第一篇：女職工懷孕勞資糾紛專題問答總匯

女職工懷孕勞資糾紛專題問答總匯

女職工懷孕勞資糾紛專題問答

一.懷孕不是保護(hù)傘，嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位依然可以解除合同

案例介紹：

鄧小姐是某合資商場的售貨員，某日私自將商場內(nèi)貨品帶回家，雖然事后乘人不注意及時(shí)歸還該貨品，但仍被柜臺(tái)組長。組長向商場匯報(bào)此事，商場得知此事后非常重視，認(rèn)為鄧小姐“私自將商品拿出商場”，按規(guī)定此行為屬嚴(yán)重違紀(jì)，結(jié)合勞動(dòng)法第２５條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予其解除勞動(dòng)合同的處罰。鄧小姐承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，但認(rèn)為商場不能與自己解除勞動(dòng)合同，原因是她現(xiàn)在懷有身孕，屬于特殊保護(hù)時(shí)期。雙方最后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果：

支持商場與鄧小姐解除勞動(dòng)合同的決定。案例分析：

雖然勞動(dòng)法第２９條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是法律對(duì)女工“三期”內(nèi)的保護(hù)并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因?yàn)閯趧?dòng)法第２６條、第２７條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)樗龂?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動(dòng)法第２５條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律是不對(duì)她進(jìn)行什么特殊保護(hù)的。

勞動(dòng)部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。”本案中，商場有明文規(guī)定，“私自將商品拿出商場”的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。鄧小姐以為自己處在懷孕期，享受特殊保護(hù)，商場無權(quán)解除她的勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。法律不會(huì)縱容孕期婦女違法亂紀(jì)。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的孕期女工，勞動(dòng)法允許使用第２５條的規(guī)定，來解除其勞動(dòng)合同。因此，商場與鄧小姐解除勞動(dòng)合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權(quán)益。二.退工之前已懷孕合同期限應(yīng)順延

案情介紹：

小娜2002年6月應(yīng)聘進(jìn)入某外資企業(yè)公關(guān)部工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2004年5月底，公司人力資源部經(jīng)理召集小娜等幾位合同即將到期的員工征詢意見，小娜表示愿意與公司續(xù)簽合同，雙方還就續(xù)簽合同的期限等進(jìn)行了溝通。6月初，公司人力資源部獲悉小娜已與男友領(lǐng)取結(jié)婚證的消息，正式與小娜談話確認(rèn)。小娜如實(shí)告知經(jīng)理，她與男友兩個(gè)月前領(lǐng)了結(jié)婚證。一周后，小娜接到公司要求其做懷孕檢查的通知，小娜對(duì)此感到有些憤怒，她認(rèn)為自己并未宣布結(jié)婚且未舉行結(jié)婚儀式，公司的要求令她難堪，于是未予理會(huì)。6月25日，公司再次書面通知小娜3日內(nèi)提供醫(yī)院出具的是否受孕證明，小娜生氣地致電人力資源部經(jīng)理表示，自己沒有懷孕，也絕對(duì)不會(huì)去做檢查。

6月30日，公司書面通知小娜，雙方的勞動(dòng)合同到期，公司將不再續(xù)約，要求小娜按期辦理退工手續(xù)。7月1日，公司以合同終止為由開具了退工單，并于7月5日將退工單送達(dá)小娜。

7月5日，小娜到醫(yī)院看病，經(jīng)查確診已懷孕。獲此消息，小娜父母開始擔(dān)心，懷孕后的小娜找新工作將會(huì)比較困難，略懂勞動(dòng)法的他們要小娜與公司聯(lián)系，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司對(duì)此未予理會(huì)。一周后，小娜向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同，并支付退工之日起勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)日的工資，另支付25％的拖欠工資賠償金。仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)審理后裁決：小娜與公司的勞動(dòng)合同順延并履行至其“三期”結(jié)束，對(duì)小娜其余訴請(qǐng)未予支持。

法院調(diào)解：

小娜不服仲裁，向法院起訴，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：小娜與公司之間的勞動(dòng)合同順延并繼續(xù)履行至小娜哺乳期滿；公司以小娜被停發(fā)工資前最后一次領(lǐng)取的月實(shí)得工資人民幣4800元的70％為標(biāo)準(zhǔn)支付小娜退工之日至判決之日的工資。

案例分析：

本案系一起涉及女職工“三期”內(nèi)特殊保護(hù)的勞動(dòng)爭議案件，所涉及的法律問題頗具代表性：

1、勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)已懷孕，該女職工的勞動(dòng)合同是否應(yīng)該順延至哺乳期結(jié)束？

2、用人單位在女職工“三期”內(nèi)退工，而女職工本身有過錯(cuò)的，是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

一、勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)已懷孕，勞動(dòng)合同應(yīng)該順延至哺乳期結(jié)束，并且不因?yàn)榻K止合同時(shí)當(dāng)事人知不知情而有區(qū)別

