第一篇：美容院休假、請假管理制度

美容院休假、請假管理制度(可參考)

美容院休假、請假管理制度

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數根據當地美容業的實際情況結合本美容院員工顧客數量比例進行安排。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格------交店務經理或老板處------審批-------提請一天進行工作交

接給主管

天數：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格-----店長審批簽字------下班前進行工作交接給店長或顧問

天數：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格------交主管審批-------店長助理簽字-------店長簽字------下班前進行工作交接給本組其余負責人

天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格------交各顧問組長審批-----主管簽字-----店長簽字-------下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表-----主管簽字-----店長簽字-----進行工作交接給臨時工作人員或店長

天數：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫生開據病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

本篇完

第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）

休假、請假管理制度

為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時嚴肅勞動紀律，根據國家有關政策規定和公司實際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。

（五）、產假：產假期90天，難產（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的，憑醫院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。

女員工產假結束后，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。

第二條假期審批

（一）、婚假、喪假、產假須本人事先提出書面申請，征得部門經理同意，經公司領導批準，事后及時銷假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以內必須書面向部門經理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領導請假。

（三）、事假1天以內由部門經理批準，1天以上須經分管領導批準。

（四）、部門負責人請假3天以內由分管領導批準，3天以上由總經理批準。

（五）、在職參加各類進修，除按規定辦理申請手續外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經理辦理請假手續。

（六）、凡不辦理請假手續，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發放，月績效工資按天減半發放。

（二）、病事假期間：5天以內，基本工資全額發放，月績效工資按天減發；5—10天，基本工資全額發放，當月績效工資減半發放；10—15天，基本工資按80%計發，當月績效工資停發；15天以上，基本工資按70%計發，當月績效工資停發。

（三）、產假期間：基本工資全額發放，績效工資停發。

（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發，累計曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

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第三篇：請假休假及出差管理制度

請假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：

冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經辦公室證實后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。

第三章 請、休假 調休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。

1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；

2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。

5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假5天；假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。

第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。

第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務部負責解釋、修訂和補充。

第四篇：關于請假休假管理制度

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內部通啟

TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：人事部REF.檔號：-R-006

SUBJECT事由：關于休假、請假管理制度的規定PAGE NO.頁碼：共3頁 全體員工：

為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：

A、休 假

一、休假標準：（不含法定帶假日）：每周1天。

二、休假方式：

1.公司原則規定的休假時間為每周六或日，但現場生產作業人員根據車間主管或部門 經理的安排可進行輪休，但管理人員必須在周六或周日輪休（特殊情況除外）；

2.原則上不可連休，如有特殊情況，一月內最多可連休2天，杜絕連月公休；

3.主管級（含）以上人員在公休日期必須請代班人從事本職工作，并將本職工作交接 清楚，如有產生異常，將追究當事人40%與代班人60%的責任；

4.休假的人員請參照B點的審批程序，必須填寫請假單，并由上級領導簽字確認方可 執行；

5.各部門所安排的公休人員，前提是嚴禁影響本職工作，生產部車間主管級（含）以 上人員，其他各職能部門全體人員每周六、日須安排值班表，并務必遵照執行；

三、休假薪資結算方法：

1.在休假標準日以內的，可享受全勤，超出休假標準的，按照缺勤時間扣除基本工資和績

效工資，缺勤超過15天以上的扣除缺勤補貼等相關薪資；

2.如遇有公司停水、停電等異常狀況而不能正常上班超出休假標準的，發放基本薪資；

3.在正常休假標準日內所請的代班人，不計薪資；

4.超出休假標準日而所請的代班人，可享受被代班人50%的日工資補助。

四、各類假日：

1.年休假：

① 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過15天。（國家法定假日和公休假計入年休假內）。? 上年職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

? 休假天數多于年休假天數的；

? 請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

? 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

? 計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ? 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

② 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。但必須出具申請報告，按照《考勤制度》審批程序審批。

事假：員工因私事須離崗，應事先請假，經主管領導批準、行政部備案后方能離開工作崗位。因特殊情況本人確實不能事先請假的，可用電話方式請假，假滿應按時上班。2.病假：員工因病或非因工負傷，憑醫保定點醫院或縣級以上醫院建議（住院須提出住院

