第一篇：加強工會女職工工作的探討

加強工會女職工工作的探討

摘 要: 文章對女職工的工作特點、權益、素質、思想上應該注意的問題進行了探討。

[關鍵詞]工會、女職工、探討

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。從鞏固黨的執政地位和夯實黨的執政基礎的高度出發，從國家的長治久安、改革發展穩定的大局出發，工會組織負有重大政治責任和歷史使命。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，我們要從全局和戰略的高度，充分認識新時期工會女職工工作的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強做好女職工工作的使命感和責任感。

一、女職工工作的特點

工會女職工工作作為工會工作中不可分割的一個重要組成部分，它體現著工會工作的一般規律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，構成一事物區別于他事物的特殊本質，工會女職工工作由于各方面因素的影響，與工會的其他方面工作相比，其個性尤其鮮明，充分體現其工作上的特點，工會女職工工作的特點，主要表現在以下三個方面。

1、女職工工作的特殊性是由其自身條件——女職工生理上、心理上的特點及其特殊要求而決定的。工會必須建立女職工組織，研究女職工的特點，總結女職工工作的規律。因此，工會的女職工工作是其它業務部門難以替代的，不是可有可無，不是無足輕重，更不能取而代之。

2、女職工工作的綜合性是由于對女職工需要做多方面的工作的性質所決定的，它包括三方面的含義：一是，凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是，女職工工作不能孤立地進行，要善于協調社會各個方面的力量共同開展工作；三是，各級工會職能部門，要配合支持協助女職工工作部門做好女職工工作。

3、女職工工作的特殊性、綜合性決定了它的相對獨立性，所謂獨立性，是指工會要建立女職工委員會，獨立負責地進行工作。所謂相對獨立，是指女職工委員會需在工會委員會的領導下開展工作。這樣，才能更好地表達和維護女職工的發主權利和具體利益，并保護工人運動的整體性和統一性。

二、依法維護女職工合法權益和特殊利益推進工會女職工工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。這既是工會的性質所決定的，也是法律賦予女職工組織的重要權利，既是黨提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。當前，女職工在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現象時有發生，一些企業改革改制過程中女職工的民主權利沒有得到應有的尊重，一些困難職工基本生活缺乏有力的保障。如果工會女職工組織不加大依法維權的力度，就不可能完成黨交給我們的重要政治任務，就不可能贏得廣大女職工的信賴和支持，也不可能對女職工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我們要認真落實王兆國主席提出的“組織起來，切實維權”的要求，最大限度地把女職工組織起來，努力做到女職工組織的建設與工會的建設同步進行，工會組織建到哪里，女職工組織就要建到哪里。各級工會女職工組織要加大維權的力度，不僅要維護女職工的合法權益，也要引導女職工關心企業，共謀發展，通過經濟發展和社會進步使女職工的利益得到全面提高；不僅要維護女職工的經濟利益，還要維護好女職工的民主政治權利和精神文化利益，特別要維護好女職工的學習權和發展權；不僅要維護好普通女職工群眾的合法權益，還要注意維護好高學歷、高技能、高收入女職工群體的合法權益。對一些嚴重侵犯女職工權益、性質特別惡劣的違法行為，要旗幟鮮明地堅決依法予以斗爭。只有把女職工的合法權益最切實地維護起來，把工會女職工組織的活力最充分地激發出來，才能更好地把廣大女職工的積極性、主動性、創造性調動起來，團結和動員廣大女職工積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分發揮女職工推動經濟發展和社會進步的偉大作用。

