第一篇：女職工組織建設調查報告

關于女職工專項合同落實情況的調查報告

為深入學習實踐科學發展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工的半邊天作用，我們結合實際工作，對女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：

一、基本情況

公司現有女職工72人，占職工總數的11%。近年來，我公司對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。

二、建立女職工專項合同制度

我公司建立了平等協商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權利與義務、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生條款中，都依據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權益列入了女職工專項集體合同文本內容。我公司女工組織還通過召開座談會、問卷調查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時反映、及時得到解決，維護了

女職工的特殊利益。

三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障

對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據女職工專項集體合同的規定要求，落實和兌現應有的保護。根據公司自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛生保健設施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業的女職工，懷孕期間均為其調崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問題及原因

（一）存在的問題

目前多數女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現象，在這些職工的產期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據女職工專項集體合同的規定要求執行。

（二）主要原因

造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權益，不能真正的依法維護自己的權益。

目前，經濟形式相對穩定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大

力度。第一，加大對法律法規的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯系，密切關心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態及呼聲匯報至上級領導，搭建基層職工與領導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質，加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設，體現一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權益保障體現在出臺的規章制度之中，做到維權于侵權之前。

第二篇：關于女職工組織建設及女職工專項合同落實情況的調查報告

關于女職工組織建設及女職工專項合同

落實情況的調查報告

為深入學習實踐科學發展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮礦區女職工在單位再次創業中的半邊天作用，我們結合實際工作，對各單位女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行了調研。通過召開座談會、問卷、深入基層調查等形式，對全區35家機關、事業單位和8家非公企業的女職工組織建設和女職工專項合同落實情況進行了調查。

一、基本情況

全區現有會員近2000人，其中女職工1000余人，占全區職工的51%。調查情況表明，近年來，我區對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，有85%以上的女職工對此表示滿意。

（一）女職工組織自身建設取得新進展。各單位女職工認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；

重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少單位開展了巾幗建功競賽等活動，不斷創新女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。目前全區已有40家單位建立了女職工組織。大多數單位十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、自學、派出培訓等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女職工工作的需要。廣大女職工對各單位女職工組織作用的發揮表示認可，各單位黨政工領導比較滿意。

（二）建立了女職工專項合同制度。據此次調查的43家單位中，有40家已建立了平等協商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權利與義務、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生條款中，各單位都依據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權益列入了女職工專項集體合同文本內容。各單位普遍建立了對集體合同、女職工專項合同落實情況的監督檢查制度。各單位根據對集體合同、女職工專項合同的檢查情況，書面形成材料向職代會或職代會聯席會進行報告，接受職代會的監督。各單位女工組織還通過召開座談會、問卷調查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時反映、及時得到解決，維護了女職工的特殊利益。

（三）女職工在特殊時期的保護基本得到保障。據調查的情況看，各單位對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據女職工專項集體合同的規定要求，落實和兌現應有的保護。各單位，都能按照要求，根據自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛生保健設施。各單位堅持兩年一次普查婦女病制度，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了礦區女職工的身體健康。

通過此次調研，凡涉及女職工勞動權利、勞動保護的主要指標基本上得到落實。女職工專項合同的簽訂不僅使企業行為有章可循，同時也增強了女職工的主人翁意識，調動了女職工的積極性和創造性，促進了勞動關系的和諧穩定；實現了 “相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”。通過專項集體合同的簽訂與落實，侵犯女職工權益的現象得到了遏制，涉及女職工的勞動爭議逐步減少。各單位女工組織在參與、監督、為女職工說話辦事，維護女職工的特殊利益方面發揮了積極作用。

二、存在的問題及原因

（一）存在的問題

目前女職工組織建設、女職工專項合同得到了比較好的落實，多數女職工的勞動保護措施和特殊特利益得到了比較有效的保障。但從整體上看還不夠平衡，還存在著一些不容忽視的問題。主要有：

1、女職工參政代表比例偏低。通過對43家單位的調研，有30家單位的女職工代表比例都低于上級規定的相應比例，其中有8家單位的比例相差很大。

2、個別單位尚未簽訂《女職工專項集體合同》。由于個別企業由于男職工比例較大，女職工相對較少，推行女職工專項合同工作難度較大。

3、集體合同內容彈性大。如集體合同中寫上了職工工資的增長幅度，但由于企業效益不好無法兌現。甚至工資也因效益不好影響了正常發放，集體合同缺乏法律效力。

（二）主要原因

我們認為存在上述問題的主要原因有：

1、對女職工專項合同及勞動保護的政策法規宣傳不到位。調查中發現，存在的這些女職工保護措施不落實的問題，有的是因為個別領導不知道或不太清楚有無文件規定。有的則是女職工自身法律知識和自我保護意識差。

