第一篇：女職工組織建設示范點創建活動實施方案

為認真貫徹落實市總工會女工委《關于進一步推進工會女職工組織規范化建設示范單位活動的通知》（市工女[XX]10號）精神，加強女職工組織建設，夯實女職工組織基礎，激發女職工組織活力，結合xx縣實際，縣總工會女職工委員會為努力創建女職工組織規范化建設示范單位，特制定如下實施方案：

一、創建活動指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，依據《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》和省總工會《關于規范女職工組織建設與工會組織同步組建的意見》等法律法規政策文件，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大覆蓋面，增強凝聚力，帶領廣大女職工為我縣全域建設中國幸福家園做出積極貢獻。

二、創建活動目標

通過在全縣開展女職工組織規范化建設示范單位的創建活動，進一步規范全縣各基層工會女職工工作，在全面推進規范化建設的同時，重點抓好鄉鎮（街道）、村（社區）、企業“小三級”工會女職工組織的規范化建設工作。

各基層工會要積極開展創建活動，爭當先進示范點。縣總工會將根據創建情況，擬在XX年向市總工會推薦市級示范點５家。

三、創建活動重點

（一）充分認識加強女職工組織規范化建設示范單位的重要意義

工會女職工組織建設是工會女職工組織的自我完善與自我發展。當前，國內外形勢發生深刻變化，工會女職工組織要代表和維護好女職工的合法權益和特殊利益，首先要求女職工組織必須貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，從增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位、維護工人階級隊伍團結和工會組織統一的高度，與時俱進地加強工會女職工組織的自身建設，夯實組織建設基礎，提高干部隊伍的整體素質，以適應經濟社會結構變化和維護女職工權益工作的需要。同時，工會女職工組織的自身建設是推進工會女職工工作發展的基礎，也是工會女職工工作生命力的源泉。搞好工會女職工組織的自身建設，是工會女職工組織自身存在和應對挑戰的需要。

（二）基層工會女職工組織建設的要求

各基層工會在女職工組織建設時要注意把握以下三點：第一，要最大限度地把女職工組織到工會女職工組織建設中來，堅持哪里有工會，哪里就要建立工會女職工組織的原則，認真貫徹落實全國總工會xx屆二次執委會議通過的《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神推進基層工會女職工工作的組織建設。第二，要堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設的原則，按照《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例（試行）》和《工會職工委員會工作條例》的規定，企業、事業單位和機關有女會員１０人以上的，在組建工會時同時建立女職工委員會，并配備好相應的專、兼職干部，落實好干部待遇。第三，在鞏固公有制企業組織建設成果的基礎上，著力加強非公企業中的女職工組織建設和完善，積極探索創新組建形式。已建工會組織尚未建立女職工組織的企業，限期組建；全力推進鄉鎮（街道）、村（社區）、企業“小三級”工會女職工委員會組建；對小型分散的企業和女農民工集中的行業，在建立行業性區域性工會聯合會的同時建立女職工組織，為維護女職工權益奠定組織基礎。努力做到企業工會女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步組建、同步報批、同步換屆。

（三）工會領導要加強對女職工組織建設的領導工作

同級工會重視支持女職工工作。認真貫徹《工會女職工委員會工作條例》，每年定期聽取女職工工作匯報，幫助解決女職工工作中遇到的困難和問題。工會女職工組織建設納入工會工作目標考核，與工會組建同步部署、同步推進、同步表彰。

（四）加強女職工干部配備

1、按《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，落實工會女職工委員會主任待遇。女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，專職女職工委員會主任享受同級工會副主席待遇，并進入同級工會委員會或常務委員會。有條件的企業，可探索女職工委員會主任直選方式，并研究落實其任職期間待遇的有效途徑和辦法。

2、女職工100人以上的企事業工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。基層工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員。

3、各基層工會女職工委員會要切實加強女職工干部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。加強對女干部的培養，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。女職工干部自身要具備較高的政治思想素質、較好的業務素質、較強的責任意識、求真務實的工作作風和較好的心理素質。

（五）規范工會女職工工作制度

1、建立健全工會女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度。

2、女職工委員會要根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，每年召開一到兩次委員會會議。

3、女職工工作和活動經費列入同級工會經費預算，確保女職工工作和活動的正常開展。要為女職工委員會辦公室提供符合信息化辦公要求的辦公條件。

4、各項制度完備，做到“三上墻”：女職工委員會牌子、工作職責、工作制度上墻。

（六）作用發揮要突出

在組織、維護、服務女職工方面要展示出示范作用，較好的完成各項重點工作。一是組織開展女職工建功立業和素質提升活動，提高女職工隊伍的整體素質；二是提高女職工專項集體合同簽訂率，維護女職工合法權益；三是完善幫扶機制，切實幫助單親困難女職工解決生活困難，為構建和諧社會做出貢獻；四是著力解決好勞動爭議，從事實上維權。切實維護好廣大職工特別是困難女職工這樣一個弱勢群體的合法權益。

四、創建活動方法

各基層女職工委員會要嚴格按照創建方案，在抓好本單位規范化建設的同時，堅持工作創新，結合工作實際，制定本單位的創建方案或標準。各基層女職工組織要主動爭取工會領導和黨政的支持，通過活動的開展著力解決女職工組織建設、干部配備、發揮作用等方面存在的主要問題，做到在創建中規范、在規范中加強，抓好創建典型和工作經驗的總結推廣。

五、創建活動要求

（一）各基層工會女職工組織要充分認識加強女職工組織建設的重要意義，切實加強對創建女職工組織建設示范點工作的領導，把爭創示范點作為加強女職工組織建設的重要途徑，做到有規劃、有措施、有檢查、有成效。

