第一篇：川交休假管理辦法

四川川交路橋有限責(zé)任公司 員工休假實(shí)施辦法（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)鐵投集團(tuán)《關(guān)于做好雙職工探親休假及夫妻兩地分居相關(guān)工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)》的精神，進(jìn)一步體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，尊重和維護(hù)廣大員工的休息休假權(quán)利，確保公司員工休息休假管理規(guī)范有序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司《人力資源管理辦法》，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于四川川交路橋有限責(zé)任公司全體員工。

第二章 員工休假權(quán)利

第三條 公司兩級(jí)機(jī)關(guān)原則上實(shí)行周五工作制，項(xiàng)目實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。公司所有符合條件的員工都享有年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等及國(guó)家規(guī)定的其它節(jié)假日。

第四條 為了更好地關(guān)心項(xiàng)目員工，解決項(xiàng)目員工實(shí)際困難和相關(guān)需求，倡導(dǎo)員工積極工作，愉快休息，公司針對(duì)在項(xiàng)目工作的員工休假，除第三條中規(guī)定的節(jié)假日外，還享受項(xiàng)目特定休息假，以下簡(jiǎn)稱(chēng)特休假。

第五條 特休假每季度可享受6天。季度內(nèi)特休假可分月進(jìn)行休假，也可一次性休完，但不累計(jì)進(jìn)入下一季度。第六條（建議一）已休特休假的員工休假期間工資按檔案工資發(fā)放，確因工作原因未休的員工，除項(xiàng)目工資照常發(fā)放外，另給予100元/天的補(bǔ)貼。（建議二）已休特休假的員工休假期間工資照常發(fā)放，確因工作原因未休的員工，按本人當(dāng)季日平均工資的1.5倍進(jìn)行發(fā)放。

第三章 年休假

第七條 符合下列條件的，可以享受年休假：

（一）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（二）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

（三）已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第八條 年休假不包括國(guó)家法定節(jié)假日。年休假期間，工資、績(jī)效獎(jiǎng)金照發(fā)。

第九條 年休假在一個(gè)年度內(nèi)原則上集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

第十條 有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假：

（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) 月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十一條 因項(xiàng)目工作不連續(xù)，休息天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，沖抵年休假。

第四章 探親假

第十二條 探親假包括已婚員工探配偶、未婚員工探父母、已婚員工探父母三種。探親假休假時(shí)間包括國(guó)家法定休假日和休息日。探親假的申請(qǐng)條件和假期均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 員工有下列情形之一的，不享受探親假：

（一）員工與配偶同居一地，利用休息日可團(tuán)聚的；

（二）員工的父母與配偶同居一地，員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母的，不再單獨(dú)享受探望父母假；

（三）員工息工（冬歇、雨季等）或任務(wù)不足放假回家超過(guò)探親假時(shí)間的；

（四）公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)入員工已在原單位享受探親假的；

（五）員工回家休假（含待崗）滿(mǎn)50天的；

（六）員工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30天的；

（七）當(dāng)年出勤未滿(mǎn)八個(gè)月的。

第十四條 特殊情況下確因工作需要不能回家探望配偶的員工，允許配偶來(lái)員工所在地探親。項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)為配偶前來(lái)探親的員工提供便利。

第五章 休假管理

第十五條 各單位必須加強(qiáng)休假管理，員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，要將員工休假情況一并介紹，并落實(shí)人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮員工本人意愿，采取本人申請(qǐng)和單位安排相結(jié)合的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。員工提出申請(qǐng)休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作發(fā)生沖突時(shí)，可另行安排員工休假時(shí)間。

員工每季度至少應(yīng)提出一次休假書(shū)面申請(qǐng)。

第十七條 項(xiàng)目部可根據(jù)生產(chǎn)需要將員工的有關(guān)假期（年休假、探親假）集中安排在施工淡季、息工（如冬休、雨季）期間。

第十八條 員工休假按照以下程序執(zhí)行：

（一）公司機(jī)關(guān)人員：部室負(fù)責(zé)人以下員工可由部室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排休假；部室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假；主管領(lǐng)導(dǎo)自行安排休假。

（二）分子公司機(jī)關(guān)：處室負(fù)責(zé)人以下員工可由處室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排休假；處室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假；總經(jīng)理、黨總支書(shū)記須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）項(xiàng)目人員：科室負(fù)責(zé)人以下員工可由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排休假；科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)安排休假；項(xiàng)目經(jīng)理、黨支部書(shū) 記須報(bào)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條 確因工作原因不能休假的員工，須有分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不同意休假的原始簽字資料，未休假期間待遇可以按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)。每季度未提出書(shū)面申請(qǐng)、無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)發(fā)相關(guān)費(fèi)用。

