第一篇：員工休假管理辦法(修訂20150414)

內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司

員工休假管理辦法

1.目的

規范員工休假管理，保障員工休息休假權利。2.適用范圍

適用于公司勞動合同制員工。3.職責

3.1.人力資源部

3.1.1.負責本辦法的制（修）訂工作。

3.1.2.負責本辦法執行過程中的監督、檢查工作。3.2.機關各部室

負責按本辦法在本部門的宣傳落實工作。3.3.公司所屬單位

3.3.1.負責本辦法的宣傳、落實、休假記錄管理工作； 3.3.2.負責本單位休假管理的自檢、自查工作。4.管理要求 4.1.法定假日

執行國家規定的法定節假日及紀念日放假規定。全體員工放假的法定假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假；部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。4.2.工傷假

4.2.1.根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）和《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令〔2010〕8號）被認定為工傷的員工享受工傷假待遇。

4.2.2.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.2.3.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4.3.帶薪年休假

4.3.1.員工與公司簽訂勞動合同，并在公司連續工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。

4.3.2.員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。

4.3.3.帶薪年休假天數不包括國家法定休假日、休息日。當年已享受療養，其療養天數達到或超過帶薪年休假應休天數的人員，不再享受當年帶薪年休假；其療養天數少于帶薪年休假應休天數的可予以補足。

4.3.4.員工帶薪年休假屬于強制休假，各單位無特殊情況必須安排員工正常休假。確因工作需要不能安排員工休假的，須征得員工本人同意，報本單位人力資源部門審批。對員工應休未休的年休假天數，按照其本人崗位工資的300％支付年休假工資報酬，從本單位工資總額中列支。

4.3.5.單位安排員工休假，員工本人不同意休假的，由本人書面申請，報本單位人力資源部門備案，視同本人主動放棄當年帶薪年休假，不再另外支付300％的休假工資報酬。

4.3.6.員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假:

4.3.6.1.累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的；

4.3.6.2.脫產培訓，學習期間享受寒假或暑假待遇的； 4.3.6.3.由于違章違紀、出現安全事故、接受司法機關或監察部門調查等原因，離開崗位停止工作的天數超過年休假應休天數的。

4.3.7.當年休假后，若出現4.3.6所規定的情形之一者，下年度不再享受帶薪年休假待遇。

4.3.8.各單位要高度重視員工帶薪年休假，在確保完成生產經營任務的前提下，根據工作實際統籌考慮，制定員工年度休假計劃，并提前三十日告知員工本人。帶薪年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。

4.4.探親假 4.4.1.工作滿一年的員工，與配偶或父母不居住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。

4.4.2.員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，經單位同意可以兩年合并休假，假期為45天；已婚員工探望父母，四年給假一次，假期為20天。

4.4.3.探親假期內不包含路程往返時間，但包括公休假日和法定假日。

4.4.4.探親假不得提前使用，也不能分期使用。4.5.婚假

4.5.1.根據《中華人民共和國婚姻法》和《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》的規定，員工結婚享受以下婚假待遇：

4.5.2.按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

4.5.3.符合晚婚年齡（初婚女23周歲、男滿25周歲）的，可享受18天婚假；

4.5.4.結婚時男女雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

4.6.慰唁假

員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女死亡時，可請假1-3天料理喪事。不在同一地時，可根據路程遠近給予路程假。4.7.產假

4.7.1.根據《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），女員工正常產假98天，其中產前15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿4個月流產時，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，給予42天的產假。

4.7.2.根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》，女員工晚育者增加產假30天，同時可給予男方10日的護理假；在產假期間領取獨生子女證的，產假增加至6個月。

4.8.哺乳假

根據《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）,女員工有不滿一周歲嬰兒需要哺乳期間，其所在單位在每天勞動時間內，給予1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4.9.遷居假

員工遷居可享受遷居假2天。4.10.病假

4.10.1.員工因病或非因工負傷不能正常工作的，在醫療期內休假或轉院治療可以請病假。

4.10.2.醫療期根據《勞動部關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發〔1994〕479號），規定如下：

4.10.2.1.醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

4.10.2.2.企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本企業工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1)實際工作年限十年以下的，在本企業工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2)實際工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

4.10.3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4.10.4.員工因公出差或探親期間因病不能按時返回，在醫療期內休病假，必須持有鄉鎮以上醫院急診證明，所在單位應通過必要的形式進行核實，超過7天的應派人探視，超過15天的必須上報公司人力資源部。

