第一篇：休假管理辦法 2

一、XXXX員工休假管理辦法

第一章總則

第一條 為科學合理的組織生產經營和產能建設工作，充分調動員工積極性，保障員工的合法權益，依據中國石油浙江油田公司的有關規定，特制定本辦法。

第二條 全體員工必須自覺遵守勞動規章制度，按時完成工作任務。同時，享有平等的勞動權利、休息休假的權利。

第三條 綜合管理科是員工休假的主管部門。

第四條 本辦法適用于XXXX全體員工。

第二章工作時間和休息休假原則

第五條 員工原則上實行平均每周40小時工作制度。

（一）連續性倒班生產崗位員工，實行集中補充休息制度，根據崗位工作補休安排表集中安排休假時間。

（二）非連續性生產崗位上工作的員工，實行每周48小時工作制，星期

六、星期日為調整休息時間，所在單位需安排好調休值班工作。法定節假日上班期間正常調休。

第六條 員工休假期間，接到單位通知急需返崗上班的，須立即返崗。否則按規定返崗之日起以事假處理。

第七條 員工出外一天以上，必須辦理請假手續。原則上一次性休假不能超過30天，如有特殊情況須經各科室、班組（負責人）同意，并上報采氣廠。

第三章其它假期

第八條 帶薪休假

1.員工休假如探望父母或配偶，原則上每年給假兩次次，每次假期為26天。

2.按照《國務院關于員工探親的規定》，以上所稱的父母，包括自幼撫養員工長大、現在由員工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

3.員工探親假時，根據路途遠近給予往返路程假:到四川省以內地區1天；四川省以外地區2天。其余休假不給予路途時間。

4.員工探親假路費的報銷按相關財務規定執行。

5.新入廠員工半年之內沒有集中帶薪休假，半年之后根據補休天數折算。

第九條 婚假、喪假、女工產假、節育手術假及獨生子女患病照護假。

（一）婚假。員工本人結婚時，單位可給予3天婚假。結婚雙方不在同一地工作的，可以給予路程假（參照探親路程假規定執行）。

漢族員工男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數民族員工男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。員工晚婚的，予以增加晚婚假12天。

（二）喪假。員工的直系親屬死亡時，單位可給予3天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人到外地料理喪事的，可以給予路程假（參照探親假路程規定執行）。

（三）產假。女工產假為98天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育（已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育）條件的女員工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，男方可享受七天護理假，晚育獎勵假可提前享受，也可以由男方享受，但雙方休假累計不得超過30天。

持有《獨生子女父母光榮證》的女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，可以給予六個月的哺乳假。女工懷孕、產假期間的其它有關問題按國家有關規定執行。

（四）節育手術假和獨生子女照護假。接受節育手術的員工，按醫院出具的病假證明享受休假；接受結扎手術的員工，其配偶可享受7天照護假；14周歲以下獨生子女患病住院治療時，夫妻一方憑疾病證明，可享受照護假，全年累計照護假不超過45天。

（五）員工因工負傷、患職業病需要停止工作接受治療時，按《勞動法》、《工傷保險條例》及其它配套的法律、法規和規章執行。

（六）員工因工遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪假。停工留薪假一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊、經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。

第十條 病假

員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3-24個月的醫療期；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月，五年以上的為6個月；實際工作年限十年及以上的，本單位工作年限五年以下的為6個月，五年及五年以上十年以下的為9個月；十年及十年以上十五年以下的為12個月；十五年及十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

員工請病假，須持縣級以上醫院或員工醫療保險定點醫院開具的疾病診斷證明和病假休息證明，假期兩個月以下的，由采氣廠審核批準；假期超過兩個月的，由本人提出申請，經單位審核同意后，報人事處審批。

