第一篇：如何加強工會女職工組織建設

文章標題：如何加強工會女職工組織建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新

建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

《如何加強工會女職工組織建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何加強工會女職工組織建設。

第二篇：工會女職工組織建設經驗交流材料

××*市××*區所屬企業主要是為武鋼、石化、船廠、大型機械加工等大企業服務的非公企業，企業規模小、數量多。分布在這些企業中的女職工共有2.17萬名,占全區職工總數的40%。在以往的調查中，我們發現女職工特殊利益受到侵害的事時有發生，為了最大限度將女職工組織起來, 有效地維護其合法權益和特殊利益，我們在××*區委和××*市

總工會領導下，堅持科學發展觀，著力推進區域性工會女職工組織建設，經過幾年實踐，取得了明顯的成效。

一、創新組織體制，大力推進區域性工會女職工組織的組建工作

組織起來是切實維權的基礎。針對我區非公企業小型分散的特點，我們把建立區域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。

抓住機遇，積極開展組建工作。2006年，我區區委、政府換屆，各街道辦事處的領導也將進行調整，我們及時向區委領導提出建議，即街道工會聯合會、工會女職工委員會和經審委員會也同時換屆。我們的想法得到區委領導的重視支持。為做好此項工作，區總工會采取了領導分片包干機關干部每人負責兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區域性工會女職工委員會組建工作任務。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當年8月，我們在紅鋼城街召開了現場觀摩會推廣了經驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規定的時間內，全區11條街道全部新建了區域性工會女職工委員會。區委、區政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區區域性工會女職工組織建設快速發展和開展工作創造了良好條件。

以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進組建工作上臺階。為維護女職工特殊利益, 我區成立了由區委副書記任組長、區勞動局、區司法局、區總工會負責人為成員的“區推行女職工權益保護專項集體合同領導小組”，各街道、社區及企業也成立相應的組織和辦事機構,我們抓住這一有利的工作時機,趨勢而上,規定區域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區行政負責人簽訂，把建立健全區域性工會女職工組織，配齊配強女職工委員會主任，與推進女職工權益保護專項集體合同工作相結合，有力促進了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區10條街的區域性女職工委員會覆蓋666家企業，21712名女職工，占全區女職工總數的92%。

聯合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區域性工會女職工組織的覆蓋率，區總工會通過向區人大、政協提出執法檢查相關提案和建議，與勞動、司法、衛生、安全等部門聯合進行檢查等方式，加快了建立區域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經費后，我們在國稅局征稅大廳現場辦公，指導企業組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區新建非公企業260家，全部組建了工會女職工組織，新發展的女會員達6188人。促進組建工會女職工組織不斷向縱深發展。

二、完善運行機制，不斷加強區域性工會女職工組織的規范化建設

機制建設是規范化建設的核心和關鍵。要提高區域性工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰斗力。

建章建制，實現規范管理。為實現制度化、規范化管理，我們先后建立了工作目標管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等。各街區域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優創先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區、街道、社區三級信息網絡，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。各街道、社區成立了工會女職工工作監督小組，在女職工中公開招聘監督員，并通過簡報、內部局網、公告欄等向社會公布監督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區和企業的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監督、相互促進。

配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區委和區委組織部的支持下，2006年下下半年，區總工會按照工會基層干部社會化、職業化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔任街道非公企業工會聯合會女職工委員會主任，加強了

街道非公企業工會女職工工作。

強化培訓，努力提高女職工干部綜合素質。區總工會每年舉辦2-3期培訓班，組織街道、社區、企業女職工干部學習《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》《企業工會條例》等法律法規，交流工會女職工工作經驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區域性工會

女職工組織成立后，為了培養新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業指導開展女職工工作，每周一次例會，學習或培訓。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結新經驗。半年一次考評，年終總結評比的辦法，有力地加強了區域性工會女職工工作。據不完全統計，至2008年9月底，區和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓班50期，有15000人次參加了培訓。

加強指導，推動區域性工會女職工工作向前發展。區、街兩級工會女職工委員會經常深入社區、企業，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區內外來務工人員多，建立了“他鄉之家”成為農民工休閑、娛樂的場所。創辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓了200名下崗女職工、女農民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛路街工會女職工委員會針對轄區內女職工多，上班忙工作，下班忙家務的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。

三、增強基層活力，充分發揮區域性工會女職工組織的凝聚作用

加強區域性工會女職工組織建設，激發了基層蘊藏的能量與活力，增強了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進了工會職能作用的發揮。

