第一篇：市第八中學女職工組織建設經驗材料

市第八中學女職工組織建設

典型經驗材料

我校現有教職工29名，女教職工24名，占職工總人數的83%。近年來，我校女職工在市委市政府和市教育局工會的領導下，奮發自強，努力拚搏，為我市教育教學事業作出巨大貢獻。也在教育領域取得了巨大成就，2006年6月獲得“五個好”黨支部、2006年9月雙語教育教學工作先進單位、2006年7月市級精神文明單位、2007年9月雙語教育教學工作先進單位、2007年9月市級綠色學校、2007年12月平安校園、2007年12月地區級精神文明單位、2007年12月巾幗文明崗、2008年9月綜合治理單位、2009年3月市級依法治校、2009年9月市級德育達標學校、2009年12月巾幗文明崗、2009年12月市級模范教職工之家。我校教師在市級刊物上發表論文10于篇。現將我校女職工組織建設典型材料匯報如下：

一、愛崗敬業，奉獻一片愛心

沒有愛，就沒有教育。自建校以來，我校招收的都是民族學生，而教職工由漢、維、回等民族組成。由于實行的是漢語系教材，在學習漢語時，學生存在一定的難度，但我校女教職發揚女性偉大的母愛精神，以自己熾熱的情懷關愛著每個學生。不管什么樣的學生，從不嫌棄、挖苦他們，而是曉之以理，動之以情，像愛自己的孩子一樣愛學生，像教育自己的孩子一樣教育學生。讓學生在愛的氛圍中成長。有的學生身體不舒服，她們帶著去醫院，有的學生有缺點，她們幫著克服，有的學生調皮，她們諄諄教導。她們時時處處和孩子們在一起，學生已成為她們生活的全部。她們說：和 孩子們在一起，就是我們最大的樂趣。她們深知教給學生一碗水，自己就要有一桶水的道理，為了教育好學生，她們在學習的海洋中不斷汲取知識來豐富自己，不能因自己知識的貧乏而影響學生的學習。在我校女教職工中有中專、大專學歷，但是，她們并沒有滿足，她們在繁忙工作中，在永遠也干不完的家務中，堅持學習。通過努力，3 %的女職工都取得了本科學歷，1名女職工取得了研究生學歷，還有幾名女職工正在攻讀本科繼續深造?！肮ぷ魇且环N樂趣，人生就是天堂”這是她們的座右銘。許多學生家長都說：沒想到你們當老師的這么辛苦！這話是對老師的一個客觀評價。要想把學生教育好，確實不是一件容易事。許多學生家長在孩子教育問題上焦頭爛額，教育越來越困難，如何把學生教育好，答案只有一個，就是教師全身心的投入工作。為了把一個待優生轉化好，需要教師每天半小時對她進行個別輔導，每天的家庭作業、課堂作業、備課、上課充斥著教師的每一分鐘。一年級新生的拼音課還沒學完，老師的喉嚨已經啞了。許多女職工都患咽炎，這可能是教師的職業病吧。我校女教職奉獻的還有很多很多……。

二、突出養成教育特色，提高教育品位。

學校要發展，獲得可持續發展的動力，就必須辦出自己的特色，我校以口語訓練、讀書活動為突破口，著力改善校園生活質量，充實學生的精神生活，培養學生良好行為習慣，提高學生的審美情趣，培養面向世界的合格公民。以做文明人為基本宗旨和出發點，通過開展系列活動，營造良好氛圍，師生共同努力，培養學生養成文明行為習慣和健康生活方式。力爭讓學校成為無墻的樂園，讓知識富于吸引力，讓書籍成為學生的密友，讓作業成為學生有益的平臺。每個教師 同時帶著兩串鑰匙：一串掛著尊重、愛護、關愛，另一串掛著：喚醒、激勵、發展。每一位教師在任何情況下，都要讓孩子把話說完。孩子的今天就是自己的昨天，教師要把愛的陽光灑在每一個孩子身上，去找回童年的自己。我校大力普及愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，積極倡導集體主義精神和社會主義、人道主義精神，引導廣大學生牢固樹立心中有祖國、心中有集體、心中有他人的意識，懂得為人做事的基本道理，具備文明生活的基本素養，學會處理人與人、人與社會、人與自然等基本關系。開展文明學生、文明班級等評選活動，促進學生養成良好的衛生習慣、集體意識。教師在課堂上精心組織、合理調控，讓學生學會欣賞他人，讓學生在課堂上不僅要學會交流，還要學會專心聆聽，細心揣摩，細心接納，正確評價他人的說話。

