第一篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

等內容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規定了XXXX有限公司女員工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定、待遇、請假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計劃懷孕，需提前3個月告知部門領導及行政人事部，以便人事部做好相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國家計劃生育規定懷孕的，應在懷孕2個月內，及時告知部門負責人，將 “結婚證、診斷證明、計劃生育指標（準生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產假的依據。如員工未及時提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時間進行例行產前檢查，需提前1日書面申請，經所屬部門、行政人事部批準后，給予產前檢查假。產前檢查假時間不超過4小時，計為正常工作時間，不扣減個人工資。如非例行產檢則按照病假計算。例行產前檢查時間為：懷孕三個月—七個月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個月（36周）以后，每一周一次。（例行產檢須提交孕檢手冊或診斷證明復印件報行政人事部作為考勤的依據）

第五條產期管理

一、產假

已婚女員工合法生育時，產假（包含雙休日、法定節假日）分別按下列情況執行：

（一）單胎順產，享受第四條第三款產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）

（二）難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。.（三）凡嚴格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內容，孕期病、事假累計未超過30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎勵產假20天，如未遵守孕期管理條例或孕期請、休假超過規定天數，將不享受本條獎勵產假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規懷孕未滿四個月流產的，給予產假15天；懷孕滿四個月流產的，給予產假42天。已婚超計劃懷孕后流產的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護理假

符合國家計劃生育政策規定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

三、保胎假

符合計劃生育政策規定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發癥情形：先兆流產、早產現象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過輕，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發放。

2、保胎假請假手續提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰、通報批評

第六條

產假休完未按規定時間返崗，未經部門、總經理、行政人事部批準，又不能提供（區級）醫療機構出具有效書面休假證明手續的員工，按擅自離崗處理，超過一個月的按自動離職處理。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女員工請休產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請休流產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交結婚證、準生證、醫院診斷證

明、建休證明、醫療發票，由公司行政人事部審核其能享受的計劃生育規定的相應休假天數，經部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請休保胎假，必須履行請假手續，本人向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷

證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫療費發票、掛號費發票、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。

.第十條男員工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規定

第十一條根據《成都市生育保險辦法》規定享受生育津貼、生育醫療費、生育醫療費補貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規；

（二）初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）后生育的。

（三）在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。

第十二條女職工生育保險待遇

一、女職工生育醫療費（括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用）按以下標準實行定額結算：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的3000元；

2.妊娠滿7個月生產或流產的2000元；

3.妊娠滿4個月不滿7個月生產或流產的1000元；

4.妊娠不滿4個月流產的300元；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2.妊娠滿4個月生產或流產的乘以42日；

3.妊娠不滿4個月流產的乘以15日；

4.剖宮產增加15日；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日

第十三條女員工申領生育津貼、生育醫療費須提供下列證明材料的原件及復印件：

（1）單位辦理：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原

始票據（住院發票及清單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證。（原件及復印件）

（2）個人辦理：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原始票據（住院發票及清

單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證、配偶戶籍證明、配偶社會保險卡、個人工/農/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復印件）

.（3）異地生育需填報《成都市異地生育醫療機構基本情況表》，加蓋異地生育醫療機構公章。

第十四條申報期限

享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，由用人單位或本人到社保機構申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關證明材料。

第十五條產假工資

1、符合國家規定的產假及產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產假期間的工資。產假

生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

2、符合國家規定的流產假及流產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產假期間的工

資。流產假生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎勵的20天產假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎勵的20天（含周末及節假日）產假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計發。

4、未辦理生育保險或辦理了生育保險但因繳費期限未達到享受生育保險待遇規定的，其產假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計發。

5、公司有先行代墊員工產假期間基本工資情況的，在社保報銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產假期間基本工資金額及產假期間社保個人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個人賬戶。

第十六條女員工違反國家計劃生育政策生育的，不享受生育保險津貼、待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責成本人退回生育保險津貼，視情節進行處罰，并在公司內通報批評。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條行政人事部應認真負責審核員工生育休假提交材料，對區級醫院開據的病休證明嚴格把關，如把關不嚴、徇私舞弊、玩忽職守經調查核實，視情節進行行政處罰、通報批評。

第五章附則

第二十條本辦法的執行情況由公司行政人事部負責檢查執行。

第二十一條本辦法的解釋權屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應用中的問題由行政人事部負責解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發布，2012年8月1日前已申請的產休假按此前公布的規執行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執行.