結合黨的中心工作，發揮特色，促進發展。各街道區域性工會女職工委員會堅持科學發展觀，堅持發展是第一要務，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進了生產經營發展。紅鋼城街某私營企業26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產任務。現在，非公企業工會女職工委員會主任經常到廠指導工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質量大幅度提高，一年增加產值30多萬元，再也用不著派人守大門了。

開展女職工素質教育活動，進一步發揮女職工半邊天的作用。街道、社區工會等區域性工會女職工委員會結合實際，廣泛開展了技術、技能等培訓，已有15000多名女職工受益。全區各區域性工會女職工委員以“建功立業”為抓手，創新內容和形式，團結帶領女職工參加“建功立業”活動達16808人，占全區區域性工會女職工總人數的97%，為全區“兩型社會”、“循環經濟”建設做出了新貢獻。

建立女職工維權站，切實維護女職工權益。從2007年12月起，在全區建立了118個區、街道、社區“工會女職工維權站”，聘請了法律顧問、心理咨詢師，據統計已有400名女職工受益。今年中秋節前夕，20多名農民工，其中，有10名女農民工到區總工會反映，某二期工程項目經理部拖欠工資，經過區總工會女職工維權站協調，很快解決了問題。去年11月底，一享受“低保”的下崗女工反映，沒有拿到廉租房補貼。區總工會領導與“工會女職工維權站”法律顧問分頭向人關部門協調和積極反映情況，經過區、街工會女職工委員會多次調查情況和做工作。今年春節前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會女職工委員會。

整合社會資源，積極為女職工辦好事辦實事。近兩年多來，區總女職工委員會積極整合社會資源，努力為女職工辦實事。一是聯系醫院免費為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農民工就醫。2007年上半年，女農民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無錢醫治導致嚴重失血，生命危在旦夕。區總工會女職工委員會負責人發現后聯系市九醫院免費為其做手術。三是各區域性工會女職工委員會為數千名女職工辦理安康保險，幫扶困難女職工3716人，女農民工77人。四是為豐富農民工文化娛樂生活，2006年8月15日，成立了以女農民工為主體的湖北省首家“農民工藝術團”，藝術團巡回演出在社會產生了很大反響。2007年9月12日，創辦了湖北省首家“農民工之家”，深受女農民工歡迎。

第三篇：鄉鎮工會女職工組織建設狀況調研報告

鄉鎮工會女職工組織建設狀況調研報告

XX鎮通過走訪、座談等方式對基層工會女職工組織的組建、作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當前我鎮女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準確的目標。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

截止XX年5月底，全鎮已建基層工會組織23個。其中企業工會組織15個；已建站機關事業單位工會組織7個；已建農民工聯合工會組織1個。

在現有的23個基層工會組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個，未建立的有4個，組建率達82.6%。其中建立企業女職工委員會的有7個，建立企業女職工小組的有5個，未建的有3個；建立機關女職工委員會有1個，建立事業單位女職工小組的有5個，未建立事業單位女職工小組的有1個；建立農民工女職工委員會的有1個。未組建女職工組織的原因是企業女職工人數太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達到。

在女職工組織建設中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負責人9人，女工小組長負責人10人。從 總體上來看：全鎮女職工組織已在機關、事業、企業中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊伍不斷壯大。

二、女工組織建立發揮的主要作用

提高了建會及女職工入會的積極性。女職工通過加入工會組織得到了實惠，從而吸引了更多女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內容更具針對性和規范性，贏得了女職工的普遍認可。

豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。

三、主要做法

積極貫徹執行女職工勞動權益保障法律法規。多年來，各女工組織積極協助本級機關企事業單位行政部門認真貫徹落實女職工就業及基本生活保障的相關政策，在工會送溫暖工程、勞動關系和諧化緊密結合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權益營造了良好的環境。二是通過參與執法和監督，促進法律法規的落實。三是通過加強服務，在推進女職 工就業、辦實事、辦好事等方面起到了引領示范作用。

積極開展女職工素質提升，建功立業活動。主要開展了三項主題實踐活動：一是結合開展“創建學習型組織，爭作知識型職工”活動，組織動員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識素養；二是組織開展崗位練兵，技術比武，爭創“和諧家庭”競賽活動，充分展示一線女職工的巾幗風采；三是立足本職，愛崗敬業，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會，表彰先進，樹立典型，激發更多的婦女群眾進一步弘揚女性“自尊”“自立”“自愛”“自強”的精神。