（二）各基層工會要按照女職工組織建設示范點的標準，積極開展創建活動，爭當先進示范單位，推動本地本行業本單位女職工組織建設整體水平的提高。

（三）加大對創建女職工組織建設示范點活動的宣傳力度，激發各基層女職工組織爭先創優的熱情。將創建活動納入女職工組織的重點工作，納入工會年度目標責任考核。通過開展女職工組織建設示范點創建活動，推動我縣女職工組織建設和女職工工作再上新臺階。

第二篇：創建女職工組織建設示范點申報材料

創建女職工組織建設示范點申報材料

王一實業集團精彩生活超市有限公司創立于2004年，是一家從事商貿流通服務的民營企業，現有職工325人，均為企業工會會員，其中女職工195人，占職工總數60%。公司法人代表、集團公司董事長王慶玉女士系全國總工會十四大代表、湖南省第十屆人大代表、全國工商聯女企業家商會副會長、湖南省工商聯女企業家商會副會長，先后榮獲“全國三八紅旗手”、“全國再就業優秀個人”、“全國十大優秀民營女企業家”、“廣州軍區愛國擁軍民營企業家”、“湖南省優秀企業經營者”等多項榮譽稱號。

作為長沙市服務行業重要的窗口單位，公司領導班子始終將開展創建文明單位活動和提升女職工素質列入公司經濟發展日程之內，從一開始就注重充分調動全公司女職工的積極性，企業專門成立了以常務董事劉玉蘭女士為組長，工會主席馮向東為副組長，包括人力資源部經理陳龍（女）、業務部經理陳玉晗（女）、營運部經理王蕓（女）、收銀課主管袁慧（女）、精品部經理張妮珍（女）為核心的“女職工建設領導小組”。在各級政府的具體指導下，結合企業工作、學習、經營、服務、管理實踐，按照《公民道德建設實施綱要》以及市委、市政府“創建繁榮，開放，誠信，文明長沙”的指示精神，領導小組定期組織全體女職工認真學習《長沙市文明市民公約》和《長沙市服務行業文明守則》，依托集團公司多年開展“爭創省級文明單位”活動的成功經驗，倡導遵紀守法、誠信經營的商業行為，把“共建和諧，創造精彩”作為精彩生活超市企業“女職工建設”的工作目標，制定了一系列文明創建標準，開展了豐富多彩的、各具特色的女職工組織建設活動，在經營管理過程中有效地把握了職業道德建設為經濟發展服務的本質規律和內涵特點，引導非公有制經濟組織女職工成長成才，開辟了新時期加強職業道德建設的嶄新途徑，成為長沙市非公有制經濟組織創建文明單位建設中的一道絢麗風景線。

1．開展“青年文明號創建集體”和“巾幗文明示范崗”活動，開拓文明服務新局面

作為一家新型現代化的大型超市，在行為管理上，公司董事會始終認為精彩生活超市自身的服務質量、服務水平和文明示范作用，直接影響到企業精神風貌在長沙市民中的形象。自2004年起，公司結合企業女職工多、從業人員平均年齡在35歲以下的特點，為充分發揮企業青年優勢、團員優勢和競賽優勢，在省青年職工工作委員會的大力支持下，集團公司黨委、工會、團委和女工委員會在精彩生活超市收銀課、總服務臺等主要窗口部門開展了爭當“青年文明號創建集體”和“巾幗文明示范崗”競賽活動。

精彩生活超市收銀課現有員工56人，均為女性，團員46人，占部門員工總數的82%。作為直接與顧客和現金打交道的服務單位，其工作效率和職業素養不僅關系到企業效益，同時也關乎企業聲譽。自開展“青年文明號創建集體”和“巾幗文明示范崗”活動以來，收銀課通過分解管理目標，細化“收銀員單筆交易速度”工作規范，完善“每日長短款限定金額”崗位職責，進一步嚴格“確保現金收付無誤，保障收銀通道暢通無阻”標準等一系列舉措，引導女職工積極探索適應企業自身特點的管理模式、管理方法和管理手段，實現管理的具體化和人格化。面對超市行業人員流動頻繁的特點，為更好地使新入職女職工快速掌握技術、熟悉崗位工作職能，收銀課專門制定了新員工服務態度、文明用語專項職業培訓以及崗前技能強化訓練，同時輔助“以老帶新”的實習制度，通過老員工的身體力行，杜絕“我下班了，你到那邊去結帳”等生硬式服務，從平淡的“您好”、“謝謝惠顧”提升至“您需要幫助嗎”的主動式熱情服務水平。在團隊精神的感召下，收銀課全體員工愛崗敬業，團結協作，在歷次的顧客“服務滿意度”問卷調查中排名第一，并多次評為集團公司“優秀柜組”，為公司檫亮了一扇對外宣傳的窗口，創造了非公有制經濟組織在新形勢下的服務新模式。2．發放“青年文明號服務卡”，創建優良服務環境

以顧客為中心，以服務為宗旨，時刻培養、鞏固誠實守信的企業形象和經營模式，是我們不斷追求精誠服務的管理境界。

作為公司以女性員工為主力軍的對外服務又一扇窗口----總服務臺，按照《長沙市爭創全國文明城市商業零售行業標準手冊》要求，針對顧客在超市消費時最關心的服務難點、商品質量等重點問題，為保障快速有效地解決顧客投訴，在制度層方面，公司在總服務臺專門設立了“12315顧客投訴聯絡站”和“芙蓉區消費者協會消費者聯絡監督站”，張榜公布了芙蓉區工商分局、三湘工商所投訴舉報電話，還特別推出了“青年文明號宣傳手冊”和“青年文明號服務卡”優質服務承諾活動。作為“青年文明號服務卡”的派送點和反饋意見的受理點，每當服務臺員工在為顧客提供服務時，都將具體承諾的服務內容和監督電話告之給顧客，主動向光臨精彩生活超市的顧客宣傳“巾幗文明示范崗”創建活動細節和內容。顧客通過“青年文明號服務卡”直接參與并監督服務承諾的兌現過程，這樣既使得職業責任和職業技能要求落實到具體崗位和個人，同時又通過顧客的監督反饋來約束每位員工的文明服務行為，從而形成一種良性循環，并使得文明的優質服務向家庭延伸，向社區延伸。

