第一篇：2012年女職工工作安排

開空工字?2012?20號

開封空分集團有限公司2012年女職工工作安排

各基層工會：

2012年，根據《永煤控股集團2012年工會工作安排意見》和《開封市總工會女職工部2012年工作要點》及公司工會2012年工作安排，開封空分女工工作將重點抓好以下幾項工作。

一、著力實施女職工素質提升工程，為企業發展建功立業

1、積極貫徹落實《永煤控股集團2012年工會工作安排意見》和《開封市總工會關于實施女職工提升素質建功立業工程的意見》，動員廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技能競賽、技術攻關、技術協作等勞動競賽和經濟技術創新活動，提高女職工的職業技術素質，推動企業技術進步，促進企業經濟發展。

2、引導、動員女職工積極參加公司工會舉辦的技術比武活動，自覺開展崗位練兵，努力提高技術素質。相應崗位參與率達90%以上。

3、動員女職工積極參與公司技術創新和五小成果競賽活動。

4、動員廣大女職工自覺參加公司組織的崗位培訓，參與率達95%，合格率達100%。

5、繼續在女職工中開展“自我達標，崗位成才”競賽活動，鼓勵女職工自學成才。廣大女職工要自立目標、自我加壓、自學成才，不斷提高科學文化和技術素質，努力成為專一門會兩手的復合型員工，提高崗位競爭能力。

6、繼續在女職工中深入開展“四好兩樹”競賽活動，努力為女職工成才創造條件、搭建平臺。

二、切實維護女職工合法權益和特殊利益

1、加強源頭維權和實事維權，加大對女職工勞動保護的監督檢查力度，確保事關女職工合法權益和特殊利益的有關法規政策落到實處，進一步暢通女職工利益訴求渠道，認真接待女職工來信來訪，及時反映并推動解決涉及女職工維權工作的重大問題。

2、普及女職工健康安全衛生知識，定期組織女職工進行健康檢查，做好女職工特病保險工作，增強女職工勞動保護、安全衛生和身心健康意識，按時保質保量為女職工發放衛生用品，維護好女職工的特殊利益。

3、加強法制宣傳教育，加大涉及女職工法律法規、維權知識、維權信息的宣傳力度，提高女職工的法律意識和自我保護的能力。做好新《女職工勞動保護規定》出臺后學習貫徹的各項工作，推進新《規定》宣傳到分廠、進班組。開展女職工法律知識競賽，吸引更多的女職工參加學習。

4、加大愛心幫扶力度。不斷完善困難女職工和單親困難女職工的檔案管理工作，做到家庭住址清楚、困難原因清楚、困難程度清楚、幫扶對策清楚。并通過開展助思想、助學習、助生活等活動，鼓勵她們以堅強的意志和樂觀的態度面對困難，增強戰勝困難的信心。

5、積極參加上級工會組織的“特別關愛女職工系列行動”。開展金秋助學、送溫暖等幫扶活動，切實推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，促進企業勞動關系和諧發展。

三、切實加強女職工組織建設

1、不斷完善兩級工會女職工委員會的建設，健全工作制度，規范管理。積極開展女職工工作規范建設達標競賽。

2、加強女職工干部隊伍建設。要注重培養女職工干部，關心她們的成長進步，積極支持她們大膽開展工作。進一步加大對女職工干部的培訓力度，不斷提高女職工干部的理論水平和業務能力，努力建設一支素質高、能力強、熱心于工會女職工工作、深受女職工信賴的女職工干部隊伍。

3、堅持女職工干部例會制度，總結、布置工作，組織業務學習。在女職工干部中開展“每天進步一點點”活動，納入

年底女職工工作先進單位和優秀女職工干部評選。

四季度組織一期女職工干部培訓班。

4、加強女職工隊伍宣傳，擴大影響。開展“三八”表彰活動，大力選樹女職工先進典型，對獲得“四好女職工”等稱號的先進個人進行表彰和宣傳，加強女職工隊伍的宣傳，擴大影響。

5、搞好女職工工作信息報送工作。

四、積極組織開展適合女職工特點的宣傳文體活動

1、“三八”期間組織好慶祝活動，同時組織開展大型女職工越野賽，各基層工會要根據本單位的實際情況組織豐富多彩的慶祝和文體活動，使廣大女職工度過一個快樂祥和的節日；

2、“安全生產月”期間，積極組織女職工安全宣教活動，女工協管會積極組織女工協管員開展“夏季送清涼”，和“安康杯”競賽活動。筑牢安全生產的第二道防線。

3、動員女職工積極參與公司工會組織的猜燈謎、五一文藝匯演、書畫展、棋牌賽，國慶節文體活動，鼓勵女職工與男職工同臺競技，發揮女職工聰明才智，展示女職工風采。

4、發揮兩級工會職工之家活動室的作用，激發女職工參與文體活動的積極性，不斷豐富女職工的業余文化生活，增強企業的向心力和凝聚力。

二○一二年五月十日

主題詞：20112女工工作安排主辦：開封空分集團有限公司工會2012年5月10日印（共印25份）

第二篇：2012年女職工工作安排意見

集團公司工會2012年女職工工作安排意見

2012年是集團公司全面推進?十二五?發展目標的重要之年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：以深入貫徹落實科學發展觀為指導，以實現淮北礦業?十二五?發展戰略和安全生產經營任務為目標，以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題，突出實施女職工提升素質建功立業工程重點，全面履行工會女職工組織工作職能，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，為促進礦區科學發展、安全發展、和諧發展做出積極貢獻。