4.11.事假

4.11.1.所屬單位員工請事假，假期不超過3天的，可由車間領導批準； 3天以上7天以內由單位（礦、廠）人力資源業務主管批準；7天以上15天以內由單位主要領導（礦長、廠長）批準，15天以上由公司人力資源部批準，請假手續均報本單位綜合部考勤管理人員備案。

4.11.2.公司機關環節、一般管理人員及崗位工人請事假，假期不超過3天可由部門主任批準；3天以上7天以內由人力資源部批準；7天以上由公司分管領導批準，請假手續均報人力資源部備案。

4.11.3.所屬單位環節管理人員請事假，須經本單位主管領導批準，請假手續報本單位綜合部考勤管理人員備案。

4.11.4.中層正職管理人員請事假必須經總經理批準；中層副職管理人員請事假必須征得本單位正職同意后經公司分管領導批準，請假手續均報公司人力資源部備案。

4.11.5.事假最長期限為3個月，超過3個月仍不能返回崗位工作的，公司可解除勞動合同。

4.12.補休假

員工因工作延時加班和休息日加班需要安排補休的，應給員工安排補休假，補休時間以加班考勤記錄為準。

4.13.請（休）假手續

4.13.1.員工請（休）假必須提前履行審批手續，經批準后方可離開工作崗位。管理人員請（休）假應履行OA審批手續，崗位工人請（休）假必須履行書面審批手續。

4.13.1.1.因特殊情況不能事先履行審批手續的，應當首先以電話或短信等方式向其上級請假，根據請假的天數由其上級逐級上報，最后經有權批準給假的人員或部門批準后，由其上級反饋給請假員工。員工電話或短信等非書面請假經批準后，應在兩個工作日內由本人手寫請假申請用特快專遞方式寄給單位，以特快專遞郵戳日期界定是否在兩個工作日內履行書面請假手續。

4.13.1.2.因疾病、意外等特殊原因員工本人無法親自書寫請假申請的，可由期近親屬代為履行書面請假手續。

4.13.1.3.未履行審批手續或未按期返回銷假的均按曠工處理。

4.13.2.所屬單位崗位工人休假應由車間主任批準，將審批手續報本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

4.13.3.所屬單位一般管理人員休假應由車間（部）負責人批準，將審批手續報本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

4.13.4.所屬單位環節管理人員休假應由本單位主管領導批準，將審批手續報本單位綜合部考勤負責人備案后方可休假。

4.13.5.機關環節、一般管理人員及崗位工人休假經本部門主管領導批準，將審批手續報人力資源部備案后方可休假。

4.13.6.中層正職管理人員休假必須經總經理批準；中層副職管理人員休假必須征得本單位正職同意后經公司分管領導批準，將審批手續報公司人力資源部備案后方可休假。4.13.7.事假員工應提前填寫事假審批單，履行審批手續后方可離開崗位。

4.13.8.工傷假員工向人力資源部提供社保機構指定醫院開具的《企業工傷職工舊傷復發治療申請表》或《企業工傷職工轉診轉院申請表》,由人力資源部報上級單位工傷主管部門審批后到本單位填寫工傷假審批單，履行請假手續后方可休工傷假。

4.13.9.病假員工到社保機構指定醫院開具診斷書或相關書面證明并填寫病假審批表履行審批手續后方可休病假。

4.13.10.員工休帶薪年休假應提前一周填寫帶薪年休假審批表，注明休假地點、休假期限，履行審批手續后方可休假。

4.13.11.婚假員工持結婚證書填寫婚假審批表，履行審批手續后方可休婚假。

4.13.12.產假員工持醫院診斷書填寫產假審批表，履行審批手續后方可休產假。

4.13.13.慰唁假、遷居假均須填寫請假審批表，履行審批手續后方可休假。

4.13.14.補休假須填寫員工補休審批確認記錄單，履行審批手續后方可休假。

4.14.請（休）假待遇

4.14.1.事假期間停發全部工資；不享受加班工資的管理人員，每季度在三個工作日以內的事假，工資照發。

4.14.2.員工因病或非因工負傷停止工作休息治療的，在醫療期內停發崗位工資，改發病假工資。病假工資按本人病休前崗位工資標準的80%支付，按月支付的津補貼照發。超過醫療期的，按勞動合同有關規定執行。