2、參與力度不夠。個別單位制定出臺的一些制度辦法，涉及到了女職工的利益，而不吸納女職工代表參加，出臺后才發現與女職工保護規定不統一。有的個別女工干部個人素質不高，參政議政能力不強。有的是組織參進去了，有了“位子”，但在一些事關女職工利益的問題上說不到點子上，不能依法有效地反映女職工的意見和呼聲，對有些問題的處理自己也不明白具體的文件規定是什么、應該怎么辦。組織征求意見也說不出個“所以然”，因此個別女工干部參政能力差也影響了一些女職工利益的落實。

3、對個別不執行或違反國家有關女職工勞動保護政策法規的單位，特別是對非公企業沒有可相應的制約措施。

三、建議

目前，經濟形勢相對穩定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護好女職工的特殊利益，保護和調動好女職工的生產積極性。我們認為，必須從以下幾個方面加大力度。

1、加大對法律法規的宣傳力度。一是要通過有效途徑使經營者了解和掌握《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動法》的具體內容，宣傳簽訂專項集體合同的重要意義，提高經營者的責任意識和法律意識。二是要在女職工干部及女職工中廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動法》及女職工專項合同的內容，充分發揮女工組織及女職工干部的作用，增強廣大女職工的法律意識和自我保護的能力。

2、加大執法監督的力度。在執法監督和檢查中，各女職工組織要積極探索在新形勢下建立維護女職工合法權益的機制問題。要主動參與本單位勞動法規執法監督檢查，對一些嚴重的侵權問題要及時向有關領導反映，通過有關部門限期整改。同時在檢查中要隨時掌握信息，從中發現問題。還要及時推廣帶有方向性、指導性的典型做法和經驗，以達到相互借鑒、促進和共同提高的目的。

3、加大對困難女職工的幫扶力度。各單位要從維護礦區和諧穩定大局出發，密切關心女職工的經濟收入情況及生

活狀況，及時反映困難女職工的實際情況，幫助她們度過暫時的困難。要摸清女職工的經濟和生活狀況，利用好政策，將符合低保條件的困難女職工及時納入低保范圍，為她們解決實際困難。

4、加大自身建設的力度。要適應新形勢下女職工維權工作的需要，就必須不斷加強各級女職工組織和自身建設，真正提高女工干部的整體素質和參政議政水平，增強女職工組織的戰斗力和女職工維權工作的實效性。廣大女工干部必須真正學習并運用好《勞動法》、《婦女權益保障》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，并且對其中“鋼性”的條款概念、甚至數據等都要熟記在心；對有關女職工特殊保護的內容、操作要求等都要非常清楚。只有這樣，參政時才能參到“點”子上，“議”政才能議到關鍵處，女職工的合法權益才能切合實際、合理合法的有效履行和落實。同時，要積極地更多地介入單位內部涉及女職工利益方案的制定，力求將女職工的權益保障體現在出臺的規章制度之中，做到維權于侵權之前。

第三篇：如何加強工會女職工組織建設

文章標題：如何加強工會女職工組織建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新

建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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第四篇：女職工組織建設論文 女職工合法權益論文

女職工組織建設論文女職工合法權益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時代的發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是風景園林行業的女職工不僅在生產一線，重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發揮女職工的作用，成為新時期女工工作的責任和使命。

關鍵詞：提升素質 組織建設 合法權益 文體活動

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。如何做好新形勢下風景園林行業的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發揮女職工的工作積極性，是工會女工工作面臨的新機遇和新挑戰，下面就如何渡開展好新形勢下的女工工作，談幾點粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質

要結合實際，不斷提高女職工綜合素質。首先，一方面積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種遠程教育，提高學識水平，提高自身的理論、業務水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；同時聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，逐步實現自身的價值。另一方面加強對