第二篇：員工生育休假管理辦法

.運城市泰通市政工程有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規定了運城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定、待遇、請假程序等內容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規定的運城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個月（含）以上生育的產假為90天，其中包括產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育），女職工生育符合以上多項增加產假條件的，增加的產假天數累加計算，最高不超過120天。

第五條女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假15天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假30天；4個月以上7個月（含）以內流產的產假42天。

第六條男職工配偶生育符合計劃生育規定，給予男職工7天護理假(含休息日、法定假日在內）。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女職工請休產假，必須履行請假手續，向綜合辦提交醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規定

第 九 條育齡女職工在休產假之前，需提前一月通知本部門領導，應充分做好工作的交接手續。

第 十 條育齡女職工如需在產前15天前提前離崗，自離崗之日起至產前15天時間段內不發工資。

第十一條育齡女職工休產假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發放。

第十二條育齡女職工產假期滿后，應按規定時間按時返崗。

第十三條產假應一次性休完，因個人原因未休完產假上班的按正常出勤發給工資，不予以補假。

第十四條產假休完未按規定時間返崗，未經部門、總經理、綜合辦批準，又不能提供醫院出具有效書面休假證明手續的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執行情況由綜合辦負責檢查執行。

第十六條本辦法的解釋權屬運城市泰通市政工程有限公司，具體應用中的問題由綜合辦負責解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執行.

第三篇：人發200529附件14：女職工生育休假管理辦法

.HNPD

華能平涼發電有限責任公司管理制度HNPD-14-RL20

女職工生育休假管理辦法

2005-11-05發布2005-11-05實施 華能平涼發電有限責任公司發 布

.華能平涼發電有限責任公司

女職工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《甘肅電力企業生育保險實施辦法》（試行）[甘電司社保[2004]6號文]的有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規定了華能平涼發電有限責任公司女職工生育休假、待遇、請假程序等內容。

第三條本辦法適用于華能平涼發電有限責任公司女職工生育休假管理。

第二章 女職工生育休假期限

第四條產假

（一）女職工產假90天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工晚育（24歲生育為晚育），若在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，產假150天。

（三）女職工懷孕四個月以下流產的，產假為15至30天；四個月以上，七個月以下的，產假42 天；七個月以上的，產假為90天。

第五條產前假

女職工產前假15天，根據公司實際情況，懷孕滿七個月及以上者，可提前休假。

第六條產假期滿后休長假

女職工產假期滿后，因各種原因不能上班者，可請休長假，期限不超過2年（包括產前假和產假在內）。

第三章 女職工生育休假工資待遇

第七條女職工在規定的產前假(不超過2個月)，享受在崗時的崗位、技能工資及國家規定的各種津補貼。

.第八條產假期內，將工資待遇改發生育津貼，以本人上年月平均工資除以30天換算成的日工資標準為基數，按照《甘肅省實施女職工勞動保護規定》（省政府2002年第27號令）對應享有的天數，計發生育津貼，生育津貼由生育保險基金負擔。

第九條產假期滿后請休長假，合同期內，技能工資照發，崗位工資按一崗執行，并享受國家規定的津貼、補貼。

第十條以上休假期間，停發各種獎金，工齡連續計算。

第四章 請假程序

第十一條女職工請休產假（包括法定節日、公休假日），必須履行請假手續，本人持縣級以上醫院證明到醫務室簽注意見后，由人力資源部辦理請假審批手續。

第十二條產假期滿后不能回公司上班者，必須及時辦理長假手續，并簽定長假合同。

第十三條非正常生育的，必須持醫院休假證明，由公司計劃生育專責初審，人力資源部復審后，方能享受計劃生育規定的休假天數和待遇。

第五章 有關規定

第十四條女職工產前假不超過2個月，請休產假后2個月還未生育者，從第三個月開始視做產假，停發工資，享受生育津貼。

第十五條女職工住院生育，必須持縣級以上醫院證明經醫務室簽注意見后，到人力資源部辦理住院審批手續。

第十六條女職工違反上級有關計劃生育政策生育的，不享受生育保險待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責成本人退回生育保險費，視情節進行考核，并在公司內通報批評。

第十八條計劃生育專責應認真負責，對地方醫院開據的病休證明嚴格把關，如把關不嚴，經調查核實，視情節進行考核。

第十九條女職工生育，原則上在確定的定點醫院生育，確因特殊情況，需到外地生育的，必須經醫務室和人力資源部同意后，方能到外地生育，路費由本人承擔。

第六章附則

第二十條本辦法的執行情況由公司人力資源部負責檢查執行，并納入月度經濟責任制進行考核。第二十一條本辦法文字解答由公司人力資源部負責。

.第二十二條本辦法按公司的有關規定進行解釋。

第二十三條本辦法于2005年11月05日發布實施，此前公布的辦法、規定及標準相應廢止。.

