，計當日為缺勤，并承擔由此發生的罰款。

11、如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經批準可在監理處休息為在崗，但需服從工作安排。

育才-布朗交通咨詢監理有限公司

G209、G319吉首繞城公路第一監理處

2012年3月1日

第二篇：休假考勤制度

考勤管理制度

一、目的：順應公司發展的需要，規范員工考勤管理，使全體員工養成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規定。

二、適用范圍：各部門

三、內容：

1．總體規定

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。

2．店長考勤職責

2.1 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.2 如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4 及時匯總考勤結果，并作出報告。

3．考勤記載符號

出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL曠工：IE例休：LH 婚假：ML喪假：±產假：CL

4．作息時間規定：

4.1各分店按營業需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。

4.2節假日：元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、勞動節（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節（3天）。

注：根據國家規定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調整。

5．具體考勤方法：

5.1上班必須佩帶工作證按公司規定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。

5.2白班員工除因工作特殊需要，經各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。

5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。

5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。

5.5值班時間：是指國家法定節假日（元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節）。

5.6值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務。

5.7值班補償方法：100元/天/人

6．違規處理方法：

6.1遲到：

6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。

6.1.2當月遲到累計4次及以上，或連續遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。

6.1.3因偶發事故遲到超過60分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

6.2早退：

6.2.1當月早退一次，扣50元/人，并發《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認）

6.2.2當月早退累計二次，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.2.3當月早退累計三次或以上，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。

6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：

6.3.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規違紀行為造成缺勤，即為曠工。

6.3.2當月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.3.3當月連續曠工3天及以上，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。

6.3.4所有員工必須服從工作調動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應提前1天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。

7.休假標準：

公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。

7.1事假

事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數計扣工資。

7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續；

7.1.2一般員工請事假半天內（含半天），由直接主管（店長）審批，區域督導審核；一天及以上3天以內（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批。

7.1.3員工請事假，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經理、人事部經理、總經理助理審批。請假期間不計發員工當月請假天數工資及有關的補助。

7.1.4全年累計事假不得超過30天，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

7.2病假

7.2.1員工確實因病或上班時間中途突發疾病而無法工作時，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假單送交人事部登記。

7.2.2請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫的勞保或公立（縣級或區級）醫院證明(私人醫院無效)或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。

7.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷

必須繼續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現住院者，以一年為限。

7.2.4一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況，可先電話告知相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。

7.2.5病假期間只發放基本工資的60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發放各項補助，病假超過醫療期的，解除勞動關系。

備注:請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。

7.3工傷假

7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關規定條例發放。

7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。

7.3.3因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

7.4婚假

7.4.1達到法定年齡且屬初婚的員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當月須向人事部提供結婚證復印件一份）婚假期間工資照發。

7.4.2假期使用期限：自領結婚證之日起三個月內，過期作廢。

備注：婚假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。

7.5喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。

備注：喪假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。

7.6產假

7.6.1女職員生育前后給予產假90天，其中產前休假15天。

7.6.2意外流產或因不可抗力原因不得不流產的，女職工懷孕不滿4個月流產時，應給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。（必須向人事部提供縣級或區級以上醫院相關證明）

7.6.3工作滿半年后方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休。

7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護理假。

備注：產假與護理假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算：

a.滿1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；

b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；

c.滿11—20 年,每年享受10天休假（含公休日）；

d.超過20年者，每年享受14天休假（含公休日）。

7.7.2年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申請，當未休完有薪年假不計積假，作為對公司的貢獻處理。員工休完有薪年假后三個月內不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。

備注：年假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司為員工提供購買社會保險；

7.8.2每月被評為店優秀員工的給予100-200元標準的獎勵；

7.8.3對工作滿半年的員工給予50元工齡獎；滿一年的員工給予100元工齡獎；滿二年的員工給予150元工齡獎；

7.9存假抵消

7.9.1在員工有存假的基礎上，可申請以存假來抵消病假或事假；

7.9.2存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；

7.9.3申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數或時數。

第三篇：《員工休假及考勤制度》

員工休假及考勤制度

員工考勤和休假的規定

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。

(一)考勤

1.考勤內容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理。

(3)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。

3.請假辦法

(1)公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經

公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

(2)調遣假

員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休

一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員

須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數計算。

(二)休 假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10

天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

5.產假、計劃生育假

(1)女工產假按下列標準核給：

假期內容 假期天數 說 明

產 假 90天 難產或雙胞胎加14天

晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育

獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給

(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%的工資。

(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發。

(4)接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

△放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；

△經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日；

△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日；

△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。 △同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。

6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。

(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

表7.3.2

連 續 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資)60% 70% 80% 90% 100%

表7.3.3

連 續 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續病假六個月以上、救濟費（崗位工資＋技能工資）40% 50% 80%

