第一篇：女職工“四期”休假五大疑難問題辨析

女職工“四期”休假五大疑難問題辨析

2016/3/8 阿斌

又是一年一度三八婦女節，女職工特殊權益再次引起社會的關注。而今年2月23日，上海市十四屆人大常委會二十七次會議表決通過了關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，決定自3月1日起施行。根據“決定”：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。這一牽涉到千家萬戶的政策變化，更是把女職工特殊權益推向了前臺。

女職工的特征權益主要集中在“四期”（經期、妊娠期、產假期、哺乳期）保護上，本文結合新規，對于“四期”保護中的一些疑難問題試作辨析。

辨析一

“痛經假”算“病假”還是女職工“例假”？

近日，安徽省出臺痛經假的消息引發媒體關注。《安徽省女職工勞動保護特別規定》指出：“女職工因月經過多或痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。”

安徽雖然規定了女職工在“痛經”期間可以憑醫療機構證明休息1至2天，但是這種休假與病假有何區別？《安徽省女職工勞動保護特別規定》并沒有明確。如果女職工痛經期間，憑醫療機構證明才能請假休息，那就與申請病假程序無異。上海職工憑合法醫療機構的休假證明，也可以請病假。說到底，職工可不可以休息，可以休息多少天，都由醫療機構說了算，用人單位只有在形式上審核請假手續是否合法有效的權利。

可見如果要求申請痛經假走病假程序，那是沒有什么意義的。痛經假應當是對于女職工“四期”的特殊勞動保護，但與“哺乳時間”這樣的“例假”有所不同。因為每個人的“痛經”程度不同，女職工所在不同特點的崗位對于痛經的承受程度也不同，所以無論是安徽還是上海，都沒有也不應將痛經假規定為所有女職工都可享受的例假。

《上海市女職工勞動保護辦法》第八條規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”上海有關部門還明確：其中“高空作業”，系指女職工從事國家標準《高處作業分級》規定的二級以上（含二級）的高處作業。即在墜落高度基準面5米以上（含5米），有可能墜落的高處進行的作業。“低溫作業”，系指經常在5℃以下的低溫場所工作的作業。“冷水作業”系指需下肢直接接觸冷水的作業。“野外作業”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。從事上述作業以及國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間也應根據具體情況給予公假一天或其他照顧。

總而言之，痛經假既不是病假，也不是每個女職工都可享受的例假。但是對于符合條件的女職工，一旦放了痛經假，那就應按全薪待遇的“公假”處理，因為這是屬于女職工“四期”的特殊勞動保護。

辨析二

請“產前假”或“哺乳假”還是請病假更實惠？

7年前李女士生育頭胎時，孕期身體很不好，盡管符合了請產前假的條件，但是當時她在本單位連續工齡只有1年，如果請長病假的話，工資至少要打6折。所以最終她請了產前假，享受了產前假的待遇。最近“二孩”新政頒布后，她又躍躍欲試。但是有人提醒她，這次你的本單位連續工齡已經滿8年了，請病假不扣工資，請產前假反而不實惠。這種說法對嗎？ 的確，病假工資與產前假、哺乳假的工資的計算方法是不一樣的。在計算病假工資系數時，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔，具體計算方式為：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；5連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

而按照上海的有關規定：女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假；經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假視作正常出勤。哺乳假期間的工資待遇與產前假相同。

根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。上海市2014年全市職工月平均工資為5451元。就是說病假工資是有“封頂線”的，而產前假、哺乳假工資并無“封頂線”的限制。所以對于那些工資標準遠遠超過“封頂線”的女職工來說，可能還是請產前假更加實惠。其實，病假是對于普通職工的保護，產前假、哺乳假是對于女職工的特殊權益保護，所以對于大多數女職工來說，總歸是請產前假或哺乳假更加實惠。

不過，請病假憑正規醫院的病假證明；請產前假、哺乳假，單位應當批準的，是二級以上醫療保健機構出具的產前假或哺乳假證明。這就是說，并不是職工想請什么假就能請什么假的，一切還得按規定程序辦。