三、提高女職工素質、加強工會女職工組織的能力建設

加強女職工組織的能力建設，這是黨對工會女職工組織殷切希望，是形勢發

展的客觀需要，是全國廣大女職工的迫切要求。各級女職工組織和女職工干部要強化責任意識，把能力建設與理想信念結合起來，把女職工工作當成神圣的事業，把女職工的發展和進步當作崇高理想，在女職工工作廣闊的天地里拼搏進取，施展才干。各級工會女職工干部要勤奮學習、刻苦鉆研、勇于實踐，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，提高科學運籌、運用科學方法和法律手段做好工作的能力以及推進觀念創新、體制機制創新和方式方法創新的能力。緊密結合改革開放和現代化建設的新要求、時代發展的新特點和女職工需求的新變化，積極探索有利于工會女職工工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展推進女職工工作的新途徑，不斷推進工會女職工工作的科學化、規范化、制度化。特別需要強調的是，在推進工作中要善于及時發現、總結和推廣來自群眾、來自基層、來自實踐的改革創新和新鮮經驗，更好地指導女職工工作的新實踐。

四、解放思想、務實創新，促進女職工工作再上新臺階

勇于和善于根據實踐的要求不斷進行創新，使工會女職工工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，是推動工會女職工工作不斷發展的關鍵。改革開放以來，工會女職工干部努力消除舊的思想觀念的束縛，積極探索工會女職工工作的新途徑、新方法，積累了很多經驗，創造了許多卓有成效的工作載體，為推動工會女職工工作的發展起到了很好的作用。在新的形勢和任務面前，要開創工會女職工工作的新局面，廣大工會女職工干部必須增強創新意識，提高創新能力，只有這樣才能實現工會女職工工作的與時俱進，才能在工會女職工工作的改革與發展方面提出新思路。解放思想，務實創新，就是要培養開放型、創造型的思維方式，樹立適應時代發展的新理念，通過思想認識上的新飛躍，實現工作思路上的新突破，提出打開工作局面的新舉措，以創新的思維方式去研究和解決工會女職工工作中遇到的問題，以創新的勇氣去解決我們工作中的困難和矛盾，努力形成體現時代精神、符合發展規律、有利于激發工作活力的創新體系。

科學發展觀為工會女職工工作提供了無限的生機與希望。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，求真務實，開拓創新，把工會女職工事業不斷推向前進！

參考文獻：《工會女職工工作》

《工會章程》

《企業工會工作條例》

第二篇：工會女職工工作交流會

文件

甬工女委?2011?6號

關于召開全市機關工會女職工工作

交流會的通知

各縣（市）區總工會、市產業工會、各園區總工會、市直各機關工會女職工委員會：

為進一步推進全市機關工會女職工工作，結合全市深入開展的“思進思變思發展，創新創業創一流”活動，市工會女職工委員會和市直機關工會女職委，決定聯合舉辦“三思三創促發展，創新突破促提升”全市機關工會女職工工作交流會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間

2011年5月26日下午2:00，會期半天。（1:45前進會場）

二、會議地點

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號，南站對面）

三、會議內容

1、交流發言

2、宣讀獲獎名單和頒獎

3、領導講話

四、參加對象

各縣（市）區總工會、市產業工會，各園區總工會女職工委

員會負責人一名，市直各機關工會女職委負責人、上報材料單位代表一名

五、其他事項

1、請各單位及時組織落實參會人員，因特殊情況不能參加

會議的，提前向市總女工部和市直機關工會女職委請假。

2、參加會議人員請于5月26日下午1:45前到會場。

3、以縣（市）區、市產業工會、園區、市直機關工會女職

委為單位，于5月20日之前將參加會議人員的名單分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

市總女職工部，聯系人：周桂娣，聯系電話（傳真）：873621

42市直機關工會女職委，聯系人：沈軼群，聯系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會人員回執

寧波市工會女職工委員會寧波市直機關工會女職工委員會

2011年5月13日

主題詞：召開機關工會女職工工作交流會通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯寧波市工會女職工委員會2011年5月13日印發

（共印110份）

參會人員回執

備注：請于5月20日之前將回執分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

第三篇：工會女職工工作建議

關于工會女職工工作的建議

一、實現建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設學習型、服務型、創新型女職工組織

要以改革創新的精神，實現在已建工會組織的企業，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關于充分發揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設，特別是非公企業工會的女職工組織建設。堅持做到工會組織建設與女工組織建設“三同時”，不斷創新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設列入全會組建工作目標、及評比考核內容。舉全會之力，以非公企業和街道工會女職工組織建設為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業區域性、行業性工會聯合會女職工組織與工會組織的同步建立。