三、開展豐富多彩的活動，提高生活品位

我校女教職工不僅工作積極，而且，思想活躍，追求高品位生活。我校女職工定期組織活動，豐富了女教職工的生活，保證了女職工的身心健康，有利的推動了學校其它工作的順利開展。我校部分女職工還參加了區教育局組織的各種比賽，都取得了很好的成績。我校女教職工在周忠紅校長的帶領下，以飽滿的熱情，高昂的斗志，努力拚搏，奮發圖強，以百倍的信心和干勁，以積極營造和諧校園。

在開展各項活動過程中，緊緊圍繞學校黨支部的領導下，緊密團結廣大教職工,指導思想明確，宗旨鮮明，中心突出。在推行校務公開,推進民主管理，維護教職工合法權益,關心教職工的政治、經濟、文化、生活等方面作了大量深入細致的工作，得到了廣大教職工的充分肯定。校工會為 了更好地適應新形式的需要，按照學校工會干部任用條件，不斷加強教職工民主管理意識，努力抓好學校工會日常工作，切實維護好教職工的權益,帶領好教職工推動和促進我校教育改革的進程，充分發揮教職工參政議政、當家作主的水平和積極性，營造“民主之家”的氛圍。

四、發揮教代會作用，女教職工積極做貢獻

1、讓教代會成為教職工主人翁地位的重要體現和保證 我校在日常管理工作中，充分發揮教代會的作用。通過教代會參與確定學校的辦學目標、辦學方針，參與討論和制定學校發展規劃、工作計劃與各項改革方案，審議學校的財務預算等。同時討論和通過相應的規章制度、條例和規定。近幾年，教代會通過討論的有《崗位設置方案》、《績效工資考核辦法》、《教師考核獎勵辦法》、《考勤制度》等等。

2、讓“校務公開”成為學校管理中的重要法寶 “校務公開”就是要讓教職工知情、參政、監事。推動“校務公開”的實質是實行更有效的群眾監督，有利于教職工主人翁意識的強化。從而推動和促進教育事業發展。在具體實行“校務公開、民主管理”工作中，提出校務公開應堅持的政治性、合法性、連續性、實際性四項原則，公開內容、公開程序、形式及評估標準,都提交教代會通過。

五、營造“學習之家”加強教職工隊伍建設、提高教職工隊伍的整體素質

我校工會從政治上、思想上、知識上、業務上來提高教職工的整體素質。校工會干部和全體會員都把學習“三個代表”的重要思想和深入貫徹落實科學發展觀同推進學校的改革與發展緊密結合起來,對照教育局要求，找差距、添措施,逐步將我校建成一所規范化、高質量、有特色的學校。工會還在各類學習的基礎上,深入開展讀書活動,組織教職工學習鄧小平理論,樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。

六、營造“溫暖之家”

學校工會的生命在于活動,通過一個個有聲有色的工會活動來凝聚人心,凸顯工會的魅力。在實踐中,我校工會對活動形式進行了大膽的創新,通過這些活動,教師的風采得到了展示,業務能力得到了提高,民主參與意識增強,身心得到了放松,情感得到了交流。如組織學校教職工開展乒乓球比賽、籃球比賽等。利用節日進行如“三〃八”、“五〃四”等慶?；顒樱瑢搪毠みM行熱愛黨、熱愛祖國的教育,使教職工進一步增強對黨和政府的信任,增強對改革開放和現代化建設的信心,增強堅定不移地走有中國特色的社會主義道路的信念。每學期校工會組織進行各種類型的慰問活動,體現學校大家庭的溫暖。近幾年,累計慰問住院、病休教工80余人次,悼念教工親屬10人次,校工會真真切切的把溫暖送到家中,送到醫院和床頭上,營造“溫暖之家”。

七、營造“和諧之家”

我校工會去年順利地通過驗收,進入了市級“模范職工之家”的行列,并以此作為新的起點,向新的目標——地區級“模范職工之家”邁進,為此,學校進一步加強工會自身建設,使其營造一個和諧發展的教工之家。工會干部不斷增強自身的理論水平、管理水平、服務意識,并使全體教職工實現:思想上有明顯提高,作風上有明顯改進,能力上有明顯增強。強化了和諧社會意識、不斷創新意識、依法維權意識、積極參與意識,最大限度地維護廣大教職工的合法權益,最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性。我校工會工作正轟轟烈烈地、扎扎實實地、有序地開展著,發揮著她在學校教育教學工作中不可替代的重要作用，學校的全體教職工相信,喀什市第十八中學，在工會的監督支持下會迎來更加燦爛輝煌的明天.努力加強學校工會工作，全力打造模范教工之家。

第二篇：如何加強工會女職工組織建設

文章標題：如何加強工會女職工組織建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新

建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

《如何加強工會女職工組織建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何加強工會女職工組織建設。

第三篇：女職工組織建設調查報告

關于女職工專項合同落實情況的調查報告

為深入學習實踐科學發展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工的半邊天作用，我們結合實際工作，對女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：

一、基本情況

公司現有女職工72人，占職工總數的11%。近年來，我公司對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。

