第一篇：女職工組織建設(shè)論文 女職工合法權(quán)益論文

女職工組織建設(shè)論文女職工合法權(quán)益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是風(fēng)景園林行業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發(fā)揮女職工的作用，成為新時期女工工作的責(zé)任和使命。

關(guān)鍵詞：提升素質(zhì) 組織建設(shè) 合法權(quán)益 文體活動

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。如何做好新形勢下風(fēng)景園林行業(yè)的女工工作，切實維護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工的工作積極性，是工會女工工作面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，下面就如何渡開展好新形勢下的女工工作，談幾點粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質(zhì)

要結(jié)合實際，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。首先，一方面積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種遠程教育，提高學(xué)識水平，提高自身的理論、業(yè)務(wù)水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時“充電”；同時聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，逐步實現(xiàn)自身的價值。另一方面加強對

女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力。二要加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業(yè)道德素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》，引導(dǎo)女職工做遵守職業(yè)道德的模范，愛崗敬業(yè)，對工作精益求精，熱愛集體，無私奉獻，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，提高女職工的自身修養(yǎng)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。

建立健全女職工組織建設(shè)體系

女職工隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。女職工隊伍素質(zhì)的高低，不僅關(guān)系到女職工自身價值的實現(xiàn)，而且與企業(yè)的興衰息息相關(guān)，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級女工組織，配備好專兼職人員，負責(zé)女工工作。將思想好、業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)高的女干部充實到工會女職工工作崗位上來，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、熱愛女職工工作的干部隊伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，完善各項女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作任務(wù)到位、工作措施到位，使女工工作規(guī)范化、制度化。女工組織要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、與維護女職工合法權(quán)益、與提高女職工素質(zhì)結(jié)

合起來，充分發(fā)揮工會女職工組織應(yīng)有的作用。這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務(wù)，解決后顧之憂

維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦實事，做女職工的貼心人，一直以來是工會女工組織的一項重要工作。一要從政治上關(guān)心，最大限度地維護女職工的合法權(quán)益，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法。要為女職工營造良好的工作氛圍，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優(yōu)先。二要從生活上幫助，要深入調(diào)查研究，掌握實情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對特困和單親女職工的幫扶救助活動，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，用真情來感動她們，激發(fā)她們奮發(fā)向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎問答、“三八”婦女節(jié)等活動。這些活動的開展開闊了女職工的視野，增

進了女職工相互間的感情交流，加強了各部門之間的溝通與聯(lián)系，促進了女職工的身心健康，增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為我處平穩(wěn)健康的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

總之，女職工工作是一項長期而艱巨的工作，尤其在經(jīng)濟高速發(fā)展，改革不斷深化的今天，工會女工工作既面臨難得的機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作，對我處的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據(jù)實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動起女工的積極性，充分發(fā)揮她們的“半邊天”作用，從而推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

第二篇：女職工合法權(quán)益

加強領(lǐng)導(dǎo)、制定措施

切實保障女職工合法權(quán)益

在企業(yè)改革和發(fā)展的新時期,加強女職工組織建設(shè),切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,加快提高女職工整體素質(zhì),保護和調(diào) 動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天” 作用,以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。這是當(dāng)前女職工組織面臨的 重大任務(wù)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一。我們要圍繞林業(yè)局建設(shè)為全局，組織引導(dǎo)女工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的同時，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強女工組織的凝聚力。大力開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，展示女職工風(fēng)采，增強女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設(shè)的實踐中去，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻。

一、防火辦女職工合法權(quán)益和特殊利益維護的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質(zhì)、維護女職工權(quán)益、發(fā)揮女職工委員會的作用作為目標，突出兩個重點：一是抓素質(zhì)，圍繞提高女職工素質(zhì)舉辦培訓(xùn)班，組織女職工崗位技能練兵，評選和表彰優(yōu)秀女工等各具特色的載體和自我達標活動，使廣大女職工的整體素質(zhì)得到進一步提升。二是抓維權(quán)，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工委員會的基本職能，我們以貫徹實施女職工勞動保護規(guī)定為契機，加大源頭參與和依法維護力度，積極參

1與女職工勞動保護、女職工最關(guān)心的相關(guān)制度的制定，針對女職工勞動權(quán)益保障等問題召開專題會議，調(diào)查研究，解決問題，績效考核實行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發(fā)生。

三 是抓奉獻，充分調(diào)動全體女職工的工作積極性和勞動熱情，發(fā)揮 她們的聰明才智，各司其職，各負其責(zé)，為林業(yè)局防火辦建設(shè)講奉獻、做貢獻。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發(fā)展意識、維權(quán)意識、提高法律素質(zhì)，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動，梳理出女職工普遍關(guān)注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導(dǎo)，宣傳了女職工勞動權(quán)益的法律法規(guī)。