一、搭建平臺，推進多層次、開放式的女職工素質教育培訓取得新成效。

按照集團公司?十二五?女職工提升素質建功立業工程的總體要求，依托淮北礦業?女職工培訓示范基地?，以?巾幗大講堂?、?工會女工干部能力提升講座?、?女職工業余學校?、?女職工崗位課堂?為主要平臺和形式，加大礦區女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業務和素質提升培訓、基層女職工的素質教育培訓、女工班組崗位技能交流；以贈書引導式讀書交流為載體，開展?讀講一本書?活動。以《綻放》一書為指定書目，在車間女工委和女工班組中開展讀書心得交流。集團公司工會女職委將全面總結近年來贈書引導式讀書活動的成果，舉辦?讀書伴我成長?演講賽，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

二、強化職能，推進以專項集體合同履約為主要內容的維權行動取得新進步。

代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織 的基本職能。工會女職工組織要按照維權在源頭、維權在基層、維權在身邊的工作要求，切實把維權工作做細做實，促進女職工依法行使民主權利、平等參與企業發展、共享改革發展成果。

一是夯實女代表崗點視察工作。進一步健全專項集體合同履約視察制度，擴大女職工崗點視察的覆蓋面；二是普及法律宣傳教育。著力加強婦女權益保障法、女職工權益保護專項集體合同的宣傳教育，增強礦區維護女職工特殊利益的意識和自覺性。借助?三八?維權月，在基層廣泛開展維權服務進班組進崗點活動，使維權工作更加貼近女職工、貼近基層；三是做實女職工關愛行動。全面排查摸底困難女職工的生產生活情況，刷新困難女職工檔案，開展多種形式的姐妹幫扶工作。不斷提高女職工婦科乳腺免費體檢的質量，把好事辦好，實事辦實；四是加強對女職工的人文關懷。通過現場咨詢、影視觀摩、網上溝通等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工?四期?保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓。針對人力資源規劃實施中新老區勞務對接的女職工數量的增加和遠離老區舒適家庭生活到新區創業發展的實際困難，礦區各級女職工組織要加大對新區女職工關愛力度，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發內在潛力，提高實事化維權實效。五是認真做好來信來訪工作，切實發揮基層女職工辦事機構熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反映的問題。

三、創新載體，深入推進女職工崗位建功競賽活動取得新進展。進一步動員女職工投身以?巾幗創新業，崗位爭優秀?為主題的?爭創巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵?競賽活動。全面梳理生產技術、生產輔助、后勤服務、特色窗口等類型女工崗位分布，根據女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和?一個窗口一面旗、一個崗位一顆星?文明窗口競賽活動，引領女職工創一流管理、一流服務、一流業績、一流團隊。認真落實《淮北礦業巾幗示范崗爭創管理辦法》，建立健全競賽考核機制，每年評選表彰一定數量的學習型、創新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵。針對女職工崗位點分散的實際，開展區域聯創。2012年，集團公司工會女職委將認真總結爭創?巾幗示范崗?的經驗和女工班組創新創效成果，舉辦以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題的第二屆巾幗示范崗風采展示大賽，引導女工崗位管理創新、技術創新、節支降耗創新、服務流程創新。

四、主動作為，深入推進婦女協安工作取得新實效。緊緊圍繞集團公司安全發展大局，以安全體系建設為統領，貫徹落實集團公司2012年安全1號文件精神，以?家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工?為重點，深入開展?建功十二

五、巾幗保安全?協安主題活動。在日常服務、親情囑托、安全提醒、家庭聯保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，婦女協安競賽常態化。2012年，集團公司工會女職委將以貫徹落實《淮北礦業集團公司群眾安全工作條例》為契機，在24家礦級婦女協安組織中開展?協管安全促發展，巾幗建功‘十二五’?婦女協安工作競賽，加大女工協安員隊伍建設和制度建設，強化女工 協安員對煤礦安全常識、安全監督、溝通技巧等知識的培訓，圍繞服務企業安全發展、服務廣大礦工，深入開展形式多樣的協管安全活動，努力拓展工作領域，創新協管方式，豐富活動內涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區安全文化。

五、構建和諧，推進礦區先進文化建設取得新發展。一是大力加強女職工宣傳思想工作。注重培育和挖掘女職工先進典型，充分利用主流媒體的資源和力量，大力宣傳礦區各個崗位的女職工先進典型，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。集團公司工會女職委將在?三八?期間舉辦以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題的?十二五?女職工提升素質建功立業工程啟動和成果展示表彰大會和?塑造成功的女性人生?專題報告會，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發展的時代最強音，培養女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態；二是基層工會女職工組織要不斷滿足女職工對精神文化的需求，主動融入工會整體的文化活動，同時要適時開展富有女性特色的文化體育活動，不斷創新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心；三是發揮女職工組織在創建和諧家庭，推動企業精神文明建設中的優勢，依托家庭和社區，深化各類特色家庭創建活動。將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，努力推動家庭和諧，促進礦區和諧。