3、認真每一個環節，尊重每一位顧客

誠信品格是企業發展壯大的立足資本。隨著《中華人民共和國食品安全法》、《國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》以及國家工商總局《流通環節食品安全監督管理辦法》等新的法律、法規不斷出臺，為保障企業健康發展，提升企業女職工的業務素質，女工委員會在公司工會和黨支部的領導下，利用一切有利條件，積極派員參加市安監局“安全生產管理員”、市商務局“酒類管理員”、市衛生局“食品衛生管理員”、芙蓉區總工會“企業工會工作條例”、省工商局“私營企業法律法規”等專業職業培訓；每年邀請省環保協會和省疾病預防控制中心專家對公司女職工進行“識別有毒、有害食品”和“關注健康，珍愛生命”等專題知識講座；借助公司法律顧問的專業知識，定期向各級女職工干部詳細講解國家法律法規知識，通過建立供應商商品質量查驗登記、不合格商品退市召回、商品質量信息公示、重要商品“場廠掛鉤、場地掛鉤”、索證索票、重要商品市場準入備案等多項全程監管控制舉措，加強食品安全監管，嚴把商品市場準入關，確保向廣大消費者提供安全放心的商品。

4、關愛員工，創造精彩

員工是企業文化的創造者和傳播者，更是企業發展壯大的寶貴財富。為了給公司優秀人才提供施展才華的平臺，女工委員會在公司工會、黨支部和團支部的大力協助下，專門制定了新員工崗前職業培訓、每日交接班重點環節工作匯報、每周銷售分析評比以及季度員工技術等級考評等一系列競賽標準；自2004年起，公司按照“三公四不問”的原則，每年舉辦管理人員崗位競聘活動，通過自愿報名、筆試和面試競聘，拓寬用人渠道，進一步激發愛崗敬業、開拓進取的拼搏精神，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制。

在關注企業發展的同時，女工委員會還積極帶領女職工參加市總工會、芙蓉區總工會、集團公司工會組織的“全民健身迎亞運--羽毛球賽”、“趣味運動會”、“員工運動會”、“迎春馬拉松”、“員工才藝秀”等各具特色的文體活動；還先后與南湖社區共同舉辦“慶3.8羽毛球賽”、“新春文藝匯演”、“送電影送戲進社區”文化宣傳活動，贊助金帆社區“金帆藝術節”、西湖社區“西湖杯”籃球賽和月桂社區“芙蓉區鄰里節”；連續多年參加湘湖街道義務獻血、元宵節慰問低保戶和送溫暖、送崗位進社區等公益活動。

諸如此類的勞動競賽和文明創建活動開展，極大地激發了企業員工為社會、為市民提供文明周到服務的熱情，提升了廣大女職工職業素養和企業品牌影響力，精彩生活超市女職工先后有4人被評為集團公司“王一標兵”，130人被評為“優秀員工”，46人被評為“微笑之星”，92人被評為“優秀促銷員”，10個柜組被評為“優秀柜組”，同時精彩生活超市還榮獲集團公司“2007優勝門店”光榮稱號。為此，2008年3月起，集團公司專門開展了為期9個月的向“2007優勝門店——精彩生活超市”學習的門店競賽活動，通過“學精彩，找差距，抓管理，創效益”主題活動，為公司員工樹立了一種示范榜樣，從而推進了非公經濟組織職業文明建設。

5．以和諧社會為宗旨，奉獻愛心，弘揚新風尚

湘湖街道地處長沙市經濟發展第一強區――芙蓉區，轄區內聚集了眾多的非公有制經濟組織。作為一家落戶湘湖街道的外來民營企業，在經營發展的歷程中，一直得到社會各界的大力支持和關愛，我們即感到光榮，也深知責任重大，我們懷著感恩之心，始終將奉獻愛心、回饋社會作為企業的基本道德標準。

為了響應黨中央提出的“共建文明和諧社會”號召，公司全體員工經常開展向社會奉獻愛心的公益活動。2005年5月2日，為共創平等祥和的社會新風尚，表達企業拳拳赤心，公司女工委員會在公司董事會的鼎立支持下，聯合廣東省中山市阿積仕服裝有限公司，通過省紅十字會，向湖南省平江縣南江鎮顯高完全小學捐款人民幣10萬元，用于改善當地貧困地區小學教育環境。6月18日，為資助湖南師范大學張微同學醫治其母親的腎病，公司工會和女工委員會在精彩生活超市共同舉辦了大型蛋糕義賣籌款活動，活動當天，公司董事會成員及其子女積極響應，帶頭向此次義賣活動捐出了第一筆善款。公司領導的義舉激發了廣大員工和過往顧客的愛心，在不到半天的時間內就籌集善款5000多元，并通過湖南經視都市頻道《都市1時間》“小李飛到”欄目組交到了張微同學手中，緩解了其母親的燃眉之急。