二、建立女職工專項合同制度

我公司建立了平等協商制度，簽訂了女職工專項集體合同。在雙方權利與義務、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生條款中，都依據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權益列入了女職工專項集體合同文本內容。我公司女工組織還通過召開座談會、問卷調查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時反映、及時得到解決，維護了

女職工的特殊利益。

三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障

對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據女職工專項集體合同的規定要求，落實和兌現應有的保護。根據公司自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛生保健設施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業的女職工，懷孕期間均為其調崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問題及原因

（一）存在的問題

目前多數女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現象，在這些職工的產期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據女職工專項集體合同的規定要求執行。

（二）主要原因

造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權益，不能真正的依法維護自己的權益。

目前，經濟形式相對穩定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大

力度。第一，加大對法律法規的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯系，密切關心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態及呼聲匯報至上級領導，搭建基層職工與領導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質，加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設，體現一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權益保障體現在出臺的規章制度之中，做到維權于侵權之前。

第四篇：市第八中學教職工考勤制度

市第八中學教職工考勤制度

（2011年3月修訂）

第二屆第六次職代會通過的《第八中學教職工考勤制度》試行期滿，經廣泛征求教職工意見，第二屆第七次職代會重新修訂審議通過了《第八中學教職工考勤制度》，內容如下：

1、遲到：

（1）10分鐘之內按遲到算，一次扣除10元，超過10分鐘，但在30分鐘以內，視為曠工1小時，扣除40元；

（2）除遇特殊情況外，如遇惡劣天氣，須打電話提前告之，半小時內按事假處理，半小時以上視為事假半天；

2、病假（含住院）：

（1）病假一天扣30元，須履行請假手續，如遇急病，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊病假手續，視為病假，否則按事假予以處理；

（2）如需門診輸液治療，須在完成當日工作后，輸液占用上班時間1小時內扣除2.5元，若超過1個半小時（90分鐘），視為2小時，以此累計進行扣除，同樣須履行請假手續，做好記錄，門診輸液完后，回來要及時銷假；

3、事假 ：

（1）履行請假手續后，事假一天扣40元，如遇急事，須打電話提前告之，在上班第一時間補齊請假手續，視為事假，否則按曠工予以處理；

（2）正常工作日外出辦私事的，按門診輸液治療對待，1小時扣2.5元；

（3）教職工子女在外省服兵役者回來探親時，給假一天

（4）教職工子女結婚給假一天；

（5）教師在上班期間，不得穿不符合教師身份的服裝和裝扮，整 1

改時間按曠工計

4、曠工：

（1）無故曠工者每小時扣50元

（2）教職工申請調動，在未辦理調動之前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；

（說明：

1、請假必須履行請假手續，病假2天（含2天），必須有縣市級醫院的病休證明，診所開據的不采用，否則按事假處理，病事假期間含周六、周日的，在周一上班的不算本周六、周日假；

2、公事外出必須說清理由，把課調好，辦完事后必須返回學校，如遇下班時間（半小時），打電話告之情況；

3、（修訂）女教職工超過45歲，男教職工50歲的，病假一天扣20元；內第一次住院的不扣工資；在寒暑假期間，教師住院治療的不影響考勤；

4、（修訂）考勤扣款不封頂，不足扣的部分由當事人3天內自行補齊，不自覺履行補繳的，年終考核為不稱職。

5、婚假：

提倡盡量放在假期舉行婚禮。達到法定年齡，婚假為3天，晚婚的為5天（男方25足歲，女方23足歲），婚假按自然連續假（含雙休日、節假日）計算，不得調換，如在上班時間，超過假期的，按事假算（寒暑假期間，按國家規定執行）。

6、喪假：

直屬親屬、夫妻雙方父母去世，上班時間享受3天假（含自然假），外地教師拋除路途假，也為3天。超過時間的按事假處理。

7、產假：

（1）（修訂）教師產假按國家政策執行，男教師陪護假在寒暑假期間可享受15天，開學期間享受5天的陪護假（含自然連續假），此期間不扣工資。

（2）女教職工自然流產的，孕期不滿4個月的，休息2周，孕

期不滿7個月的，休息4周，此外按病假對待。

（3）分娩前須提前請假，寫書面申請休產假；

（4）人流手術：第一次人流手術的（按實際天數算）不扣工資，第二次人流手術算病假，其余的按事假算；

8、（修訂）探親假：

（1）工作滿1年的，未婚教職工，探望父母一年一次；已婚人員，探望父母兩年一次；夫妻兩地分居的一年一探。時間均為35天（畢業班教師應服從學校工作安排，探親時間從寒暑假中另行補假）夫妻兩地分居的；