經常開展女職工維權工作。全鎮各女工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》為依據，狠抓法律法規的貫徹落實，加強女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。把女職工參與平等協商、簽訂《女職工特殊權益保護集體合同》作為維護女職工合法權益的主要形式，進一步保護女職工的合法權益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權益保護專項協議13 份，簽訂率達86.6%，女職工維權工作有了新進展。

三、存在的主要問題

企業女職工組織發展不平衡。由于受企業經營發展狀況的影響，企業女職工流入流出快，女職工隊伍不穩定，給女職工組織正常開展活動和管理帶來諸多不便。部分企業女職工組織人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工 作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態，缺乏凝聚力和號召力。

女職工干部隊伍素質有待整體提高。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。

女職工勞動保護問題突出。一是勞動用工制度不規范。女職工特殊權益保護合同簽訂后的執行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業老板中存在。二是女職工“四期”保護得不到有效落實。特別是對女職工進行婦科檢查的工作還未深入體現。三是女職工休息休假權利得不到保障，加班加點超工時現象普遍存在且不能按規定支付加班工資。四是勞動衛生、職業安全狀況差。一些企業的女職工長期在有毒有害的環境中工作，作業場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分勞動密集性和規模較小的企業設備陳舊、工藝落后、作業環境差，存在嚴重的事故隱患。

女職工經費得不到保障。在企業中，很多企業老板不夠重視女職工工作，加之受企業經營狀況的限制，不能及時保障女職工工作經費。

四、存在問題的主要原因

思想認識不到位。部分女職工對女職工組織的認識不足。認為女職工組織可有可無，與自身沒有太XX系。

對女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業在為女職工工作提供必要條件的問題上存在嘴上應付，行動沒有的現 象。加之企業經濟效益差，企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展。

工會組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強，不規范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工作的需求，導致女工組織作用發揮不明顯。

法規政策執行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關的政策文件，對女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，由于貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮。

五、對策和建議

進一步加強女職工組織自身建設。要重新定位掌握新時期女職工組織的發展方向，嚴格按照相關法律法規的規定，繼續深入做好基層女職工組織的有效運轉工作。特別是各級工會女職工干部要率先加強理論學習，深入調查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

加大法律宣傳力度，營造氛圍。一是要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重、關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。二是要組織企業經營者的法制宣傳教育，提高他們依法經營的自覺性和培養保護人才的競爭意識。在經營、管理、決策中自覺保障女職工的權益和特殊利益。三是要加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護能力。要緊密圍繞女職工“愛崗敬業，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業道德、法制觀念和遵紀守法的教育培訓，使廣大女職工進一步樹立工作責任感和敬業精神。

強化維權機制建設。一是繼續深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務第一的動態管理理念。二是強化對企業女職工特殊權益專項保護協議的簽訂、執行情況的督查力度，確保女職工專項權益得到切實保護。三是在建立健全勞動關系三方協商機制、工會與政府聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；四是要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。

傾心盡力為困難女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織要時時深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協助政府把涉及女職工的各項惠民政策落到實處，扎扎實實維護女職工合法權益。

總之，在新的發展形勢下，工會女職工工作既面臨難得的發展機遇，又面臨新的挑戰。基層工會女職工組織必須要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，注重圍繞工會工作全局，充分體現工會女職工工作特色，不斷夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過打造女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌上開創工會女職工工作的新局面。

第四篇：關于企業工會女職工組織建設狀況的調查

各基層單位，請按以下論文課題，務必于9月20日前寫出一篇論文報團婦聯。郵箱：dongyg35t@163.com(董永革)

婦女理論婚姻家庭研究論文課題

1、《關于男女平等基本國策的思考和研究》

----面對大建設、大開放、大發展的重大歷史性機遇期，結合本單位的實際，探索婦女發展規律，思考、研究男女平等對我師有效促進男女兩性的協調發展和社會經濟可持續、健康發展的作用發揮。

2、《關于婦女創業就業的思考和研究》

----面對經濟社會發展的不斷深化和團場城鎮化建設的新形勢，科學評估、預測我團婦女創業就業的現狀及未來趨勢，有針對性地提出改善婦女和婦女的生活環境、服務、創業就業方面管理的政策建議。

