第一篇：新編工會女職工工作實用手冊（定稿）

新編工會女職工工作實用手冊

作 者：霍起邁、康小杰

出版社：華文出版社

出版日期：2010年2月出版 開 本：32開本 冊 數：全一冊 光盤數：0 定價：75元

優惠價：68元

進入20世紀，書籍已成為傳播知識、科學技術和保存文化的主要工具。隨著科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

詳細介紹：

為了使廣大工會工作者全面掌握工會知識，很好地運用于實際工作中，特邀中國勞動關系學院霍起邁、康小杰等多位教授共同編寫本套新編工會工作實用叢書。內容汲及工會各個方面，極具有參考和學習價值。本叢書為32開共七冊，每冊定價75元，可分冊購買。詳細目錄

1、新編工會工作實用全書 定價：75元

本書內容抱括：鄧小平、江澤民、胡錦濤關于工會工作的論述；當代中國工會的創新理論；新形勢下的工會工作；基層工會組織建設；工會干部；維護職工權益工作；建設和諧勞動關系工作；建家工作；職工民主管理工作；平等協商與集體合同制度；工會勞動爭議；工會勞動保護工作；合理化建議與勞動競賽工作；工會保障工作；工會宣傳教育工作；工會女職工工作；工會的財務管理與經審工作；工會常用法律法規和規章。

2、新編工會規章制度實用手冊 定價：75元

本書內容包括：基會工會管理制度的概念和基本類型；基層工會基本管理制度；基層工會的崗位責任制范例；基層工會組織工作制度；基層職工民主管理制度；基層工會宣傳教育制度；基層工會經濟技術工作制度；基層工會勞動保護工作制度；基層工會保障制工作制度；基層工會法律工作制度；基層工會女職工工作制度；基層工會財務管理工作制度；基層工會經費審查工作制度；基層工會日常工作相關管理制度；基層工會工作相關企業管理制度；附錄：基層工會工作相關法規。

3、新編工會文體娛樂活動實用手冊 定價：75元

本書內容包括：文化方面（小說、戲劇文學、散文、報告文學、講演藝術、音樂、舞蹈、聯歡會、美術、書法與篆刻、攝影、智力游戲、燈謎、圍棋、自制小魔術等）；體育活動（田徑運動、球類運動、水上運動、摔跤、舉重、自行車、登山、滑旱冰等各類活動）

4、新編工會應用文寫作實用手冊 定價：75元

本書內容包括：應用文基礎；通用行政公文寫作及范例（命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要、計劃、總結、講話稿等）；通用規約文書；禮儀文書寫作；書信寫作；通用事務文書；仲裁、訴訟文書；工會綜合類應用文。

5、新編工會女職工工作實用手冊 定價：75元

本書內容抱括：馬克思主義婦女觀；關于社會性別平等問題；工會女職工工作概述；加強工會女職工組織建設；大力提高女職工素質；維護女職工的政治和民主權利；維護女職工的勞動權益和特殊利益；維護女職工的人身和婚姻家庭方面的權益；女職工的生育保險；女職工的勞動就業與幫扶解困工作；推行女職工權益保護專項集體合同工作；女性心理；女職工工作保健；女職工美容服飾知識；女職工生活保健；女職工健美知識；工會女職工工作常用法律法規和規章。

6、新編工會與職工權益維護實用手冊 定價：75元

本書內容抱括：工會的組織權；工會的維護權；工會的參與權；工會的協商談判權；工會的監督權；工會經費和資產受保護的權利；工會干部權益受保護的權利；職工簽訂勞動合同的權利；職工獲取勞動報酬的權利；職工享受休息休假的權利；職工獲得勞動安全衛生保護的權利；職工享受社會保險和福利的權利；職工提請勞動爭議處理的權利；職工應享受的其他權利；附錄：工會與職工權益維護的法律法規和規章。

7、新編工會法律法規及相關釋解 定價：75元

本書內容抱括：中華人民共和國憲法；勞動權益相關法律法規；勞動合同和集體合同相關法律法規；民主管理相關法律法規；社會保障相關法律法規；職業安全衛生相關法律法規；工會工作相關法律法規；女職工工作相關法律法規；其他民事、經濟和行政等法律方面的規定。新編工會女職工工作實用手冊 新編工會女職工工作實用手冊