4.14.3.探親假、婚假、遷居假、慰唁假、帶薪年休假，在規定的假期內，崗位工資及按月支付的津補貼照發；產假期間，停發工資，由社保機構支付生育津貼。

4.14.4.工傷假期間工資福利待遇照發。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

4.14.5.補休假期間員工工資照發。5.附則

5.1.本辦法自通過之日起施行，原《員工休假管理辦法》（露天煤業規章制度〔2012〕47號）自行廢止。

5.2.與本辦法內容相關的法律、法規和部門規章修改后，本辦法應及時修訂，在本辦法未修改期間相關內容按修改后的法律、法規和部門規章規定執行

5.3.本辦法未規定事宜按國家法律、法規執行。5.4.本辦法規定內容若與國家法律、法規相抵觸，按國家法律、法規執行。

5.5.本辦法解釋權屬內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司。

6.支持性文件 6.1.《職工帶薪年休假條例》

6.2.《內蒙古自治區人口與計劃生育管理條例》 6.3.《女職工勞動保護特別規定》

6.4.《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》 6.5.《關于職工探親待遇的規定》

6.6.《內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司人力資源管理控制程序》

6.7.《內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司員工獎懲制度》

6.8.《內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司員工考勤管理辦法》

第二篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規范我行員工休假管理，參 照國家有關法律法規及《大理分行》,結合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節假日未安排值班任務的休假無須經過批

準；員工在法定節假日已經安排值班任務的休假須經過批準。

第四條 以下休假應當經過批準：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應在內最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工在一個內請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據《》執行強制休假的可抵消相應年休假。

（七）帶薪年休假超過規定天數的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內分次超過3日的，應當出具縣級以上醫院的診斷證明，未能提供相關證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應當出具縣級以上醫院的診斷證明，并根據病情及相關規定計算病休時間。

（四）病假期間的醫藥費按醫保相關規定執行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結婚），假期？？。

（三）婚假超過天數按事假辦理。第九條 產假

（一）女員工生育子女產假為90天（其中產前假15天），根據醫院證明屬于難產的，產假增加15天；根據醫院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產假四個月；領取了獨生子女證并采取有效節育措施的，享受產假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產的，根據縣級以上醫院證明，給予15天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。

（四）產假期滿，因病需要繼續休養的，須出具縣級以上醫院的相關證明（復印備案）并經領導批準后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內（嬰兒在一周歲以內），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規定的，不得享受上述產假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術的，術后休假2至3周，需要另一方護理的，經施術機構證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養父母、子女、養子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規定天數按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區聯社簽訂勞動合同并在城區聯社工作一年以上的員工，均可依照下述規定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養父母：自幼撫養員工長大，現由員工供養的養父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節日在內。

（六）探親假外按事假算，無請假手續按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，按國家有關規定認定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據地市級以上醫院證明，據實治療、休養。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統籌安排。強制休假的天數含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執行強制休假。第十五條 員工經批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關規定執行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯社人事部門審批，7（含）日以上由聯社包片主任審批，請假審批手續須提前3日辦妥。

（二）機關員工請假2（含）日內由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領導審批，7（含）日以上由聯社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內由主任或部門負責人審批，3日以上由聯社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內由分管主任審批，2（含）日以上由聯社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯社主任、監事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執行《xxxxx農村信用社領導干部外出報告暫行規定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領導，與單位取得聯 6 系，事后要及時補辦有關手續。

（二）按本辦法規定的審批權限報請批準。

（三）因工作需要辦理移交的，應當辦理移交手續后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續，需續假者，應在假期未滿前按上述程序辦理續假手續。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數計算。

第二十條 有關休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發部分。

（二）按規定休婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發。

（三）病假、事假當月請假在15（含）天內，按相應的天數扣發基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數；網點倒班制人員執行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發。

（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應的天數扣發基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數；網點倒班制人員執行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發850元，同時扣發當月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規定考核外，扣發當年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關規定考核外，扣發全績效工資（已發的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規及上級管理部門有新規定，將進行相應調整。

第二十二條 本辦法自下發之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯社機關、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據自身情況需添加細則的須經聯社人力資源部審核簽發、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯社機關各部門經部門經理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發現考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發考勤員當月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區差異需調整工作時間的，各社應合理制定，但不得低于以上規定。因季節變化或其他原因需調整工作時間時，由聯社相關部門另行通知。