第十一條 事假

員工請事假，由員工本人提出申請，員工當年請事假最長不得超過30天。

第十二條 為了保護員工的休息權益，員工帶薪年休假和輪休假不得跨年累計使用。

第四章 請銷假流程

第十三條 員工請假應在離開工作地當天將請假單交至各單位兼職考勤員處，如未向各單位兼職考勤員交請假單和崗位交接書將按曠工處理，各單位兼職考勤員于每周六將請假單和崗位交接書原件交至綜合管理科人事崗，如未按時遞交，將對其業績考核扣3分。

第十四條 審批權限。請銷假審批權限遵循下管一級和分級審批的原則，誰審批，誰負責。

一般員工休假由所在單位負責人批準。

一般員工出差、學習由主管領導批準。

各單位負責人出差、學習、休假等由廠長批準。

第十五條 銷假程序

員工返回后2天內按下列程序銷假：

（一）一般員工—單位負責人處報到—綜合管理科人事崗位銷假。

（二）單位負責人—廠長或主管領導報到—綜合管理科人事崗位銷假。

第十六條 全體員工不準擅自離崗、無故超假，出差或休假返回后應及時銷假，如沒銷假則按事假處理，無故超假將按曠工處理。

第十七條 各單位兼職考勤員，每天做好考勤登記，建立考勤臺帳，如實記錄每個員工的出勤、休假情況，每月30日前將考勤報綜合管理科。采氣廠考勤經廠長審查簽字、公司人事部門審核后，方可予以工資結算。

第五章附則

第十八條 本辦法若與上級有關規定抵觸時，按上級規定執行。

第十九條 本辦法自下發之日起執行，解釋權屬XXXX。

第二篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護孕期女員工的身心健康，同時進一步規范日常管理，結合公司實際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應立即告知部門領導并將醫院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時做好員工相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預產假中。

四、產期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時，產假（包含休息日、法定節假日）分別按下列情況執行： 4.1.1單胎順產，享受產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）。

4.1.2難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產假15天。4.1.3符合政策法規懷孕未滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15至30的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假。已婚超計劃懷孕后流產的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產產假（98天）結束即時返崗，自返崗當天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時哺乳假；超過正常產假返崗的則扣減超過正常產假的天數，余下時間可享受每天1小時哺乳假。4.3女員工請休產假，必須履行請假手續，向人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請休流產假，必須履行請假手續，向人事部提交結婚證、準生證、醫院診斷證明、建休證明、醫療發票，由公司人事部審核其能享受的計劃生育規定的相應休假天數，經部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請休保胎假，必須履行請假手續，本人向人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫療費發票、掛號費發票、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長產假的，均應提前半個月向公司提交申請，按公司流程辦理相關手續。如員工在產假結束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司在應到崗位時間3個工作日內發出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應的，一律按照自動離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據其之前的在職表現綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護理假

5.1符合國家計劃生育政策規定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

5.2男員工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關內容與本制度有沖突的，以本制度為準。6.2本制度解釋權歸屬人事部，經總經理審批后實施。

第三篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規范我行員工休假管理，參 照國家有關法律法規及《大理分行》,結合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節假日未安排值班任務的休假無須經過批

準；員工在法定節假日已經安排值班任務的休假須經過批準。

第四條 以下休假應當經過批準：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應在內最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工在一個內請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據《》執行強制休假的可抵消相應年休假。

（七）帶薪年休假超過規定天數的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內分次超過3日的，應當出具縣級以上醫院的診斷證明，未能提供相關證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應當出具縣級以上醫院的診斷證明，并根據病情及相關規定計算病休時間。

（四）病假期間的醫藥費按醫保相關規定執行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結婚），假期？？。

（三）婚假超過天數按事假辦理。第九條 產假

（一）女員工生育子女產假為90天（其中產前假15天），根據醫院證明屬于難產的，產假增加15天；根據醫院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產假四個月；領取了獨生子女證并采取有效節育措施的，享受產假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產的，根據縣級以上醫院證明，給予15天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。