六、把握契機，推進基層工會女職工組織規范化建設取得新突破。一是推動在已建工會中規范建立女職工組織工作。主動爭取各級黨委的重視，把女職工組織建設工作納入黨建工作大格局。認真落實《淮北礦業工會女職工工作規范化標準》，繼續抓好基層組織的鞏固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的要求，積極探索適應各單位實際、符合基層特點、充滿活力的工作活動新載體，不斷提升基層工會女職工組織建設水平。二是著力加強工會女工干部能力建設。2012年，集團公司工會女職委將認真謀劃、精心準備，適時舉辦礦區女工干部、骨干協安員、優秀女班隊長素質提升培訓班，選送部分女工干部接受高層次培訓。三是加強調查研究，認真做好近年來女職工工作?創新獎?的分析和開發工作，有針對性地開展?礦區特色女工工作點評?活動，促進成果的交流、轉化和運用。基層工會女職工組織要按照分級負責、突出重點、兼顧全面的原則，結合實際制定女職工培訓計劃，加大車間女工委員、女班組長、優秀女職工的培訓力度，為她們提升素質、脫穎而出搭建平臺。

第三篇：女職工運動會安排意見

立山片區首屆女職工運動會競賽規程

一：競賽時間：2011年7月6日

二：競賽地點：立山中學

三、參賽資格：片區在職女工會會員（在職教師，民辦也可以參加）四：競賽項目：

(一)個人項目

1、跳繩。各校兩名選手參賽，比賽規則：自備計數跳繩（請自己提前購買訓練）。一分鐘內跳繩次數。跳繩過程中可以停頓，一分鐘結束時的總次數為個人最后成績，每名選手參加一次比賽。比賽由非本校的兩名裁判員計數，如計數有差異，則以裁判合議確定比賽成績。

2、踢毽子。各校兩名選手參賽，比賽規則：自備毽子。不計時間，不分左右腳，比賽中毽子可以落地三次，三次后視為比賽結束。以三次所踢總數計入成績排名。

3、乒乓球比賽。各校兩名選手參賽，比賽規則：自備球拍。第一輪采取本人抽簽淘汰賽，第一輪優勝者在進行第二輪抽簽淘汰賽，第二輪獲勝者進行第三輪單循環排位賽。三輪比賽均實行三局兩勝制。

(二)集體項目：

健美操：各校女職工人數的80%以上，（每少一人扣總分0.2分）一輪進行到底，分校表演，各校先表演第五套規定表演的健美操，再表演自編操（8分鐘內）。按抽簽順序進行。由學校校長和縣、區領導擔任裁判。去掉一個最高分和一個最低分，取平均分，保留兩位小數，并現場公布參賽隊得分。評分表見后。

五、計分及獎勵辦法：

1、集體獎設置：本次運動會設學校團體獎10名（其中特等獎1名，一等獎2名，二等獎3名，道德風尚獎1名，組織獎3名），團體總分如有相同，則占分值比例大項目位次居前者優先。（健美操設團體獎一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；跳繩、踢毽子、打乒乓球均用團體總分值除以參賽人數計入團體得分）

附：運動會團體獎記分辦法：

2、個人獎設置：

設置健美操優秀教練員獎和最佳運動員獎各三名（領操員）；跳繩、踢毽子、乒乓球；各項獎前3名，冠軍、亞軍、季軍各一名。

3、獎品準備：

對獲得個人獎的優秀運動員，發給榮譽證書；對獲得健美操團體獎和運動會學校團體獎的授予獎牌。

立山督導組首屆女職工運動會開幕式

一、請縣教育局和督導組領導、各學校校長到前臺就就座。

二、參加運動會的各學校代表隊入場。

入場順序：板橋小學→茶房小學→涼埡小學→立山小學→

立山中學→龍崗希望小學→龍橋小學→三河小學→三河中學→瓦子小學

三、升國旗、奏（唱）國歌

四、請立山教育督導組組長汪世強講話。

五、請教育局領導講話

六、裁判員代表宣誓

七、運動員代表宣誓

八、請教育局到場領導宣布運動會開幕

九、各校運動隊退場。（健美操比賽開始）

立山片區首屆女職工運動會組委會名單

主 任：汪世強

副主任：陳紹宇、周志紅、各中小學校長 成 員：各中小學工會主席

領 隊：由校長擔任。負責安全、車輛、生活等保障工作。隊 長：由工會主席擔任。具體負責參賽運動員的組織、協調、指揮等相關工作。

立山片區首屆女職工運動會裁判名單

協調負責：汪世強 裁 判 長：余輝

健美操評委：汪世強、各學校校長、健美操主持：趙云、彭曉霞

裁判員：各校裁判員（各校抽調裁判員一名，原則上工會主席或體育專職教師擔任）

統 計 組：周志紅 陳紹宇 公 告 組: 周志紅 陳紹宇 報到宣傳：廖禮琴、王 鵬

場地器材組：舞臺、場地、會標等由立山中學安排布置。（要求：①舞臺：前面掛會標，臺上搭評委席、統計席共15位。②畫場地控制線。③在球場兩頭搭運動員座位200個。④各種用具的安放收揀。）

立山片區首屆女職工運動會競賽日程

一、運動員報名： 6月25日前

二、比賽時間安排：比賽時間7月6日。

7：20－7：30 報到抽簽、準備熟悉場地 7：30－7：50 開幕式 8：00－10：30健美操比賽，10：30－12：00跳繩、踢毽子、乒乓球比賽 12：00－12：30 閉幕、頒獎

