第一篇：女職工委員會工作職責

女職工委員會工作職責

一、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同企業各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。

二、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革創新，開展勞動競賽，努力完成工作任務。

三、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同企業研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。

四、監督和協助企業落實女職工權益相關政策法規。

五、進行深入細致的調查研究，及時向企業反映廣大女職工的呼聲與要求，反映在維護女職工權益方面存在的問題并提出建議。

六、依法與一切侵犯女職工權益的行為作斗爭。

七、發揮女職工組織自身優勢，關心女職工困難群體，為她們排憂解難。

第二篇：女職工委員會工作職責

女職工委員會工作職責

一、認真貫徹、執行黨和國家有關女職工的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益，依照女職工的特點，制定工作計劃。

二、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動報酬、醫療保險和家庭方面的特殊利益和合法權益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、協助有關部門貫徹實施有關女職工權益的法律、法規、政策，為女職工辦實事、辦好事、幫助女職工解除后顧之憂。

四、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高自身政治思想道德和科學文化技術素質，為創建和諧社會做出貢獻。

五、注意發現和培養女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業，為醫院建設做出貢獻。

第三篇：女職工委員會職責

女職工委員會職責

1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務。

4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。

6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

8、代表公司職工協商和簽約公司集體合同，解決執行中存在的問題。協助公司簽訂集體合同，并監督執行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。

第四篇：女職工委員會職責

女職工委員會職責

1、動員和宣傳女職工發揚主人翁精神，熱愛本職工作，與時俱進，開拓創新；

2、指導基層工會女職工委員會，依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；關心困難女職工的工作和生活，努力為她們排憂解難，維護女職工隊伍穩定；

4、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力學習政治、文化、科學、法律知識和業務技能，提高思想道德素質和科學文化技術素質，促進女職工成長；

5、積極發現、宣傳女職工先進典型，評比表彰女職工先進人物（集體），培養和推薦女干部；

6、指導所屬基層女職工委員會，每年組織1-2次女工專題活動和至少1次文體活動，倡導科學文明的生活方式；

7、完成公司工會交辦的其他工作。

第五篇：工會女職工委員會主要工作職責

工會女職工委員會主要工作職責

一、在同級工會委員會的領導和上級工會女職工委員會的指導

下，團結帶領女職工發揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的、思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術素質。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業。

四、負責女職工專項集體合同簽訂及履行監督，參與有關企業改革政策的研討；參與工資平等協商工作；開展生育保險和女職工安康團體重大疾病互助保險工作。

五、協調處理有關女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。