積極研究和探索非公企業女職工組織的組建形式、工作內容和工作方法，指導非公企業女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規范結合起來，與發揮作用結合起來，進一步增強工作的科學性，增強工會 1 女職工組織的凝聚力，努力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調研、檢查和督導，幫助我們培育和總結推進女職工組織建設的典型和經驗，并在適當時機召開經驗交流會，發揮典型的示范引領作用。

二、推進女職工權益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權機制建設

要繼續推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。重點加大區域性行業性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據本地區的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業中簽訂區域性、行業性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設，重點要放在建立和完善監督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規范化、科學化的軌道，切實提高女職工權益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導工作，納入人大、政協執法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發現問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發展，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，多為女職工辦好事實事

要進一步整合資源，加強與相關部門的配合，以單親困難女職工和女農民工為幫扶重點，繼續開展好獻愛心、結對子幫扶、愛心助學等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關部門的支持，爭取更多的資源。

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，抓好困難女職工的動態管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業援助和職業培訓工作，通過就業觀念教育、創業培訓和創業指導，切實提高女職工的就業能力和市場競爭力。

要關愛女職工的生命健康和安全。繼續組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務。

四、深入開展女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工為促進經濟建設發展建功立業

各級工會女職工組織要通過創新載體、搭建平臺，團結和動員廣大女職工，特別是非公企業的女職工參與到活動中來，結合市總提出的創建百千萬經濟技術創新工作的要求，開展各具特色的提升素質建功立業競賽活動，掀起爭創“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標兵”的新高潮。

要以推進女職工自主創新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質建功立業活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業和崗位，要有計劃的組織開展技術比武、技術練兵、技術創新、提合理化建議等活動，充分發揮廣大女職工的積極作用。

要充分發揮工會“大學校”的作用，利用女職工業余學校這個載體，加強女職工技術技能培訓，打造更多的女職工創新團隊、創新標兵和創新能手，推動女職工隊伍整體素質的不斷提高。要總結、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發揮作用創造更多的條件。

沈河區總工會女工部

2011年10月

第四篇：工會女職工文檔

20111年全區工會女職工工作任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區經濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，僅僅圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，按照區總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工立足崗位創先爭優建功立業，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規范化建設，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

（一）以實施女職工素質提升建功立業工程為載體，團結動員各族女職工在自治區跨越式發展和長治久安中建功立業。

各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經濟社會發展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經濟發展方式轉變個經濟結構調的偉大實踐，大力推進女職工素質提升和建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用，為推進自治區跨越式發展和長治久安創造新業績。

——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業技術進步為主題，以增強企業自主創新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術比武、發明創造等活動，引導各族女職工主動參與企業產品結構調整，促進技術升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創先爭優活動結合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內容豐富的節能減排活動，為發展低碳經濟、綠色經濟和循環經濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業和現代服務業為重點，總結推廣經驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發展，充分發揮先進模范人物在經濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創造開闊視野，學習提高的機會。

一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業技能素質。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉變，由單一技能向復合技能轉變，不但提高職業技能和競爭能力。三要結合自治區的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術比武領域，使女職工技能競賽從國有企業向非公有制企業拓展，從企業向失業單位拓展，從地州市縣向工業園區、經濟技術開發區、鄉鎮街道拓展。四要認真總結開展女職工職業技能競賽的好經驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發現人才、凝聚人才，使各行各業大批優秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內容，努力在全區各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。

（二）以實現女職工權益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權益維護工作。

勞動關系和諧是促進社會穩定的重要基礎，也是實現跨越式發展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，在依法開展工資集體協商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。