開展關(guān)愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學(xué)習(xí)，觀看錄像，聽健康講座等形式學(xué)習(xí)了婦女勞動權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)了預(yù)防婦女病的相關(guān)知識，增強了自我保護和保健意識；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。

二、維權(quán)工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現(xiàn)在五個方 面。一是少數(shù)女工身體素質(zhì)欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當(dāng)?shù)纳盍?xí)慣、飲食習(xí)慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責(zé)任重造成的心理素質(zhì)脆弱，在做好本職工作的基礎(chǔ) 上加之家庭生活中所承擔(dān)的雙重壓力和責(zé)任，造成心理素質(zhì)脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學(xué)等，顯得力不從心；五是一些女職工素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

三、落實女職工合法權(quán)益維護的具體措施

針對問題，應(yīng)該如何入手幫助女職工呢？首先要結(jié)合實際，從解決突出問題入手，關(guān)心、關(guān)愛女職工；其次是要創(chuàng)造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學(xué)習(xí)，鼓勵她們 學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識、學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技術(shù)，不斷提高她們的綜 合素質(zhì)，使她們在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中成為強者。引導(dǎo)教育女職工客觀評價自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點，切實維權(quán)。立足當(dāng)前、放眼長遠，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權(quán)職能的認知，要從政治高度上實

現(xiàn)維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學(xué)文化教育，樹立自強意識，努力提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達到科學(xué)常識與科學(xué)文化生活知識和技術(shù)技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強者；三是密切聯(lián)系實際，充分展示自己的巾幗風(fēng)采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。

（二）準確定位，發(fā)揮優(yōu)勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關(guān)系，處理好競爭與保護，經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權(quán)工作的重要內(nèi)容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創(chuàng)造條件。

（三）調(diào)查研究，強化措施，結(jié)合防火辦工作實際找準女職工工作重心。要做好女職工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工 的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權(quán)益。

（四）關(guān)注政策，尋求依據(jù)。作為女職工工作者，要密切關(guān)注國家和本企業(yè)新出臺的有關(guān)政策條款，對關(guān)系女職工切身利益的政策學(xué)懂弄通，對問題深查細究，以政策為依據(jù)，以維權(quán)為核心，使維權(quán)政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》和集團公司《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權(quán)工作中做到依法維權(quán)。

（五）教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務(wù)教育，引導(dǎo)女職 工建功立業(yè)，自覺把個人命運與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻計出力；另一方面要加強技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知 識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)建設(shè)的能力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（六）與時俱進，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權(quán)工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權(quán)工作更上一個臺階，發(fā)動方方面面的力量全員參與，認真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護女職工合法權(quán)益和特殊 利

益的法律法規(guī)，增強全員維護意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍，加強領(lǐng)導(dǎo)制定措施，狠抓落實，將女職工合法權(quán)益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標志，女職工是企業(yè)兩個文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，調(diào)動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應(yīng)新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關(guān)愛女職工，努力開創(chuàng)防火辦女職工維權(quán)工作的新局面。

防火辦工會委員會

第三篇：維護女職工合法權(quán)益的思考和建議(論文)

新時期維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的思考和建議

福建省天湖山能源實業(yè)有限公司 黃梅仙

在新時期各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的形勢下，女職工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。特別是基層女職工組織面臨的情況和問題更為復(fù)雜 ,工作任務(wù)也更為繁重。盡管各級女職工組織雖然做了大量卓有成效的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還存在著很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因所涉及的面更廣，遇到的困難和特殊性必然會更廣。現(xiàn)在筆者就新時期女職工維權(quán)工作中存在的問題及如何維護，作些淺談，以求共識。

一、新時期在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在問題(一)特殊權(quán)益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中 ,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,壓縮人員編制 ,減少費用開支 ,實行責(zé)任到人 ,層層承包 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用 , 還有少數(shù)單位經(jīng)營者在經(jīng)營思路上短期行為較重 ,急功近利 ,竭澤而漁 , 不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,加之失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、等社會保障制度不完善 , 使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位 ,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位 ,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要加班工資。盡管女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。

(二)參政議政嚴重受阻。中國經(jīng)歷二千多年封建社會 , 封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑 ,現(xiàn)在 ,雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利 , 但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會一個突出的問題 ,在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中 ,女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等, 致使女職工參政議政大打折扣 ,使許多女職工參政意識趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀 ,不求進取 ,致使女職工工作常常處于被動狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會主任因職務(wù)級別等問題,造成女職工工作干部說話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項的研究。