辨析三

流產應享受“小產假”還是“計劃生育手術假”待遇？

流產可分為“計劃內流產”和“計劃外流產”。雖然全面兩孩政策實施之后，實行生育登記服務制度，取消兩孩以內生育審批，由家庭自主安排生育，但是生育仍然有合法懷孕與不合法懷孕之別。所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合法律法規規定的，但在懷孕期間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂“計劃外流產”，指的是婦女懷孕生產是不符合法律法規規定的，該次懷孕屬于意外懷孕，需要終止妊娠的情形。

“計劃內流產”屬于產假的范疇，享受的是“小產假”待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流產的女職工，已計發的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這里的“產假前工資標準”是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受“小產假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》后，女職工享受“小產假”的條件中不再區分人工流產還是自然流產。

另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”一般情況下孕期、產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束（孩子滿一周歲之時）為準即可。但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。但是，職工享有的“小產假”待遇仍應兌現。

“計劃外流產”中的人工流產，則享受“計劃生育手術假”待遇。根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，實行計劃生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：“??(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。”

但是，實行計劃生育手術的女職工第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期；或未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產，且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理。

至于“計劃外流產”中自然流產的女職工，由于既沒有規定可以享受“小產假”待遇，也沒有規定可以享受計劃生育手術假待遇，也只能憑醫院證明享受病假待遇了。

辨析四

上海女職工的產假延長到128天了嗎?

有人說，以后上海女職工產假延長到至少128天了。其實產假并未延長，這種說法是不準確的。

上海原先規定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規定的98天產假的基礎上，增加晚育假30天。生育假享受產假同等待遇，生育生活津貼的資金渠道將保持不變。但需注意的是，與將原來的晚婚假取消后，直接延長婚假期限不同，晚育假取消后，并未直接延長產假期限，而是規定除享受國家規定的產假外，再享受生育假30天。盡管過去晚育假只有生頭胎的女職工才能享受，而新規定的生育假不管生頭胎還是二胎，只要是合法生育的女職工都能享受，但是產假和生育假畢竟是兩種假期，在法律適用上還是有所區別。

首先，設立的目的不同。產假是女職工特殊勞動保護。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”而生育假屬于計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。

執行中兩者的區別在什么地方？舉個例子，對于違反計劃生育的女職工，用人單位一般采取“給假（產假）不給待遇”的辦法。當然對于違反計劃生育的職工，產假期間用人單位可以不發工資或發病假工資，違紀職工也不能享受生育保險待遇，并需要依法承擔相應的法律后果，但是產假期間解除違反計劃生育女職工的勞動合同應當謹慎。但是在產假之外的生育假期間，用人單位可以采取更加嚴厲的“既不給假也不給待遇”的做法。

其次，假期的計算方法不同。法律上并無規定產假期間遇法定節假日順延，因為設立產假是為了女職工恢復健康，你不能說遇到法定節假日，我的身體停止恢復。但是原來的晚育假和新規定的生育假都是計劃生育的獎勵，既然是獎勵就應當是實打實的，不能說好獎勵30天，這個月遇到國慶節，就賴掉3天。所以原來的晚育假遇到法定節假日是順延的。近日上海市衛生計生委等部門也明確表示：“生育假30天”一般應當與產假合并連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。

既然生育假一般應當與產假合并連續使用，區分兩種假期有什么意義呢？就是生育假30天遇到法定節假日可以順延，而產假不可以。如過去有的女職工國慶節前夕生育，她就提出：先請晚育假后請產假，估計以后也會有女職工提出：先請生育假后請產假。因為產假是從預產期前15天就開始請的，所以從道理上講，總歸是先請產假后請生育假。但是對于這一點，用人單位最好在規章制度中明確：女職工生育一律先請產假，再請延長的生育假，以免發生爭議。

辨析五

哺乳期女職工請事假單位應當批準嗎？

去年，山東省青島市中級人民法院公布了一起哺乳期女職工再審案的判決書。宮香君2001年3月1日到徐記食品青島分公司從事主管會計工作。2010年3月23日，宮香君開始休產假，3月31日剖腹產，產假休至9月4日。在產假到期前，宮香君以住所距離單位較遠，無法有效保障哺乳時間為由，向公司提交了事假申請。公司于9月8日不準予請假，并于10月11日以宮香君連續曠工長達23天為由解除勞動合同。最后法院判決公司支付宮香君違法解除勞動合同的賠償金。