健美操比賽評分標準

評分說明：

1、滿分為10分，評委評分打正分，保留一位小數。

2、第二個表演隊結束后，評委分別給前兩個隊打分，由計分處收取統計。第3個表演隊結束后公布前兩個隊的得分，之后在下一個表演隊結束后公布上一個表演隊的得分。

3、評委評分去掉一個最高分和一個最低分后，其余評委的平均分為該表演隊的總得分，總得分保留兩位小數。

4、對比賽成績有異議的，由學校運動隊隊長提出，可以在該項比賽結束后復查。

立山片區首屆女職工運動會

第四篇：淮北礦業2011年工會女職工工作安排意見

淮北礦業2011年工會女職工工作安排意見

各基層工會：

2011年是“十二五”開局之年，也是建黨90周年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照集團公司2011年工作的總體要求和工會工作全局，以“巾幗創新功、崗位爭優秀”為主題，以素質提升和巾幗建功為重點，繼續深入實施“1112”工作計劃，進一步激發工會女職工組織活力，充分體現工會女職工組織推動科學發展、維護女職工合法權益和特殊利益、促進礦區和諧穩定的新作為。

一、堅持服務大局，努力為促進礦區又好又快發展作出新貢獻

加快轉變經濟發展方式，突出抓好十件大事，奮力奪取“十二五”開局之年新勝利，是今年集團公司的重點任務。工會女職工組織要堅持圍繞中心、服務大局，繼續扎實開展女職工素質提升、巾幗建功活動，充分發揮廣大女職工的積極性和創造性，在促進礦區經濟發展的同時實現女職工自身的進步與發展。

一是切實抓好女職工素質提升工程。創新活動載體，引導廣大女職工順應科技進步日新月異的趨勢，增強學習新知識新技能的自覺性和緊迫感，以主動、積極的姿態加強學習，用現代科學文化知識充實頭腦，推動女職工素質提升活動蓬勃開展。2011年，集團公司“巾幗大講堂”重點推出“形勢任務”、“心理調適”、“演講技巧”、“賞識教育”四場專題講座，為廣大女管技人員拓寬視野、增長知識搭建平臺；開展以女職工自我學習為主，與女職工組織引導搭臺相結合的“女職工素質達標”活動和舉辦“女職工業余學校”、“女職工素質教育流動課堂”等行之有效的學習方式，鼓勵和支持女職工參加各類學習，為女職工成才發展提供平臺；充分挖掘社會資源，匯聚礦區內外專家，充實培訓師資庫，根據基層的需要積極提供師資資源；繼續開展贈書引導式讀書學習活動，為基層贈送書籍《工作贏在心態》，舉辦“送你一縷書香”詩歌散文朗誦會，發揮經典文學的教育魅力；全面總結《第二個女職工素質提升三年規劃》實施以來取得的經驗，舉辦女職工素質達標成果展示大賽，展示素質提升成果；繼續開展五好文明家庭、學習型家庭評選活動，營造濃厚的家庭學習氛圍。

二是認真抓好“爭創巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。要以“巾幗創新功、崗位爭優秀”為主題，引導女職工立足崗位，創先爭優。加強《巾幗示范崗爭創管理辦法》在基層的落實，注重女班隊長的培養和選樹，按照集團公司《班組建設工作條例》的要求，不斷擴大女班組長的選用力度，并積極落實相關待遇，調動基層女工班組的工作積極性；要把創新創效、節支降耗、精細管理、優質服務融入競賽之中，細化不同崗位爭創考核標準，組織開展女工班組創新創效優秀成果評選、導師帶徒、技術比武、崗位練兵、文明窗口競賽等活動，展示女工崗位良好形象。集團公司工會女工部將不定期組織開展巾幗示范崗創建觀摩活動，提高礦區整體爭創水平。

三是豐富婦女協安活動內涵，主動服務礦區安全發展。要制定淮北礦業集團公司《群眾安全工作條例》，進一步規范協安組織職責、工作制度、協安員的使用、經費、獎懲等，發揮組織優勢，推動工作創新；要以“建功十二

五、巾幗保安全”為主題，開展送廚藝進家庭、送關愛進宿舍、送祝福到井口、送提醒到區隊等協安活動，使婦女協安工作更加貼近基層、貼近一線、貼近現場、貼近職工；進一步規范基層協安分會的工作流程，全面推行協安項目承辦制，加強協安聯誼活動考評力度，提高基層協安分會自轉能力。

四是抓好女職工典型宣傳表彰。要以紀念“三八”國際勞動婦女節為契機，大力宣傳一批體現時代精神的女勞模和女職工先進典型，全面展示女職工工作成就，促進女職工工作發展。集團公司工會將組織開展第五屆“巾幗十杰”評選活動，舉辦第五屆“巾幗十杰”頒獎典禮，選樹典型，表彰先進。基層工會女職工組織要以“巾幗創新功、崗位爭優秀”為主題，舉辦演講賽、“安全好礦嫂先進事跡報告會”等活動，引導廣大女職工在生產安全建設中彰顯力量。要以女職工工作宣傳量化考核為抓手，加大對外宣傳力度，擴大女職工工作的影響力。

五是拓寬工會服務領域，做實服務品牌。結合“愛情玫瑰園相約到永遠”交友活動的成功經驗，指導基層女工干部●積極作為，通過片區青年聯誼會，新老區單身派對等形式，幫助新區單身大中專畢業生解決戀愛交友問題，增強青年職工的企業歸屬感，彰顯女職工組織的獨特優勢；配合團委舉辦集團公司首屆青年集體婚禮，引領礦區新風尚。