3、《關于社區婦女組織建設的思考和研究》

----利用社區建設的契機，圍繞擴大婦女組織覆蓋面的工作任務，充分發揮各單位廣大婦女參與我團經濟建設、文化建設、社會建設的積極性和居民家庭的作用，就社區婦女組織如何建設問題進行思考和研究。

4、《關于未成年人思想道德建設的思考和研究》

----面對新形勢和社會長治久安的任務，在落實《農二師黨委、農二師關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設實

施意見》的建設方面，分析未成年人思想道德狀況，就如何建設有利于未成年人思想道德的機制、措施、方法予以思考和研究。

5、《關于黨建帶婦建工作的思考和研究》

----圍繞更好地發行屯墾戍邊使命和發揮“三大作用”的戰略任務，在作好民生工程建設、戍邊維穩建設、戍邊維穩建設的同時，就“黨建帶婦建”的系統工作上，著力哪些方面推進婦女工作建設的思考和研究。

6、《關于〈婦女權益保障法〉落實情況、調查報告、建議及對策的思考和研究》

----自2005年12月1日起施行修改后的《婦女權益保障法》以來，我團及本單位落實婦女權益中的工作情況、實際狀況，進行調查、思考和研究，提出建議和對策。

7、《關于女性素質提升實踐的思考和研究》

----通過我團女性的思想素質、健康素質、教育素質及科技素質現狀的調查分析，科學評估女性素質與家庭教育、社區教育及學校教育等深層次的影響，研究如何提高女性素質的方法途徑，提出中長期提高女性基本素質的戰略思路和政策建議。

8、《關于建立學習型婦女組織的思考和研究》

----為進一步發揮團場人才優勢，推進我團婦女事業、婦女運動的發展，圍繞“創新學習型組織”的重點要求，探索在新型工業化、農業產業化建設中學習型婦女組織建立的新方法新思路。

第五篇：工會女職工組織建設及發揮作用的(精)

工會女職工組織建設及發揮作用的

現狀、問題與調查

-----鄭州紡機公司落實兩個《條例》情況的調查

一、基本情況

鄭州紡織機械股份有限公司的前身是鄭州紡織機械廠，1949年11月建廠，2002年5月改制為鄭州紡織機械股份有限公司，隸屬中國恒天集團。近幾年，鑒于機構改革、調整、分離組合和人員的變動，截至2006年底，女職工1612人，占公司總人數28.89 %。公司女職工委員會主任由公司紀委書記（女）兼任，公司下設25個基層分會，每個分會設1名女職工委員，組建率100%。2004年2月，根據工作的要求，經公司工會黨委研究，報請黨委同意，對女職工委員會又重新作了調整，新當選的公司工會女職工委員有13名。

黨政工領導班子中女性配備情況：公司級女領導干部2人，占公司級領導干部總人數16.67%；中層以上女領導干部19人，占公司中層以上領導干部人數11%，形成了自上而下，層層維護的管理體系。十幾年來，公司工會女職工委員會連續十幾年獲得市總工會先進單位榮譽稱號。

去年10月，依據鄭州市總工會女職工委員關于認真學習貫徹《企業工會工作條例（試行）》的通知和全總對全國模范職工之家要充分發揮在貫徹落實《條例》中的引領示范作用要求，公司女工委積極協同公司工會同時將落實《工會女職工委員會工作條例》和《企業工會工作條例》方面作了4件工作：第一，認真學習，聯系實際，在落實兩個《條例》精神實質上下功夫、做文章。第二，完善制度，創新機制，奠定開創工會女職工工作新局面的堅定基礎。第三，早準位置，理清思路，打造黨政主導，職工滿意的“維權工會”。第四，對照兩個《條例〉自查存在的主要差距，提出貫徹兩個條例的措施及建議。

二、關于貫徹落實兩個《條例》的情況

兩個《條例》是工會多年工作經驗的結晶，不僅在當前對企業工會工作有強烈而現實的針對性和指導性，而且對今后很長一個時期的企業工會尤其對工會女職工工作具有規范性、方向性意義。

（一）、維護女職工合法權益，關心女職工切身利益

1.源頭參與，切實維權。首先，舉辦大型版面，在公司門口、車間拉起橫幅，刊登宣傳有關兩個《條例》中女職工方面規定，及時為基層分會購置、發放《女職工干部學業務》、《女職工工作常用法律文件選編》等30余套工具用書。《集體合同》中對女職工特殊保護有明確規定。建立女職工來信來訪接待登記制度，做到件件有落實，件件有回音。堅持女職工工作為工會全面工作服務的原則，與時俱進，開拓創新。

