第一篇：休假管理辦法(討論稿)20180730

職工請休假管理辦法（討論稿 2018.07）

第一章 總 則

第一條

為進一步規范公司職工請休假管理工作，保障職工合法權益，維護正常工作秩序，根據國家、河南省有關政策規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司全體職工。

第三條

請休假的種類有：年休假、婚假、產假、護理假、喪假、病假、工傷假、事假等。

第二章 年休假

第四條

職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“連續工作”的時間和“累計工作”的時間均按職工人事檔案中記載的工作年限計算。

第五條

國家法定休假日、休息日，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第六條

對于達到規定工作年限的職工年休假天數變動的原則是，職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理：

職工工作年限滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數；對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿l0年或20年規定的休假天數享受年休假；對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調整年休假天數，從下年度起享受相應的年休假天數。

第七條

年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、除雪保通等特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數。

第八條

職工新進入公司且符合年休假規定的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第九條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假（含非因工負傷、產假續假，下同）累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

（三）因企業生產任務需要停工休息，其休息天數多于年休假天數的。

（四）新進入公司的職工，在原單位已享受年休假的。第十條

職工已享受當年的年休假，年度內又出現第九條第（一）

（二）（三）款規定情形的，不享受下一年度的年休假。

第十一條

公司所屬各單位、機關各部室應根據工作情況，結合職工本人意愿，合理安排本單位、部門職工當年的休假計劃。既要保證職工的年休假權利，也要保證工作的延續性和正常開展。

對于確因工作需要，不能安排職工休年休假或者無法安排職工年休假天數達到應休年休假天數的，經職工本人同意，報所在單位或部室負責人、分管領導和主要領導批準，并在所在單位工會和人事部門備案后，當年可不安排職工休年休假，但應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。

第十二條

幾種特殊情況的處理辦法

（一）軍轉干部、復退戰士及集團內調入人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假。

（二）駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃。

（三）當年退休的職工，應在其退休前優先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。

（四）參加在職學歷學位教育的職工，其脫產參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。

（五）當年請事假累計少于本人應休年休假天數的職工，事假天數沖抵應休年休假天數；當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數。

（六）在公司內部調動工作的職工，調出原單位前已享受年休假天數未達到應休年休假天數的，剩余天數由調入單位將其列入年度年休假計劃。調入單位不能安排職工休年休假或者無法安排職工年休假天數達到應休年休假天數的，年休假工資報酬由調入單位支付。

第十三條

公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，根據國家規定按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并按照該職工日工資收入的300%（其中包含職工正常工作期間的工資收入）支付未休年休 假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

職工當年已休年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十四條 已安排年休假，職工因個人原因不休年休假的，只享受正常工作期間的工資收入。

第三章 婚

假

第十五條

職工依法辦理婚姻登記的，可休婚假21天。參加婚前醫學檢查的，再增加婚假7天。

第十六條

再婚職工與初婚職工享受同樣的婚假待遇；復婚職工不享受婚假待遇。

第十七條

國家法定休假日、休息日計入婚假的假期。第十八條

職工在婚假期間視為出勤，享受其在崗期間的工資及福利待遇（加班延時工資、夜班補、有害補、綠色通道驗貨補助等根據實際出勤計算的工資及福利除外，下同）。

第四章 產假、護理假

第十九條

女職工在孕期不能適應原勞動的，所在單位或部室應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他 能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，所在單位或部室不得延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十條

符合法律、法規規定生育子女的，可休產假6個月零8天。如果工作許可，經本人申請，單位批準，可休產前假7天。女職工產假期滿后，若有困難且工作許可，經本人申請，單位批準，可休哺乳假30天。如單位不能安排女職工休哺乳假，要在每個工作日內為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每個工作日增加哺乳時間1小時。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

男職工配偶符合法律、法規規定生育子女的，其可休護理假30天。

第二十一條

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫療機構證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第二十二條

女職工在哺乳期內，所在單位或部室不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動。

第二十三條

按照規定采取避孕措施、符合人口與計劃生 育有關規定終止妊娠的，有義務及時告知本單位計劃生育工作管理專員，并主動申請按以下天數休假：

（一）采取避孕措施的休假天數

放置宮內節育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動;結扎輸精管，休息21天;結扎輸卵管，休息21天；