（2）由于學校工作特殊性，探親假放在寒暑假，如在正常工作日內探家的，按事假對待（特殊情況除外）；

（3）教職工在規定的探親假期間，按照本人的標準發給工資；

9、高考及教育假：

（1）教職工子女高考日，給予該教師高考假2天，不影響工資。

（2）在高考前1個月內調整作息時間，照顧子女的，此期間請假按門診輸液治療人員對待，1小時扣2.5元，（不影響當日工作的前提下）每天只允許請2小時；

（3）（修訂）孩子上學期間，校方要求開家長會的，請假時間同高考假

10、（修訂）進修假：

參加職稱培訓、繼續教育等培訓的，如不服從學校安排的參加培訓，占用正常教育教學時間，按事假計入考勤。

（說明：

1、教職工接孩子的（幼兒園學前班）可提前20分鐘接孩子，每天1次；嬰兒出生1年內，哺乳期教職工上午、下午各1次哺乳時間，每次半小時，以學校規定的上下班時間為準，做公假處理；

2、班主任在哺乳期的，由搭班老師負責班級管理工作，每月享受20元班主任津貼（由哺乳期班主任教師的班主任費中扣除），按學校班

主任工作管理辦法完成工作；

3、以上在不影響正常上課、教學工作、教研工作、教職工加班的前提下，離校時要給學校考勤人員打招呼；）

考勤獎勵辦法：

1、放棄婚喪假或不足規定假的，上班期間，學校給予每天獎勵10元。

2、凡不自覺履行請假手續的，一律按曠工處理，并按教學事故處理辦法處理，與學期考核、評聘、晉級等掛鉤；

4、凡在值周、值班、帶班不在崗的按值班制度執行

5、教職工中因請假不實的，經查實，根據天數按曠工處理，并待崗檢查；

6、若遲到的（10分鐘以內），影響正常上課的，按教學事故處理，并寫書面檢查；

7、上班時間杜絕在辦公室內做與教學無關的事情：打牌、織毛衣、上網、玩游戲、吃飯等，一經發現，不享受當月獎勵績效工資；

說明：

1、考勤中扣除的經費用做教職工獎勵；

2、以前考勤制度廢止；

（本制度從2011年4月1日起執行）

第五篇：女職工組織建設論文 女職工合法權益論文

女職工組織建設論文女職工合法權益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時代的發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是風景園林行業的女職工不僅在生產一線，重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發揮女職工的作用，成為新時期女工工作的責任和使命。

關鍵詞：提升素質 組織建設 合法權益 文體活動

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。如何做好新形勢下風景園林行業的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發揮女職工的工作積極性，是工會女工工作面臨的新機遇和新挑戰，下面就如何渡開展好新形勢下的女工工作，談幾點粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質

要結合實際，不斷提高女職工綜合素質。首先，一方面積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種遠程教育，提高學識水平，提高自身的理論、業務水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；同時聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，逐步實現自身的價值。另一方面加強對

女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。二要加強社會公德、職業道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業道德素質，組織學習《婦女權益保障法》、《公民道德建設實施綱要》，引導女職工做遵守職業道德的模范，愛崗敬業，對工作精益求精，熱愛集體，無私奉獻，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，提高女職工的自身修養。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值。

建立健全女職工組織建設體系

女職工隊伍建設是企業發展的根本。女職工隊伍素質的高低，不僅關系到女職工自身價值的實現，而且與企業的興衰息息相關，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級女工組織，配備好專兼職人員，負責女工工作。將思想好、業務精、能力強、素質高的女干部充實到工會女職工工作崗位上來，建立一支政治素質高、業務精、熱愛女職工工作的干部隊伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，完善各項女工工作制度建設，明確職責和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作任務到位、工作措施到位，使女工工作規范化、制度化。女工組織要不斷探索新內容和新方法，創造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業文化建設、與維護女職工合法權益、與提高女職工素質結

合起來，充分發揮工會女職工組織應有的作用。這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務，解決后顧之憂

維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦實事，做女職工的貼心人，一直以來是工會女工組織的一項重要工作。一要從政治上關心，最大限度地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、知法、懂法、用法。要為女職工營造良好的工作氛圍，對工作中表現優秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優先。二要從生活上幫助，要深入調查研究，掌握實情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對特困和單親女職工的幫扶救助活動，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰勝困難，渡過難關，用真情來感動她們，激發她們奮發向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎問答、“三八”婦女節等活動。這些活動的開展開闊了女職工的視野，增

進了女職工相互間的感情交流，加強了各部門之間的溝通與聯系，促進了女職工的身心健康，增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為我處平穩健康的發展奠定了基礎。

總之，女職工工作是一項長期而艱巨的工作，尤其在經濟高速發展，改革不斷深化的今天，工會女工工作既面臨難得的機遇，又面臨新的挑戰。做好新時期女職工工作，對我處的改革、發展和穩定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的積極性，充分發揮她們的“半邊天”作用，從而推動企業又快又好發展。