第一篇：女職工委員會崗位職責(zé)

女職工委員會崗位職責(zé)

1、貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女教職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。

2、引導(dǎo)女教職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。

3、發(fā)動女教職工積極參加學(xué)校民主管理。注意了解和征求女教職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女教職工的切身利益方面的提案，維護女教職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女教職工中的先進典型，鼓勵女教職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。

5、協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女教職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女教職工勞動保護的制度和設(shè)施。

6、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。

工會崗位職責(zé)

1、在集團黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會全面工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》，圍繞企業(yè)的中心工作，依照工會章程主持制定工會的工作計劃，并組織實施。

2、在維護國家、公司總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。參與制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及參加研究勞動用工、勞動報酬、勞動條件、生活福利、社會保障等問題的會議，提出建設(shè)性的意見；支持合法權(quán)益受到侵害的職工提出申訴、申請仲裁、提出訴訟，并提供法律幫助。

3、認(rèn)真貫徹、接受黨組織及上級工會領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行上級工會的決定，成為黨與群眾的紐帶。

4、經(jīng)常聽取群眾意見，認(rèn)真調(diào)查研究，以人為本，全心全意為職工服務(wù)。了解和反映職工的意見和要求，維護他們的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)職工處理好國家、企業(yè)和個人三者的關(guān)系。

5、領(lǐng)導(dǎo)開展多種形式的思想政治工作，對職工進行形勢政策教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育和理想、道德、紀(jì)律和文化、科技教育，不斷提高職工的思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、加強工會的自身建設(shè)，健全工會民主制度，培訓(xùn)各級工會干部，在企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督中，聽取和反映職工的意見和要求，推進企業(yè)的民主建設(shè)。

7、關(guān)心職工生活，積極努力創(chuàng)造條件做好職工的生活福利工作。

8、開展有益于職工身心健康的文娛、體育、休養(yǎng)等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

9、管好用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

10、完成上級工會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：女職工委員會工作條例

公司工會女職工委員會工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強公司工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會作用，根據(jù)《中國工會章程》和全總《工會女職工委員會條例》規(guī)定，制定本條例。

第二條 公司工會建立女職工委員會，代表和維護全公司女職工的合法權(quán)益和特殊利益，提升女職工素質(zhì)，豐富女職工業(yè)余文化生活，團結(jié)動員公司全體女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會女職工委員會是在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下、在上級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點開展工作，并對公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進行指導(dǎo)和服務(wù)。

第四條 公司工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 組織建設(shè)

第五條 公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。公司工會女職工委員會主任與工會委員會同時報上級工會審批。基層單位中有女職工10名以上的建立女職工委員會，與分工會委員

會同時籌備、同時產(chǎn)生（換屆）、同時報批；不足10名的可以設(shè)女職工委員。

第六條 女職工委員會在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。公司工會女職工委員會日常工作機構(gòu)設(shè)在公司工會女工部，負(fù)責(zé)處理女職工委員會的日常工作。

第七條 公司工會女職工委員會由主任1人、委員12人組成。公司工會女職工委員會由公司工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司工會委員會通過組成。也可召開女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第八條

公司工會女職工委員會主任由同級工會女主席、女副主席或相應(yīng)的專職女職工干部擔(dān)任。沒有女主席或女副主席的基層工會，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合條件的女職工擔(dān)任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第九條 工會女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。應(yīng)是企業(yè)平等協(xié)商職工方代表、勞動爭議調(diào)解委員會和工會法律監(jiān)督委員會成員。在工會代表大會、職代會中女代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十條

新一屆工會女職工委員會成立后，應(yīng)當(dāng)由工會委員會以書面形式報上級工會女職工委員會備案。備案內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆工會女職工委員會主任、副主任情況等。工會女職工委員會是婦聯(lián)組織的團體會員，接受駐地婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十一條

女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任

期內(nèi)，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補。

第三章 女職工勞動競賽

第十二條

圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身公司的改革發(fā)展，廣泛女職工“巾幗建功”競賽活動，在女職工相對集中的單位開展符合女職工特點的競賽活動，為促進企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第十三條

重視發(fā)揮女職工的聰明才智，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)、安全、質(zhì)量、科研等工作，組織開展女職工技術(shù)創(chuàng)新活動和女職工合理化建議活動，動員女職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

第十四條 充分動員女職工積極參加公司開展的生產(chǎn)競賽、技術(shù)攻關(guān)活動和合理化建議活動，發(fā)揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產(chǎn)品零件加工中的生產(chǎn)技術(shù)難題。

第十五條 引導(dǎo)女職工自覺適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，在企業(yè)精益化生產(chǎn)和精細(xì)化管理中展示作為、貢獻力量。

第四章 女職工權(quán)益維護

第十六條 公司工會女職工委員會依法維護女職工人身權(quán)

利，參與、監(jiān)督、協(xié)助職能部門制定與落實涉及女職工權(quán)益方面的規(guī)章制度，推動男女平等，反對家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭。

第十七條

依法維護女職工的民主政治權(quán)益，確保維護女職工權(quán)益法律法規(guī)的落實，組織女職工參與企業(yè)的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，保障男女職工同工同酬，積極協(xié)調(diào)女職工因勞動和分配引發(fā)的勞動爭議事項，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發(fā)生。

第十九條 依法維護女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導(dǎo)科學(xué)文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。

第二十條 依法維護女職工的特殊權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，依照規(guī)定簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》。

第二十一條 關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關(guān)注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當(dāng)好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創(chuàng)造有利于女職工全面發(fā)展的社會環(huán)境，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系，為女職工創(chuàng)