2008年5月12日四川汶川發生了強烈大地震，為積極響應國家號召，弘揚“一方有難，八方支援”的人道力量，5月20日公司工會和女工委員會迅速組織全體員工和廠方促銷人員共向四川地震災區捐款33384元。諸如此類的活動不僅為公司員工樹立了一種社會公德的示范榜樣，更重要的是在社區之內引領了一種團結互助的和諧新風尚。6．打造再就業基地，溫暖下崗職工

就業是民生之本，是百姓改善生活的基本前提和基本途徑。面對農村富余勞動力向城鎮轉移速度加快的現實，城鎮新增勞動力就業和下崗失業人員再就業工作，不僅關系到解決困難群眾的切身利益問題，而且還涉及到整個社會經濟穩步發展的大局，具有十分重要的政治、經濟和社會意義。2004年11月，在芙蓉區委、區政府的關懷下，企業建立了長沙市芙蓉區湘湖街道南湖社區非公經濟組織首家“湖南省區級再就業基地”。為發揮公司女工委員會在企業經營管理工作中的橋梁、紐帶作用，把就業和再就業工作落到實處，維護企業員工合法權益，女工委員會結合公司駐地社區周邊大型企業少的具體實際，向公司董事會提出“把發展經濟與增加就業崗位有機結合”、“把凈增就業崗位與落實再就業政策、強化再就業服務有機結合”等多項企業擴大就業具體措施。良好的政策支持，加上企業自身的積極響應，借助再就業基地這一平臺，企業先后吸納安置下崗失業人員、退伍軍人和現役軍人家屬400多名，并為企業員工辦理養老、醫療、失業、工傷和生育保險。2007年，在共青團湖南省委的幫助指導下，我公司成為首批“湖南省困難大學生就業見習基地”，利用每年的寒暑假，企業先后為200多名在校困難大學生提供了就業見習崗位。為表彰我公司多年來在“校企共建培養創新人才，服務兩型社會建設”工作中的突出貢獻，2007年12月24日，共青團湖南省委、湖南省青年企業家協會、湖南商學院共同授予精彩生活超市“愛心企業”榮譽稱號。

7、以誠為本，以信立天

良好的社會效應和優良的經營業績是我們努力的目標，也是各級政府對我們的殷切希望。

因為堅守誠信，精彩生活超市不僅贏得了廣大消費者的青睞和厚愛，還相繼榮獲芙蓉區湘湖街道授予的“共駐共建先進單位”、“人口與計劃生育工作先進單位”，芙蓉區城市管理領導小組授予的“落實門前市容環境衛生責任制模范單位”，芙蓉區婦女巾幗建功活動領導小組授予的“巾幗文明示范崗”，芙蓉區總工會授予的“計劃生育先進工會”，芙蓉區委、區人民政府授予的“文明單位”、“誠信經營獎”、“企業稅收貢獻獎”、“品牌商場獎”，長沙市消費者委員會授予的“消費者信得過單位”，長沙市衛生局授予的“食品衛生等級a級單位”，長沙市商務局、工商局、質量技術監督局共同授予的“放心菜經營示范單位”，長沙市人民政府授予的“外地駐長機構先進單位”，湖南省青年企業家協會授予的“愛心企業”，省食品安全委員會授予的“食品安全優秀超市”，省商務局頒發的“湖南省放心酒示范店”等多項榮譽稱號，并多次被市工商局推薦為長沙市流通領域示范單位接受國家工商總局、國家食品安全委員會檢查和評審，在長沙市場樹立了良好的社會形象和不可替代的市場地位，為非公經濟組織落實“三個代表”、發展具有中國特色的社會主義市場經濟貢獻了我們的力量。

第三篇：黨建示范點創建活動實施方案

**黨支部

黨建示范點創建活動實施方案

為了不斷加強和改進醫院黨支部的組織建設，充分發揮組織的戰斗堡壘作用，激發黨員的先鋒模范作用，推動醫院科學發展，構建和諧醫患關系，提高醫療服務質量，更好地服務于廣大人民群眾，按照上級組織創建活動相關要求，結合醫院的工作實際，制定《**黨支部黨建示范點創建活動實施方案》。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，圍繞創先爭優活動，推動醫院科學發展，努力構建和諧醫患關系，服務廣大人民群眾為目標，不斷加強班子建設，發展壯大黨員隊伍，增強支部的戰斗力、凝聚力和創造力，充分發揮黨員示范、引導和帶動作用，不斷提高工作質量和服務水平，從而增強醫院的核心競爭力，促進醫院全面可持續發展。

二、基本原則

（一）圍繞中心，服務大局。以“圍繞醫療抓黨建，抓好黨建促發展”為工作思路，以促進醫院改革發展穩定為中心，增強服務大局的主動性，把“以人為本、以病人為中心”作為創建工作的出發點和落腳點，用促進醫院穩定發展的實際效果和群眾滿意程度來檢驗創建工作的成效，努力爭創百姓放心醫院。

（二）統籌規劃，系統推進。從醫院工作實際出發，制定和落實創建工作的目標，把創建示范點活動與爭先創優活動“五個好、五帶頭”（“領導班子好、黨員隊伍好、運行機制好、工作業績好、群眾反映好”，“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”）工作緊密結合，與提高醫療水平、改善就醫環境、加強醫院文化建設等工作緊密結合，務求取得實效。

（三）與時俱進，積極創新。緊扣科學發展的主題和醫院實際情況，緊跟衛生行業形勢發展步伐，準確把握新時期基層黨建工作規律，把創新貫穿創建工作全過程，積極探索新方法，開辟新途徑，建立新機制，推動創建工作深入開展，促進醫療服務質量不斷提高，努力創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的工作成效。