二、以推進《女職工權益保護專項集體合同》履約視察為重點，做好女職工維權工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。礦區女職工組織要堅持促進企業發展、維護女職工權益的原則，致力于建立健全科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處和利益保障機制，推動發展和諧勞動關系，促進礦區和諧穩定。

一是要加強新修訂的《女職工權益保護專項集體合同》的宣傳。集團公司五屆五次職代會續簽的專項集體合同，系統性、針對性、操作性更強，是女職工組織維護女職工權益的法律文本。集團公司工會女職工部將印制《女職工權益保護專項集體合同》文本下發基層，保證女職工人手一份。基層女職工組織要通過宣傳牌板、廣播電視、知識征答、咨詢活動等形式加大宣傳力度，確保女職工知曉率達95%以上。

二是要堅持履約視察常態化。要完善視察方案、視察記錄、情況通報等制度，進一步規范基層女職工專項集體合同履約視察程序，保證基層單位一年兩次，集團每年一次的視察頻率。

三是要開展女職工特殊權益維護“三個一”活動。通過舉辦一場女職工保健知識講座、開展一次女職工婦科乳腺疾病普查、為女職工辦理一份特殊疾病互助合作保險等形式，把工會女職工組織建設成為女職工信賴的“溫暖之家”。

四是要為困難女職工排憂解難。要提高幫扶工作的針對性和實效性，將女職工的幫扶工作主動納入工會的幫扶體系，以單親困難女職工為幫扶重點，推廣朱仙莊礦女職工一元錢互助幫扶工作經驗，積極開展姐妹獻愛心、結對幫扶、愛心助學等活動。在春節、“三八”節、“母親節”期間，開展走訪活動，慰問單親困難女職工，慰問生產一線女職工、女勞模，為她們送去組織的關懷和節日的祝福。

三、加強女職工組織自身建設，進一步提高做好女職工工作的能力與水平

加強自身建設是女職工組織適應企業發展新形勢新任務要求，更好地發揮服務大局、服務女職工作用的重要前提。2011年，要以貫徹落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《集團公司女職工工作規范化示范單位建設標準》為重點，堅持一手抓女職工組織建設，一手抓女職工干部的能力建設。

一是加強女職工組織建設。適應企業發展和女職工隊伍的新變化，進一步健全基層工會女職工組織網絡，增強女職工組織活力，力爭女職工組織建設工作取得更大進展，努力使之建設成為服務女職工的陣地、傳授知識的課堂、聯系女職工的娘家。要加快新區女職工組織組建步伐。以新區工會組建帶動女職工組織組建，堅持工會女職工組織建設與工會組織建設同步籌備、同時選舉、同時報批。

二是優化女職工組織運行機制。要克服女職工工作專職人員少、工作量大的實際困難，積極做好工會內外的交叉和協調配合工作，主動爭取單位黨政、工會領導和基層科區領導對女職工工作的支持；搭建工作交流平臺，繼續開展創新工作點評、女職工工作信息交流，加強分類具體指導；要立足“黨政重視、組織健全、制度完善、活動正常、工作創新”五個重點，進一步完善和優化女職工工作規范化考核評估體系，實現女職工組織“建起來、轉起來、活起來”的工作目標。

三是要加強女工干部能力建設。適應工會工作新形勢和礦區大發展的需要，努力培養和造就一支結構合理、素質優良的工會女職工干部隊伍。要加強基層工會女職工干部的理論學習和業務培訓，重點是加強對經濟、政治、法律、勞動關系等方面知識的學習，不斷優化知識結構，掌握做好女職工工作的新本領；要適應組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的需要，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，著重提高分析解決問題的能力。集團公司工會女職工部將適時舉辦一期工會女職工干部業務提升培訓班。同時將礦區女工干部的培訓納入集團公司工會干部五年培訓計劃之中，有計劃地組織基層單位女工干部參加上級工會女職委舉辦的高層次業務培訓，要督促基層工會選配好女職工干部，落實好相關待遇，幫助解決女工干部在工作中遇到的困難和問題。

第五篇：郵政工會2010年女職工工作總結和2011年工作安排

2010年是云南郵政勝利實現經營性扭虧戰略目標后，面臨著鞏固和擴大扭虧成果，盡快實現健康快速發展的重要一年。云南省郵政工會女職工委員會在省郵政工會、國家郵政工會女職工委員會和省總女工部的領導下，全面貫徹落實黨的十六大精神和中國工會十四大精神，以學習貫徹全省郵政工會第二次代表大會精神為契機，把落實馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策宣傳落實好，努力實踐“三個代表”重要思想，切實履行女職工委員會工作職責，把廣大郵政女職工最大限度地團結和調動起來，緊緊圍繞企業中心，充分發揮女職工的積極性和創造性，在改革、發展、參與和幫扶中維護好女職工的合法權益，在職工素質工程中提高女職工的崗位技能和業務能力，不斷提高女職工適應市場發展、企業改革、業務調整、崗位變化的需要，為云南郵政持續、健康、快速發展作出新的貢獻。