新編工會女職工工作實用手冊

為了使廣大工會工作者全面掌握工會知識，很好地運用于實際工作中，特邀中國勞動關系學院霍起邁、康小杰等多位教授共同編寫本套新編工會工作實用叢書。內容汲及工會各個方面，極具有參考和學習價值。本叢書為32開共七冊，每冊定價75元，可分冊購買。詳細目錄

1、新編工會工作實用全書 定價：75元 本書內容抱括：鄧小平、江澤民、胡錦濤關于工會工作的論述；當代中國工會的創新理論；新形勢下的工會工作；基層工會組織建設；工會干部；維護職工權益工作；建設和諧勞動關系工作；建家工作；職工民主管理工作；平等協商與集體合同制度；工會勞動爭議；工會勞動保護工作；合理化建議與勞動競賽工作；工會保障工作；工會宣傳教育工作；工會女職工工作；工會的財務管理與經審工作；工會常用法律法規和規章。

2、新編工會規章制度實用手冊 定價：75元

本書內容包括：基會工會管理制度的概念和基本類型；基層工會基本管理制度；基層工會的崗位責任制范例；基層工會組織工作制度；基層職工民主管理制度；基層工會宣傳教育制度；基層工會經濟技術工作制度；基層工會勞動保護工作制度；基層工會保障制工作制度；基層工會法律工作制度；基層工會女職工工作制度；基層工會財務管理工作制度；基層工會經費審查工作制度；基層工會日常工作相關管理制度；基層工會工作相關企業管理制度；附錄：基層工會工作相關法規。

3、新編工會文體娛樂活動實用手冊 定價：75元

本書內容包括：文化方面（小說、戲劇文學、散文、報告文學、講演藝術、音樂、舞蹈、聯歡會、美術、書法與篆刻、攝影、智力游戲、燈謎、圍棋、自制小魔術等）；體育活動（田徑運動、球類運動、水上運動、摔跤、舉重、自行車、登山、滑旱冰等各類活動）

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5、新編工會女職工工作實用手冊 定價：75元

本書內容抱括：馬克思主義婦女觀；關于社會性別平等問題；工會女職工工作概述；加強工會女職工組織建設；大力提高女職工素質；維護女職工的政治和民主權利；維護女職工的勞動權益和特殊利益；維護女職工的人身和婚姻家庭方面的權益；女職工的生育保險；女職工的勞動就業與幫扶解困工作；推行女職工權益保護專項集體合同工作；女性心理；女職工工作保健；女職工美容服飾知識；女職工生活保健；女職工健美知識；工會女職工工作常用法律法規和規章。

6、新編工會與職工權益維護實用手冊 定價：75元

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7、新編工會法律法規及相關釋解 定價：75元

本書內容抱括：中華人民共和國憲法；勞動權益相關法律法規；勞動合同和集體合同相關法律法規；民主管理相關法律法規；社會保障相關法律法規；職業安全衛生相關法律法規；工會工作相關法律法規；女職工工作相關法律法規；其他民事、經濟和行政等法律方面的規定。

作 者：霍起邁、康小杰

出版社：華文出版社

出版日期：2010年2月出版 開 本：32開本 冊 數：全一冊 光盤數：0 定價：75元

優惠價：68元

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第二篇：新編黨支部工作手冊

新編黨支部工作手冊

黨對國有企業的政治領導主要體現在哪些方面?

堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖，黨對國有企業的政治領導包括三個方面的含義：一是堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行;二是堅持黨管干部的原則，按照管理權限，依法選派、推薦國有產權代表和企業經營管理負責人，并對他們實施教育、培養、考核、監督;三是堅持發揮國有企業黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，新編黨支部工作手冊。黨對國有企業的政治領導的上述三個方面，是相互聯系的統一整體。其中，路線方針政策的領導是根本，黨管干部的組織領導是關鍵，企業黨組織的政治核心是基矗企業黨組織的政治核心作用發揮好了，黨對國有企業的政治領導才能落到實處。

新形勢下國有企業黨組織建設的指導思想是什么?