三、組織保障

為確保創建工作落到實處，經院黨支部研究，成立創建工作領導小組。

組 長：

成 員：

領導小組下設辦公室，負責辦理具體業務。

四、創建目標和標準

（一）創建目標。

2011年11月低完成**黨建示范點創建活動各項內容。

（二）創建標準。

1、黨支部能模范貫徹和實踐科學發展觀，廉潔自律，富有創造力、凝聚力和戰斗力，努力爭創“五個好”先進黨組織。

2、黨員隊伍能保持黨的先進性，充分發揮先鋒模范作用；黨員素質優良，作風過硬，在崗位充分發揮骨干作用，爭奪“五帶頭”優秀共產黨員。

3、黨的建設和各項工作成效顯著，物質文明、政治文明和精神文明協調發展，改革創新力度大，工作業績突出。

4、各項制度健全，工作規范，有一套科學的管理辦法和運行機制。

5、黨組織政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢能得到充分發揮，黨群、干群關系密切，群眾反映好。

五、創建措施

（一）加強活動宣傳，積極營造良好的創建氛圍。結合醫院黨建工作的實際情況，建立創建活動陣地，發揮宣傳專欄、醫院網站等載體作用，積極利用信息化手段，加強創建工作宣傳，營造創建活動氛圍。

（二）狠抓理論學習，努力提升黨員干部的綜合素質和工作能力。

1、把握重點，改進學習方式。認真學習貫徹黨的十七大精神，始終堅持把“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”作為一項重大任務抓緊抓好，采取集中學與分散學、自學與輔導課、學習與討論相結合等方式，發揚理論聯系實際的優良作風，努力營造學理論、懂理論、精理論、用理論的濃厚氛圍。

2、充分發揮支委會學習示范作用。堅持和完善黨員學習制度，采取集中與自學相結合，每月至少集中學習一次。堅持記寫學習筆記，帶頭深入基層開展調查研究，并要結合所學理論和自己的工作，積極撰寫心得體會和調研文章。

3、組織好黨員和干部理論學習。黨支部每季組織開展黨課不少于一次，每次不少于三學時。主要學習“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發展觀精神、黨章、黨的路線方針政策等黨紀國法、衛生法律法規及業務、管理等工作理論和知識，提高工作能力，進一步推進和提升學習型醫院的創建。

4、加強黨員和領導干部的培訓。積極組織參加上級組織舉辦的黨員和黨員領導干部培訓，每年組織黨務干部到先進地區參加1-2次學習。

（三）加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和監督作用。

1、加強班子建設。按照“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，著眼于班子團隊建設，進一步提高干部素質，讓領導班子成員真正把心思用在工作上，作風放在務實上，實現“抓班子，帶隊伍，促發展”的目的要求。認真貫徹民主集中制原則，強化民主意識，提高決策能力和水平，使黨員和班子成員在工作中能夠嚴以律己、身體力行、團結協作、盡職盡責，在作風上做到講實話、務實事、求實效。

2、積極發展新黨員。貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，抓好新發展黨員預備期考察及教育培訓工作，引導他們不斷鍛煉自己，考驗自己，豐富自己，成熟自己。加強對入黨積極分子的培訓和培養，積極把政治可靠、能力突出、業績出色的優秀青年骨干吸收到黨的隊伍中來.今年計劃發展黨員1-2名。

3、嚴格組織生活。發揮黨內民主，每半年召開一次民主生活會，搞好黨員民主評議工作。結合創先爭優活動，開展好“五項活動”（“黨性教育”活動、“崗位奉獻”活動、“服務群眾”活動、“亮牌示范”活動、“組織創新”活動），在“七一”前后上報表彰優秀黨員和優秀黨務工作者，對不合格的黨員，及時依據黨章和黨紀進行嚴肅處置。

4、加強黨員管理。加強對黨小組工作的指導，督促抓好黨員管理。及時做好人事變動后黨員的組織關系接轉，加強黨員管理信息化建設，提高黨員管理的現代化、高效化。

5、加強制度建設。修訂完善黨員學習、黨員教育、“三會一課”、黨員管理、民主評議黨員、黨員聯系群眾、黨支部民主生活會、支委會例會等制度。健全黨內情況通報、情況反映和黨內重大事項征求意見制度，嚴格執行黨員發展公示、審查和責任追究，黨費繳納等制度。

（四）切實抓好作風建設，進一步建立健全懲防長效機制。

在加快推進醫院建設的同時，抓好作風建設，樹立醫務人員新形象。

1、深入開展黨風廉政建設教育。認真學習貫徹上級文件精神，按照上級紀檢和主管部門的部署要求，扎實抓好反腐倡廉各項任務的落實。堅持以思想道德教育為基礎，以胡總書記倡導的八個方面良好風氣為重點，在職工中深入社會主義榮辱觀、廉潔自律、醫德醫風警示等教育，每月不少于1次，筑牢干部職工拒腐防變的思想防線。

2、嚴格院領導黨風廉政建設責任制和廉潔從政各項規定，扎實開展《廉政準則》學習活動，嚴格落實8條“禁止”和52個“不準”，結合醫德醫風建設，建立健全黨風廉政、醫德醫風考核檔案，把考核結果與職務晉升、職稱評聘、評先評優相結合，使遵守黨風廉政、醫德醫風成為硬約束，成為廣大醫務人員的行為規范和從業守則。繼續堅持領導班子集體議事和決策規則，進一步促進領導班子和黨員干部廉潔行為。

3、繼續開展商業賄賂專項治理工作。以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點，深入開展行業作風建設工作。抓好重點崗位、重點人員、重點領域的長效治理，保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。同時，結合醫院治理重點，有效開展廉政監督和效能監察。

