第一篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護(hù)孕期女員工的身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應(yīng)立即告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門(mén)掌握信息隨時(shí)做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個(gè)月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

四、產(chǎn)期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時(shí)，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： 4.1.1單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。

4.1.2難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.1.3符合政策法規(guī)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產(chǎn)產(chǎn)假（98天）結(jié)束即時(shí)返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時(shí)哺乳假；超過(guò)正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過(guò)正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時(shí)間可享受每天1小時(shí)哺乳假。4.3女員工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請(qǐng)休流產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請(qǐng)休保胎假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過(guò)60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長(zhǎng)產(chǎn)假的，均應(yīng)提前半個(gè)月向公司提交申請(qǐng)，按公司流程辦理相關(guān)手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說(shuō)明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時(shí)間3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出通知（書(shū)面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動(dòng)離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護(hù)理假

5.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。

5.2男員工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關(guān)內(nèi)容與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。6.2本制度解釋權(quán)歸屬人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

第二篇：孕期休假國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

成都市人力資源和社會(huì)保障局 2013-03-04

一、產(chǎn)假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（需提供愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明）。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

二、婚假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。

成都市婚假時(shí)間為5天。男滿25周歲、女滿23周歲初婚的，屬于晚婚，晚婚增加婚假20天。

婚假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

三、哺乳假及哺乳時(shí)間規(guī)定。

女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。

對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

四、孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

五、未參加生育保險(xiǎn)的女職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)。未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

未參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)生的生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、男職工護(hù)理假規(guī)定。

已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的，給予男方護(hù)理假15天。

護(hù)理假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

七、婦女節(jié)放假及工資規(guī)定。

婦女節(jié)屬部分公民放假節(jié)日，婦女放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單

位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

成都市人力資源和社會(huì)保障局 主辦 地址：錦城大道366號(hào)3號(hào)樓承建和維護(hù)：成都市勞動(dòng)保障信息中心 技術(shù)支持：成都市經(jīng)濟(jì)信息中心政策及業(yè)務(wù)咨詢電話：（028）12333 ?蜀ICP備05017662

綜上所述，如果麻麻是單胎的情況下：順產(chǎn)=98天假期；順產(chǎn)+晚育=128天假期；剖腹=98+15=113天假期；剖腹+晚育=143天假期；(如果提供愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，另外+30天）。

建議各位準(zhǔn)備休產(chǎn)假的麻麻，先申請(qǐng)基本產(chǎn)假（98天）+晚育假（30天）=128天，等具體生產(chǎn)以后憑醫(yī)院病歷或者以及提供愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明再申請(qǐng)難產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)的）（15天）和純母乳喂養(yǎng)（30天）

第三篇：女工孕期休假補(bǔ)充規(guī)定

1.適用范圍

本制度適用于XXXX總部及二級(jí)公司全體員工，不含營(yíng)銷中心。

2.內(nèi)容

2.1流產(chǎn)假

2.1.1女職工懷孕不滿120天流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明可享受十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿120天（含）以上流產(chǎn)時(shí)，可享受四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間執(zhí)行產(chǎn)假工資。

2.1.2員工申報(bào)流產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供身份證、結(jié)婚證、醫(yī)院醫(yī)療診斷證明，缺少相關(guān)證件的按事假處理。

2.1.3參加生育保險(xiǎn)的員工可攜帶相關(guān)材料辦理生育津貼。

2.2保胎假

2.2.1孕期內(nèi)確實(shí)需要保胎休息的可以申請(qǐng)保胎假，保胎假按病假處理。

2.2.2申請(qǐng)保胎假需要出具結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療診斷證明及建議休息意見(jiàn)，缺少以上任何證明的按事假處理。

2.3產(chǎn)檢假

2.3.1根據(jù)一般孕檢計(jì)劃，女職工在生產(chǎn)前可以享受以下帶薪假期：12周內(nèi)1天，13～16周內(nèi)1天，17～28周內(nèi)3天，29～36周內(nèi)4天，37～40周內(nèi)3天，總計(jì)12天。以上產(chǎn)檢假無(wú)需開(kāi)具證明，周期內(nèi)享受，不順延。

2.3.2醫(yī)院有特殊要求的可以根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明享受帶薪產(chǎn)檢假。

2.3.3申請(qǐng)產(chǎn)檢假需要提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，產(chǎn)檢假為全薪假。

3.相關(guān)資料

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

參考育兒網(wǎng)、寶寶中心等產(chǎn)檢時(shí)間表

第四篇：?jiǎn)T工休假管理辦法

十堰市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司

員工休假管理辦法

為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。

三、休假手續(xù)及審批程序

1、事假。請(qǐng)假人須向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。

事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，銷假時(shí)須同時(shí)繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人須提交書(shū)面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。

5、副總經(jīng)理休假或請(qǐng)病事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人休假或請(qǐng)病事假一律報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

2、一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，累計(jì)事假5天以上或病假20天以上，當(dāng)年不得參加任何先進(jìn)評(píng)比，曠工及病事假天數(shù)與年終績(jī)效考核掛鉤。

3、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，公司將解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

4、當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎(jiǎng)懲，按照《公務(wù)員法》、《行

政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。

五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時(shí)公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計(jì)發(fā)。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；

⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個(gè)別職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

(三)、事假

1、職工請(qǐng)事假每月不得超過(guò)5天（含5天），全年累計(jì)不得超過(guò)30天，逾假者以曠工論。

2、一個(gè)月內(nèi)前后事假超過(guò)22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計(jì)事假，只按實(shí)際請(qǐng)假日計(jì)算事假天數(shù)。

3、事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。

4、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請(qǐng)事假每個(gè)月在2個(gè)工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過(guò)2個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資，只計(jì)發(fā)

相應(yīng)的政策性補(bǔ)貼。試用人員請(qǐng)事假薪資全扣。

5、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天÷8小時(shí)。

(四)、病假

1、病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。⑵、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、病假期間工資支付規(guī)定：

公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報(bào)公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護(hù)理假10天；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個(gè)內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：請(qǐng)休假管理辦法

成都分公司

請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

1.3 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門(mén)為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。

三、請(qǐng)假方式：

3.1 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。

3.2 請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚?xiě)《請(qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。

3.4 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書(shū)面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《請(qǐng)假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

4.1 公司部門(mén)經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.2 普通人員的請(qǐng)假由所在部門(mén)經(jīng)理/主管審批。

4.3 人員休假超過(guò)2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、年假

5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。

5.3 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫(xiě)和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請(qǐng)假者應(yīng)準(zhǔn)確說(shuō)明其休假開(kāi)始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。

5.5 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。

5.7 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當(dāng)年病假30天以上者

-當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者

-當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。

6.2 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數(shù)：

-一般可申請(qǐng)3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。

7.2婚假申請(qǐng)需在休假一個(gè)月前提出，由所在部門(mén)及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發(fā)放。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無(wú)效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發(fā)放。

九、產(chǎn)假

9.1正常生育：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）

9.2難產(chǎn)：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過(guò)24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

9.5自然流產(chǎn)：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。

9.6妊娠七個(gè)月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

9.7進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)，可享受5-7天計(jì)劃生育假。

9.8產(chǎn)假工資按照生育保險(xiǎn)基金要求的標(biāo)準(zhǔn)支付；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。

9.9所有請(qǐng)休產(chǎn)假均必須持有效出生證及生育證（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的流產(chǎn)證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類：

-重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。

-輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。

10.3工傷假不發(fā)放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。