第四篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》等有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內所有符合計劃生育規定的正式員工。3 術語與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工懷孕期間的工作安排

根據《勞動法》第六十條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5 保胎假

5.1 符合計劃生育政策規定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發癥情形：先兆流產、早產現象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請假保胎的，則按照事假處理，不發放工資，不享受福利，五險一金應繳的單位及個人部分均由個人承擔。6 工作交接

女職工在休產假前，部門負責人應為其做好產假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關手續后方能休假。7 護理假

根據湖南省人口與生育條例的規定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。8 產假后的休假管理

女職工休完產假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個月向公司申請，經批準后可給予一定假期，假期期間不發放工資，不享受公司福利，五險一金應繳的單位和個人部分均由個人承擔。如未經公司批準擅自不按期回到工作崗位的，按自動離職處理。五險一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個人全部承擔五險一金單位和個人應繳部分的員工，如不按時繳納社保，公司有權停繳其五險一金。產假后的復崗安排

女員工休完產假后統一先到綜合部報道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。

第五篇：公司請休假管理辦法

公司請休假管理辦法

一、總則

㈠ 本辦法適用公司全體在冊員工。

㈡ 國家法定節假日（共計11天）按國家規定執行，包括元旦1天、春節3天、勞動節1天、國慶節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。

㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護假、工傷假、節育假、獻血假等11種假種。

㈣ 各規定假種除年休假外，休假天數均含法定節假日與公休日。

二、假種

㈠ 年休假

1.實行強制年休假制度，年休假當有效且應一次性休完。

2.累計工作1年(含進入集團前工作經歷)以上的員工可享受年休假，根據員工從業經歷及集團工齡核定年休假天數,年休假最長可休15天。

⑴ 進入公司前無工作經歷的，當年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天數上限為5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日歷增加1天。

⑵ 進入集團前有1年以上工作經歷的，當年可享受年休假天數=｛(12-進公司月份）/12｝*根據國家規定現有工作年限可休假天數上限（不足1天向上取整）；進入公司前累計工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天;進入公司前累計工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在計假內員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。

⑴ 累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過60天的； ⑵ 累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過90天的； ⑶ 累計工作滿20年以上，病假累計超過120天的。注：國家法定的年休假天數為:累計工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計工作滿20年以上，年休假15天。

㈡ 探親假

1.凡與配偶、父母（含自幼撫養員工長大，現仍為員工所供養的撫養人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日團聚，且工作地點與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：

⑴ 一年一次探父母假

未婚員工在公司連續工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚員工在公司連續工作滿1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚員工在公司連續工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個休假周期，在一個休假周期滿后的一年內可自行選擇休假時間，如休假周期內未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。

2.路途假根據實際需要計算，最多不超過2天，員工探親路途費用報銷根據公司探親費報銷管理辦法有關規定執行。探親假如在一年內分次使用，對于同一種類探親假，路途費報銷只享受一次。

3.如員工的父母與配偶同居一地的，員工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.員工探親時如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時返回公司的，必須在兩個工作日內委托部門申請續假，并上交有關機關或縣級以上醫療機構的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。

5.年休假及探親假全年累計不得超過45個日歷天。

㈢ 事假

全年累計事假不超過20天。

㈣ 病假

1.員工因病請假超過1天以上的，必須憑地、市級以上人民醫院出具的證明。

2.員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經當地的地、市級以上醫院檢查，醫療機構復檢確認痊愈后方可返崗工作。

㈤ 婚假

員工結婚憑結婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結婚登記之日起1年內使用,不得分次使用,逾期作廢。

㈥ 喪假

1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。

2.喪假應在親屬去世后三個月內使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.喪假路途費用報銷根據公司相關報銷辦法執行。㈦ 女員工四期假

1.產假

⑴ 女員工單胎順產給予90天產假，難產增加產假15天（憑生產醫院證明）；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增

加產假15天；產假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨生子女假，各單位所在地當地政策有明確規定的，經單位批準后，按當地政策執行；產假期間領取獨生子女證的增加產假90天；產假（含多胞胎生育、晚育、領取獨生子女證獎勵的產假）必須連續不間斷申請。

⑵ 女員工懷孕不滿4個月流產時應根據醫療機構意見，給予11天至21天的產假；懷孕滿4個月以上流產給予30天產假。

2.哺乳假

⑴ 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（不含往返路途時間，根據實際情況另計），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。

⑵ 年哺乳時間合并一次使用，使用天數(不含休息日和法定節假日)的計算辦法為：（12個月－已休產假月數）×30/8，計算結果如遇小數點四舍五入。哺乳假合并一次使用時必須自產假結束后第一天開始申請。

3.女員工在月經期間持醫療機構證明需要休息者，可休假1天，視同出勤。

4.懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查所占時間視同出勤。

㈧ 陪護假

1.員工配偶生產，凡符合國家計劃生育政策，可享受陪護假5天；配偶生產90天以內領取獨生子女證的增加陪護假5天。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。

2.陪護假必須在配偶生產后100天以內使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工傷假

1.員工發生工傷事故時，需在1個工作日內向所在部門進行申報，由其所在部門電話通知人力資源部，并于3個工作日內上報書面材料，進行工傷認定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。

2.工傷假最多不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊者，經保險所在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間最多不超過12個月。

㈩ 節育假

1.根據醫院證明，男女員工實行節、絕育手術以及檢查所需的時間，均視為節育假。

2.員工因節、絕育手術事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。

（十一）獻血假

1.參加公司組織的獻血活動的員工可享受3天獻血假。

2.獻血假在獻血后1個月內使用有效，不得分次使用。