第一篇：公司關于女職工懷孕生育相關規定草案

女職工生育及產假產檢的相關政策及福利待遇規定

我公司現根據《企業職工生育保險試行辦法》和《女職工勞動保護特別規定》及相關法律、法規、政策制定本規定。

一、產檢

1)女職工經醫院診斷懷孕的，應向公司提供醫院診斷證明及《天津市孕產婦保健手冊》，每一次產前檢查后應向公司

提供醫院檢查結果報告和《天津市孕產婦保健手冊》；

注：產檢檢查結束后應在3日內向公司提供醫院檢查結果報告和《天津市孕產婦保健手冊》，如不能在規定時間內提供，應及時向部門主管說明情況，再由部門主管就該職工情況寫份說明交綜合管理部，綜合管理部經核實，再由總經理簽批，方可予以事假處理；如不能說明情況，也不能提供相應材料，公司將按曠工處理

2）在勞動時間內進行產前檢查的，記為勞動時間，每次產檢時間一般不超過半天；

二、產假

1）女職工產假為98天，其中產前休假15天；

2）分娩時遇有難產、每多生育一個嬰兒，增加產假15天（必須有醫務部門開具證明）；

3）女職工懷孕流產的（含人工流產），單位根據醫務部門開具的證明按照下列規定給予產假（1）三個月以下的，產假

15天；（2）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；（3）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假42天；（4）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理；

4）男職工的妻子生產，單位給予7天護理假（不包括六日），但需提供其妻子預產期證明；

5）女職工產假期滿恢復工作，允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額；

6）休產假應提供預產期證明，并填寫《請假單》，由本部門負責人簽字交綜合管理部核準后，再經總經理簽批后方可休

假；

三、生育津貼

1）生育津貼的結算：女職工生育期間，單位按月發放工資。女職工生育或終止妊娠后，由單位向登記參保的區、縣社

會保險經辦機構申領生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。

2）難產的增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天的生育津貼；分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼；女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領取《獨生子女證》的增加30天生育津貼。

3）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠

滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼；

4）生育津貼日標準計算：按照本人上年度月平均繳納生育保險的工資數額除以30.4計算；

5）申報生育津貼，員工應在生產后一個月內向企業提供以下材料，如不能提供企業有權不發放其當月工資，公司為此

不承擔任何責任，由此個人及公司的相關損失均有員工本人負責；

需提供：

四、哺乳假

1）單位每天在勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1

小時哺乳時間；

2）休哺乳假應向公司提供哺乳時間安排，并填寫《請假單》，由本部門負責人簽字交綜合管理部核準后，再經總經理簽

批后方可休假；

五、本規定自2012年9月17日起試行。1.《嬰兒醫學出生證》原件、復印件 2.出院記錄（小結）（必須加蓋生育保險章和醫院公章）3.手術記錄（必須加蓋生育保險章和醫院公章）4.診斷證明書（必須加蓋生育保險章和醫院公章）5.《獨生子女證》原件 復印件 6.身份證復印件 7.社保卡 原件 復印件

第二篇：女職工生育待遇 與懷孕三期相關的待遇規定

女職工生育待遇 與懷孕三期相關的待遇規定

女職工生育后，享受的生育津貼、假期有哪些？女職工生育待遇有哪些？女職工生育待遇由誰來支付？女職工生育保險都有什么規定？

目前，我國女職工生育待遇的現狀是兩種制度并存：

1、由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費

根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》：

A、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

B、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

C、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

2、由生育社會保險負擔

根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費。

3、其他女職工三期待遇

保胎假：工資按照病假發（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）；產前假：工資按照八成發；產假：領生育生活津貼；晚育假、晚育護理假：津貼同產假，遇法定節假日順延；哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，由于各地政策會有所不同，除了國家政策外，女職工還要關注當地勞動法規。

第三篇：公司女職工生育、產假待遇規定(精)

公司女職工生育、產假待遇規定

根據國家勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》、福建省人民代表大會常務委員會頒布的《福建省企業女職工勞動保護條例》和廈門市人民政府辦公廳頒發的《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》，現對公司在職的本市女職工和外來女職工生育、休產假期間的待遇做出如下規定：

一、產假

女職工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由公司規定。

二、哺乳假

女職工生產后一年內每天享有1小時帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時（含路程）。

三、產假期間薪資待遇

本市職工：

繳費滿1年女職工產假期間，社會保險經辦機構發給生育津貼，生育津貼標準以公司上職工月平均工資基數計算；同時給予生育生活補助：

（一）正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；

（二）難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；

（三）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元。

（四）懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（引產）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