（二）終止妊娠的休假天數

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第二十四條

職工為獨生子女，且父母領取《獨生子女父母光榮證》的，父母年滿60周歲后，住院治療期間，職工可享受每年累計不超過20天的護理假。

第二十五條

國家法定休假日、休息日計入產假、護理假、采取避孕措施和終止妊娠休息休假期內。

第二十六條

職工在產假、護理假、采取避孕措施休息、終止妊娠期間視為出勤。其中，職工在產假、終止妊娠期間，按照職工參保所在地生育保險有關規定享受生育津貼（生育津貼由當地社保經辦部門從生育保險基金中支付），并享受其在崗期間的福利待遇；職工在護理假、采取避孕措施休息期間，享受其在崗期間的工資及福利待遇。

第五章 喪

假

第二十七條

職工直系親屬（父母、配偶、子女）、祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹或配偶父母死亡時，可休3天喪假。

第二十八條

職工上述親屬在外地死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，酌情給予路程假1至2天。

第二十九條

國家法定休假日、休息日不計入喪假和路途假內。

第三十條

職工在批準的喪假和路途假期間，享受其在崗期間的工資及福利待遇。

第六章 病

假

第三十一條

職工因患病或非因工負傷，經醫療機構檢查并出具證明，需要停止工作醫療時，可根據職工本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期（簡稱病假，下同）：

（一）實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

軍轉干部、復退戰士、原國家機關事業單位工作人員、原集團機關或集團所屬單位人員，其在部隊服役年限、在原國家 機關事業單位的工作年限、在集團機關或集團所屬單位的工作年限，計入在公司工作年限。

第三十二條

病假假期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

病假計算應從病休第1天開始，累計計算。如：應享受3個月病假的職工，如果從2017年3月5日起第1次病休，那么，該職工的病假應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為病假期滿。其他依此類推。

第三十三條

國家法定休假日、休息日計入病假假期。第三十四條

病假待遇

（一）職工累計請病假在10個工作日以內的，工作年限不滿10年的，按照實際缺勤天數扣除50%日績效工資；工作年限滿10年不滿20年的，按照實際缺勤天數扣除45%日績效工資；工作年限滿20年的，按照實際缺勤天數扣除40%日績效工資。

（二）職工累計請病假超過10個工作日的，自第11個工作日起按照實際缺勤天數扣除全額日績效工資。生產經營人員按照實際缺勤天數扣除年度績效工資，扣除方法為：（實際缺勤天數÷全年261個計薪天數）×年度績效工資。

（三）職工全年累計請病假達到6個月的，自第7個月起 按實際缺勤天數扣除20%日基礎性工資（企業管理人員，基礎性工資為基薪；生產經營人員，基礎性工資包含崗位工資和工齡工資。下同）。

（四）職工請病假期間，實發工資低于單位所在地人民政府規定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發給。

第三十五條

職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病的，按以下規定執行。

（一）職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由公司所在統籌地區勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，公司按勞動合同法規定以書面形式通知職工本人解除勞動合同，并于30天后正式履行解除勞動合同手續。

（二）職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿后，職工所在單位不得擅自延長其病假假期，要及時按規定向職工所在統籌地區勞動鑒定委員會申請參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第七章 工傷假 第三十六條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。醫療待遇按當地統籌部門有關規定執行，費用由當地統籌部門從工傷保險基金中支付。其中：

（一）需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，享受其在崗期間的工資及福利待遇，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（二）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，工資福利待遇按本辦法中病假有關規定執行。