（四）產假期滿，因病需要繼續休養的，須出具縣級以上醫院的相關證明（復印備案）并經領導批準后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內（嬰兒在一周歲以內），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規定的，不得享受上述產假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術的，術后休假2至3周，需要另一方護理的，經施術機構證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養父母、子女、養子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規定天數按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區聯社簽訂勞動合同并在城區聯社工作一年以上的員工，均可依照下述規定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養父母：自幼撫養員工長大，現由員工供養的養父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調入員工，從調入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節日在內。

（六）探親假外按事假算，無請假手續按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，按國家有關規定認定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據地市級以上醫院證明，據實治療、休養。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統籌安排。強制休假的天數含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執行強制休假。第十五條 員工經批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關規定執行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯社人事部門審批，7（含）日以上由聯社包片主任審批，請假審批手續須提前3日辦妥。

（二）機關員工請假2（含）日內由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領導審批，7（含）日以上由聯社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內由主任或部門負責人審批，3日以上由聯社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內由分管主任審批，2（含）日以上由聯社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯社主任、監事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執行《xxxxx農村信用社領導干部外出報告暫行規定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領導，與單位取得聯 6 系，事后要及時補辦有關手續。

（二）按本辦法規定的審批權限報請批準。

（三）因工作需要辦理移交的，應當辦理移交手續后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續，需續假者，應在假期未滿前按上述程序辦理續假手續。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數計算。

第二十條 有關休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發部分。

（二）按規定休婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發。

（三）病假、事假當月請假在15（含）天內，按相應的天數扣發基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數；網點倒班制人員執行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發。

（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應的天數扣發基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數；網點倒班制人員執行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發850元，同時扣發當月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規定考核外，扣發當年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關規定考核外，扣發全績效工資（已發的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規及上級管理部門有新規定，將進行相應調整。

第二十二條 本辦法自下發之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯社機關、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據自身情況需添加細則的須經聯社人力資源部審核簽發、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯社機關各部門經部門經理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發現考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發考勤員當月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區差異需調整工作時間的，各社應合理制定，但不得低于以上規定。因季節變化或其他原因需調整工作時間時，由聯社相關部門另行通知。

營業網點需全天營業的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。

(二)所有員工須按照規定時間到崗，各部門、單位按規定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業務單位的，需經主管領導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權或批準的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內到記遲到，提前一小時內下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領導審批。

(四)員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應時間調休，調休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。

第六條 紀律、考核

(一)員工遲到一小時內罰款50元/次，早退一小時以內罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關規定執行。

員工上班無故未到，基層網點負責人或部門負責人必須在1小時內落實未到原因，并向主管領導及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當月只發850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當月只發850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發850元（已發的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發的扣回），給予留用察看處分，無改過表現的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經理（副主任）以下人員由部門經理（主任）批準；各部門經理出差（或培訓學習）由主管領導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內或者到達出差地后及時與上級領導取得聯系。聯社機關出差（或培訓學習）人員應于出差前先辦理出差登記手續并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統一培訓學習，考察）須經上級主管領導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構建社會主義和諧社會，維護員工的合法

權益，促進員工的身心健康，調動員工的積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規定精神，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負責制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴格執行考勤制度，明確考勤員負責本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續請假天數在30日以上的，假期結束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發疾病的可視實際情況而定）。病假天數5天以內由部門負責人審批；超過5天至

天以內由部門負責人審定后報公司分管領導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經理或董事長審批；部門負責人病假5天以內由集團分管領導審批，超過5天以上由分管領導審定后報總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內由部門負責人審批；超過3天至5天以內由部門負責人

審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經理或董事長審批；部門負責人事假5天以內由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團

總經理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領導審定后報集團總經理或董事長審批。

第九條

產假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理

權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經理或

董事長審批。

第十條

生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審

批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后

報集團總經理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結婚證遞交《請假審批表》，按管理權限審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總

經理或董事長審批。經批準后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發或偶然事由，應于2日內出具證明，提出申請經查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經領導批準離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當月累計發生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內向集團人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養期間按病假進行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經縣級以上醫院證明確實不能堅持工作的，其員工醫療期按國家有關規定執行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發放當月崗位工資。