首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時間是3個不同的概念。哺乳期，是指產婦產后用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。按照現行勞動法律規定，哺乳期是專指女性生產后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的1小時用于哺乳的時間。

需注意，由于國家法律法規沒有哺乳假的規定，所以青島職工宮香君無法請哺乳假，但是上海、海南等地卻有產前假、哺乳假等規定。上海規定哺乳期女職工如工作許可，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個半月。但是，在經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，只要女職工提出申請，單位應當批準其哺乳假。即上海的哺乳假分為“可以批準”和“應當批準”兩種情形。對于后者實際上是強制執行的。

但即使哺乳期女職工不符合申請哺乳假的條件，她請事假單位是否應當批準？有人認為批不批事假單位有自主權，但職工確實有正當理由，如因家庭住址距離公司較遠等原因，無法保證哺乳時間，那么對其事假申請還是應當批準。當然事假期間單位可以不發工資。并且，按照《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”此案中公司草率作曠工處理并解除勞動合同顯然并不合適。

有人問，事假和哺乳時間可以同時享受嗎？即哺乳期女職工請事假哺乳，1個小時的哺乳時間是否應從事假中扣除？對此法律法規沒有明確規定。由于哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間，筆者認為，如果女職工請的是整天事假，不再從中扣除1個小時哺乳時間無可厚非。但是如果當天職工還上過班，只不過因路程比較遠等原因，1個小時的哺乳時間不夠用，對于超出規定的哺乳時間可以算事假，這種情況下的事假和哺乳時間應可同時享受。

女職工的“假” 落實要靠“真” 2016/3/8李軼捷

昨天是女性“特權日”，鮮花、巧克力、半天假、婦女津貼??朋友圈里曬出的“她福利”羨煞一群男同胞，足以見得，女性專屬節日的受寵度。可以說，近年來，社會給予職場女性的關注越來越高，各種假期、權益也層出不窮：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在“三期”中享有不被降低工資、不被辭退、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動等特殊保護。此后，規定幾經調整，女職工的產假又有所延長。不得不說，這既是女同胞群體地位提高的體現，也是由其特殊的生理特征所決定的。

生育有產前假、產假，生育后有哺乳假，流產有小產假，如今，又有地方呼吁并在規定中實質性地加入了“姨媽假”??相信知道有這些權益的女職工不在少數，對于哪一種假能休多少天也是如數家珍般熟悉，但真正能夠“假盡其用”的可能并不多。記者在日常的采訪中就時常碰見有的女職工投訴自己休了產前假被扣了工資，也有的則抱怨和同事一樣休假，待遇卻相去甚遠。

事實上，什么階段可以休什么假，哪一種類別的假期有幾天，都會在相應的法律、規定中進行詳細解釋，但牽涉到具體工資怎么發放、休假是否包含雙休日等細節性的操作條款則散落在各類實施細則中，對法律條款的不熟悉，造成大量女性對于所能享受的權益只知其一不知其二，爭議也就難以避免了。本期《勞權》將視角聚焦在這些假期的具體落實上，例如休“痛經假”是發全額工資還是工資打折？產前假和病假休哪個更實惠？流產應享受“小產假”還是“計劃生育手術假”等等，希望在給予一些專業建議的同時，能引導更多的女職工關心那些與自己息息相關的權益。

今年兩會上，工會界委員就督促《女職工勞動保護特別規定》落地專門遞交了提案，目的是讓更多的人共同關注職場對女性的保護。我們希望，在女職工特殊權益的普法宣傳和具體落實上，須踏石留印、抓鐵有痕。

女職工的“假”，落實要靠“真”。

第二篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

等內容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規定了XXXX有限公司女員工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定、待遇、請假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計劃懷孕，需提前3個月告知部門領導及行政人事部，以便人事部做好相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國家計劃生育規定懷孕的，應在懷孕2個月內，及時告知部門負責人，將 “結婚證、診斷證明、計劃生育指標（準生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產假的依據。如員工未及時提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時間進行例行產前檢查，需提前1日書面申請，經所屬部門、行政人事部批準后，給予產前檢查假。產前檢查假時間不超過4小時，計為正常工作時間，不扣減個人工資。如非例行產檢則按照病假計算。例行產前檢查時間為：懷孕三個月—七個月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個月（36周）以后，每一周一次。（例行產檢須提交孕檢手冊或診斷證明復印件報行政人事部作為考勤的依據）