第三十七條

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本辦法第三十六條規定的工傷待遇。

第三十八條

職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，按當地統籌部門有關規定享受傷殘待遇。

第八章 事

假

第三十九條 職工個人確有特殊情況需要占用工作時間處理私事的，經規定程序批準后，可請事假。

第四十條

職工請事假，必須說明理由并提供相關證明，履行必要的請假手續。

第四十一條

因工作需要，安排職工加班值班且尚未安排補休的，職工應先補休，再申請事假。已休事假，后又加班值班的，可沖抵事假。第四十二條

事假與年休假沖抵辦法，按照第二章第十二條

（五）款規定執行。其中：當年已休完年休假又請事假的，事假天數不超過5天，并沖抵下一年度年休假天數。

在集團系統內部調動的，原單位應在工資轉移介紹信中對本人應休年休假天數及事假沖抵情況進行說明。因辭職或調出集團系統，且事假天數超過可享受年休假天數的，按超出天數扣發全額日工資。

第四十三條

國家法定休假日、休息日不計入事假假期。

第九章 附

則

第四十四條

審批權限

（一）公司機關

公司機關及機關二級機構部室負責人（含主持工作人員，下同），請休假5個工作日及以內的，由所在部室主管領導批準；5個工作日以上的，由公司主要領導批準。

公司機關及機關二級機構部室副職、職員，請休假1個工作日及以內的，由部室負責人批準；1個工作日以上10個工作日以內的，由所在部室主管領導批準；10個工作日及以上的，由公司主要領導批準。

（二）所屬單位

公司所屬單位主要負責人（含主持工作人員，下同），請休假5個工作日及以內的，由所在單位主管領導批準；5個工作日以上的，由公司主要領導批準。公司所屬單位其他負責人，請休假5個工作日及以內的，由本單位主要負責人批準；5個工作日以上的，由所在單位主管領導批準；10個工作日及以上的，由公司主要領導批準。

公司所屬單位機關科室主要負責人，參照公司機關部室主要負責人請休假審批權限執行。

公司所屬單位其他人員，參照公司機關部室副職和職員請休假審批權限執行。

第四十五條

請銷假程序

請休假時，應事前填寫書面申請，由本人按上述規定履行審批程序后，報所在單位人事部門備案（所屬單位負責人的請假審批表，報公司人事勞動部備案）。

假期結束后，要按時返回工作崗位，并及時告知有關領導和人事部門，辦理銷假。

第四十六條

有關要求

（一）請休假人員要嚴格按照本辦法規定履行請銷假手續，不得發信息、留條子、委托他人轉告請假。確因事情緊急的，需經審批領導同意后方可辦理事后請休假手續。

（二）所屬單位主要負責人原則上不得同時請休假，不得因請休假影響單位日常工作正常進行。

（三）職工在請休假期間，應保持通信暢通，期間發生重大事項的，應及時向有關領導報告。公司若因重大、緊急事件發生，需請休假職工返崗時，職工應積極配合，及時返崗。

第四十七條

公司所屬各單位、機關各部室要切實做好請 休假工作的管理，建立請休假檔案，專人負責。要建立健全并嚴格執行考勤制度，嚴明紀律，堅決杜絕考勤不實、缺報、瞞報等情況的發生。切實保證請休假制度健康、規范運行。

第四十八條

職工應嚴守勞動紀律。其中，具有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未履行請休假手續而缺勤的；

（二）逾期不歸，且未履行補假手續而缺勤的；

（三）利用不正當手段索取、偽造和涂改各種證明材料，并以此騙取假期的。

曠工期間停發全額日工資；當月有曠工行為的，取消當月文明獎；全年曠工滿3個工作日的，停發當年6個月文明獎；全年曠工滿5個工作日的，停發當年12個月文明獎和應發放的一次性獎勵；全年曠工滿10個工作日的，企業生產經營人員取消年度績效。

第四十九條

實行綜合計算工時或不定工時工作制的職工，請年休假、事假期間，每占用8個小時工作時間，視為請假1個工作日；曠工人員曠工天數，依此類推。

第五十條

本辦法如與國家、河南省有關法律、法規、規章相抵觸的，從其規定。

第五十一條

本辦法由公司人事勞動部負責解釋。第五十二條

本辦法自發布之日起施行。《河南高速公路發展有限責任公司假期管理暫行規定》（豫高司人﹝2008﹞103號）、《河南高速公路發展有限責任公司關于印發所屬單位領導、機 關中層干部請銷假管理辦法的通知》（豫高司人﹝2014﹞379號）同時廢止。