一、圍繞企業改革發展實際，加大宣傳教育力度，提高女職工思想認識水平

一年來，各級女職工組織把學習和實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想，作為光榮的政治任務，在工會組織的統一領導和組織下，認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《郵政女職工勞動保護規定實施細則》、《云南省集體合同條例》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，各級女職工組織進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到企業發展的大局，工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。XX年在全省郵政系統內組織開展了以“增強女職工素質，適應發展要求”為主題的論文征集評選活動，各級女職工組織認真動員廣大女職工積極參與，精心組織安排，主動開展調查研究，指定人員負責主要論文的撰寫工作，共推薦上報論文36篇。不少論文還能夠結合女職工工作實際，將女職工在生產、經營、發展中的成功經驗通過理論提升展現出來，對指導實踐工作具有積極作用。經省郵政工會女職工委員會召開會議對上報論文進行初評和交叉評選審定后，最終評選出一等獎2篇，二等獎6篇和5個優秀組織獎單位。XX年8月，省郵政工會女職工委員會根據省總女工部的要求，在認真調研的基礎上及時上報了女職工工作調研報告，得到了省總女工部的好評和肯定。

二、以適應企業發展為目的，推動實施“女職工素質工程”，促進女職工全面快速發展

省郵政工會女職工委員會始終把女職工素質工程作為女職工工作的長期戰略任務抓緊抓好，將實施女職工素質工程與群眾性的經濟技術創新工程結合起來、與“女職工雙文明建功立業”競賽活動結合起來、與女職工自學成才結合起來，在各單位開展的崗位練功、技術比武中有許多女職工成為標兵、能手，成為學習型、創新型、智能型職工，實現一崗多證，一專多能，增強了適應能力、競爭能力和抵御風險的能力。一年來，省局、省郵政工會從促進云南郵政業務技術骨干隊伍建設的高度，提出組織開展“云南省郵政營業技術技能大賽”活動，作為從事郵政營業崗位占80%以上的女職工來說是一次難得的機遇，是充分施展女職工才華，展示女職工風采的有效平臺和渠道。省郵政工會女職工委員會結合省局、省郵政工會的要求，及時以云郵會[XX]53號文件《關于積極組織動員廣大女職工投入到“云南省郵政營業技術技能大賽”活動中來的通知》，對各級女職工組織提出要求，希望各級女職工組織以高度的責任心和事業心對待此項競賽活動，積極宣傳動員組織廣大女職工投入到競賽活動中來，主動投身到企業經濟技術創新的主戰場，充分發揮女職工“半邊天”作用，為促進云南郵政健康、協調、快速發展，作出女職工應有的貢獻。

XX年3月，省郵政工會女職工委員會派出人員參加了由昆明鋼鐵總公司女職工委員會承辦的“云南省女職工片區第四協作組片會”，汲取了工作經驗，拓寬了眼界，增進了友誼。會后還參觀了昆鋼的整個生產流程以及工作開展比較有特色的女職工集體和班組，進一步加強了與各級產業廳局工會女職工委員會之間的相互了解、交流與支持。9月21---22日，省郵政工會女工干事和市郵政局工會副主席參加了省總女工部召開的“女職工技術技能競賽聯系點”座談會，會上匯報了郵政系統女職工委員會團結帶領全省郵政女職工開展的技術技能競賽和建功立業方面所取得的成績，市郵政局作為省總女功部的聯系點，在會上作了經驗交流發言，受到參會人員的一致好評。

三、進一步建立健全組織機構，為順利開展女職工工作提供組織保障

XX年8月，經過積極的籌備，省郵政工會女職工委員會二屆一次會議在昆召開，順利完成了換屆選舉工作，從組織建設上保證了女職工工作的順利開展。8月19日，云南省郵政工會女職工委員會二屆一次（擴大）會議在昆明召開，會議審議并通過了省郵政工會第一屆女職工委員會羅麗云副主任所作的《努力實踐“三個代表”重要思想，與時俱進開創女職工工作新局面》工作報告；審議協商產生的云南省郵政工會第二屆女職工委員會委員；選舉產生了羅麗云同志為省郵政工會第二屆女職工委員會主任。會議得到了省總工會、省郵政工會的高度重視，省總童鳳華副主席到會作了熱情洋溢的講話，省局副局長、省郵政工會李云山主席作了重要講話，一方面對女職工工作給予充分肯定，另一方面也對新一屆女職工委員會的工作提出了希望和要求。

會上表彰獎勵了云南省郵政系統先進女職工集體、先進女職工工作者以及支持女職工工作的領導；代中華全國總工會、省總工會、省婦聯表彰獎勵了“全國文明家庭----昆明市五華區郵政局職工李俊華家庭、云南省女職工雙文明建功立業活動先進女職工集體---曲靖羅平縣郵政局女子投遞班、云南省三八紅旗集體---玉溪市郵政局南北大街郵政儲匯營業廳”；表彰獎勵了XX全省郵政系統女職工論文征集活動中獲得優秀組織獎的單位；共有5個女職工先進集體、個人代表作了經驗交流發言。會議明確了今后女職工的發展思路，提出“1122”工作計劃。會后，各級工會女職工委員會紛紛向黨政工領導匯報工作，爭取支持，認真抓好會議精神的貫徹落實工作，制定出具體的實施意見，組織

動員本單位女職工繼續發揮“半邊天”作用，為云南郵政持續、健康、快速發展作出女職工的一份力量。

四、貼近女職工實際，維護女職工權益，使幫扶工作落到實處

為進一步維護女職工的合法權益，省郵政工會女職工委員會在省局、省郵政工會、省總工會已經組織開展的全省郵政系統職工重病醫療互助保障、職工團體住院醫療保險、全省職工醫療互助活動的基礎上，又組織動員女職工積極參與到省總工會女工部開展的“女性安康”保險活動中來，不僅提高了女職工抵御風險的能力，而且使廣大郵政女職工的醫療保障水平從整體上得到提高，企業的凝聚力和向心力得到進一步加強。

