第一篇：66_懷孕7個月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

懷孕7個月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

[案例]

2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來到市勞動保障監(jiān)察大隊要求反映企業(yè)的違法行為。她投訴說：前些天經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院一一醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結(jié)果證明：其已懷孕7個月，醫(yī)生建議停止夜班勞動，并且在工作時間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。從醫(yī)院回來后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動，并允許工作過程中中途離崗休息，被勞資科當(dāng)場拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎金或下崗。林某認(rèn)為企業(yè)的這種做法不合情理，也屬于違法的行為，因此找到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請求制止企業(yè)安排其夜班勞動的行為。市勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問題屬實。但是卷煙廠卻向勞動保障監(jiān)察人員訴苦說，最近該廠的產(chǎn)品市場需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務(wù)最重，因此實行每三天上一個夜班，同時由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動強(qiáng)度并不大，不會對職工的身體有什么影響。市勞動保障監(jiān)察大隊對卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對卷煙廠安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動的行為作出責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評析」某市勞動保障監(jiān)察大隊對女職工林某投訴進(jìn)行的處理，符合國家相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。對某卷煙廠的行為如何處理，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條有專門的規(guī)定，即：“安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款”。

此外，國家為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和保護(hù)其身體健康，對女職工實行特殊保護(hù)制度。《勞動法》第六十一條規(guī)定，“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第七條規(guī)定，“懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間”。依據(jù)上述規(guī)定的內(nèi)容，懷孕7個月以上的女職工依法享有以下四項權(quán)利，即：不延長工作時間；不上夜班；正常勞動時間內(nèi)有一定的休息時間；勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

第二篇：懷孕女工被安排上夜班,怎么辦？

【支一招】懷孕女工被安排上夜班，怎么辦？干某某系強(qiáng)化竹席廠的員工，工作崗位為竹席品管。由于竹席這個行業(yè)季節(jié)性強(qiáng)，夏季為銷售旺季，這時候是竹席廠業(yè)務(wù)最好，加班最多的時候。干某某去年結(jié)婚，到今年6月份已懷有七個月的身孕。因廠里業(yè)務(wù)繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某懷有七個月的身孕，且已經(jīng)多次向老板提出自己將近生育，無法上夜班，但老板說：要么上夜班，不然就走人。該怎么辦？

【以案說法】：

我國法律對婦女權(quán)益作出了更具體的規(guī)定即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

【教您幾招】：

女職工本身相對于男職工在體力等方面有較大差異，在勞動保護(hù)方面，國家的法律、法規(guī)都給予女職工特殊保護(hù)，并作了具體的規(guī)定，從而在最大程度上保護(hù)女職工，特別是懷孕女職工的合法權(quán)益。作為女職工如果遇到上面情況，該怎么辦呢？

了解法律法規(guī)。法律是勞動者在自身權(quán)利受到侵害時進(jìn)行自我保護(hù)的最有利的武器。一些對女職工權(quán)益特殊保護(hù)的具體規(guī)定勞動者不了解、甚至于不知道這些規(guī)定的存在，這使得懷孕女職工在其權(quán)利受到侵害時并不知道如何來保護(hù)自己。

聲明“我要休息”。作為已經(jīng)懷孕的女職工自己也應(yīng)理直氣壯地、主動提出需要休息，需要檢查身體。根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。在必要時，懷孕的女職工可以在上班時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，當(dāng)然自己也應(yīng)事先向單位請假，便于用人單位進(jìn)行調(diào)整。

尋求勞動執(zhí)法部門的保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。故女職工在這個時期如果用人單位堅持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。

第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月。”需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函

國家勞動總局

復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第四篇：懷孕期間檢查安排

從懷孕到分娩，準(zhǔn)媽媽不知要做多少次大大小小、各種各樣的檢查。為此，我們特別為準(zhǔn)媽媽整理出一份詳盡的孕產(chǎn)檢查時間表，叮嚀準(zhǔn)媽媽們按時進(jìn)行各項檢查，以確保母體和胎兒的健康，順利度過難忘的280天！