第二篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護孕期女員工的身心健康，同時進一步規范日常管理，結合公司實際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應立即告知部門領導并將醫院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時做好員工相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預產假中。

四、產期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時，產假（包含休息日、法定節假日）分別按下列情況執行： 4.1.1單胎順產，享受產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）。

4.1.2難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產假15天。4.1.3符合政策法規懷孕未滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15至30的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假。已婚超計劃懷孕后流產的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產產假（98天）結束即時返崗，自返崗當天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時哺乳假；超過正常產假返崗的則扣減超過正常產假的天數，余下時間可享受每天1小時哺乳假。4.3女員工請休產假，必須履行請假手續，向人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請休流產假，必須履行請假手續，向人事部提交結婚證、準生證、醫院診斷證明、建休證明、醫療發票，由公司人事部審核其能享受的計劃生育規定的相應休假天數，經部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請休保胎假，必須履行請假手續，本人向人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫療費發票、掛號費發票、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長產假的，均應提前半個月向公司提交申請，按公司流程辦理相關手續。如員工在產假結束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司在應到崗位時間3個工作日內發出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應的，一律按照自動離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據其之前的在職表現綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護理假

5.1符合國家計劃生育政策規定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

5.2男員工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關內容與本制度有沖突的，以本制度為準。6.2本制度解釋權歸屬人事部，經總經理審批后實施。

第三篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規范我行員工休假管理，參 照國家有關法律法規及《大理分行》,結合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節假日未安排值班任務的休假無須經過批

準；員工在法定節假日已經安排值班任務的休假須經過批準。

第四條 以下休假應當經過批準：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應在內最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工在一個內請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據《》執行強制休假的可抵消相應年休假。

（七）帶薪年休假超過規定天數的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內分次超過3日的，應當出具縣級以上醫院的診斷證明，未能提供相關證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應當出具縣級以上醫院的診斷證明，并根據病情及相關規定計算病休時間。

（四）病假期間的醫藥費按醫保相關規定執行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結婚），假期？？。

（三）婚假超過天數按事假辦理。第九條 產假

（一）女員工生育子女產假為90天（其中產前假15天），根據醫院證明屬于難產的，產假增加15天；根據醫院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產假四個月；領取了獨生子女證并采取有效節育措施的，享受產假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產的，根據縣級以上醫院證明，給予15天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。

（四）產假期滿，因病需要繼續休養的，須出具縣級以上醫院的相關證明（復印備案）并經領導批準后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內（嬰兒在一周歲以內），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規定的，不得享受上述產假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術的，術后休假2至3周，需要另一方護理的，經施術機構證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養父母、子女、養子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規定天數按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區聯社簽訂勞動合同并在城區聯社工作一年以上的員工，均可依照下述規定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養父母：自幼撫養員工長大，現由員工供養的養父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節日在內。

（六）探親假外按事假算，無請假手續按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，按國家有關規定認定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據地市級以上醫院證明，據實治療、休養。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統籌安排。強制休假的天數含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執行強制休假。第十五條 員工經批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關規定執行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯社人事部門審批，7（含）日以上由聯社包片主任審批，請假審批手續須提前3日辦妥。

（二）機關員工請假2（含）日內由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領導審批，7（含）日以上由聯社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內由主任或部門負責人審批，3日以上由聯社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內由分管主任審批，2（含）日以上由聯社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯社主任、監事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執行《xxxxx農村信用社領導干部外出報告暫行規定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領導，與單位取得聯 6 系，事后要及時補辦有關手續。

（二）按本辦法規定的審批權限報請批準。

（三）因工作需要辦理移交的，應當辦理移交手續后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續，需續假者，應在假期未滿前按上述程序辦理續假手續。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數計算。

第二十條 有關休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發部分。

（二）按規定休婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發。

（三）病假、事假當月請假在15（含）天內，按相應的天數扣發基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數；網點倒班制人員執行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發。

（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應的天數扣發基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數；網點倒班制人員執行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發850元，同時扣發當月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規定考核外，扣發當年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關規定考核外，扣發全績效工資（已發的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規及上級管理部門有新規定，將進行相應調整。