7.事假

員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

8.探親假

(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)。

(5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。

(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規定，參見表7.3.4 參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。

(2)享受年休假的幾項規定：

△按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。

△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

(三)說明

1.本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通知。

2.本規定的解釋權在公司人事部。

第四篇：考勤制度和休假制度

院所考勤及勞動紀律的管理規定

為保證各項工作正常進行，針對目前在考勤及勞動紀律方面存在的問題，重申有關規定，并對原有規定做適當的修改和補充。

（一）考勤：

1、科室應確定專人負責考勤工作，考勤員要每天記錄出勤情況，對缺勤情況應如實、準確反映。科室也可根據具體情況采取其它切實可行的辦法考勤，并將實施辦法報人事處備案。

2、考勤員每月3日前（遇節假日順延）將上月出勤情況統計填表，經科室主任審核簽字后報人事處，未報送考勤表的科室停發獎金，不如實填報考勤表的扣科室負責人10—20%獎金。

（二）請銷假：

1、職工休假應按規定履行請假手續，得到相應批準權限的領導批準后方可休假，未獲批準，擅自休假按曠工處理，休假期滿應按時回院上班，并辦理銷假手續。

2、休放射假由科室主任審批，如利用放射假離京外出應到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應到人事處領取請假表，科室同意后交人事處審批，銷假單由本人保存，休假期滿到科室銷假，并將銷假單送人事處，路費報銷由人事處長簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理，休假期間遇特殊情況申請延期，仍按批準休假程序請示，批準延期的時間按事假處理，不批準延期的，應按期回院上班，否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準休探親假，銷假時再補辦請假手續。

6、科室負責人請假應由主管院長批準，院所副職領導請假由正職領導批準，院所長、黨委書記請假應報醫科院。

7、外出參加學術活動，需經科主任同意，屬三天以上或京外活動還需主管院長批準。

（三）事假：

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準事假。

2、科室主任一個月內可批準三天以內事假，超過三天、一周以內事假科室同意后交人事處審批，超過一周事假需經主管院長審批。

3、經主管院長批準半月及以上事假的，停發一個月津貼，經批準一個月及以上事假的按停薪留職對待。

4、事假最長不得超過兩個月，特殊情況由院長辦公會研究決定。

（四）曠工：

1、下列情況屬曠工。

（1）不經請假擅自不來院上班的。

（2）請假未獲批準，不來院上班的。

（3）未經批準超假的時間。

2、曠工的處理。

（1）曠工期間扣發全部工資。

（2）曠工一天扣發當月獎金50%，曠工兩天及以上的扣發當月全部獎金，曠工五天以上停發當月津貼，曠工15天以內除經濟處罰外，視情節給予紀律處分，連續曠工15天以上或當年累計曠工三十天以上的，按人調發（1992）18號文件規定予以辭退處理。

（3）遇有無故不來院上班的情況，科室應及時通知本人上班，并報人事處。如屬曠工，科室需書面報告情況，同時提出處理意見，送人事處。情節嚴重建議給予紀律處分的，經院長辦公會研究決定。

各類假期的管理

為了適應改革的形勢，加強對職工各類假期的管理，根據國務院和北京市的有關規定結合我院所的實際情況，現將各類假期規定如下：

（一）病假

1、職工有病不能堅持工作，需要休息者，要有本院保健室醫師開病假證明，并經科室領導批準方可休病假，假條由本科室考勤員保存備查。

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效（急診例外）。病假期滿，尚需休假，仍需辦理休假手續，無續假手續者按曠工處理。

3、經本科室領導同意利用上班時間去本院保健室看病的，不計為病假，到外院看病者，按病假計算。

（二）產假

1、晚育的女職工，除享受國家規定的產假90天外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。難產或剖腹產假為15天，雙生15天。不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔50%，休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。

2、女職工除享受以上條例的產假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，至孩子滿六個月（晚育獎勵假及難產、剖腹產假另加），但減免三年獨生子女父母獎勵費。

3、屬于計劃內二胎的不享受國家規定以外的產假（只能休90天），再婚夫婦已有一個子女的，女方雖符合晚育條件，也不享受晚育待遇。

4、產前檢查為公假。

5、獨生子女預防接種；持有關單位證明者，給予公假半天（不包括托兒所、幼兒園集體接種）。

6、產后哺乳（嬰兒在身邊）其每日照顧喂奶時間一小時（可分兩次）。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時間移假。喂奶期間當日未用，過后不補。

7、妊娠七個月起及產后哺乳六個月內可照顧不值夜班。

8、凡休過半年產假者，當年不再享受工齡假、探親假、放射假（病、喪、人流假除外）。休半年產假跨兩個者，可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工，第一次人工流產可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

（三）探親假

1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，經科室領導同意的，可兩年給一次，假期為45天。

2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，上述幾種探親假均包括公休假日和法定節日在內。路程假根據實際需要另加。