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行;堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從思想、組織、作風和制度上全面加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進企業的物質文明和精神文明建設。新時期國有企業黨組織建設的目標是什么?(1)有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子。(2)有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。(3)有一個適應企業改革和發展要求，與生產經營緊密結合，保證企業黨組織發揮作用的工作機制。(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰斗力的工作制度。通過充分發揮黨組織和黨員的作用，促進企業不斷提高經濟效益和市場競爭能力。

國有企業黨建工作應遵循的方針、原則是什么?

第一，堅持全面貫徹落實“充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持和完善經理(廠長)負責制，全心全意依靠工人階級”的指導方針，工作總結《新編黨支部工作手冊》。這個方針是多年以來探索中國特色國有企業領導體制實踐經驗的科學總結。“三句話”互為依存，不可分割，缺一不可。國有企業由工廠制改成公司制后，要繼續充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持全心全意依靠工人階級，保證和支持股東會、董事會、監事會、經理(廠長)依法行使職權，逐步完善企業領導制度。第二，堅持為國有企業改革和發展服務。國有企業黨的工作要貫穿于生產經營的全過程，把保證和促進企業改革、轉換機制，加強科學管理，’推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。第三，堅持黨管干部的原則。要把堅持黨管干部原則同改進管理方法結合起來，同保證經理(廠長)和董事會依法行使用人權結合起來，深化企業人事制度改革，逐步建立一套適合現代企業制度特點的人事管理制度。第四，堅持繼承和創新相結合。企業黨建工作必須進一步解放思想，從實際情況出發，堅持和發揚過去行之有效的好傳統、好辦法，積極創造新的活動方式和工作方法。國有企業和集體企業中黨的基層組織地位和職責是什么?黨章規定，國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。其主要職責是：保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支持股東會、董事會、監事會和經理(廠長)依法行使職權;全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。

國有企業黨組織保證監督的主要內容是什么?

(1)企業正確執行黨的路線方針政策和國家的法律法規。(2)企業重大決策的正確制定和實施。(3)企業經營的社會主義方向。(4)企業經營任務的完成和國有資產的保值增值。(5)企業職工能夠充分享有民主權利和合法權益。(6)正確處理國家、企業、職工三者利益關系。(7)運用黨內監督、法律監督、職工民主監督、財務審計監督和輿論監督等手段，加強對國有企業領導人員在重大問題特別是資金運作、用人決策上的監督。(8)企業黨員和領導干部參加雙重組織生活和有關廉潔自律、個人重大事項報告等制度的落實等。

第三篇：工會工作手冊

工會工作手冊

一、范圍

本手冊明確了集團公司工會組織的職責和任務，規定了工會組織建設、職工民主管理、經濟技術創新工程、建設職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監督檢查，以及勞動模范和先進生產（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內容和要求。

二、工會組織的職責和任務

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質，培養“四有”員工隊伍。

2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進民主管理規范化、制度化，調動職工積極性，提高職工參政議政的能力。

3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產建設、技術創新、安全環保、節能降耗、增收節支開展勞動競賽，總結推廣經驗。充分發揮工會在生產安全、職業健康和環境保護方面的協商、溝通、教育、監督和保證作用。

4、維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

5、維護女職工的合法權益，做好女特殊保護工作。

6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。

7、關心職工勞動條件的改善，維護職工職業健康安全，建立協商與溝通機制，就生產安全和職業健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協商 與溝通，監督國家有關法律法規和規章的貫徹實施。

8、認真做好工會的自身建設，努力實現工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續發展。

三、工作內容及要求：

（一）工會組織建設

1、組建工會的必要性

隨著公司的迅速崛起和發展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。

《工會法》規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”

職工根據自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業組建工會是協調勞資 關系，完善企業管理制度，推動企業與國際接軌的一項重要內容。

2、組建工會的條件與程序

工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。

（1）工會會員的條件：

A、職工入會不應有工種和身份的區別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。

B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據與企業簽訂勞動合同所約定的試用期限，試

用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。

C、依據《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產所有者的私營企業主和資本人格化代表的非公有制企業的高級管理人員不宜加入工會。