加大源頭參與力度，維護女職工的合法權益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協同勞動、安全監管、衛生執法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規，督促企業改善勞動安全衛生條件，盡量減少和避免職業危害與危及女職工生命安全的重大事故發安生。三要高度關注國有企業、改制企業女工權益保護問題，對不穩定因素要早發現、早報告，做好維權維穩工作。四要抓重點，針對當前紡織業、餐飲業危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據，推動《社會保險法》中生育保險相關規定的貫徹落實。六要組織開展工會系統貫徹《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結經驗，充分展示十年來女職工發展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。

一一推動女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數，進一步規范女職工權益保護專項集體合同數據統計工作。二要加強女職工權益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業務技能培訓，提高開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權益保護專項集體合同的質量。三要突出重點，努力抓好區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂推進會，總結、推廣個單位開展區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同的做法、經驗，全面推動女職工權益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業普遍建立集體協商機制，做好同步簽訂工作和續簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發揮勞動關系三方協調機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質量并舉。六要開展督導檢查。區總今年將對中小企業推進女職工權益保護專項集體合同工作進行調研和督導檢查，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

（三）堅持以職工為本，民生優先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。

各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為我們工作的出發點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協助黨和政府解決女職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生、子女上學等方面遇到的困難。

做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經濟結構調整中女職工生產生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業健康和心理關懷為主要內弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業健康檢查。四要積極協助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結合本地區、本行業的實際，根據女職工的醫院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。

一一做好就業幫扶和創業扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業，發展服務業，增加女職工就業。二要督促落實有關優惠政策，以下崗事業女職工、零就業家庭、困難女職工家庭高校畢業生、女農民工為重點，進一步加大就業援助力度，為他們就業提供幫助和支持。三要以工會再就業示范基地、職業培訓、職業介紹機構為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業女職工、女農民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創業帶頭人和推廣創業經驗，鼓勵和引導下崗事業女職工以自主廣野實現自身就業。

（四）以實現工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。

工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質是當前工會女職工組織建設的幾個重要環節。

一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業普遍建立工會的同時，促進企業工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區女職工組織建設工作的實際出發，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業女職工組織建設為工作重點，以女農民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區域性、行業性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協調，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”創建等各項活動中，實現女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。

一一加強干部隊伍建設，扎實推進工會女職工工作。要加強作風建設，加強與女職工群眾的密切聯系，注重點查研究，深入基層、深入女職工當中，認真聽取女職工群眾的意見和建議，真實反映女職工群眾的呼聲，依法表達女職工群眾的利益訴求，切實為女職工群眾辦實事做好事，解決她們生產生活中的實際困難，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。要加強貴基層工會女職工工作的指導和服務。建立信息網絡、暢通聯系渠道，為基層工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，幫助基層工會女職工干不協調解決工作中遇到的各種困難問題。要大力加強女職工干部的教育培訓工作，特別要注重加強基層干部的教育培訓，確保新上任女職工干部及時接受上崗培訓，盡快掌握業務知識，不斷提高她們的學習能力、工作能力、服務能力和組織協調能力，努力培養一直政治強、作風正、業務精的女職工干部隊伍。

各位委員、同志們，做好新形勢下的女職工工作，責任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、區中十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，解放思想，開拓進取，求真務實，努力開創全區工會女職工工作新局面，團結動員全區各族女職工，為加快經濟發展方式轉變，推進自治區跨越式發展和長治久安做出新的更大的貢獻，以優異成績迎接新中國共產黨成立90周年！

第五篇：做好工會女職工工作的探討

做好工會女職工工作的探討

[摘要]文章分析新時期工會女職工工作的特點及提升女職工素質的新途徑，總結經驗，明確思路，提高理想和信念。鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

[關鍵詞]工會；女職工工作

[作者簡介]黃蘇衛，增城市公路管理局工會主席，政工師，黨委委員，婦委主任，廣東增城,511300

[中圖分類號]F272.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，無論是工作對象還是工作方式，都決定了工會女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責任。實現這一原則，對促進男女平等，建設社會主義精神文明和物質文明，推動社會發展和進步具有十分重要的意義。

二、工會女職工工作的特點及提升女職工素質的途徑

隨著社會主義市場經濟的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統做法、觀念，已不能完全適應新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創新，積極拓展工作的新領域，總結新經驗，研究探索全新的工會女職工工作機制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應該采取什么樣的新形式呢?