2.消除就業性別歧視，實現男女平等就業，保障婦女勞動權利。近年來，根據企業性質，從分廠、處室、無論男女，除國家規定的不適合女職工的工種和崗位外，沒有以性別為由拒絕錄用符合條件的女性，男女就業機會平等，有效保障了女職工勞動的權利。2001年至2006年招聘女職工242人，占招聘總人數21%。新進女大學生84人，占新進大學生總人數20.99%。同時，發揮工會自身優勢，為下崗職工落實再就業優惠政策，千方百計提供就業崗位，疏通就業渠道。

3.企業職工代表大會女代表與企業女職工所占職工總人數比例相適應。在召開一年兩次職代會期間，我們特別注意保持女職工代表在職工代表中的參與比例。2002年我們從工廠制改為公司制。對全體職工代表進行了換屆，結合上級工會要求和《中國婦女發展要求》的有關規定，使新當選的310名職工代表中，女職工代表83人，占代表總人數的26.80%；2004年由于人員不斷變化，及時進行增補，2 有女職工代表80人，占代表總數的25.15%，2005年，女職工代表83人，占代表總人數的26.27%。

4.保障婦女獲得經濟資源的平等權利和機會，確保男女同工同酬。公司在分配住房和福利待遇方面女職工享有與男職工同等的待遇。如：公司住房具體分配方案，由職代會生活住房管理委員會參與起草，經公司職工代表團長討論后，依據職工本人（男女不限）參加工作時間、家庭人口等綜合情況自愿填表報名登記，排序后經過3次張榜公布在群眾監督下分配住房，受到職工好評。

5.愛心幫扶，為職工辦實事、辦好事。我們本著“女職工權益面前小事”的原則，對女職工的“五期”保護進行了特別強調，堅持落實《女職工勞動保護實施細則》，繼續落實《集體合同》所規定的有關女職工保護條例。如：2003年公司全面實行市場化運行，分配機制、用人機制等方面發生了根本性變化。一線職工全部按零點計酬發放工資，女職工休息產假、哺乳假期間應發工資標準參差不一，工會經多方協調呼吁，將女職工產假、哺乳假期間工資發放標準作了統一規定并形成制度寫入《集體合同》，使女職工的合法權益基本得到保障。目前，沒有因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇問題。

堅持對女職工進行健康體檢制度，今年有1546名女工參加檢查占全體女職工人數的94.38%。發放衛生保健用品2種價值達10余萬元；重新調整困難幫扶制度，不斷完善困難女工情況檔案。春節前夕，公司總經理湯其偉在百忙中上門看望身患癌癥的工程師周倩；為公司東西區幼兒園送去慰問金；對33名困難單親家庭的孩子送去了日常必備用品；困難職工幫扶率達100%。金秋助學效果顯著。資助15戶困難家庭的子女上大學24000元。獲省總工會“金秋愛心助學”先進單位。參加女職工安康保險有1359名，占女職工數82。6%,截至2006年底，為8名女工辦理大額賠付金8萬元并到家中慰問看望。每月初定期到基層，傾聽職工的心聲，全年共接待來信來訪女職 3 工及家屬19余戶，充分體現工會“職工之家”的溫暖。

對照專項集體合同建議的內容，認真學習查找資料，主動與有關部門密切聯系，目前，女職工特殊權益保護專項集體合同工作正在協商過程中。

（二）、立足崗位創新，促進女職工素質不斷提升

1．“建功立業”競賽活動。（1）增收節支。我們結合企業工作任務和要求，通過開展“降成本、強管理、增效益”工作，嚴格控制和壓縮各項費用，做好細致的思想發動工作。（2）技術創新。為使此項活動更加切合企業實際，不斷調整完善勞動競賽的內容和方法，與制定實施長遠目標和近期計劃相結合，參與全體員工開展“排行榜”、“崗位示范崗”、“爭創技術創新能手競賽”、“爭當新型勞動者和提高職工技術等級工作競賽”等活動。女職工參與率85%。2006有42名女工獲得“勞動競賽優勝崗”先進個人。3名女職工參加“暢游北京 放飛心情” 公司標兵榮譽療養。同時，各基層分廠女職工組織為進一步鼓勵先進，也組織了各種不同形式的競賽活動。