（2）工會領導人的條件： A、擁護和執行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質和思想修養。

B、代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。C、堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯系群眾。

D、有一定的文化不平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產經營有一定的了解。

（3）工會組織的條件：

我國實行一元化的工會體制，建立統一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。

工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

3、工會的組織形式：

同一企業的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經費審查委員會、勞動爭議調解委員會和女職工委員會。

非公有制企業工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產經營不在一地的企業，應由企業所在地工會負責領導。

4、組建工會的程序：

（1）加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調動職工加入工會組織的積極性和主動性。

（2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業代表共同協商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經上級工會批準的企業工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發展會員、開展工會活動。

（3）發展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發給會員證。

（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經費審查委員 會及女職工委員 會等機構的組成人員，會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數不得少于會員人數的30%。

（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據多數會員的意見提出，也可由企業所在地的上一級工會，與企業行政協商提出；根據工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產生。

（6）向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。

（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。

四、職工民主管理

《工會法》第六條規定：工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織

職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質利益，有利于調動職工的積極性，促進企業生產發展。

（一）職工參與民主管理的基本形式

職工（代表）大會制度是職工參與企業民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。

（二）職工代表大會制度

建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，建立穩定和諧的勞動關系，調動職工積極性和創造性，促進企業健康發展。

1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內行使職權。

2、職工代表大會行使以下職權：

（1）聽取集團公司關于企業生產經營管理情況的報告，對企業的發展規劃、工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；

（2）審議通過企業集體合同、工資協議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規章制度；審議決定廠務公開具體內容；

（3）對企業按照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，執行勞動安全衛生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監督，并提出意見或者作出相應的決議；

（4）根據企業的要求，民主評議企業經營管理人員，并提出獎懲的建議；

（5）選舉和確定參加勞動爭議調解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監事會的職工代表；

（6）法律法規規定的其他須經過職工代表大會審議或者決定的事項。

3、按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業可根據本單位實際人數比例產生職工代表。

4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內，企業不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業解除勞動合同，其代表資格自動終止。

5、職工代表的權利：

（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；

（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

企業不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。

6、職工代表的義務：

（1）努力學習法律、法規，不斷提高政治素養、技術業務水平和參加管理的能力；

（2）密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

（3）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，保守企業商業秘密，做好本職工作。

7、職工代表大會的組織制度：（1）職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數；

（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過；

（3）職工代表大會應當就企業經營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業競爭力、促進技術進步、提高經濟效益，確定議題；

（4）職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改；（5）職工代表大會可以根據需要，設立勞動法律法規、勞動保護、社會保險等臨時或者經常性的專門小組或專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；

（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業經營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。

8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；

（2）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；

（4）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行和職工代表提案的辦理情況，發動職工落實職工代表大會決議；

（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規、業務和管理知識，提高職工代表素質；

（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（7）組織企業民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式

（1）企業應當推行平等協商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協議草案，應當經由企業工會代表職工與企業平等協商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業經營者簽訂集體合同或者工資協議。

集體合同主要內容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。

工資協議的主要內容包括：工資協議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工平均工資水平及其調整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協議的程序，工資協議的終止條件，工資協議的違約責任，雙方認為應當協商約定的其他事項。

（2）企業應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業應當按照國家規定的范圍實行廠務公開。

（3）廠可以根據具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內的事務行使民主管理的權利。

（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。

（5）在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職

工監事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協商會，提出合理化建議，建立經理信箱等途徑組織職工參與企業民主管理。

五、經濟技術創新工程

工會開展經濟技術工作是堅持以經濟建設為中心，體現全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進企業發展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。

（一）經濟技術工作的基本內容

1、崗位技術練兵

旨在提高職工技術技能以適應企業發展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用。

（1）技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。

（2）技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。

（3）技術比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經驗、、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。

（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發揮職工創造力，推進技術進步，促進企業發展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。

1、合理化建議內容：

（1）產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進，新產品的開發；

（2）更有效地利用和節約資源、能源和原材料；

（3）工具、設備、儀器、裝置的改進；

（4）企業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的辦法和措施，經實施后對提高企業素質、管理效能有明顯作用和成效。