第五條產期管理

一、產假

已婚女員工合法生育時，產假（包含雙休日、法定節假日）分別按下列情況執行：

（一）單胎順產，享受第四條第三款產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）

（二）難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。.（三）凡嚴格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內容，孕期病、事假累計未超過30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎勵產假20天，如未遵守孕期管理條例或孕期請、休假超過規定天數，將不享受本條獎勵產假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規懷孕未滿四個月流產的，給予產假15天；懷孕滿四個月流產的，給予產假42天。已婚超計劃懷孕后流產的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護理假

符合國家計劃生育政策規定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

三、保胎假

符合計劃生育政策規定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發癥情形：先兆流產、早產現象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過輕，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發放。

2、保胎假請假手續提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰、通報批評

第六條

產假休完未按規定時間返崗，未經部門、總經理、行政人事部批準，又不能提供（區級）醫療機構出具有效書面休假證明手續的員工，按擅自離崗處理，超過一個月的按自動離職處理。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女員工請休產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請休流產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交結婚證、準生證、醫院診斷證

明、建休證明、醫療發票，由公司行政人事部審核其能享受的計劃生育規定的相應休假天數，經部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請休保胎假，必須履行請假手續，本人向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷

證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫療費發票、掛號費發票、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。

.第十條男員工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規定

第十一條根據《成都市生育保險辦法》規定享受生育津貼、生育醫療費、生育醫療費補貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規；

（二）初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）后生育的。

（三）在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。

第十二條女職工生育保險待遇

一、女職工生育醫療費（括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用）按以下標準實行定額結算：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的3000元；

2.妊娠滿7個月生產或流產的2000元；

3.妊娠滿4個月不滿7個月生產或流產的1000元；

4.妊娠不滿4個月流產的300元；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2.妊娠滿4個月生產或流產的乘以42日；

3.妊娠不滿4個月流產的乘以15日；

4.剖宮產增加15日；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日

第十三條女員工申領生育津貼、生育醫療費須提供下列證明材料的原件及復印件：

（1）單位辦理：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原

始票據（住院發票及清單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證。（原件及復印件）

（2）個人辦理：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原始票據（住院發票及清

單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證、配偶戶籍證明、配偶社會保險卡、個人工/農/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復印件）

.（3）異地生育需填報《成都市異地生育醫療機構基本情況表》，加蓋異地生育醫療機構公章。

第十四條申報期限

享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，由用人單位或本人到社保機構申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關證明材料。

第十五條產假工資

1、符合國家規定的產假及產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產假期間的工資。產假

生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

2、符合國家規定的流產假及流產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產假期間的工

資。流產假生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎勵的20天產假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎勵的20天（含周末及節假日）產假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計發。

4、未辦理生育保險或辦理了生育保險但因繳費期限未達到享受生育保險待遇規定的，其產假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計發。

5、公司有先行代墊員工產假期間基本工資情況的，在社保報銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產假期間基本工資金額及產假期間社保個人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個人賬戶。

第十六條女員工違反國家計劃生育政策生育的，不享受生育保險津貼、待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責成本人退回生育保險津貼，視情節進行處罰，并在公司內通報批評。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條行政人事部應認真負責審核員工生育休假提交材料，對區級醫院開據的病休證明嚴格把關，如把關不嚴、徇私舞弊、玩忽職守經調查核實，視情節進行行政處罰、通報批評。

第五章附則

第二十條本辦法的執行情況由公司行政人事部負責檢查執行。

第二十一條本辦法的解釋權屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應用中的問題由行政人事部負責解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發布，2012年8月1日前已申請的產休假按此前公布的規執行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執行.