本案中，公司是在不知情的情況下如期終止小娜的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至此種情形消失；同時(shí)這一點(diǎn)并不因?yàn)榻K止合同時(shí)當(dāng)事人知不知情而有區(qū)別。

因此后來在確認(rèn)了小娜于勞動(dòng)合同存續(xù)期間已經(jīng)受孕的事后后，公司仍舊辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)的行為，就是違反法律規(guī)定的無效行為。無效行為的后果應(yīng)該是恢復(fù)原狀，所以說申訴人要求確認(rèn)終止合同行為的無效，要求公司恢復(fù)履行雙方的勞動(dòng)合同，直至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是有法律依據(jù)的。而公司拒絕恢復(fù)履行勞動(dòng)合同就于法無據(jù)了。

二、用人單位在女職工“三期”內(nèi)退工，而女職工本身有過錯(cuò)的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系處理決定被撤銷的，對(duì)職工停工期間的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予合理補(bǔ)償。本案中，公司在小娜孕期內(nèi)退工，原因在于小娜未向用人單位表明其已懷孕的事實(shí)，而公司幾次要求其作懷孕檢查又被她拒絕，由此可見，造成勞動(dòng)合同在其孕期內(nèi)終止，小娜本身明顯存在過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但公司方在已獲悉小娜懷孕事實(shí)的情況下，拒絕撤銷終止勞動(dòng)合同決定而恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行，也存在過錯(cuò)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

所以，雙方最終達(dá)成的協(xié)議中，根據(jù)雙方過錯(cuò)大小，確定公司承擔(dān)70％的責(zé)任，小娜承擔(dān)30％的責(zé)任，是符合公平原則的，也是不違反法律規(guī)定的。

三.試用期內(nèi)用人單位可否解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同？

咨詢：

公司上個(gè)月剛招聘了一名英文翻譯，現(xiàn)在試用期內(nèi)，但經(jīng)過一個(gè)月的試用，我們發(fā)現(xiàn)該員工的英文基礎(chǔ)較差，經(jīng)常出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性語法錯(cuò)誤，幾次提醒后仍未見改善，據(jù)此我們認(rèn)為該員工不符合作為專業(yè)英文翻譯的錄用條件，擬解除與其的勞動(dòng)合同，但由于該員工現(xiàn)已懷孕，聽說法律不允許用人單位解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，那么在試用期內(nèi)可以解除嗎？

答復(fù)：

現(xiàn)在不少人有種誤解，即用人單位不能解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同。而女職工懷孕后法律不允許用人單位解除合同的也只限于幾種情形，并不包含“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，因此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》，如懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同。

為了更加明確此點(diǎn)，勞動(dòng)部曾有一文清楚地規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除雙方勞動(dòng)合同，但不得以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除合同。因此如公司確實(shí)能夠證明該翻譯不符合錄用條件，那么無論其懷孕與否，均可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

四.女職工非婚生育不能享受產(chǎn)假待遇

一年前，某公司的蔡小姐在外派期間與當(dāng)?shù)匾恍』飸賽鄄言校髞碛捎诜N種原因兩人最終并沒有結(jié)婚，但蔡小姐仍然決定要生下這個(gè)孩子。產(chǎn)后在家休息了兩個(gè)多月后，蔡小姐回到公司，向經(jīng)理提出了兩個(gè)請(qǐng)求:

1．希望能將她調(diào)回上海工作

2．希望公司給予她產(chǎn)假待遇，支付她產(chǎn)假期間的工資。

經(jīng)理表示同意將她調(diào)回上海工作，但是不同意向她支付產(chǎn)假工資。蔡小姐不解地問:“為什么不能發(fā)給我產(chǎn)假工資?”“因?yàn)槟闶欠腔樯荒芟硎墚a(chǎn)假。但是，考慮到你生產(chǎn)后以確實(shí)需要休息，我讓人事部把你休的兩個(gè)多月假，按事假處理了。你也知道咱們公司有規(guī)定，休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個(gè)多月你就沒有工資了。”聽了經(jīng)理的回答，蔡小姐心里很不服，于是說到:“非婚生育是我的不對(duì)，國家可以

按有關(guān)的規(guī)定處罰我，但是你不能因此來剝奪我休產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法和女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，我應(yīng)該享受90天的產(chǎn)假，這期間，公司必須發(fā)給我產(chǎn)假工資。”勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇，但是是不是只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢?