隨著改革的深入和經濟的發展，合理化建議的內容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。

2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

（1）組織發動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業發展近期目標、遠景規劃以及生產經營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。

（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業人員進行可行性分析和價值的論證。

（3）采納實施：由企業合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。

（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創造的價值。

（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用成果，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。

六、建設職工之家和送溫暖活動

把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。

（一）建設職工之家活動的基本內容：

（1）企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；

（2）《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業實行了勞動合同制并建立了穩定協調的勞動關系；

（3）依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業建立了平等協商和集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用，企業依法撥繳工會經費，支持工會工作的開展；

（4）職工關心企業生產經營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；

（5）企業關心職工生活，注意安全生產，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業環境。

（二）企業愛職工的要求：

（1）勞動關系和諧穩定，勞動用工規范化、勞動關系契約化，建立了平等協商和集體合同制度；

（2）關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛生，全年無重大工傷事故；

（3）認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；

（4）重視職工培訓工作，提高職工的技術素質、思想道德素質和文化素質；

（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經費；

（三）職工愛企業的要求：

（1）自覺遵紀守法，認真執行企業規章制度和勞動合同，尊重投資經營者的合法權益；

（2）刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產（工作）任務；

（3）圍繞企業的生產經營，積極參加提合理化建議、技術革新等活動；

（4）積極參加企業和工會組織的各項活動。

（四）送溫暖活動的工作要求：

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：

（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統一歸檔，并實行微機管理；

（2）工會干部要在元旦、春節等重大節日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

（3）根據職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

（4）倡導企業領導和工會干部與困難職工建立“一幫

一、結對子”的聯系幫扶關系；

（5）職工生老病傷，突發天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；

（6）由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發

放一次困難補助金；

（7）協助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協調勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。

七、勞動保護和監督檢查

（一）勞動保護： 勞動保護指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。

1、勞動安全衛生：

各單位應從以下方面關注勞動安全衛生：

（1）勞動安全技術：預防職業傷害事故，保障勞動者的人身安全；

（2）勞動衛生技術：預防職業危害及職業病，保障勞動者的身心健康；

（3）勞動安全衛生綜合管理：包括勞動安全衛生的管理監督體制、職責、工作制度及內容等。

2、工作時間和休息、休假：

企業根據有關法律、法規，合理安排職工的工作時間和休息、休假。

3、女職工和未成年工的特殊保護：

企業應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

（二）勞動保護監督檢查

1、安全檢查：

安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業環境的各方面內容，即查政策制度落實情況，查安全生產組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業點，查設備運行狀況等等。

2、對事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督整改

（1）凡能列入企業安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業行政將其列入有關措施計劃認真落實；

（2）重大問題應提交職工代表大會審議并監督執行；

（3）對可能發生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業危害作業點，要作為跟蹤整改的重點；

（4）對于已經整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經驗。

3、工傷事故調查處理

（1）調查目的：查清事故經過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

（2）調查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。

（3）調查內容及辦法：

a)調查的內容：人、物、管理及事故發生的經過四個部分。

b)調查的辦法：現場勘察、調查詢問當事人、現場勘察與調查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。

（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發生經過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。

（5）經濟損失：直接經濟損失和間接經濟損失。

（6）事故結案：事故調查報告書上報安全生產監督管理部門。

八、職工文化體育工作

（一）職工文化體育工作的特點

開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發展自己的個性和創造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節約，開拓創新”的原則。堅持業余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。

（二）職工文化體育工作的主要內容

1、文化活動方面：

（1）宣傳教育活動：發揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進行時事理論、革命傳統、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質。

（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

（3）文藝活動：根據本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯誼等活動，豐富職工業余文化生活。

（4）群眾性娛樂活動：利用節假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯歡活動，增進職工和企業的社會交往。

2、體育活動方面：

（1）大眾體育活動：廣播操、生產保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

（2）達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經常鍛煉，力爭達標。

（3）組織運動隊和鍛煉小組：企業可根據本單位實際情況，在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。