（一）認真組織開展了“寒窗助學”活動。XX年8月，由省總工會出資30萬元，資助了100名困難家庭職工子女上大學，我省郵政系統通過各級工會組織廣泛了解認真摸底掌握基層職工子女升學情況，并對符合條件的職工子女進行申報，我省郵政系統有4名困難家庭的職工子女得到省總工會的及時資助，共計資助助學金9000元。我省郵政系統受到資助的4名困難家庭職工子女都是品學兼優，被省內外公辦大學本科專業招收錄取的應屆高中畢業生，他們中有考取南開大學、四川美術學院等省內外重點大學，4名學生來自楚雄、昭通、昆明市郵政局困難職工家庭。

（二）及時建立單親困難女職工檔案。全省郵政系統共有4千多名女職工，分布在300多個崗位上，為了及時、準確、真實地掌握云南郵政系統單親女職工的困難情況，省郵政工會女職工委員會及時轉發了《全總女職工委員會<關于切實解決單親困難女職工生活問題的意見>的通知》，并設計了單親女職工情況調查表，下發到全省各地州市郵政工委女職工委員會，要求各級工會女職工組織關心單親女職工的生產、生活、子女教育等問題，切實幫助單親女職工解決實際困難，幫助她們樹立信心，盡快擺脫困境走上健康發展的軌道，為各級組織做好對單親困難女職工的幫扶工作創造條件。

（三）做好對單親困難女職工的幫扶。XX年1月，省郵政工會女職工委員會根據各級女職工組織上報的單親困難女職工困難情況以及統計報表，及時建立了云南郵政系統單親困難女職工檔案，經省郵政工會女職工委員會進行認真核實、審定，并結合云南省各行業的情況，最終確定10名家庭生活特別困難的單親女職工，上報省總工會女職工部，及時得到省總工會的幫扶，省總拿出資金給每一位單親困難女職工贈送了一份“女性安康保險”，切實體現了省總工會對單親困難女職工的關愛。今年“三八”期間省郵政工會女職工委員會為部分困難單親女職工購買了“女性安康保險”，為困難女職工搭建起了一道保障防線。

（四）積極做好賠付工作。XX年11月15日，省郵政工會余偉副主席一行在昆明局工會領導、昆明局投遞局相關領導陪同下，前往醫院看望并慰問了因患重病住院治療的昆明市郵政局投遞局一名女職工，并將云南省郵政系統職工重病醫療互助保障金貳萬元以及“女性安康保險”理賠金壹萬元，共計人民幣叁萬元整送到了這位女職工手中。

一年來，各級工會女職工委員會在各級工會組織和上級工會女職工委員會的領導下，通過廣大女職工的共同努力，女職工工作取得了一些成績，但還存在著許多不足，一是工作發展不平衡。有的單位女職工工作開展得有聲有色，有的活動開展單一。二是工作缺乏創新精神，女職工工作如何適應新形勢的發展，如何創造性地開展工作，缺乏深入地調查研究，思路不廣、辦法不多。三是由于機構改革，人員變動較大，許多新同志走上了工會工作崗位，包括州、縣局女職工委員會的委員變動也非常大，培訓工作還跟不上形勢發展的要求。

XX年工作安排意見

XX年結合全省郵政工會工作總體指導思想和二屆一次女職工委員會確定的工作思路，為深入實施好“1122”工作計劃（即提高一個認識，打好一個基礎，抓好兩個維護，落實兩項工作），切實履行好基本職責，組織動員全省郵政女職工不斷提升素質，在云南郵政建設發展的宏偉事業中，展示女職工的時代風采，發揮女職工“半邊天”作用。對XX年女職工工作作如下安排：

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。省郵政工會女職工委員會將以學習貫徹落實工會十四大、云南郵政工會第二次代表大會、省總工會女職工委員會三屆一次（擴大）會議精神為契機，緊緊圍繞云南郵政的中心工作，把廣大郵政女職工的思想和行動統一到加快發展，推動企業健康快速發展的高度上來。

各級郵政工會女職工組織要站在云南郵政事業發展的高度，進一步貫徹落實各級工會和女職工委員會議精神，團結和帶領廣大女職工在郵政生產經營管理中的充分發揮“半邊天”作用，通過開展形勢任務教育、服務質量教育、職業道德教育、保持共產黨員先進性教育等各種行之有效的方式，把全省郵政工會二屆二次全委會議精神和省郵政工會二屆一次女職工委員會確定的今后一個時期郵政工作、工會工作和女職工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，引導她們牢固樹立要推動郵政改革發展，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，依靠發展解決前進中的困難和問題，達到鼓舞斗志、增強信心的目的。將廣大女職工更加緊密地團結、動員起來，鼓足干勁，凝聚力量，積極投身到云南郵政建設發展的事業中，為云南郵政實現健康快速發展目標發揮好“半邊天”作用，做出新成效。

（二）打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。

加強女職工組織自身建設，既是新形勢下女職工隊伍發展壯大的必然要求，也是實現工會歷史使命的具體需要，只有從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力，這是發揮女職工作用的基礎和保障。

要按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時，組建女職工組織；選配工會主席的同時，選配女職委主任；工會工作開展到哪里，女職工工作就開展到哪里。當前特別要重視在機構改革中削弱或取消女職工組織、到屆不改選或者長期沒有人負責女職工工作的問題，堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。