營業網點需全天營業的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。

(二)所有員工須按照規定時間到崗，各部門、單位按規定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業務單位的，需經主管領導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權或批準的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內到記遲到，提前一小時內下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領導審批。

(四)員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應時間調休，調休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。

第六條 紀律、考核

(一)員工遲到一小時內罰款50元/次，早退一小時以內罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關規定執行。

員工上班無故未到，基層網點負責人或部門負責人必須在1小時內落實未到原因，并向主管領導及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當月只發850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當月只發850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發850元（已發的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發的扣回），給予留用察看處分，無改過表現的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經理（副主任）以下人員由部門經理（主任）批準；各部門經理出差（或培訓學習）由主管領導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內或者到達出差地后及時與上級領導取得聯系。聯社機關出差（或培訓學習）人員應于出差前先辦理出差登記手續并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統一培訓學習，考察）須經上級主管領導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發之日起施行。

第三篇：員工休假管理辦法

十堰市國有資產經營公司

員工休假管理辦法

為了維護職工休息、休假權利，調動職工工作積極性，規范公司的休假制度，根據勞動法和相關政策規定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國家規定的法定節假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產假、喪假、男職工護理假、探親假及政府臨時公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規定的休假，依本辦法規定執行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務員、事業編制人員和與公司簽訂勞動合同的人員），其他試用工及臨時中點工均不包括在內。

三、休假手續及審批程序

1、事假。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內由部門負責人批準，2～4天由部門負責人簽署意見后，報分管領導審批，5天以上報總經理審批，審批手續一律報人力資源部備案。

事假必須事前申請，并辦理好審批手續，不得事后補請(如因特殊情況須申述充足理由，呈請分管領導批準方可補假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門申請，經本部門負責人批準后，報人力資源部統一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書面請假申請，經本部門負責人批準后，報人力資源部備案，銷假時須同時繳驗公立醫院證明方可按病假處置。(住宿城區者須當日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續，同時須繳驗公立醫院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產假、喪假。請假人須提交書面休假申請，經人力資源部審核確認，報本部門負責人批準后方可休假，審批手續須報人力資源部備案。

5、副總經理休假或請病事假須報總經理批準，部門負責人休假或請病事假一律報分管領導審批，核準后的審批手續報人力資源部備案。

四、獎懲規定

1、凡未履行休假或病事假審批手續擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發放任何工資及福利待遇。

2、一年內累計曠工3天以上，累計事假5天以上或病假20天以上，當年不得參加任何先進評比，曠工及病事假天數與年終績效考核掛鉤。

3、連續曠工15個工作日或一年內累計曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。

4、當年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。

5、公務員（含事業編制人員）的獎懲，按照《公務員法》、《行

政機關公務員處分條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》及相關政策執行。

五、休假待遇規定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計發。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴、職工請事假累計20天以上未扣工資的；

⑵、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個別職工年休假的，可以跨1個安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按規定支付相應的工資報酬。

(三)、事假

1、職工請事假每月不得超過5天（含5天），全年累計不得超過30天，逾假者以曠工論。

2、一個月內前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計事假，只按實際請假日計算事假天數。

3、事假不滿一日者以鐘點累計。

4、依據相關法律規定，職工請事假每個月在2個工作日以內的，全額發放工資；超過2個工作日以上的，其超過天數不發工資，只計發

相應的政策性補貼。試用人員請事假薪資全扣。

5、員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天÷8小時。

(四)、病假

1、病假假期規定：⑴、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。⑵、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、病假期間工資支付規定：

公司職工因疾病或非因工負傷不能工作，需就醫治療時間1個月內工資全額發放；在1-6個月內的，向其支付病假工資。病假工資的支付標準為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發全額工資。醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由公司按月給付疾病或非因工負傷救濟費，具體標準為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認：在工作時間內因公負傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫院診斷證明，報公司人力資源部審查確認，經公司領導批準后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇規定執行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發放。

(七)、婚假

1、公司員工結婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據實際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司根據具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發；

（九）、女職工產假（含男職工護理假）

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關政策規定，公司女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，公司根據醫院的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護理假10天；產假和護理假視同出勤，工資照發。員工接受節育手術的，公司憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資。