0—5周初步驗孕

“老朋友”一直遲遲沒來，就要懷疑自己是否懷孕了。建議你不妨先去藥店購買市售的早孕試紙自行測試一下，或直接去婦產(chǎn)科，請專科醫(yī)師為你檢查。妊娠試驗陽性，恭喜你;陰性也不要大意哦，如一周后仍未來潮，還要復(fù)查。

5—6周?超聲波檢查

?看胚胎數(shù)

此時通過超聲波檢查，大致能看到胚囊在子宮內(nèi)的位置，若仍未看到，則要懷疑是否有子宮外孕的可能。孕媽媽若無陰道出血的情況，僅需看看胚囊著床的位置。若有陰道出血時，通常是“先兆性流產(chǎn)”，這段時間若有一些組織從陰道中掉出來，就要考慮是否真的已經(jīng)流產(chǎn)。另外，在孕期5—8周間，還可以看到胚胎數(shù)目，以確定準(zhǔn)媽媽是否孕育了雙胞胎！

6—8周?開始害喜

?超聲波檢查看到胎兒心跳、卵黃囊

在這個時期開始出現(xiàn)惡心、嘔吐、胃口不佳等情形，要少量多餐，防止饑餓性酮癥。如果前面沒有做過超聲，現(xiàn)在也可做超聲波檢查時，可看到胚胎組織在胚囊內(nèi)，若能看到胎兒的心跳，則代表胎兒目前處于正常狀態(tài)下。此外，還能看到供給胎兒12周以前營養(yǎng)所需的卵黃囊。

9—11周做絨毛膜采樣

若孕婦家族本身有遺傳性疾病，可在這個時間段做“絨毛膜采樣”。此項檢查具有侵入性，常會造成孕婦流產(chǎn)以及胎兒受傷，做之前要仔細(xì)聽從醫(yī)生的建議。

12周?第1次正式產(chǎn)檢

?領(lǐng)取“孕婦健康手冊”

?做各項基本檢查

大多數(shù)準(zhǔn)媽媽在孕12周左右開始進(jìn)行第1次產(chǎn)檢。由于此時已經(jīng)進(jìn)入相對穩(wěn)定的階段，一般醫(yī)院會給媽媽們辦理“孕婦健康手冊”。日后醫(yī)師為每位準(zhǔn)媽媽做各項產(chǎn)檢時，也會依據(jù)手冊內(nèi)記載的檢查項目分別進(jìn)行并做記錄。

檢查項目主要包括：

1.進(jìn)行問診

2.量體重和血壓

3.身體各個部位檢查

4.聽寶寶心跳

5.檢查子宮大小

6.抽血

7.驗?zāi)?/p>

8.“胎兒頸部透明帶”的篩查

13—16周?第2次產(chǎn)檢

?唐氏癥篩檢

?施行羊膜穿刺

從第二次產(chǎn)檢開始，準(zhǔn)媽媽每次必須做基本的例行檢查，包括：稱體重、量血壓、問診、查子宮大小及看寶寶的胎心音等。如果準(zhǔn)媽媽年齡在35周歲以上，建議您在16—18周后可抽血做唐氏癥篩檢。胎兒頸部透明帶大于3.0mm，抽血結(jié)果幾率大于1/270者，有唐氏癥兒的可能性，應(yīng)安排做羊膜腔穿刺檢查。至于施行羊膜穿刺的周期，原則上是以16—20周開始進(jìn)行，主要是看胎兒的染色體異常與否。

17—20周?第3次產(chǎn)檢

?詳細(xì)超音波檢查

?可看出胎兒性別

?首次胎動

孕20周做超聲波檢查，主要是看胎兒外觀發(fā)育上是否有較大的問題。醫(yī)師會仔細(xì)量胎兒的頭圍、腹圍、看大腿骨長度及檢視脊柱是否有先天性異常。準(zhǔn)媽媽在16周時，已可看出胎兒性別，但在20周時，準(zhǔn)確率更高。至于最令準(zhǔn)媽媽期待的首次胎動，約在18—20周出現(xiàn)。