（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。

第四篇：新編女職工權益實用手冊

《新編女職工權益實用手冊》

中國言實出版社 2016年6 月下旬最新出版，國際大16開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價：35.80 元。書號：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本書由工會干部培訓專家，山西省總工會干部學校黨委書記、第一副校長、教授，長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛生、勞動合同、集體合同、民主管理、工會干部培訓等教學與研究工作的張安順教授編寫。

☆眾多職業女性權益保護專家聯袂推薦，女職工勞動權益的“守護寶典”

☆立足現行法律框架，深入研究我國立法對女性權益的保護 ☆詮釋現代女性職場價值，保護女性合法權益

☆多方面總結女性職場權利保護法律，一本真正屬于女職工權益保護的實用指南 ☆教會女職工懂法、守法、用法。對侵犯女性權益的行為說“不” ☆每位職業女性都應該擁有的“枕邊書”

女職工雖為職場人士，但是基于其有著特殊的生理和心理因素，對女職工應當提供有別于男職工的權益保護，因此，在通用的法律基礎之上，應當就女職工特殊需求作出特殊規定。

本書旨在總結法律上專門針對女職工作出的保護條款，結合相關的案例進行解釋。本書在女職工的政治權利、勞動權益、社會保障權益、特殊勞動保護、文化教育權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益以及女職工權益維護的途徑、救助措施與法律責任作了比較全面、系統的介紹。結構科學合理，表達嚴謹易懂，是一本非常實用的女性權益保護手冊。

目 錄 第一章 女職工權益概述

維護女職工合法權益，關系到女職工的切身利益，關系到和諧社會的構建，關系到經濟社會發展，關系到全面建成小康社會目標的實現，是社會文明進步的體現，也是各級工會及其女職工組織的重要責任。

第一節 女職工權益的概念與內涵 第二節 女職工權益保護的重要意義 第三節 女職工權益保護的主要法律依據

案例 沃爾瑪性別歧視案開庭 女雇員要求償還工資支付賠款 第二章 女職工政治權利

女職工政治權利是女職工各項權利的重要組成部分，也是女職工其他權利的基礎和保障。女職工享有政治權利的廣度及其實現程度如何，往往是衡量一個國家民主化程度的標志。切實維護女職工的政治權利，對于提高女職工的地位，發揮女職工的作用，有著非常重要的意義。

第一節 女職工政治權利概述

第二節 女職工政治權利的主要內容 第三節 女職工參加和組織工會的權利 第四節 女職工參加民主管理的權利 案例1 江西加強培養選拔女干部

案例2 職工代表中應當有適當比例女職工代表

第三章 女職工勞動權益

女職工的勞動權益是女職工根據勞動法律法規的規定享有的勞動權利和利益，包括勞動就業權、勞動報酬權、休息休假權等。勞動權益是女職工最基本的權益。我國勞動法律法規對女職工的各項勞動權益作了明確系統的規定，形成了比較完善的保護女職工權益的勞動法律體系，為女職工勞動權益保護提供了有力的法律支撐。

第一節 女職工勞動就業權 第二節 女職工勞動報酬權 第三節 女職工休息休假權

案例1 女職工享有與男職工平等的專業技術職務評審權 案例2 高某的勞動合同能不能終止 案例3 請探親假不是探親而是旅游

第四章 女職工社會保障權益

社會保障是公民普遍享有的一項基本的社會權利，也是法律賦予女職工的一項重要權利。女職工享有與男職工平等的社會保障權，同時女職工還享有生育保險等特殊的社會保障權。維護女職工的社會保障權，是女職工自身發展的需要，也是經濟社會發展的需要。

第一節 社會保障權概述 第二節 女職工社會保障權

第三節 生育保險和對貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權之路究竟還有多遠？ 案例2 為享受生育保險女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復勞動關系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報是否違紀？

第五章 女職工勞動保護

女職工勞動保護關系到女職工及下一代的健康，關系到中華民族整體素質的提高，關系到經濟社會的健康發展。依法加強女職工勞動保護，是用人單位的法定義務，是全社會的責任，更是工會及其女職工組織的神圣使命。