第二十條 年休假、特休假如與探親假合并休假的，單位仍只報(bào)銷(xiāo)一次往返探親路費(fèi)。

第二十一條 員工休假應(yīng)按照如下順序：國(guó)家法定節(jié)日—年休假—探親假—特休假。

第二十二條 凡請(qǐng)事假的，應(yīng)先用年休假?zèng)_抵，年休假不夠的，再用探親假?zèng)_抵，探親假不夠的，再用特休假?zèng)_抵。累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休年休假、探親假和特休假合計(jì)天數(shù)的，超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。

第六章 員工分居

第二十三條 對(duì)于分居的員工，應(yīng)本著分居雙方一方由大城市向中小城市配偶一方流動(dòng)的原則，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司原則同意調(diào)出和接收。

第二十四條 對(duì)分居超過(guò)3年以上、配偶又在外單位（鐵投集團(tuán)以外）的，且配偶符合公司條件又愿意到公司就業(yè)的，公司應(yīng)積極創(chuàng)造有利條件，盡量解決配偶就業(yè)團(tuán)聚問(wèn)題。

第二十五條 對(duì)分居超過(guò)3年以上、配偶又在鐵投集團(tuán)以?xún)?nèi)，但又在公司以外工作的，經(jīng)夫妻自愿申請(qǐng)，雙方公司協(xié)商，盡量 滿(mǎn)足夫妻在同一公司工作。

第二十六條 對(duì)在公司工作的分居夫妻，公司將盡量安排在同一地方工作，各分子公司應(yīng)服從公司安排，積極做好調(diào)動(dòng)、安置工作。

第二十七條 對(duì)已確定戀愛(ài)關(guān)系的員工，應(yīng)盡量照顧，避免造成新的夫妻兩地分居。

第二十八條 在調(diào)配干部時(shí)，要堅(jiān)持夫妻同去同留，盡可能將夫妻雙方一同調(diào)動(dòng)。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法未盡事宜，參照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。

第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)扇肆Y源部和黨群工作部共同監(jiān)督執(zhí)行。

第三十一條 本辦法的執(zhí)行情況納入各單位及項(xiàng)目年度目標(biāo)考核。

第三十二條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第二篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護(hù)孕期女員工的身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應(yīng)立即告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門(mén)掌握信息隨時(shí)做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個(gè)月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

四、產(chǎn)期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時(shí)，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： 4.1.1單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。

4.1.2難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.1.3符合政策法規(guī)懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產(chǎn)產(chǎn)假（98天）結(jié)束即時(shí)返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿(mǎn)一周歲前可享受每天1小時(shí)哺乳假；超過(guò)正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過(guò)正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時(shí)間可享受每天1小時(shí)哺乳假。4.3女員工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請(qǐng)休流產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請(qǐng)休保胎假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過(guò)60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長(zhǎng)產(chǎn)假的，均應(yīng)提前半個(gè)月向公司提交申請(qǐng)，按公司流程辦理相關(guān)手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說(shuō)明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時(shí)間3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出通知（書(shū)面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動(dòng)離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護(hù)理假

5.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。

5.2男員工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關(guān)內(nèi)容與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。6.2本制度解釋權(quán)歸屬人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

第三篇：?jiǎn)T工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無(wú)須經(jīng)過(guò)批

準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計(jì)劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強(qiáng)制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動(dòng)合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公休假）。

（二）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年（含）不滿(mǎn)20年的，公休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計(jì)。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工在一個(gè)內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2、員工本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強(qiáng)制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請(qǐng)病假。

（二）病假一次超過(guò)2日或者一個(gè)月內(nèi)分次超過(guò)3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計(jì)算病休時(shí)間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請(qǐng)事假。

（二）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動(dòng)）。

社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過(guò)天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿(mǎn)24周歲且生育第一個(gè)孩子），享受產(chǎn)假四個(gè)月；領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個(gè)月。

（三）女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)），每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（含路程時(shí)間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護(hù)理假。

（八）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計(jì)劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時(shí)，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動(dòng)合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開(kāi)始計(jì)算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)按曠工算，所有探親假費(fèi)用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，據(jù)實(shí)治療、休養(yǎng)。第十四條 強(qiáng)制休假

各社部可將帶薪年休假與強(qiáng)制休假統(tǒng)籌安排。強(qiáng)制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請(qǐng)假期間進(jìn)行稽核審查，視同已執(zhí)行強(qiáng)制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類(lèi)培訓(xùn)、電大、函大和大中專(zhuān)自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿(mǎn)3個(gè)月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國(guó)的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報(bào)人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請(qǐng)假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門(mén)審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請(qǐng)假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機(jī)關(guān)員工請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長(zhǎng)審批。