（五）加強和改進思想政治工作，充分調動職工積極性。認真做好思想政治工作。深入了解黨員干部和職工思想狀況，定期召開民主座談會，認真聽取職工群眾提出的建議和意見，共同探討醫院發展方向。把握職工的思想動態，積極為群眾排憂解難。支持工會、共青團和女工小組圍繞醫院中心工作積極舉辦各種文藝、體育活動，活躍醫院職工的文娛生活，促進醫院文化建設，調動工作積極性。

六、工作步驟

以“圍繞醫療抓黨建，抓好黨建促發展”為工作思路，以促進醫院改革發展穩定為中心，增強服務大局的主動性，把“以人為本、以病人為中心”作為創建工作的出發點和落腳點，用促進醫院穩定發展的實際效果和群眾滿意程度來檢驗創建工作的成效，積極努力爭創黨建示范點，初步計劃分三個階段完成黨建示范點的創建工作。

第一階段：宣傳準備階段（3月上旬至4月下旬）。制定創建工作方案，召開動員大會，結合醫院黨建工作的實際情況，建立創建活動陣地，發揮宣傳專欄、醫院網站等載體作用，積極利用信息化手段，加強創建工作宣傳，積極營造創建氛圍，使創建工作在營造較大的影響。

第二階段：培育創建階段（4月下旬至11月底）。各黨小組將按照創建方案，開展創建工作。定期召開創建工作會議，解決實際問題、務求實效，爭取創出特色。一是加強領導班子建設，不斷提高執政能力和領導水平。按照“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，著眼于班子團隊建設，進一步提高干部素質，讓領導班子成員真正把心思用在工作上，作風放在務實上，實現“抓班子，帶隊伍，促發展”的目的要求。認真貫徹民主集中制原則，強化民主意識，提高決策能力和水平，使黨員和班子成員在工作中能夠嚴以律己、身體力行、團結協作、盡職盡責，在作風上做到講實話、務實事、求實效。堅持立黨為公、執政為民。二是加強隊伍教育管理，發揮先鋒模范作用。策劃創新活動載體，開展黨員干部素質教育活動。認真抓好黨員干部職工的學習培訓，召開高標準民主生活會，搞好黨員民主評議。三是結合醫院實際，加強活動陣地建設，健全各項規章制度。修訂完善黨員學習、黨員教育、“三會一課”、黨員管理、民主評議黨員、黨員聯系群眾、黨支部民主生活會、支委會例會等制度。健全黨內情況通報、情況反映和黨內重大事項征求意見制度，嚴格執行黨員發展公示、審查和責任追究，黨費繳納等制度。

第三階段：總結驗收階段（12月1日至12月31日）我院黨支部對照創建方案和每個階段的工作情況認真總結，積極開展自評自查，做好檔案、資料歸檔立卷，撰寫創建工作總結材料，迎接上級黨組織的檢查、考評和驗收。

二0一一年三月九日

第四篇：廉政教育示范點創建活動實施方案

思南縣唐喬初級中學

廉政教育示范點創建活動實施方案

為進一步貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013——2017年工作規劃》精神，根據中共思南縣紀委印發《思南縣廉政文化建設示范點創建活動實施方案》（思紀通[2016]16號）文件精神，進一步加強我校黨風政風廉政建設。根據《思南縣教育系統廉政文化進校園示范校創建活動實施方案》，加強反腐倡廉宣傳教育工作，搞好廉政文化建設，提高全校廣大師生，特別是領導干部遵紀守法的意識和自覺性。結合我校實際，特制定《唐喬中學廉政教育示范點創建活動實施方案》如下。

一、指導思想

堅持以黨的十八大精神為指導，以科學發展觀為統領，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入踐行“八榮八恥”和科學發展觀、習近平系列講話、黨章黨規等，遵循教育教學規律和青少年學生成長成才規律，結合學校思想道德教育的整體規劃，積極推進廉潔教育進校園、進課堂、進師生頭腦，引導師生樹立正確的價值觀和高尚的道德情操。重點抓好干部、教師、學生三個群體，增強廉潔教育的針對性；將廉潔教育與領導班子建設、教師職業道德建設和青少年學生思想道德建設相結合，增強廉潔教育的實效性；通過課堂教學、校園文化和互聯網等載體，多種形式開展活動，增強廉潔教育的吸引力和感染力。

二、任務目標

1、在校級領導和中層干部中開展以“廉潔從政、勤儉辦學”為主題的專題教育活動，進一步規范從政行為，發揮領導干部在廉潔教育中的組織協調和模范帶頭作用。

2、在全體教師中開展以“依法治教、廉潔從教”為主題的專題教育活動，進一步加強師德建設，發揮廣大教師在廉潔教育中的引導示范作用。

3、在全體學生中開展以“敬廉崇潔、誠信守法”為主題的誠信、榮辱觀專題教育活動，宣傳廉政文化，傳播廉政知識，弘揚廉政精神，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

4、營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍，使廉政文化融入校園，使廉政文化成為促進校園文化建設的重要力量。

三、組織領導

在縣教育局指導下，學校高度重視，成立了由黨支部書記、校長為組長，副校長為副組長，校級領導班子、學校工會、校團委、各教研組長、各班主任為成員的廉政文化進學校示范點創建領導小組，負責領導創建工作。領導小組下設辦公室，負責組織協調創建工作。全校上下全員參與，形成了齊抓共管、共同創建“廉政文化進學校，廉潔教育進課堂示范點”的濃厚氛圍，四、活動內容

學校切實落實上級精神，把廉政文化進校園活動落到實處，結合本校實際，積極探索，講究實效，開展富有學校特色的活動優化校園環境，創建“崇廉”氛圍，優化育人氛圍，鑄造校園精神，創建學校廉政文化進校園活動的品牌。