第三篇：關于女職工產休假類型政策的結合

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費基數有關系 上個月的繳費基數×月份＋3000

具體計算方法：

1、不是晚育，順產：

2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產：

2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產：

2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數，如果單位繳納基數比2892元高，還是按照實際繳納社保基數的來。

舉例說明：如一從業婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規定其最高社保繳費基數是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發放數額為每月8676元人民幣×按規定應該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個基數和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個數字。想必是國家為了少支出點費用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個月工資是照發，這個我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個人部分的錢去除以11%就是你的基數了。

11%是：養老8% 醫保2% 生育保險1%

公積金可以不看。

第四篇：關于女職工產休假類型政策的結合

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經

區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本

人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費基數有關系

上個月的繳費基數×月份＋3000

具體計算方法：

1、不是晚育，順產：2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產：2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產：2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數，如果單位繳納基數比2892元高，還是按照實際繳納社保基數的來。

舉例說明：如一從業婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規定其最高社保繳費基數是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發放數額為每月8676元人民幣×按規定應該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個基數和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個數字。想必是國家為了少支出點費用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個月工資是照發，這個我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個人部分的錢去除以11%就是你的基數了。

11%是：養老8%醫保2%生育保險1%

公積金可以不看。

第五篇：人發200529附件14：女職工生育休假管理辦法

.HNPD

華能平涼發電有限責任公司管理制度HNPD-14-RL20

女職工生育休假管理辦法

2005-11-05發布2005-11-05實施 華能平涼發電有限責任公司發 布

.華能平涼發電有限責任公司

女職工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《甘肅電力企業生育保險實施辦法》（試行）[甘電司社保[2004]6號文]的有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規定了華能平涼發電有限責任公司女職工生育休假、待遇、請假程序等內容。

第三條本辦法適用于華能平涼發電有限責任公司女職工生育休假管理。

第二章 女職工生育休假期限

第四條產假

（一）女職工產假90天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工晚育（24歲生育為晚育），若在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，產假150天。

（三）女職工懷孕四個月以下流產的，產假為15至30天；四個月以上，七個月以下的，產假42 天；七個月以上的，產假為90天。

第五條產前假

女職工產前假15天，根據公司實際情況，懷孕滿七個月及以上者，可提前休假。

第六條產假期滿后休長假

女職工產假期滿后，因各種原因不能上班者，可請休長假，期限不超過2年（包括產前假和產假在內）。

第三章 女職工生育休假工資待遇

第七條女職工在規定的產前假(不超過2個月)，享受在崗時的崗位、技能工資及國家規定的各種津補貼。

.第八條產假期內，將工資待遇改發生育津貼，以本人上年月平均工資除以30天換算成的日工資標準為基數，按照《甘肅省實施女職工勞動保護規定》（省政府2002年第27號令）對應享有的天數，計發生育津貼，生育津貼由生育保險基金負擔。

第九條產假期滿后請休長假，合同期內，技能工資照發，崗位工資按一崗執行，并享受國家規定的津貼、補貼。

第十條以上休假期間，停發各種獎金，工齡連續計算。

第四章 請假程序

第十一條女職工請休產假（包括法定節日、公休假日），必須履行請假手續，本人持縣級以上醫院證明到醫務室簽注意見后，由人力資源部辦理請假審批手續。

第十二條產假期滿后不能回公司上班者，必須及時辦理長假手續，并簽定長假合同。

第十三條非正常生育的，必須持醫院休假證明，由公司計劃生育專責初審，人力資源部復審后，方能享受計劃生育規定的休假天數和待遇。

第五章 有關規定

第十四條女職工產前假不超過2個月，請休產假后2個月還未生育者，從第三個月開始視做產假，停發工資，享受生育津貼。

第十五條女職工住院生育，必須持縣級以上醫院證明經醫務室簽注意見后，到人力資源部辦理住院審批手續。

第十六條女職工違反上級有關計劃生育政策生育的，不享受生育保險待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責成本人退回生育保險費，視情節進行考核，并在公司內通報批評。

第十八條計劃生育專責應認真負責，對地方醫院開據的病休證明嚴格把關，如把關不嚴，經調查核實，視情節進行考核。

第十九條女職工生育，原則上在確定的定點醫院生育，確因特殊情況，需到外地生育的，必須經醫務室和人力資源部同意后，方能到外地生育，路費由本人承擔。

第六章附則

第二十條本辦法的執行情況由公司人力資源部負責檢查執行，并納入月度經濟責任制進行考核。第二十一條本辦法文字解答由公司人力資源部負責。

.第二十二條本辦法按公司的有關規定進行解釋。

第二十三條本辦法于2005年11月05日發布實施，此前公布的辦法、規定及標準相應廢止。.