第一節 女職工勞動保護概述

第二節 女職工勞動保護的主要內容 案例1懷孕女職工的合法權益應予保護

案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業慢性中毒申請仲裁索賠

第六章 女職工文化教育權益

女職工文化教育權益，是女職工全面發展的重要前提，是實現男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素質。各用人單位和各級工會組織應當高度重視女職工文化教育權益，努力為女職工文化教育權益的實現創造條件。

第一節 女職工文化教育權益概述

第二節 女職工文化教育權益的主要內容 第三節 女職工素質提升工程

案例1 天津郵政公司工會開展職工素質工程建設 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業、女職工素質提升工程

第七章 女職工財產權益

女職工享有與男子平等的財產權利。財產權直接關系到女職工的經濟利益，關系到女職工的生存與發展。應當依照法律法規的規定，采取切實有效的措施，保障女職工的財產權益不受侵犯。

第一節 財產權概述

第二節 婦女在婚姻、家庭共有財產中的權益 第三節 婦女的繼承權 案例1 女兒也有繼承權

案例2 余某夫妻共同債務糾紛案

案例3 夫妻雙方的財產約定是否有效？ 第八章 女職工人身權利

人身權利是所有婦女包括所有女職工都依法享有的基本權利，是婦女人權的重要內容之一。婦女的人身權利不容侵犯。依法保護婦女的人身權利，是社會文明進步的標志，是全社會的共同責任。

第一節 人身權利概述

第二節 婦女人身權利的法律保護 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析

案例3 對同事進行性騷擾 用人單位將有權解雇 案例4 短信騷擾同事應擔何責

第九章 女職工婚姻家庭權益

在現代社會,婚姻家庭是社會的基礎,是人們生活中最基本、最重要的社會組織形式之一。合理的婚姻家庭制度不僅有利于婚姻當事人和子女的幸福生活,也有利于促進社會的和諧發展。

第一節 婚姻家庭權益概述

第二節 婦女與男子平等的婚姻家庭權利受法律保護 第三節 反家庭暴力

案例1 “保證”不家暴結果打死妻子 案例2 沒有證據法院難以認定家暴 案例3 一起離婚案

案例4 這套房屋屬于夫妻共同財產嗎？

第十章 工會依法維護女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會組織的基本職責，也是女職工組織最主要的任務。工會及其女職工組織應當認真履行職責，健全組織制度，完善維權機制，整合維權資源，加大維權力度，切實把廣大女職工合法權益實現好、維護好、發展好。

第一節 維護女職工合法權益是工會組織的基本職責 第二節 工會維護女職工權益的基本途徑

第三節 大力開展女職工權益保護專項集體合同工作 案例1 推進女職工權益保護專項集體合同工作調研報告 案例2 上海總工會推出女職工維權工作品牌“七色花” 案例3 專項集體合同撐起非公企業女職工權益“保護傘” 第十一章 救助措施與法律責任

法律保護女職工權利主要是通過兩個方面來實現：一方面賦予女職工法律救濟權，在其權利受到侵害的情況下采取自救措施或是請求有關機關給予保護；另一方面是明確法律責任，使侵害女職工權利的行為人承擔一定的法律后果。即通過救濟措施和法律責任兩個途徑，依法維護女職工權益。

第一節 救助措施 第二節 法律責任

案例1同為休病假，處理兩結果

案例2金鳳區法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬元 案例3家庭暴力中的婦女應當如何保護自身合法權益？

第五篇：工會女職工文檔

20111年全區工會女職工工作任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區經濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，僅僅圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，按照區總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工立足崗位創先爭優建功立業，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規范化建設，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

（一）以實施女職工素質提升建功立業工程為載體，團結動員各族女職工在自治區跨越式發展和長治久安中建功立業。

各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經濟社會發展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經濟發展方式轉變個經濟結構調的偉大實踐，大力推進女職工素質提升和建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用，為推進自治區跨越式發展和長治久安創造新業績。

——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業技術進步為主題，以增強企業自主創新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術比武、發明創造等活動，引導各族女職工主動參與企業產品結構調整，促進技術升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創先爭優活動結合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內容豐富的節能減排活動，為發展低碳經濟、綠色經濟和循環經濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業和現代服務業為重點，總結推廣經驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發展，充分發揮先進模范人物在經濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創造開闊視野，學習提高的機會。