(一)工會女職工組織要把提高女職工素質作為一項重要而緊迫的戰略任務來抓

社會主義市場經濟的發展對女職工個體素質提出了嚴峻的挑戰，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進程，樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。

如：在市場經濟的條件下，由于經濟結構調整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優越位置；恰恰相反，市場經濟的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨立，困頓著她們解放的步伐。女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學習和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發揮她們的作用，在競爭中如何適應新的形勢、迎接新的挑戰，如何轉變觀念、抓住機遇、適應新的大環境呢?

工會女職工組織首先應該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調查，摸清她們的思想動態，了解她們的內心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統一認識，樹立信心，克服困難，開拓進取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進行再培訓、再學習。如轉崗培訓、電腦培訓等，學習新的技術、技能，學習新的科學文化知識。利用工會得天獨厚的組織優勢、群眾優勢，幫助待崗、下崗女職工正確認識當前的形勢，了解國家的方針、政策，轉崗的步驟、程序和方法，加強崗位信息網絡的建設，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、發布、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務和幫助。轉崗工作是一項繁雜的系統工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業渠道，參與政策制定，督促落實有關政策規定，維護待崗、下崗女職工的正當權利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關。工會女職工工作要主動參與，要找準工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟向送觀念、送政策、送技術、送崗位等方向發展，向長期性、經常性轉變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關心國家、集體的長遠利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進行，要善于協調社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會女工工作才能在新形勢下發揮重要的職能作用。

(二)幫助女職工擺脫苦惱，是維護女職工利益的具體體現

工會女職工組織應從以下幾個方面作出努力：積極推進家務勞動社會化。家務勞動社會化是指由社會或社會化的生產取代家庭領域中家庭成員承擔的勞動。除積極倡導呼吁家務勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關部門興辦如拆洗業、縫紉業、兒童活動站和主副食品加工業，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。

協助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發揚工會女職工組織的優勢，推進托幼事業的發展。大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在生產力水平低、家務勞動社會化不可能全面實現的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔家務。

工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質教育，引導女職工樹立繼續學習、終身學習的理念，提高學習能力和創造能力，拓寬思路和就業渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強社會公道、職業道德、家庭美德教育，倡導健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質關系到民族的發展，也關系到婦女自身的進步。如果沒有占人口半數的婦女素質的提高，就不能有整個民族素質的提高，就難以實現事實上的男女平等。女職工整個素質提高了，對維護女職工的合法權益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達到了。

(三)在對女職工進行科學文化、技術素質教育的同時，也要通過各種形式弘揚女勞模和女先進的奮斗精神

用她們的親身經歷進行現身演講，掀起一個學先進、比先進、趕先進的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，如何實現自己的人生價值，為家庭創造更好的條件，為社會創造更多的財富。通過表彰先進，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業，轉變觀念，增強競爭意識、風險意識和心理承受力，以良好的心態迎接新的挑戰，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。

三、結語

工會女職工工作者要不斷轉變工作作風，改進工作方法，加強學習，更新觀念，提高工作能力和自身素質。女職工工作者要以獨特的視覺，發現和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經濟形勢和政策對本行業、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創女職II作，才能贏得女職工的信任。女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業規章制度的制定，維護女職工的合法權益、特殊利益，時刻把女職工的合法權益和特殊利益作為工作的重要內容，使女職工的勞動權利、特殊利益在集體合同中得以體現并落實，引導廣大女職工正確對待改革過程中利益的調整，處理好國家、集體和個人的利益關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強自尊、自信、自立、自強的四自教育，并以此作為新時代女性的精神支柱和精髓。

堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業工作會議，積極推動落實有利于女職工創業和待崗、下崗女職工再就業的相關政策和渠道。把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業渠道、創新就業方式、構筑就業平臺、擴大就業空間，團結動員廣大女職工在兩個文明建設中更好地發揮主力軍的作用。