3、原是國家正式職工（即大學畢業后，不實行見習期，直接拿定級工資的）畢業后，如果當年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家，累計超過20天的，不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的，可享受探親假。（均需持有原有畢業學校證明，無證明者一律不得享受）

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷，超過部分由本人自理，但不再另給結婚假。

5、凡在我院報銷探親路費者，必須持有對方未報銷探親路費的證明。已婚職工探望父母的（四年一次）往返路費，在本人基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分可予報銷。

6、新分配來院的研究生、大學生、中專生，符合享受探親假條件的，從下一個可以享受探親假。

7、職工回家探親時，因患危重疾病或遇有緊急事情，不能如期銷假的，應提前向科室領導說明原因，取得有關單位或病假證明書，辦理續假手續，經領導批準后，其超期時間才能作為病假或事假處理，否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假時間超過產假天數30天以上的，不再享受當年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上（包括出國人員），其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親（或母親）住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親（或父親）。

（四）婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天（雙方都在北京，去外地結婚者不包括在內）。路程另加。凡男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚者）的各增加獎勵假七天。

2、職工在結婚的當年不享受探望配偶假，應從下一個開始享受，再婚者不享受晚婚獎勵假。

（五）喪假

只限直系親屬（指父母、子女，含岳父母、公婆）。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時候，未婚的在當年，已婚的在規定的四年期間，還沒有按規定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。

（六）事假

1、除上述各種假外，因其他特殊情況確需本人處理時，可請事假。經院領導批準，假期不足一個月者，工資照發。假期超過一個月，從第二個月起，每月按10%遞增扣發工資。

2、工齡假未休滿者，有事應用工齡假，不得另請事假。

（七）凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節假日的不再另加公休及法定節假日。

（八）請假手續

1、請假必須填寫《請假報告表》經科室主任審批簽署意見報送人事處方可。不辦請假手續，不上班者，按曠工處理。

2、事假三天以內由科室主任審批同意即可。超過三天，在一周之內有科室主任簽署意見，報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處，請示副院所長審批后方可。

3、請病假者按本規定第一條要求辦理。

4、假期滿后，應及時銷假，如因特殊情況不能按期到職者，提前說明原因，提供證明，辦理續假手續，經批準后方可續假。凡逾期不歸或未經批準續假者，一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請假報告表，經科室領導簽署意見，送人事處審批，假期滿后，應及時向科室領導及人事處銷假。

關于按工齡休假的規定

為更有利于院所醫教研工作的統一安排，經院所長、黨委書記聯合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。

（一）改變基礎各科室按院校規定時間統一休假辦法，院所一律實行按工齡休教學假辦法。

（二）各工齡年限假期標準：

1、工齡10年以內的假期十個工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。

5、當年工齡達到11、21、31年的，按月平均計算假期。

（三）有下列情況之一者不享受此項休假：

1、當年新入院及新調入的職工。

2、病假累計超過兩個月者。

3、休半年產假者。

4、全脫產學習半年及以上者。

5、享受放射假當年又休探親假者。

6、已按規定享受休假的回國人員。

（四）有下列情況之一者，此項休假減半：

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計達一個月者。

4、全脫產學習三個月及以上者。

（五）實行見習期的職工，自轉正定級之月起享受此項休假，假期按月計算。

（六）請事假天數從此項假期中扣除。

（七）科室應在當年安排休假，當年未休完的假期，不再補休。

（八）取消院所原“搬家可休假三天”的規定。

第五篇：醫院請假、休假、考勤制度

寶雞偉芝堂醫院

請假、休假、考勤制度

為進一步規范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執行。

（一）請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產假等均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批準后送交醫院辦公室。一般工作人員：請假1天以內（含1天）的，由科室負責人審批；請假3天以內（含3天）的，先由科室負責人簽字，再經院分管領導審批；請假3天以上的，經科室負責人簽字，院分管領導簽字后由院長審批；科室負責人請假，由院分管領導審批；院班子成員請假須經院長審批。

（二）請假經批準后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰；連續曠工3天以上（含3天）的，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發放。

（三）月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情況進行匯總后經財務科與辦公室核實后，按照規定計算出應當扣除（或增加）工資部分，在發放時予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實行指

紋機考勤，不在進行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機上留樣。如遇留樣難以識別時，請提前向院辦申請及時更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以

前和下午5:30以后。嚴格按照作息時間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時間以指紋機考勤時間為準。如遇作息時間調整，以調整后的為準。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進行

核對，若有因公外出無指紋考勤時間的情況時，需安排（上級）領導的簽字有效。核對無誤后報財務科，財務科按規定計算出應當扣除工資部分，在發放時予以扣除。

（七）本辦法自2013年5月1日起執行，解釋權

歸院委會。