各級女職工組織要從強化運行機制，

提高運行效率，增強履職能力入手，不斷適應企業發展和工會工作的新特點、新形勢，發揮女職工委員會集體的力量，主動分析新形勢，掌握工作新特點，調動女職工工作積極性，增強女職工組織的凝聚力和感召力，促進各項工作的開展。女職工組織要主動做好協調和溝通工作，加強與各職能部門的聯系，形成各部門關心支持女職工工作的局面，為女職工工作創造良好的外部條件。加強與工會內部的聯系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。

（三）圍繞云南郵政系統女職工“提素質，建功績”活動，促進廣大女職工全面發展。

實施職工素質工程是以人為本，促進人的全面發展的重要手段，是推進郵政企業持續健康發展的有效保證，也是工會履行維護職能的根本要求，各級工會女職工委員會要團結帶領廣大郵政女職工深刻地認識到自已的命運是與云南郵政事業的命運緊密相連的。只有云南郵政事業的發展，才能求得自身的發展和進步。各級女職工組織應團結帶領廣大郵政女職工樹立“自立、自信、自強、自尊”的時代精神，確立工作目標、生活目標、發展目標，從增強和提高自身素質入手，適應新時期企業發展的需要，改革深化的需要，競爭挑戰的需要。充分發揮女職工的特點和優勢，在實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”中，努力創造新業績、樹立新風尚、爭做新女性。

在XX年的女職工工作中，省郵政工會女職工委員會將結合省局、省郵政工會《關于組織開展云南省郵政營業技術技能大賽，促進云南郵政業務骨干隊伍建設的通知》要求，重點以開展女職工崗位比武，技術練功、勞動競賽為活動載體，印發文件，積極動員廣大女職工踴躍參與，在此次競賽中充分施展才華，展示風采，不斷提升郵政女職工新知識、新技能、新業務的運用和適應能力。省郵政工會女職工委員會將加強與基層女職工組織的聯系，指導女職工組織開展好各項工作，并對榮獲云南省郵政營業技術技能大賽“狀元”、“能手”的女職工作為云南省女勞模、巾幗建功標兵等各類先進評比的擬推薦人選。XX年二季度，省郵政工會女職工委員會將抓好已明確的省總工會女職工技術技能競賽聯系點----昆明市郵政工會女職工委員會的競賽工作，將根據企業實際情況，指導市郵政局在總結前一階段已取得成績的基礎上，積累經驗，認真準備，做好省總女職工部即將開展的“女職工技術技能競賽成果展示賽”。

省郵政工會女職工委員會和各級女職工組織將注重培養女職工先進，用身邊的先進人物教育、引導廣大女職工投身郵政建設事業，鼓舞、指導廣大女職工建功立業。

（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

各級工會女職工組織應加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監督權，加大協調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康，繼續推動建立和參加“女職工防癌保險”、“女性安康互助保險”等，進一步提高女職工醫療保障水平。指導女職工積極參加云南省郵政系統職工重病醫療互助保障和省總工會職工醫療互助活動、以及團體補充醫療保險和女職工生育保險的賠付工作。

在XX年“三八”節前夕，省郵政工會女職工委員會將組織動員全省廣大郵政女職工參加由全國總工會女職工委員會組織開展的《“陜汽杯”女職工權益保障法律法規知識競賽》，通過競賽提高廣大女職工的法律法規知識和法制觀念。省郵政工會女職工委員會還將根據女職工的要求，把女職工生育保險、女職工權益保護等有關政策條款編寫成冊，給廣大女職工人手一冊，使女職工對自身利益的維護做到心中有數。

同時，省郵政工會女職工委員會要求各級女職工組織要結合本單位實際，利用每年“三八”國際勞動婦女節到來的有利時機，推出新招、創出新意，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動。不要局限于一種活動方式，可以相互學習、借鑒，取長補短，博采眾長，使傳統節日活動更具有活力和生命力，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。此外，各級工會女職工組織要繼續重視和關注單親困難女職工的生活問題，掌握單親女職工的生活、工作和學習情況，女職工工作者要主動關心她們，承擔起第一知情人、第一責任人的職責，成為困難女職工的知心人、貼心人，幫助她們樹立戰勝困難的信心，早日走出困境。各級女職工組織和女職工工作者要發揚“三傾心”精神，一是傾心于對事業的熱愛和追求，要站在全省郵政發展的高度，站在郵政工會工作的高度，站在女職工工作的高度來對待我們所從事的女職工事業，以高度負責的精神，用心做好每一項涉及女職工的工作，將廣大女職工滿不滿意、工作熱情高不高作為檢驗我們工作的成效，作為我們的第一職責，第一標準。二是傾情于我們的真情實感，女職工組織和工作者心里要裝有女職工，要用真情、要用實際行動為女職工排憂解難，傾注一腔熱情，切實幫助解決一些實際困難。三是傾力地做好每一件具體實事，工作中要不忘宗旨，履行好職責，維護好女職工的合法權益，竭盡全力抓好女職工工作，全方位推動女職工工作的發展。

總之，省郵政工會女職工委員會只有在省總工會女職工部的領導下，牢固樹立以企業發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現企業健康快速發展的戰略目標和企業改革、發展、穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況、解決新問題，不斷創新女職工工作的新思路，找準女職工工作與全局工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全局工作同步、同向、同目標發展，才能真正發揮作用，取得各級領導的信任和支持，做到有為有位，才能使女職工工作再上一個新臺階。