女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。二要加強社會公德、職業道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業道德素質，組織學習《婦女權益保障法》、《公民道德建設實施綱要》，引導女職工做遵守職業道德的模范，愛崗敬業，對工作精益求精，熱愛集體，無私奉獻，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，提高女職工的自身修養。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值。

建立健全女職工組織建設體系

女職工隊伍建設是企業發展的根本。女職工隊伍素質的高低，不僅關系到女職工自身價值的實現，而且與企業的興衰息息相關，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級女工組織，配備好專兼職人員，負責女工工作。將思想好、業務精、能力強、素質高的女干部充實到工會女職工工作崗位上來，建立一支政治素質高、業務精、熱愛女職工工作的干部隊伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，完善各項女工工作制度建設，明確職責和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作任務到位、工作措施到位，使女工工作規范化、制度化。女工組織要不斷探索新內容和新方法，創造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業文化建設、與維護女職工合法權益、與提高女職工素質結

合起來，充分發揮工會女職工組織應有的作用。這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務，解決后顧之憂

維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦實事，做女職工的貼心人，一直以來是工會女工組織的一項重要工作。一要從政治上關心，最大限度地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、知法、懂法、用法。要為女職工營造良好的工作氛圍，對工作中表現優秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優先。二要從生活上幫助，要深入調查研究，掌握實情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對特困和單親女職工的幫扶救助活動，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰勝困難，渡過難關，用真情來感動她們，激發她們奮發向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎問答、“三八”婦女節等活動。這些活動的開展開闊了女職工的視野，增

進了女職工相互間的感情交流，加強了各部門之間的溝通與聯系，促進了女職工的身心健康，增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為我處平穩健康的發展奠定了基礎。

總之，女職工工作是一項長期而艱巨的工作，尤其在經濟高速發展，改革不斷深化的今天，工會女工工作既面臨難得的機遇，又面臨新的挑戰。做好新時期女職工工作，對我處的改革、發展和穩定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的積極性，充分發揮她們的“半邊天”作用，從而推動企業又快又好發展。

第五篇：工會女職工組織建設經驗交流材料

××*市××*區所屬企業主要是為武鋼、石化、船廠、大型機械加工等大企業服務的非公企業，企業規模小、數量多。分布在這些企業中的女職工共有2.17萬名,占全區職工總數的40%。在以往的調查中，我們發現女職工特殊利益受到侵害的事時有發生，為了最大限度將女職工組織起來, 有效地維護其合法權益和特殊利益，我們在××*區委和××*市

總工會領導下，堅持科學發展觀，著力推進區域性工會女職工組織建設，經過幾年實踐，取得了明顯的成效。

一、創新組織體制，大力推進區域性工會女職工組織的組建工作

組織起來是切實維權的基礎。針對我區非公企業小型分散的特點，我們把建立區域性工會女職工組織作為工作重點和突破口，以此為契機，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。

抓住機遇，積極開展組建工作。2006年，我區區委、政府換屆，各街道辦事處的領導也將進行調整，我們及時向區委領導提出建議，即街道工會聯合會、工會女職工委員會和經審委員會也同時換屆。我們的想法得到區委領導的重視支持。為做好此項工作，區總工會采取了領導分片包干機關干部每人負責兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區域性工會女職工委員會組建工作任務。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點，通過公開競聘、當眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當年8月，我們在紅鋼城街召開了現場觀摩會推廣了經驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規定的時間內，全區11條街道全部新建了區域性工會女職工委員會。區委、區政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區區域性工會女職工組織建設快速發展和開展工作創造了良好條件。

以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進組建工作上臺階。為維護女職工特殊利益, 我區成立了由區委副書記任組長、區勞動局、區司法局、區總工會負責人為成員的“區推行女職工權益保護專項集體合同領導小組”，各街道、社區及企業也成立相應的組織和辦事機構,我們抓住這一有利的工作時機,趨勢而上,規定區域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區行政負責人簽訂，把建立健全區域性工會女職工組織，配齊配強女職工委員會主任，與推進女職工權益保護專項集體合同工作相結合，有力促進了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區10條街的區域性女職工委員會覆蓋666家企業，21712名女職工，占全區女職工總數的92%。

聯合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區域性工會女職工組織的覆蓋率，區總工會通過向區人大、政協提出執法檢查相關提案和建議，與勞動、司法、衛生、安全等部門聯合進行檢查等方式，加快了建立區域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經費后，我們在國稅局征稅大廳現場辦公，指導企業組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區新建非公企業260家，全部組建了工會女職工組織，新發展的女會員達6188人。促進組建工會女職工組織不斷向縱深發展。