1.學校領導層面（開展“六個一”活動）

（1）作一次廉潔知識講座。（講稿、簡報、圖片）（2）開展一次廉政承諾會。（承諾書、簡報、圖片）（3）開好一次警示教育。（簡報、圖片）

（4）開展一次條例、法規學習（講稿、會議記錄）。（5）觀看一次反腐倡廉專題錄像。（簡報、圖片）。（6）寫一篇廉政學習心得。(心得體會)2.教職工層面

（1）開展一次廉政知識專題教育講座。（講稿、簡報、圖片）

（2）舉辦一次“學習黨紀法規、廉潔奉公”為主題的學習活動。（簡報、圖片、學習心得）

（3）開展一次“學習廉潔典型，爭做廉潔教師”為主題的師德大討論。（討論記錄、簡報、圖片）

（4）開展一次“廉潔從教”，學習“六條紅線”、“六個嚴禁”的主題學習活動。（講稿、簡報、圖片）（5）簽訂一份“廉潔從教、奉獻教育”的公開承諾書。（承諾書、圖片）（6）開展一次“廉政道德講堂”的學習活動。（講稿、簡報、圖片）（7）開展一次法律法規、黨章黨規、師德師風、廉政知識競賽活動。（試卷、圖片）

3.學生層面

（1）五月份開展一次“敬廉崇潔、誠實守法”主題班會。（教案、圖片）（2）出版一期以“敬廉崇潔” 為主題內容黑板報。（圖片）（3）開展一次寫廉政名言、警句書法展示活動。（作品）（4）開展“以廉為榮、以貪為恥”征文比賽活動。（作品）

（5）六月份開展一次“小手牽大手” 敬廉崇潔教育活動。（告學生家長書）

五、方法步驟

“廉政文化進校園示范點創建活動”活動分三個階段進行。第一階段：宣傳發動階段（2016年5月——7月）

（一）、由學校統一領導，制定“廉政文化進學校示范點”活動工作方案，成立組織領導小組，明確分工，落實責任，召開動員大會，把廉政建設提到重要位置。制訂學校領導班子、教師承諾書，并切實做好宣傳活動工作。

（二）、舉行“廉政文化進學校示范點”教育活動啟動儀式。

1、在學校領導中開展“率先垂范、廉潔從政”主題教育，領會精神實質，不斷提高理論素養，進一步落實本單位的黨風政風廉政責任制，做到嚴守黨紀，廉潔從政、正確行使人們賦予的權力。組織校級干部、中層干部學習了解《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施方法》，統一思想，提高認識，規范領導行為，提高反腐意識。

2、在全體教職員工中開展“敬廉崇潔、廉潔從教”為主題的教育活動。與教育系統行風建設、社會滿意工程、爭先創優活動、教師職業道德建設相結合，把廉政從教，敬業愛崗、誠信服務作為主要內容，提高全體教師反腐倡廉的自覺性，促進依法執教。

3、組織全體教職工學習教育部《關于在中小學開展廉潔教育試點工作的意見》、《六條紅線、六個嚴禁》、《黨章黨規》和《教師職業道德修養》，提高全體教師的廉政意識。

4、教師、學生代表分別代表教職工、學生作“為人師表，廉潔從教”和“敬廉崇潔，遵紀守法”的承諾發言，并開展以“為人師表，廉潔從教”為主題的教師演講比賽和“敬廉崇潔，遵紀守法”為主題的學生演講比賽。

第二階段：深化教育階段（2016年8月——10月）在深化教育階段，學校重點推出廉政文化“套餐”：

1、警語警示。在公共場所，辦公室設置廉政警示語。做到“四進、三上”，即廉政教育警示語進公共場所、進走廊、進食堂、進辦公室，廉政警語上微機、上宣傳櫥窗，上板報，對師生員工進行全方位的廉政警示教育，不斷增強廉政意識。

2、信息提示。利用學校信息平臺，做到重大節日有廉政提醒，思想有波動時有正確引導，遇到困難時有關切問候，既可以向教職工送去組織的溫暖，又適時提醒廣大教職工廉潔自律。

3、組織教師觀看一部廉政警示教育片，寫出觀后感，交流廉政心得體會，促使教職工積極學習廉政知識，掌握廉政法紀法規。

4、組織各學科教師，對教材中與廉潔教育有關的知識點進行挖掘整合，把廉政文化最大限度地滲透和融入到教育教學的全過程。爭取建立一支由各學科老師組成的具有廉政文化教育專長的兼職教師隊伍。

5、在學校學生中開展“敬廉崇潔、誠信守法”為主題的教育活動，把“廉政文化進校園”教育活動融入校園文化建設，要讓全體學生在潛移默化中養成以廉為榮、以貪為恥的道德觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。培育學生廉潔光榮、腐敗可恥的價值觀念，奠定廉潔做人的品德基礎。

6、創建廉政文化、傳統文化、勵志教育相結合的文化墻，成為師生長期的教育陣地。

7、開展師生廉政文化進校園書畫作品展活動，并積極向上級部門推薦優秀作品。

8、開展愛國主義教育活動，在廉政文化建設中，提高學生社會實踐能力，凸顯愛國主義教育。

以上任務，各負責部門、科室要認真規劃，在規定時段內由各處室、各年級組根據情況適時安排，專項活動要制定專項活動方案，按步驟認真組織落實。

第三階段：總結鞏固階段（2016年11月——12月）

（一）、各處室、各教研組、各年級組認真做好活動總結并作出書面匯報。

（二）、接受上級檢查組驗收，建立廉政教育長效機制。

思南縣唐喬初級中學

二0一六年五月

第五篇：社區黨建示范點創建活動實施方案

**社區黨建示范點創建活動實施方案

為了不斷加強和改進社區黨委的組織建設，充分發揮組織的戰斗堡壘作用，激發黨員的先鋒模范作用，推動社區和諧發展，提高為居民服務的質量，按照上級組織創建活動相關要求，結合社區工作實際，制定《**社區黨委黨建示范點創建活動實施方案》。