第二十二條 本辦法自下發之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯社機關、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據自身情況需添加細則的須經聯社人力資源部審核簽發、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯社機關各部門經部門經理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發現考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發考勤員當月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區差異需調整工作時間的，各社應合理制定，但不得低于以上規定。因季節變化或其他原因需調整工作時間時，由聯社相關部門另行通知。

營業網點需全天營業的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。

(二)所有員工須按照規定時間到崗，各部門、單位按規定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業務單位的，需經主管領導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權或批準的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內到記遲到，提前一小時內下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領導審批。

(四)員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應時間調休，調休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。

第六條 紀律、考核

(一)員工遲到一小時內罰款50元/次，早退一小時以內罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關規定執行。

員工上班無故未到，基層網點負責人或部門負責人必須在1小時內落實未到原因，并向主管領導及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當月只發850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當月只發850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發850元（已發的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發的扣回），給予留用察看處分，無改過表現的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經理（副主任）以下人員由部門經理（主任）批準；各部門經理出差（或培訓學習）由主管領導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內或者到達出差地后及時與上級領導取得聯系。聯社機關出差（或培訓學習）人員應于出差前先辦理出差登記手續并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統一培訓學習，考察）須經上級主管領導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內又出現以下規定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第五篇：請休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規定

無法依照公司各項規定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規定辦理請假手

續。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節日如下：（具體需根據當年國家法定節假日更改）

（1）春節7天

（2）元旦1天

（3）清明節1天

（3）端午節1天

（3）中秋節1天

（4）五一國際勞動節1天

（4）國慶節3天

2、其他假日：

（1）五四青年節半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節及青年節），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關規定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。

（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養者，憑國家醫保指定及公司認可醫院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計

算），超過之請假天數可用當年未請之病假、年休假日數充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養的之病假，一年內不得超過一次且

一次連續不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一

年。

4、病假期間發放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當地相關政策執行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員。婚假為有

薪假，于婚姻注冊之日起一年內有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申

請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當地法規申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結婚登記手續者，須于假后上班24小時內補齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產假/流產假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產，可憑國家醫保指定及公司認可醫院出示的有

效證明申請產假，產假分為生育產假和流產假兩種。

2、女性員工生育產假及流產假之休假天數依國家相關規定及各地法規辦理，各分公司都應統一

報總公司審核備案后方可執行。

3、休完產假或流產假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫院開具相關證明申請病假（具

體依病假規定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關病歷及醫院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產前三個月確定休假日期，并提出產假申請。

7、生育產假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為

請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內補齊，請假期間薪資在補齊請假手續后于當月薪資中一并補發（有參國家規定生育險的除外）。

8、產假、流產假須于事發時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內產假及流產假休假期間發

給基本薪資、各項津貼（不發放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內懷孕流產休假期間薪資照病假計發，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發一月內可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請

假憑證）及員工與其親屬關系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規定提供

治療及療養之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫保指定及公司認可的醫院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關規定或其他特殊情況者，依國家相關規定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績效考核。

2、入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留

職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務。

3、年休假之標準，服務滿一年可享有年休假5天，年休假天數隨服務年資增長（依據國家頒布的帶薪年假相關規定）。

4、年休假須于每一服務內休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務之年休假天數，并在員工請假卡“備注欄”內注明

剩余年休假天數，以供員工休假及部門領導準假之依據。

四、請假相關規定

1、員工請假，應于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權限呈后，將請假卡

交人力資源部門，并將職務交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內向部門領導提出正當理由請假，經批準后于48小時內補辦手續。

2、人力資源部門審核請假不符合規定的，須及時知會請假人及其部門領導予以更正，原請假無

效。

3、員工未經請假而擅離崗位或假滿未請準續假而不到職者，除因突發疾病或重大意外事件經核

屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經人力資源部門查明屬實者，其請假天數以曠工論處，并將

依公司相關規定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節假日順延；員工請產假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關規定者，依國家相關規定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續辦理程序：

事前至人力資源部門領取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內到所屬

人力資源部門領取請假卡辦理消假手續，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據工作決定是否給假或縮短、修改假期。

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