二、完善運行機制，不斷加強區域性工會女職工組織的規范化建設

機制建設是規范化建設的核心和關鍵。要提高區域性工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰斗力。

建章建制，實現規范管理。為實現制度化、規范化管理，我們先后建立了工作目標管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等。各街區域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優創先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區、街道、社區三級信息網絡，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。各街道、社區成立了工會女職工工作監督小組，在女職工中公開招聘監督員，并通過簡報、內部局網、公告欄等向社會公布監督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區和企業的工會女職工組織，就女職工工作進行自查互查，相互監督、相互促進。

配強女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區委和區委組織部的支持下，2006年下下半年，區總工會按照工會基層干部社會化、職業化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔任街道非公企業工會聯合會女職工委員會主任，加強了

街道非公企業工會女職工工作。

強化培訓，努力提高女職工干部綜合素質。區總工會每年舉辦2-3期培訓班，組織街道、社區、企業女職工干部學習《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》《企業工會條例》等法律法規，交流工會女職工工作經驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區域性工會

女職工組織成立后，為了培養新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業指導開展女職工工作，每周一次例會，學習或培訓。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結新經驗。半年一次考評，年終總結評比的辦法，有力地加強了區域性工會女職工工作。據不完全統計，至2008年9月底，區和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓班50期，有15000人次參加了培訓。

加強指導，推動區域性工會女職工工作向前發展。區、街兩級工會女職工委員會經常深入社區、企業，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區內外來務工人員多，建立了“他鄉之家”成為農民工休閑、娛樂的場所。創辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓了200名下崗女職工、女農民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛路街工會女職工委員會針對轄區內女職工多，上班忙工作，下班忙家務的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。

三、增強基層活力，充分發揮區域性工會女職工組織的凝聚作用

加強區域性工會女職工組織建設，激發了基層蘊藏的能量與活力，增強了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進了工會職能作用的發揮。

結合黨的中心工作，發揮特色，促進發展。各街道區域性工會女職工委員會堅持科學發展觀，堅持發展是第一要務，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進了生產經營發展。紅鋼城街某私營企業26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產任務。現在，非公企業工會女職工委員會主任經常到廠指導工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質量大幅度提高，一年增加產值30多萬元，再也用不著派人守大門了。

開展女職工素質教育活動，進一步發揮女職工半邊天的作用。街道、社區工會等區域性工會女職工委員會結合實際，廣泛開展了技術、技能等培訓，已有15000多名女職工受益。全區各區域性工會女職工委員以“建功立業”為抓手，創新內容和形式，團結帶領女職工參加“建功立業”活動達16808人，占全區區域性工會女職工總人數的97%，為全區“兩型社會”、“循環經濟”建設做出了新貢獻。

建立女職工維權站，切實維護女職工權益。從2007年12月起，在全區建立了118個區、街道、社區“工會女職工維權站”，聘請了法律顧問、心理咨詢師，據統計已有400名女職工受益。今年中秋節前夕，20多名農民工，其中，有10名女農民工到區總工會反映，某二期工程項目經理部拖欠工資，經過區總工會女職工維權站協調，很快解決了問題。去年11月底，一享受“低保”的下崗女工反映，沒有拿到廉租房補貼。區總工會領導與“工會女職工維權站”法律顧問分頭向人關部門協調和積極反映情況，經過區、街工會女職工委員會多次調查情況和做工作。今年春節前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會女職工委員會。

整合社會資源，積極為女職工辦好事辦實事。近兩年多來，區總女職工委員會積極整合社會資源，努力為女職工辦實事。一是聯系醫院免費為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農民工就醫。2007年上半年，女農民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無錢醫治導致嚴重失血，生命危在旦夕。區總工會女職工委員會負責人發現后聯系市九醫院免費為其做手術。三是各區域性工會女職工委員會為數千名女職工辦理安康保險，幫扶困難女職工3716人，女農民工77人。四是為豐富農民工文化娛樂生活，2006年8月15日，成立了以女農民工為主體的湖北省首家“農民工藝術團”，藝術團巡回演出在社會產生了很大反響。2007年9月12日，創辦了湖北省首家“農民工之家”，深受女農民工歡迎。