3、女職工因節育失敗懷孕（引）流產的，公司根據醫院的證明，給予一定時間的產假，產假視同出勤，工資照發。但一個內只能享受一次休假的工資待遇，超出次數按事假處理(以上產假包括公休、法定節假日在內)。

六、本辦法自2009年4月1日起執行。

七、本辦法由人力資源部負責解釋。

第四篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發展有限公司

考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環境，特制定考勤管理規定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據實際需要調整作息時間，具體事項以通知為準。

3、元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節公司依據國家規定并結合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關規定執行。

二、請假

1、病假

①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續。員工生病未住院的，應附購藥發票或醫院證明。

②、員工生病住院的，應附醫院的病歷復印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內的的事假各部門主管同意以后由經營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經營部同意后報總經理審批，審批后將請假憑證交經營部備案。

3、婚假、產假報經公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規定執行。

三、監督和管理

1、所有員工必須遵守公司規定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經營部負責監督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。《未打卡情況說明書》應在返回后2天之內交經營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴禁托人、代人打卡。

7、考勤統計從當月1號到自然月底最后一天。

四、關于加班及調休規定

1、因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。

2、加班時間規定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經營部同意，部門方可安排加班，星期天、節假日加班由公司領導審批，加班申請報經營部備案。（項目移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司后應補填加班申請單交經營部備案）。

4、加班工時實行內部調休，加班累計4小時可以調休半天，加班累計8小時可調休1天。加班后需調休的員工，經部門主管同意后方可調休，嚴禁未經批準擅自調休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發當月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數×當月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數×當月績效獎金/22×50%

超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規定處理。⑥產假工資：

在公司連續工作滿一年以上者，產假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續工作未滿一年者，產假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡

凡發現托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調休手續。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若不按照規定執行或有隱瞞、包庇行為，一經查明，部門主管按照違反對應規定，接受連帶處分。

重慶山朕科技發展有限公司

2014年8月

第五篇：員工請休假管理辦法

員工請、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應企業發展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動法》；

2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。

第四條

休假

公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節假日除外。休假時間由本單位根據工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規定

1、法定節假日

1.1根據國務院辦公廳當年發出通知精神，員工每年享有以下國家規定的節假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節，放假1天（農歷清明當日）；

勞動節，放假1天（5月1日）；

端午節，放假1天（農歷端午當日）；

中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計11天。

1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。

2.2員工請事假每天的扣薪標準是：正常月工資總額/21.75天×請假天數。

2.3

請事假超過5天的停發當月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內的（不含7天）的須出具由縣級以上醫院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫院相關證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規定、發放、計算

（注：連續工齡指入本單位連續工齡；

本人工資指：基礎工資和崗位工資；本人工資標準指基礎工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3.2.2職工因疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，停發疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：

1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

3.2.3職工因疾病或非因工負傷休假非全月病假發放規定

1)連續工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；

5)連續工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補貼、補助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結婚登記手續的員工，憑結婚證于請假日之前提出申請，經本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規定的假期按事假處理。

4.2結婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節日在內。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規定享有帶薪假，超出天數按事假處理。

5.1員工父母、（養）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區，可視路程遠近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負傷或患職業病，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據當地勞動部門制定的工傷管理辦法來確定醫療期和工傷假時間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發。

6.3員工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關工傷認定手續。因逾期未報，給公司造成經濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經理審批。

7、產假

7.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

7.2女員工產假為98天，其中產前休假15天，產后休假83天；

7.3在女員工按規定享受產假期間，按月工資標準100%發放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經綜合管理部審核后報公司總經理審批。

第四條

請假審批權限（正常休假不受此項規定）

1、員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。

2、員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經綜合管理部核準后，報公司分管領導、主管人事領導批準。

3、員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經綜合管理部核準后，報公司分管領導主管人事領導和總經理批準。

4、請假核決權限

時

間

權

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負責人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領導

√

√

主管人事領導

√

√

總經理

√

第五條

請、休假管理

1、請假天數以1天為計算單位。

2、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負責人應根據工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請休假程序

1、請假人員應提前履行請假手續，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權限進行批準。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。

3、各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發布之日起生效；

2．原公司相關規章制度，與本辦法內有關內容發生沖突的，自動失效；

3．本辦法解釋權由公司綜合管理部負責。

綜合管理部

****年**月**日

請假匯總表

單位：

負責人簽字：

序號

姓名

工種/崗位

請假事由

請假時間

銷假時間

天數

備注