答案是否定的。

女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計(jì)劃生育政策為前提的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》：“對(duì)于不按計(jì)劃生育的，要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)限制。國家干部和職工，城鎮(zhèn)居民，計(jì)劃外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的醫(yī)藥、福利等待遇，還可視情況扣發(fā)一定比例的工資，或不得享受困難補(bǔ)助、托幼補(bǔ)助。”《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》寫明:“女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。”

本案中蔡小姐在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反婚姻法的，不應(yīng)受法律保護(hù)，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯(cuò)誤，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。所以，公司可以不向她支付生育休養(yǎng)期間的工資，她也無權(quán)向公司主張產(chǎn)假待遇。勞動(dòng)法專家提示：企業(yè)對(duì)女職工的產(chǎn)假保護(hù)也并非絕對(duì)的、沒有限制的，對(duì)于非婚生育或者違反國家有關(guān)計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其限制產(chǎn)假待遇。

第二篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時(shí)間?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時(shí)間/哺乳假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。”需要指出的是，請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。那么無法請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時(shí)間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個(gè)月?哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間?根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。

5、流產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

國家勞動(dòng)總局

復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第三篇：公司關(guān)于女職工懷孕生育相關(guān)規(guī)定草案

女職工生育及產(chǎn)假產(chǎn)檢的相關(guān)政策及福利待遇規(guī)定

我公司現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策制定本規(guī)定。

一、產(chǎn)檢

1)女職工經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕的，應(yīng)向公司提供醫(yī)院診斷證明及《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，每一次產(chǎn)前檢查后應(yīng)向公司

提供醫(yī)院檢查結(jié)果報(bào)告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》；

注：產(chǎn)檢檢查結(jié)束后應(yīng)在3日內(nèi)向公司提供醫(yī)院檢查結(jié)果報(bào)告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供，應(yīng)及時(shí)向部門主管說明情況，再由部門主管就該職工情況寫份說明交綜合管理部，綜合管理部經(jīng)核實(shí)，再由總經(jīng)理簽批，方可予以事假處理；如不能說明情況，也不能提供相應(yīng)材料，公司將按曠工處理

2）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，記為勞動(dòng)時(shí)間，每次產(chǎn)檢時(shí)間一般不超過半天；

二、產(chǎn)假

1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；

2）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)、每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（必須有醫(yī)務(wù)部門開具證明）；

3）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門開具的證明按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假（1）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假

15天；（2）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；（3）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；（4）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理；

4）男職工的妻子生產(chǎn)，單位給予7天護(hù)理假（不包括六日），但需提供其妻子預(yù)產(chǎn)期證明；

5）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作，允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額；

6）休產(chǎn)假應(yīng)提供預(yù)產(chǎn)期證明，并填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合管理部核準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可休

假；

三、生育津貼

1）生育津貼的結(jié)算：女職工生育期間，單位按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由單位向登記參保的區(qū)、縣社

會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。

2）難產(chǎn)的增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天的生育津貼；分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加30天生育津貼。

3）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠

滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼；

4）生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：按照本人上月平均繳納生育保險(xiǎn)的工資數(shù)額除以30.4計(jì)算；

5）申報(bào)生育津貼，員工應(yīng)在生產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)提供以下材料，如不能提供企業(yè)有權(quán)不發(fā)放其當(dāng)月工資，公司為此

不承擔(dān)任何責(zé)任，由此個(gè)人及公司的相關(guān)損失均有員工本人負(fù)責(zé)；

需提供：

四、哺乳假

1）單位每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1

小時(shí)哺乳時(shí)間；

2）休哺乳假應(yīng)向公司提供哺乳時(shí)間安排，并填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合管理部核準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理簽

批后方可休假；

五、本規(guī)定自2012年9月17日起試行。1.《嬰兒醫(yī)學(xué)出生證》原件、復(fù)印件 2.出院記錄（小結(jié)）（必須加蓋生育保險(xiǎn)章和醫(yī)院公章）3.手術(shù)記錄（必須加蓋生育保險(xiǎn)章和醫(yī)院公章）4.診斷證明書（必須加蓋生育保險(xiǎn)章和醫(yī)院公章）5.《獨(dú)生子女證》原件 復(fù)印件 6.身份證復(fù)印件 7.社保卡 原件 復(fù)印件

第四篇：懷孕女職工有哪些法律權(quán)

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國家商務(wù)部錄用，這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕，商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國的勞動(dòng)爭議訴訟。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位；對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于

基本工資的80%；

第三，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對(duì)未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個(gè)健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時(shí)刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，時(shí)常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會(huì)

工作中的特殊群體，和一般的勞動(dòng)職工是不同的，從大的方面說，事關(guān)國家和民族的未來，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育；從小處講，她關(guān)系到每一個(gè)家庭的未來幸福和歡樂，因而保護(hù)懷孕職工的各項(xiàng)權(quán)利，是我們?nèi)鐣?huì)的共同責(zé)任，我國的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：

對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿

4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第五，應(yīng)得的生育費(fèi)用

1.生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。

第五篇：對(duì)懷孕女職工的法律規(guī)定[定稿]

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;??。但是可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。、關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》《(勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布)34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。