一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業技能素質。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉變，由單一技能向復合技能轉變，不但提高職業技能和競爭能力。三要結合自治區的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術比武領域，使女職工技能競賽從國有企業向非公有制企業拓展，從企業向失業單位拓展，從地州市縣向工業園區、經濟技術開發區、鄉鎮街道拓展。四要認真總結開展女職工職業技能競賽的好經驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發現人才、凝聚人才，使各行各業大批優秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內容，努力在全區各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。

（二）以實現女職工權益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權益維護工作。

勞動關系和諧是促進社會穩定的重要基礎，也是實現跨越式發展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，在依法開展工資集體協商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。

加大源頭參與力度，維護女職工的合法權益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協同勞動、安全監管、衛生執法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規，督促企業改善勞動安全衛生條件，盡量減少和避免職業危害與危及女職工生命安全的重大事故發安生。三要高度關注國有企業、改制企業女工權益保護問題，對不穩定因素要早發現、早報告，做好維權維穩工作。四要抓重點，針對當前紡織業、餐飲業危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據，推動《社會保險法》中生育保險相關規定的貫徹落實。六要組織開展工會系統貫徹《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結經驗，充分展示十年來女職工發展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。

一一推動女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數，進一步規范女職工權益保護專項集體合同數據統計工作。二要加強女職工權益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業務技能培訓，提高開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權益保護專項集體合同的質量。三要突出重點，努力抓好區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂推進會，總結、推廣個單位開展區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同的做法、經驗，全面推動女職工權益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業普遍建立集體協商機制，做好同步簽訂工作和續簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發揮勞動關系三方協調機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質量并舉。六要開展督導檢查。區總今年將對中小企業推進女職工權益保護專項集體合同工作進行調研和督導檢查，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

（三）堅持以職工為本，民生優先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。

各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為我們工作的出發點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協助黨和政府解決女職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生、子女上學等方面遇到的困難。

做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經濟結構調整中女職工生產生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業健康和心理關懷為主要內弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業健康檢查。四要積極協助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結合本地區、本行業的實際，根據女職工的醫院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。

一一做好就業幫扶和創業扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業，發展服務業，增加女職工就業。二要督促落實有關優惠政策，以下崗事業女職工、零就業家庭、困難女職工家庭高校畢業生、女農民工為重點，進一步加大就業援助力度，為他們就業提供幫助和支持。三要以工會再就業示范基地、職業培訓、職業介紹機構為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業女職工、女農民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創業帶頭人和推廣創業經驗，鼓勵和引導下崗事業女職工以自主廣野實現自身就業。

（四）以實現工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。

工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質是當前工會女職工組織建設的幾個重要環節。

一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業普遍建立工會的同時，促進企業工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區女職工組織建設工作的實際出發，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業女職工組織建設為工作重點，以女農民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區域性、行業性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協調，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”創建等各項活動中，實現女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。

一一加強干部隊伍建設，扎實推進工會女職工工作。要加強作風建設，加強與女職工群眾的密切聯系，注重點查研究，深入基層、深入女職工當中，認真聽取女職工群眾的意見和建議，真實反映女職工群眾的呼聲，依法表達女職工群眾的利益訴求，切實為女職工群眾辦實事做好事，解決她們生產生活中的實際困難，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。要加強貴基層工會女職工工作的指導和服務。建立信息網絡、暢通聯系渠道，為基層工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，幫助基層工會女職工干不協調解決工作中遇到的各種困難問題。要大力加強女職工干部的教育培訓工作，特別要注重加強基層干部的教育培訓，確保新上任女職工干部及時接受上崗培訓，盡快掌握業務知識，不斷提高她們的學習能力、工作能力、服務能力和組織協調能力，努力培養一直政治強、作風正、業務精的女職工干部隊伍。

各位委員、同志們，做好新形勢下的女職工工作，責任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、區中十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，解放思想，開拓進取，求真務實，努力開創全區工會女職工工作新局面，團結動員全區各族女職工，為加快經濟發展方式轉變，推進自治區跨越式發展和長治久安做出新的更大的貢獻，以優異成績迎接新中國共產黨成立90周年！