第二十條

員工醫療期連續或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標準發給病假工資:年齡不滿

歲的，發給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發放當月崗位工資。

第二十二條

一個自然內連續請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數不包括法定休息日和節假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。

第二十六條

新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當年休假天數按照當年在公司剩余日歷天數折算確定；新進入公司無工作經歷的員工在工作滿一年后年休假天數可按照當年在公司剩余日歷天數折算確

定。天數折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數/365

天）×

員工本人全年應當享受的年休假天數。

第二十七條

安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休

假；如已享受當年的年休假，內又出現以下規定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內嚴重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機關處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權利。

第六章

產假

第三十一條

員工的產假及護理假，根據《勞動法》、《女

職工勞動保護特別規定》等有關規定執行。

第三十二條

產假、生育護理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據《勞動法》、等有關規定執行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據路程遠近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關規定不相符的從其規

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負責解釋。

第三十九條

本辦法自發布之日起施行，原相關規定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業務主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負責人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關證明材料。

第五篇：請休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規定

無法依照公司各項規定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規定辦理請假手

續。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節日如下：（具體需根據當年國家法定節假日更改）

（1）春節7天

（2）元旦1天

（3）清明節1天

（3）端午節1天

（3）中秋節1天

（4）五一國際勞動節1天

（4）國慶節3天

2、其他假日：

（1）五四青年節半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節及青年節），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關規定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。

（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養者，憑國家醫保指定及公司認可醫院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計

算），超過之請假天數可用當年未請之病假、年休假日數充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養的之病假，一年內不得超過一次且

一次連續不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一

年。

4、病假期間發放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當地相關政策執行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員。婚假為有

薪假，于婚姻注冊之日起一年內有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申

請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當地法規申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結婚登記手續者，須于假后上班24小時內補齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產假/流產假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產，可憑國家醫保指定及公司認可醫院出示的有

效證明申請產假，產假分為生育產假和流產假兩種。

2、女性員工生育產假及流產假之休假天數依國家相關規定及各地法規辦理，各分公司都應統一

報總公司審核備案后方可執行。

3、休完產假或流產假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫院開具相關證明申請病假（具

體依病假規定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關病歷及醫院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產前三個月確定休假日期，并提出產假申請。

7、生育產假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為

請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內補齊，請假期間薪資在補齊請假手續后于當月薪資中一并補發（有參國家規定生育險的除外）。

8、產假、流產假須于事發時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內產假及流產假休假期間發

給基本薪資、各項津貼（不發放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內懷孕流產休假期間薪資照病假計發，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發一月內可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請

假憑證）及員工與其親屬關系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規定提供

治療及療養之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫保指定及公司認可的醫院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關規定或其他特殊情況者，依國家相關規定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績效考核。

2、入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留

職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務。

3、年休假之標準，服務滿一年可享有年休假5天，年休假天數隨服務年資增長（依據國家頒布的帶薪年假相關規定）。

4、年休假須于每一服務內休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務之年休假天數，并在員工請假卡“備注欄”內注明

剩余年休假天數，以供員工休假及部門領導準假之依據。

四、請假相關規定

1、員工請假，應于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權限呈后，將請假卡

交人力資源部門，并將職務交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內向部門領導提出正當理由請假，經批準后于48小時內補辦手續。

2、人力資源部門審核請假不符合規定的，須及時知會請假人及其部門領導予以更正，原請假無

效。

3、員工未經請假而擅離崗位或假滿未請準續假而不到職者，除因突發疾病或重大意外事件經核

屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經人力資源部門查明屬實者，其請假天數以曠工論處，并將

依公司相關規定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節假日順延；員工請產假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關規定者，依國家相關規定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續辦理程序：

事前至人力資源部門領取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內到所屬

人力資源部門領取請假卡辦理消假手續，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

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