計劃生育手術補貼：

（一）放置（取出）宮內節育器補貼150元；

（二）絕育手術補貼1500元；

（三）復通手術補貼2000元。

累計繳費不滿1年的，員工的生育保險待遇由公司按國家有關規定支付。

外來職工：

由于外來職工按規定沒有繳交生育保險，所以產假期間按本薪發放，職務津貼不予發放。

第四篇：女職工生育、保險

一、國家對生育保險制度的規定，勞動部1994年出臺了《企業職工生育保險試行辦法》，屬于部門規章。從中可以看出，只要單位為女工繳納生育保險費用，那生育女工在生育期間就應該享有以下待遇：（1）用人單位要給女工不少于90天的產假。（2）產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。（3）女工的生育費用（五費）由生育保險基金按規定支付。（具體規定見試行辦法第五、六條）

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

二、江蘇省政府關于生育保險制度的規定，江蘇省1999年出臺了《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》，屬于地方規章。對女工的產假待遇也有明確的規定：

第七條 女職工符合計劃生育規定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：

（一）女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。

（二）女職工懷孕后，在規定的醫療、保健機構就診，因生育或者流產所需符合規定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫藥費等生育醫療費。

女職工在產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；產假之后的醫療費，由醫療保險基金按照有關規定支付。

超出規定的范圍和標準的費用（含自費藥品），由職工本人負擔。

（三）對符合享受國家規定９０天以及９０天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標準為不低于當地上一年職工年平均工資的１％。

這個規定和勞動部的規定有區別，勞動部的規定要求女工的生育津貼由生育保險基金支付，而江蘇省的規定，女工的生育津貼變成由用人單位發給女工工資，生育保險基金以生育津貼的形式對企業予以補償。女工的生育費用（五費）仍由生育保險基金支付。雖然這兩個規定有不同的地方，但對生育女工的保障卻是一致的，從法律的角度來看，在江蘇省范圍內，省政府的規定應該完全適用。

但是，江蘇省的規定中明確了生育保險基金以生育津貼的形式對企業予以補償，到底應該補償給企業多少沒有明確。對此蘇州市出臺了相關配套的規定。順產的補償6個月、難產的補償8個月上社會平均工資等。

關于公布2005年職工生育保險待遇補償標準的通知

蘇勞社醫[2005]16號

各市、吳中區、相城區勞動和社會保障局，市社會保險基金管理中心：

《蘇州市職工生育保險暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）已實施多年，對于維護女職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健需求，均衡單位間生育費用負擔，促進國有集體企業改制改革，保持社會穩定，發揮了重要的作用。但從目前各地實施情況看，由于有關政策規定已與實際情況不相符合，出現了一些新問題。因此，為進一步完善職工生育保險政策體系，保證生育保險事業健康、協調、可持續發展，我局目前正在開展調查研究，起草修改方案報市政府審定。

根據《暫行辦法》的有關規定，鑒于當前職工生育保險基金運行的實際情況，經請示市政府領導同意，決定在《暫行辦法》未作修改前，今年職工生育保險待遇補償的基數不作調整，即：從2005年7月1日起，繼續按照2003年我市城鎮職工月平均工資及順產6個月、難產和多胞胎8個月、流產1個月的補償標準執行。

特此通知。

蘇州市勞動和社會保障局

二○○五年六月十三日

現在昆山市的生育保險制度是怎么樣的呢？

（1）生育女工工資由單位照發。（具體發多少沒規定）

（2）生育保險基金管理部門（隸屬勞動局）給用人單位補償，標準是順產6個月，難產8個月。但職工社會平均工資執行昆山市1996年的標準，即737.5元/月。所以給用人單位的補償就是順產：4425元，難產：5900元。