一、指導思想

堅持以“三個代表”、“科學發展觀”等重要思想為指導，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，圍繞創先爭優活動，以服務廣大居民為目標，不斷加強班子建設，發展壯大黨員隊伍，增加組織戰斗力、凝聚力和創造力，充分發揮黨員示范、引導和帶動作用，不斷提高工作質量和服務水平，促進社區工作全面可持續發展。

二、基本原則

（一）圍繞中心，服務大局。以“圍繞黨建促服務，服務促發展”為工作思路，把“以人為本、服務群眾”作為創建工作的出發點和落腳點，用促進社區和諧穩定發展的實際效果和群眾滿意程度來檢驗創建工作的成效，努力爭創群眾滿意社區。

（二）統籌規劃，系統推進。從社區工作實際出發，制定和落實創建工作的目標，把創建示范點活動與創先爭優活 1

動“五個好、五帶頭”工作緊密結合，與文化建設工作緊密結合，務求取得實效。

三、組織保障

為確保創建工作落到實處，經社區黨委研究，成立創建工作領導小組。

組長：社區黨委書記

副組長：社區黨委副書記

成員：

創建目標和標準

（一）創建目標

2011年5月底完成**社區黨建示范點創建活動各項內容。

（二）創建標準

1、社區黨委、各支部要能模范貫徹和實踐科學發展觀，廉潔自律，富有創造力、凝聚力和戰斗力，努力爭創“五個好”先進黨組織。

2、黨員隊伍能保持黨的先進性，充分發揮先鋒模范作用；黨委、黨支部書記要按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”要求，實現“一好雙強”；黨員素質優良，作風過硬，在崗位充分發揮骨干作用.3、黨的建設和各項工作成效顯著，物質文明、政治文明和精神文明協調發展。

4、完善各項制度及工作規范，建立一套科學的管理辦法和運行機制。

5、黨組織政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢能充分發揮，黨群、干群關系密切，群眾反映好。

五、創建措施

（一）加強活動宣傳，積極營造良好的創建氛圍。

結合社區黨建工作實際，以社區黨委為中心各支部為抓手創建網絡式活動陣地，充分發揮宣傳專欄載體作用，積極動員支部書記、居民代表在黨員群眾中廣泛宣傳創建活動的重要意義，積極利用“三項制度”聯系卡等形式，加強創建工作宣傳，營造活動氛圍。

（二）狠抓理論學習，努力提升黨員干部的綜合素質和工作能力。

1、把握重點，改進學習方式。社區各支部組織黨員采取集中學于分散學、學習與討論相結合的方式，領會創建活動的精神要領，發揚理論聯系實際的優良作風。

2、充分發揮支委會學習示范作用。堅持和完善黨員學習制度，進一步明確職責、細化承諾、嚴肅講述、逗硬點評、用好結果，進一步規范化推行“一講二評三公示”，確保創先爭優活動落地生根。

3、加強黨員和干部的培訓。積極組織參加上級組織舉辦的黨員和黨員干部培訓，條件許可時組織到區內外參觀考

察，提升素質、增長見識、開闊眼界。

（三）加強組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

1、加強班子建設。按照“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，著眼于班子團隊建設，進一步提高社區干部及支部委員素質，實現“抓班子，帶隊伍，促發展”的目的要求。

2、嚴格組織生活。發揮黨內民主，每半年召開一次民主生活會，搞好黨員民主評議工作。結合創先爭優活動，在“七一”前后上報表彰優秀黨員和優秀黨務工作者，對不合格的黨員，及時依據黨章和黨紀進行嚴肅處置。

3、加強制度建設。修訂完善黨員學習、黨員教育、“三會一課”、黨員管理、民主評議黨員、黨員聯系群眾、黨支部民主生活會、支委會例會等制度。健全黨內情況通報、情況反映和黨內重大事項征求意見制度。

（四）切實抓好作風建設，進一步建立健全懲防長效機制。在監督委員會的監督下，深入開展黨風廉政建設工作：

1．公開社區決策、實施重大事項有關情況；

2．公開社區為民辦實事等重點工作；

3．公開社區惠民利民政策落實、低保金發放情況；

4．公開社區財務收支情況；

5．公開社區“兩委”干部民主測評和考核等情況。

（五）加強和改進思想政治工作，充分調動社區工作人員積

極性。

深入了解黨員干部和工作人員思想狀況，定期召開民主座談會，聽取黨員群眾的建議和意見。充分支持工會、共青團和婦女工作，積極響應鎮黨委政府號召精心組織舉辦各種文藝、體育活動，活躍社區居民文化生活，促進社區文化建設。

六、工作步驟

第一階段：宣傳準備階段（3月20日至4月10日）

制定創建工作方案，召開動員大會，結合社區黨建工作的實際情況，建立創建活動陣地，發揮宣傳欄載體作用，同時充分發揮支部書記、居民代表的積極性在居民中廣泛宣傳創建工作，營造良好的創建氛圍。

第二階段：創建工作階段（4月11日至5月15日）

按照創建方案，開展創建工作，定期召開創建工作會議，解決實際問題、務求實效，爭取創出特色。

第三階段：總結驗收階段（5月16日至5月 30日）

社區黨委對照創建方案和每個階段的工作情況認真總結，積極開展自評自查，做好檔案、資料歸檔立卷，撰寫創建工作總結材料，迎接上級黨組織的檢查、考評和驗收。