(三)綜合素質(zhì)不利競爭。當(dāng)今的社會是知識的社會 , 誰擁有更多的知識,誰就擁有更多的立足之地。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 特別是隨著企業(yè)體制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質(zhì)處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱 , 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益 ,對提高自身素質(zhì)的要求不強烈 ,認為參加女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠 ,這也在一定程度上影響了女職工工作的開展。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中，即使遇到不公正的對待，甚至身心受到傷害時，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

二、針對上述問題，為切實履行維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能，提出以下幾點建議：

(一)要加大源頭的參與和管理。

維權(quán)機制建設(shè)是做好維權(quán)具體工作的制度保證。要注重女職工維權(quán)的源頭參與，通過參加職代會、簽訂集體合同，落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在職代會中必須女職工代表并占有一定的比例，對涉及女職工特殊權(quán)益的事項專門征求女職工代表的意見，并根據(jù)情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經(jīng)濟等權(quán)利外，還對涉及女職工特殊權(quán)益的事項以單獨條款作了明確的規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。女職工主任參加平等協(xié)商集體合同工作，并進入勞動爭議調(diào)解委員會。

女職工組織要督促單位貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《體力勞動強度分級》，企業(yè)應(yīng)以此為依據(jù)結(jié)合單位實際制定相應(yīng)規(guī)章制度，使其職責(zé)和工作程序作了詳細的規(guī)定，使女職工的特殊勞動保護內(nèi)容和形式更加具體和完善，也更加便于實際操作。

(二)深化“維護女職工權(quán)益行動”，認真做好具體維權(quán)工作 １、維護女職工的合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實事。一是要強化宣傳，形成關(guān)心支持女職工發(fā)展的良好氛圍。各單位組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女職工的政治地位；二是宣傳工作中先進女職工的典型事跡，在單位乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍;三是女職工組織要建立了單親困難女職工檔案，對困難女職工隨時進行摸底掌握情況，進行動態(tài)管理，以便與更好地開展幫扶工作。２、落實女職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。

３、關(guān)心女職工健康，維護女職工的健康權(quán)

改善女職工勞動條件，做好女職工勞動保護工作是女職工維權(quán)工作的又一項重要內(nèi)容。女職工要把加強女職工勞動保護工作提到代表、維護女職工合法權(quán)益的高度去認識和把握，要有效的落實女職工“四期”保護措施和女職工禁忌從事的勞動等規(guī)定，也要每一年聘請一次專家為女職工進行保健知識講座，各單位至少兩年組織一次女職工體檢，把維護女職工的健康權(quán)落到實處。

４、提高女職工工作干部的素質(zhì) , 以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。

新的時期對從事女職工工作干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。從總體上來看,當(dāng)前女職工工作干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求相比有一定的差距,在理論政策和知識水平等諸方面均程度不同地存在著不適應(yīng)的問題。女職工組織應(yīng)采取切實有效的措施 , 提高基層女工干部隊伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢的需要 ,開展有針對性的崗位培訓(xùn) ,確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識以及法律等方面知識的培訓(xùn) ,提高她們依法維權(quán)的能力和水平。

５、提高女職工綜合素質(zhì)，增強競爭能力。

要廣泛開展形式多樣的教育活動，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習(xí)氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工；要加強對《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，增強依法維權(quán)的自覺性；要教育和引導(dǎo)女職工克服自身弱點，爭做新時代女性。

第四篇：如何加強工會女職工組織建設(shè)

文章標題：如何加強工會女職工組織建設(shè)

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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第五篇：女職工組織建設(shè)調(diào)查報告

關(guān)于女職工專項合同落實情況的調(diào)查報告

為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實際工作，對女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：

一、基本情況

公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對女職工組織建設(shè)和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權(quán)利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。

二、建立女職工專項合同制度

我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專項集體合同文本內(nèi)容。我公司女工組織還通過召開座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時反映、及時得到解決，維護了

女職工的特殊利益。

三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障

對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求，落實和兌現(xiàn)應(yīng)有的保護。根據(jù)公司自身實際，設(shè)立了女職工“三期”保護及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問題及原因

（一）存在的問題

目前多數(shù)女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。

（二）主要原因

造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權(quán)益認識不足，不知道自己應(yīng)該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護自己的權(quán)益。

目前，經(jīng)濟形式相對穩(wěn)定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大

力度。第一，加大對法律法規(guī)的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態(tài)及呼聲匯報至上級領(lǐng)導(dǎo)，搭建基層職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。