（3）生育女工的生育費用（五費）生育基金不予報銷。

（4）一次性營養補助費生育保險基金不支付。此資料是從昆山勞動保障網復制過來的一、政策依據

1、江蘇省女職工勞動保護法；

2、昆山市職工生育保險管理辦法（昆政發[2008]56號）；

3、關于調整我市城鎮企業職工工傷保險、生育保險費率及部分待遇支付標準的通知；

4、關于落實向全市計劃生育的育齡夫婦免費提供避孕節育技術服務的實施意見。

二、所需資料

1、病歷、發生費用有效票據、出院記錄、用藥明細；

2、職工養老保險手冊、就業登記證；

3、昆山市企業生育保險待遇申領結算表、昆山市企業生育保險待遇申領花名冊；

4、順產提供：出生證、獨生子女證、住院fa_piao原件及復印件；

5、難產提供：出生證、獨生子女證、難產醫事證明、住院fa_piao原件及復印件；

6、流產提供：醫事證明；

7、計劃生育手術提供醫事證明、手續費用fa_piao及明細。

三、業務受理部門、崗位

醫療工傷生育待遇支付科（勞動保障服務大廳16、17號窗口）

四、業務流程

1、受理后審核經辦人員提供的資料；

2、建立生育保險檔案，打印支付憑證；

3、基金財務科根據支付憑證支付金額。

第五篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

等內容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規定了XXXX有限公司女員工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定、待遇、請假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計劃懷孕，需提前3個月告知部門領導及行政人事部，以便人事部做好相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國家計劃生育規定懷孕的，應在懷孕2個月內，及時告知部門負責人，將 “結婚證、診斷證明、計劃生育指標（準生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產假的依據。如員工未及時提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時間進行例行產前檢查，需提前1日書面申請，經所屬部門、行政人事部批準后，給予產前檢查假。產前檢查假時間不超過4小時，計為正常工作時間，不扣減個人工資。如非例行產檢則按照病假計算。例行產前檢查時間為：懷孕三個月—七個月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個月（36周）以后，每一周一次。（例行產檢須提交孕檢手冊或診斷證明復印件報行政人事部作為考勤的依據）

第五條產期管理

一、產假

已婚女員工合法生育時，產假（包含雙休日、法定節假日）分別按下列情況執行：

（一）單胎順產，享受第四條第三款產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）

（二）難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。.（三）凡嚴格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內容，孕期病、事假累計未超過30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎勵產假20天，如未遵守孕期管理條例或孕期請、休假超過規定天數，將不享受本條獎勵產假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規懷孕未滿四個月流產的，給予產假15天；懷孕滿四個月流產的，給予產假42天。已婚超計劃懷孕后流產的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護理假

符合國家計劃生育政策規定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

三、保胎假

符合計劃生育政策規定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發癥情形：先兆流產、早產現象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過輕，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發放。

2、保胎假請假手續提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰、通報批評

第六條

產假休完未按規定時間返崗，未經部門、總經理、行政人事部批準，又不能提供（區級）醫療機構出具有效書面休假證明手續的員工，按擅自離崗處理，超過一個月的按自動離職處理。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女員工請休產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請休流產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交結婚證、準生證、醫院診斷證

明、建休證明、醫療發票，由公司行政人事部審核其能享受的計劃生育規定的相應休假天數，經部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請休保胎假，必須履行請假手續，本人向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷

證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫療費發票、掛號費發票、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。

.第十條男員工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規定

第十一條根據《成都市生育保險辦法》規定享受生育津貼、生育醫療費、生育醫療費補貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規；

（二）初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）后生育的。

（三）在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。

第十二條女職工生育保險待遇

一、女職工生育醫療費（括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用）按以下標準實行定額結算：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的3000元；

2.妊娠滿7個月生產或流產的2000元；

3.妊娠滿4個月不滿7個月生產或流產的1000元；

4.妊娠不滿4個月流產的300元；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2.妊娠滿4個月生產或流產的乘以42日；

3.妊娠不滿4個月流產的乘以15日；

4.剖宮產增加15日；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日

第十三條女員工申領生育津貼、生育醫療費須提供下列證明材料的原件及復印件：

（1）單位辦理：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原

始票據（住院發票及清單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證。（原件及復印件）

（2）個人辦理：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原始票據（住院發票及清

單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證、配偶戶籍證明、配偶社會保險卡、個人工/農/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復印件）

.（3）異地生育需填報《成都市異地生育醫療機構基本情況表》，加蓋異地生育醫療機構公章。

第十四條申報期限

享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，由用人單位或本人到社保機構申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關證明材料。

第十五條產假工資

1、符合國家規定的產假及產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產假期間的工資。產假

生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

2、符合國家規定的流產假及流產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產假期間的工

資。流產假生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎勵的20天產假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎勵的20天（含周末及節假日）產假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計發。

4、未辦理生育保險或辦理了生育保險但因繳費期限未達到享受生育保險待遇規定的，其產假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計發。

5、公司有先行代墊員工產假期間基本工資情況的，在社保報銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產假期間基本工資金額及產假期間社保個人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個人賬戶。

第十六條女員工違反國家計劃生育政策生育的，不享受生育保險津貼、待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責成本人退回生育保險津貼，視情節進行處罰，并在公司內通報批評。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條行政人事部應認真負責審核員工生育休假提交材料，對區級醫院開據的病休證明嚴格把關，如把關不嚴、徇私舞弊、玩忽職守經調查核實，視情節進行行政處罰、通報批評。

第五章附則

第二十條本辦法的執行情況由公司行政人事部負責檢查執行。

第二十一條本辦法的解釋權屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應用中的問題由行政人事部負責解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發布，2012年8月1日前已申請的產休假按此前公布的規執行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執行.