申請），經批準后給予病休；除以下規定外，員工病假，按休假天數及薪酬標準扣發薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個月內有一天帶薪病假，全年不累計； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個月內有兩天帶薪病假，全年不累計； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個月內有三天帶薪病假，全年不累計。

（員工病假證明必須包含（缺一不可）：醫療機構診斷證明、病歷本、繳費單。否則，按事假處理。）3.工傷假：

①員工因工負傷、因工致殘，所在部門應于七個工作日內填寫請假單，并持縣級以上醫院診斷證明，經總經辦及有關部門確認后，可按工傷假考勤。工傷假期間發放基本薪酬。

②因公負傷，傷愈復發，經縣級以上醫院診斷及有關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷假對待。

4.婚假：

①員工結婚憑結婚證書，亨受婚假3天；晚婚者（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲）增加婚假15天（含公休假和法定假）。

②員工申請婚假應提前10天憑結婚證明向主管領導提出，員工婚假必須一次性休完。5.喪假：員工直系親屬（含配偶、父母、子女或養父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給

喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。6.路程假：請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪路程假，具體規定為省內1天，省外

2天。申請路程假的條件：

①婚假：夫妻雙方不在一地工作者； ②看護假：其配偶在外地生育；

③喪假：喪亡者不在員工的工作城市。7.產假、計劃生育假：

正常產假為90天，（包含產前假15天，公休日和法寶假日在內）難產、多胞胎可增加產假十五天。女方生育時，男員工可享受3天的護理假。產假期間發放基本薪酬。有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予其每班勞動時間內兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在公司內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿周歲時,經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但是不得超過6個月。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

8.國家法定假日：元旦1天；春節3天（除夕、正月初一、二），實際放假日期根據業務狀

況另行安排；清明節1天、勞動節1天；端午節1天；國慶節3天；中秋節1天。共計11天（特殊產銷情況除外）。9.部分員工享有的假日：

①婦女節半天：3月8日，限女員工；

②六一兒童節半天（限有十四歲以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。

五、享有假期均發放基本薪酬，如遇法定節假日或公休假不另作延續。

B、請 假

一、依照《公司組織構架圖》，任何人員不得跨部門請假和跨部門審批，否則一律視為無效，不更正者，按曠工處理；

二、所有有效請假條，由當事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續不齊全的，一律退還處理；

三、公司原則上不批準任何早上請當天的假；（特殊情況除外）

五、除正常休假外，任何人員每月請假原則上不得超過3天（特殊情況除外），所有請假的天數，均需扣除相應薪資；

六、超過1天以上（含）的請假或休假，必須以書面形式進行，嚴禁以口頭帶話、短信

或電話的形式進行（急病請假除外，但事后要補交醫療機構出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；

七、任何休假、請假（事假、病假、婚假、產假、喪假）必須出示有效請假條，并注明請假類別；

八、所有請假和休假的人員，各部門的主管均需如實記錄并上報，違者每次罰款100元，人事負責監督，杜絕弄虛作假；

九、2小時以內的臨時請假，可用口頭形式進行，但需征得上級主管同意方可，但1個月內不得超過2次（含），超出者按事假處理，并一次補齊有效請假條；

十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門全體人員的請假和休假，均需親自到辦公室門口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。

本規定從2012年6月1日起開始執行！請全體員工認真遵照并貫徹落實。

簽發人

主題詞：休假、請假制度規定__ 抄報：總經理室共印：2份

第五篇：請假休假管理制度

請假休假管理制度

4.1 節假日

本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

(一)假日：

1.元旦

2.春節

3.勞動節

4.國慶節

(二)每星期日

(三)其他經公司決定的休假日

4.2 員工請假：

員工請假時必須有請假單，先得到主管領導書面批準，到公司辦公室登記后方可離去，其職責劃分如下：

? 車間員工應向車間主任請假。

? 辦公室人員應向總工或其他副總、總經理請假。

? 請假可分為：

(一)事假:一個月內不得超過3天；

(二)病假:酌情而定，但必須有醫院證明；

(三)婚假:為一個星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一

天；

(五)產假:最長為三個月；

(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余

近親屬為1天；

(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業生，可享受探親假。探親假統一為20天。

? 在以上規定日期內的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發；超出規

定部分不發該部分基本工資。

? 產假期間發基本工資的50％。

? 其他請假期間不發請假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資÷23.5×

請假天數

? 所有請假期間，午餐補貼和交通補貼照發。