（四）中層正職請(qǐng)假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長(zhǎng)審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任請(qǐng)假、休假1（含）天以上的由理事長(zhǎng)審批，聯(lián)社理事長(zhǎng)請(qǐng)假、休假1（含）天以上報(bào)市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時(shí)，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時(shí)，應(yīng)由本人填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》（詳見(jiàn)附件一），寫(xiě)明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時(shí)電話(huà)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿(mǎn)要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿(mǎn)，仍未銷(xiāo)假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實(shí)際離開(kāi)工作崗位的天數(shù)計(jì)算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實(shí)際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱(chēng)基本工資指每月固定計(jì)發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、休假及強(qiáng)制休假期間按同條件在崗人員各項(xiàng)工資計(jì)發(fā)。

（三）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）;請(qǐng)事假的績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（四）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15天以上不滿(mǎn)整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）；績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（五）病假、事假滿(mǎn)整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

（六）全年病假累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績(jī)效工資；

（七）全年病假累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月的或事假累計(jì)滿(mǎn)3個(gè)月的，除各個(gè)月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績(jī)效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)管理部門(mén)有新規(guī)定，將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲(chǔ) 蓄所、儲(chǔ)蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細(xì)則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的人員擔(dān)任考勤員。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，按月填寫(xiě)考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門(mén)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽署后報(bào)送人力資源部，下屬單位由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門(mén)確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

(一)員工正常工作時(shí)間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時(shí)間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由聯(lián)社相關(guān)部門(mén)另行通知。

營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)需全天營(yíng)業(yè)的，交接班時(shí)間各社合理制定，考勤以所定時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)所有員工須按照規(guī)定時(shí)間到崗，各部門(mén)、單位按規(guī)定及 時(shí)記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門(mén)記錄，無(wú)授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。

(三)上班時(shí)間開(kāi)始后一小時(shí)內(nèi)到記遲到，提前一小時(shí)內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過(guò)一小時(shí)的記曠工半日；無(wú)故不到超過(guò)半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補(bǔ)假無(wú)效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補(bǔ)休

員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫(xiě)《加班申報(bào)單》，經(jīng)本單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。

第六條 紀(jì)律、考核

(一)員工遲到一小時(shí)內(nèi)罰款50元/次，早退一小時(shí)以?xún)?nèi)罰款100元/次；一小時(shí)以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無(wú)故未到，基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在1小時(shí)內(nèi)落實(shí)未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)報(bào)告。

(二)員工無(wú)故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績(jī)效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績(jī)效工資，給予警告處分。

員工全年累計(jì)曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績(jī)效工資、給予記過(guò)處分。

員工全年累計(jì)曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績(jī)效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無(wú)改過(guò)表現(xiàn)的，予以開(kāi)除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門(mén)經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；因工作緊急無(wú)法向上級(jí)請(qǐng)假時(shí)，須在2小時(shí)內(nèi)或者到達(dá)出差地后及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報(bào)銷(xiāo)出差（考察）費(fèi)用，各社自支無(wú)批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報(bào)主任或理事長(zhǎng)審批。

第八條 聯(lián)社各部門(mén)考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門(mén)全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門(mén)于次月5日前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假

審批表、員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門(mén)。

第五條

公司員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫(xiě)《公司員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至

天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人病假5天以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人事假5天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長(zhǎng)審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿(mǎn)3天的，員工所在部門(mén)需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿(mǎn)

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累

計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿(mǎn)

1年不滿(mǎn)

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿(mǎn)20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿(mǎn)上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿(mǎn)一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門(mén)負(fù)責(zé)人于每年1月召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，征求部門(mén)員工意見(jiàn)并

擬定部門(mén)休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿(mǎn)的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女

職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請(qǐng)假審批表

附件：

請(qǐng)假申請(qǐng)表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門(mén)

請(qǐng)假事由：

請(qǐng)假類(lèi)別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請(qǐng)假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門(mén)負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請(qǐng)表須交人事管理部門(mén)備案；2、交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第五篇：請(qǐng)休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定

無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手

續(xù)。

本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天

（4）國(guó)慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天。

（中途到職者按比例計(jì)算）

2、事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。

2、非住院之類(lèi)普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)

算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿(mǎn)之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過(guò)一次且

一次連續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過(guò)一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿(mǎn)后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員。婚假為有

薪假，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申

請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部

門(mén)，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有

效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一

報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責(zé)任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門(mén)工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為

請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿(mǎn)后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門(mén)檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)

假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開(kāi)具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿(mǎn)一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績(jī)效考核。

2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留

職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿(mǎn)一年為一年服務(wù)。

3、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿(mǎn)一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。

5、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡

交人力資源部門(mén)，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、人力資源部門(mén)審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無(wú)

效。

3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿(mǎn)未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實(shí)者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門(mén)查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿(mǎn)7.5小時(shí)為一天計(jì)算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。

6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。

五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門(mén)人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬

人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷(xiāo)假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。

七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

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