21—24周?第4次產(chǎn)檢

?妊娠糖尿病

?妊娠膽汁淤積癥篩檢

大部分妊娠糖尿病和妊娠膽汁淤積癥的篩檢，是在孕期第24周做的。醫(yī)生會抽取準(zhǔn)媽媽的血液樣本進(jìn)行篩查試驗。如檢查出患有妊娠糖尿病，在治療上，要采取飲食及注射胰島素來控制，千萬不可使用口服的降血糖藥物來治療，以免影響胎兒。如果膽汁酸升高，那就是妊娠膽汁淤積癥，需監(jiān)護(hù)用藥直到產(chǎn)后。有的甚至要提前終止妊娠。中期以后較容易出現(xiàn)貧血、缺鈣，所以要多食用含鐵的食物，補(bǔ)鐵、補(bǔ)鈣。

25—28周?第5次產(chǎn)檢

?乙型肝炎抗原

?梅毒血清試驗

?艾滋病抗體

此階段最重要是為準(zhǔn)媽媽抽血復(fù)查梅毒、艾滋病、乙型肝炎有關(guān)抗原、抗體。目的是要再次確認(rèn)準(zhǔn)媽媽早孕時所做的檢查結(jié)果，要檢視準(zhǔn)媽媽本身是否帶有或已感染到乙型肝炎。此外，血糖、膽汁酸的復(fù)查也很必要。

29—32周?第6次產(chǎn)檢

?下肢水腫

?子癇前癥的發(fā)生在孕期28周以后，孕婦的產(chǎn)檢是每2周檢查1次。醫(yī)師要陸續(xù)為準(zhǔn)媽媽檢查是否有水腫現(xiàn)象。由于大部分的子癇前癥，會在孕期28周以后發(fā)生，所以，準(zhǔn)媽媽在懷孕后期，針對血壓、蛋白尿、尿糖所做的檢查非常重要。如果測量結(jié)果發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)媽媽的血壓偏高，又出現(xiàn)蛋白尿、全身水腫等情況時，準(zhǔn)媽媽須多加留意，以免有子癇前癥的危險。另外心電圖、肝膽B(tài)超的檢查也是必要的。還要根據(jù)孕婦情況復(fù)查血糖、膽汁酸。

Tip：將大拇指壓在小腿脛骨處，當(dāng)壓下后，皮膚會明顯地凹下去，且不會很快地恢復(fù)，即表示有水腫現(xiàn)象。準(zhǔn)媽媽若要預(yù)防水腫的發(fā)生，平時可穿著彈性襪，睡覺時將雙腳抬高，并以左側(cè)位躺。

33—35周?第7次產(chǎn)檢

?超聲波檢查

?評估胎兒體重

到了孕期34周時，建議準(zhǔn)媽媽做一次詳細(xì)的超聲波檢查，以評估胎兒當(dāng)時的體重及發(fā)育狀況，并預(yù)估胎兒至足月生產(chǎn)時的重量。一旦發(fā)現(xiàn)胎兒體重不足，準(zhǔn)媽媽就應(yīng)多補(bǔ)充一些營養(yǎng)物質(zhì)。

Tip：準(zhǔn)媽媽在37周前，要特別預(yù)防早產(chǎn)的發(fā)生，如果陣痛超過30分鐘以上且持續(xù)增加，又合并有陰道出血或出水現(xiàn)象時，一定要立即送醫(yī)院檢查。

36周?第8次產(chǎn)檢

?為生產(chǎn)事宜做準(zhǔn)備

從36周開始，準(zhǔn)媽媽愈來愈接近生產(chǎn)日期，此時所做的產(chǎn)檢，以每周檢查1次為原則，并持續(xù)監(jiān)視胎兒的狀態(tài)。此階段的準(zhǔn)媽媽，可開始準(zhǔn)備一些入院用的東西，以免生產(chǎn)當(dāng)天太過匆忙，變得手忙腳亂。

37周?第9次檢查

?注意臨產(chǎn)征兆

隨著胎兒長大，胎動愈來愈明顯，準(zhǔn)媽媽宜隨時注意胎兒及自身的情況，以免胎兒提前出生。腹部發(fā)硬、尿頻嚴(yán)重、胎動有所減少、陰道血性的分泌物等癥狀，都是臨近生產(chǎn)的征兆，孕媽媽要時刻準(zhǔn)備著哦！破水時，要馬上平臥，急送醫(yī)院。