2.提升素質。本著實際、適用、實效原則，從綜合素質教育、知識技能學習入手，鼓勵女職工積極參與多層次多形式的教育和培訓，不斷提高職業技能和知識品質。

首先對女職工基本素質情況進行調查，了解和掌握女職工技能和培訓情況，繼續完善素質提升檔案，制定實施長期目標和長期計劃。特別在開展《創建學習型企業，爭當知識型女工》活動中，結合工作學以致用，拓寬思路，勤奮工作，涌現出許多優秀女職工。去年8月份，李嬡玲等4名女工參加了中紡集團在青島舉行第二屆青工比武分別獲得銑工第二和鉗工第三名的好成績。

構建和諧家庭，培養現代女性理財意識，提升現代生活品質。根據活動安排，發放《中國家庭理財教育知識》1600余冊；針對女工 4 健康體檢病情，主動與職工醫院協商，邀請職工醫院婦科、乳腺科專家、市婦幼保健院鄒方教授等分批對女工保健方面的知識給大家做專題講座。授課人數達200余人。積極與公司教育培訓處配合，鼓勵女職工盡可能參加多方位培訓。參與公司質量、安全、技能、財務等培訓的女職工的達1500余人次。女職工參與率達93% 3.文體娛樂活動。今年，隆重舉行紀念“三八”節表彰大會暨踏板接力比賽。成功組織23個代表隊368名選手參加此項活動，公司領導觀看并為獲勝單位頒獎，參加活動員工及家屬達1560余人；參加市第三屆百萬婦女健身活動俏秧歌團體比賽獲一等獎。有600余名女職工參與公司的首屆職工合唱節、乒乓球賽等比賽。女職工占55%。積極參加市總工會第二屆“天倫杯”技能大賽開幕式的表演。

（三）、選樹先進與自身建設。

1、強化組織，完善制度。為提升基層女工干部隊伍素質水平，為26個基層分會訂購業務用書、期刊雜志，拓寬知識面，提高服務和協調能力。推選公司優秀女工主任蔣亞云參加市總工會宣傳信息學習班。有85%的基層女工委員能運用辦公自動化進行日常工作。我們堅持例會制度，召集專題調研座談會，提出解決問題的對策和建議，做到上情下達，下情上達。依據中期評估工作通知要求，對規劃目標落實情況深入分析、客觀評價，實事求是給與評估，按時完成市女工部交辦的中期監測評估報告。抓好基層工會女職工工作達標競賽活動，做到工作有計劃、有總結，按照年初女工工作具體要求，及時填報季度報表，活動開展、信息上報情況等并入考核，為年底評先提供依據，采取有效措施推進基層女職工工作。

三、落實兩個《條例》中存在的問題及建議

工會要充分利用各種有效渠道把基層干部、職工群眾最關心、最 5 迫切區要解決的問題反映上去。把企業特別是直接參與市場競爭的企業在生產經營中遇到的困難和丞待解決的問題反映上去。建議市總工會，通過多種渠道，呼吁對企業降低加入醫保的門檻。我公司員工沒有加入醫療保險，特別擔心患大病。雖然有職工醫院，還是看不起大病。沒有加入醫療保險的原因是門檻太高。我公司鄭州地區在冊員工5700人，離退休職工5100人。按照鄭州加入醫保“10帶3”的規定，只能帶進退休職工1700人，剩余的4000人按上鄭州市職工人均收入的80%繳納過渡費，須交納五、六千元以上，企業實在無力負擔。在我公司，職工看病、住院事先需自己全額墊付，雖然大病報銷比例不算低，但是癌癥、換腎、心臟手術動輒幾萬、十幾萬元，甚至幾十萬元，個人負擔部分在數萬元，給職工造成沉重負擔。近兩年工會在雙節慰問看望的困難戶，無一不是因病造成的。這個問題給全體職工帶來極大的精神壓力和沉重的經濟負擔，在不同程度上影響了職工工作熱情和積極性，在職工心理造成不良思想情緒，值得引起我們重視。同時，給工會工作也造成了諸多的困難，特別隨著企業不斷整改、調整、縮編，公司基層專職工作人員偏少，工作難度加大。

通過兩個《條例》學習和宣傳，我們將進一步深入基層，及時了解女職工的思想動態，強化措施，把女職工素質提升引向深入，面對新形勢新任務，充分發揮橋梁作用，更好為企業發展和女職工服務。

鄭州紡織機械股份有限公司工會

2007年5月12日