38—42周?第10次產(chǎn)檢

?胎位固定

?胎頭下降

?準(zhǔn)備生產(chǎn)

?考慮催生

從38周開始，胎位開始固定，胎頭已經(jīng)下來，并卡在骨盆腔內(nèi)，此時準(zhǔn)媽媽應(yīng)有隨時準(zhǔn)備生產(chǎn)的心理。在未生產(chǎn)前，仍應(yīng)堅持每周檢查一次，讓醫(yī)生進(jìn)行胎心監(jiān)護(hù)、B超檢查，了解羊水以及胎兒在子宮內(nèi)的狀況。如果超過41周還未有分娩跡象，準(zhǔn)媽媽應(yīng)該住院催產(chǎn)了，因為逾期過久，胎兒在宮內(nèi)將面臨缺氧危險

第五篇：公司關(guān)于女職工懷孕生育相關(guān)規(guī)定草案

女職工生育及產(chǎn)假產(chǎn)檢的相關(guān)政策及福利待遇規(guī)定

我公司現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策制定本規(guī)定。

一、產(chǎn)檢

1)女職工經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕的，應(yīng)向公司提供醫(yī)院診斷證明及《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，每一次產(chǎn)前檢查后應(yīng)向公司

提供醫(yī)院檢查結(jié)果報告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》；

注：產(chǎn)檢檢查結(jié)束后應(yīng)在3日內(nèi)向公司提供醫(yī)院檢查結(jié)果報告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，如不能在規(guī)定時間內(nèi)提供，應(yīng)及時向部門主管說明情況，再由部門主管就該職工情況寫份說明交綜合管理部，綜合管理部經(jīng)核實，再由總經(jīng)理簽批，方可予以事假處理；如不能說明情況，也不能提供相應(yīng)材料，公司將按曠工處理

2）在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，記為勞動時間，每次產(chǎn)檢時間一般不超過半天；

二、產(chǎn)假

1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；

2）分娩時遇有難產(chǎn)、每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（必須有醫(yī)務(wù)部門開具證明）；

3）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門開具的證明按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假（1）三個月以下的，產(chǎn)假

15天；（2）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理；

4）男職工的妻子生產(chǎn)，單位給予7天護(hù)理假（不包括六日），但需提供其妻子預(yù)產(chǎn)期證明；

5）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作，允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額；

6）休產(chǎn)假應(yīng)提供預(yù)產(chǎn)期證明，并填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合管理部核準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可休

假；

三、生育津貼

1）生育津貼的結(jié)算：女職工生育期間，單位按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由單位向登記參保的區(qū)、縣社

會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。

2）難產(chǎn)的增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天的生育津貼；分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨生子女證》的增加30天生育津貼。

3）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠

滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼；

4）生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)計算：按照本人上月平均繳納生育保險的工資數(shù)額除以30.4計算；

5）申報生育津貼，員工應(yīng)在生產(chǎn)后一個月內(nèi)向企業(yè)提供以下材料，如不能提供企業(yè)有權(quán)不發(fā)放其當(dāng)月工資，公司為此

不承擔(dān)任何責(zé)任，由此個人及公司的相關(guān)損失均有員工本人負(fù)責(zé)；

需提供：

四、哺乳假

1）單位每天在勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1

小時哺乳時間；

2）休哺乳假應(yīng)向公司提供哺乳時間安排，并填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合管理部核準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理簽

批后方可休假；

五、本規(guī)定自2012年9月17日起試行。1.《嬰兒醫(yī)學(xué)出生證》原件、復(fù)印件 2.出院記錄（小結(jié)）（必須加蓋生育保險章和醫(yī)院公章）3.手術(shù)記錄（必須加蓋生育保險章和醫(yī)院公章）4.診斷證明書（必須加蓋生育保險章和醫(yī)院公章）5.《獨生子女證》原件 復(fù)印件 6.身份證復(fù)印件 7.社保卡 原件 復(fù)印件