造適宜的生活和工作環(huán)境，豐富女職工業(yè)余文化生活，滿足她們?nèi)找嬖鲩L的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設(shè)

第二十三條 引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“自尊、自信、自立、自強”意識，努力提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

第二十四條 開辦培訓(xùn)班適時舉辦女職工適應(yīng)性培訓(xùn)，鼓勵女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)法律、學(xué)技能，及時組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護和保障女職工受教育及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高女職工的知識技能、擇業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業(yè)余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進人物和先進事跡，做好優(yōu)秀女職工培養(yǎng)、選拔、評比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發(fā)展、自我成長營造良好的外部環(huán)境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會女職工委員會實行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會的日常工作由女職工委員會主任主持。

第二十七條 公司工會女職工委員會每半年召開一次全體委員會會議。遇有重大事項，由女職工委員會主任臨時召集會議。

第二十八條 公司工會女職工委員會定期向公司工會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十九條

女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，定期安排檢查、定期召開全委會議，指導(dǎo)基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會把工作重點放在基層，不斷增強基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務(wù)。

第三十一條 公司工會女職工委員會委員應(yīng)積極參加委員會的各項活動，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實委員會議提出的各項工作任務(wù)。

第三十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本條例自發(fā)布之日起實施。

第三篇：關(guān)于工會女職工委員會模版

關(guān)于×××公司工會女職工委員會

選舉結(jié)果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第四篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項工作，維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會

女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委

員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會

和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結(jié)和推廣先進典型經(jīng)驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第五篇：女職工委員會工作總結(jié)

XX年院工會女職工委員會在上級工會、院黨委和院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)院中心工作和工會工作重點，以加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)為契機，加強維權(quán)機制建設(shè)，全心全意服務(wù)女職工，創(chuàng)新活動的形式和內(nèi)容，帶領(lǐng)和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，為構(gòu)建和諧校園做貢獻。

一、加強女職工思想政治素質(zhì)，增強自身素質(zhì)。

組織全體女職工結(jié)合工作實際深入學(xué)習(xí)黨的xx屆六中全會精神、學(xué)習(xí)全總xx大會議精神，采用多種形式積極組織女職工學(xué)習(xí)工會理論和文件，注重領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，增強女職工的責(zé)任感和使命感，緊密團結(jié)廣大女職工，齊心協(xié)力，為學(xué)院骨干院校建設(shè)，為學(xué)院建設(shè)發(fā)展充分發(fā)揮“半邊天”作用。

二、圍繞學(xué)院教學(xué)中心工作，深入實施女職工建功立業(yè)工程，激勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造新業(yè)績。

1、積極開展教學(xué)競賽工作。女職工委員會配合各工程系和教務(wù)處，全年分學(xué)期組織了兩次教學(xué)比賽。采取由學(xué)生、教師、教研室綜合評分的辦法來衡量教師的教學(xué)質(zhì)量，并在全院范圍內(nèi)進行排名，對教學(xué)優(yōu)秀教師給予表彰獎勵。在XX年至XX年第一學(xué)期：女教師楊維、吳夏妮、曾霞等榮獲教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎;陳長秀、閆小前、宋桂賢等獲教書育人先進個人;王月華、徐秀娟、馬艷陽在說課比賽中名列前茅。在XX至XX第二學(xué)期：女教師殷雪艷、楊愛云、白琳等獲教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎;殷雪艷、張蕾、石小艷等獲教書育人先進;白琳、張喜鳳、何靜等在青年教師說課比賽中位居前列。通過一系列的教學(xué)評比、教師講課比賽的有效開展，使教師們形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，特別使一些年輕教師的講課水平有了很大的提高。使我院建立了一支業(yè)務(wù)能力強、師德水平高、素質(zhì)好的女教職工隊伍，為學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)和骨干院校建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真做好評優(yōu)樹模工作。學(xué)院“七一”和教師節(jié)表彰中共有19位女職工。她們的先進事跡展現(xiàn)了我院女職工的風(fēng)采，激勵著全院女職工們向她們學(xué)習(xí)。

3、做好XX年先進女職工評選工作。大力宣傳優(yōu)秀女教師、女職工先進事跡，評選先進女職工、女職工干部，發(fā)揮其引領(lǐng)、示范、激勵作用，樹立優(yōu)秀女職工典型，動員廣大女職工向先進學(xué)習(xí)，使我院女職工工作再上新臺階。

三、進一步推進女職工維權(quán)機制建設(shè)，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

1、建立女職工權(quán)益保護長效機制，繼續(xù)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同全覆蓋目標(biāo)的實現(xiàn)。堅持把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益與維護女職工的長遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定出發(fā)，把女職工的維權(quán)工作體現(xiàn)在改革發(fā)展中，體現(xiàn)在參與幫扶中。做到“三個主動”即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人;主動關(guān)注女職工的生活和工作情況，做他們的第一扶持人。及時反映廣大女職工的呼聲和建議，關(guān)注女職工身心健康。XX年6-7月為全校女職工進行體檢，組織職工健康大檢查，婦科病普查，有效的保護了女職工的身心健康。通過體檢，對提高廣大女職工的健康保健意識和身體素質(zhì)，有效預(yù)防疾病的發(fā)生，及早發(fā)現(xiàn)健康隱患起到了積極的促進作用。

2、在學(xué)院還貸壓力大，資金非常緊缺的情況下，依然按時為全院女職工們發(fā)放了特殊衛(wèi)生用品，人均衛(wèi)生費達到了50元。

四、繼續(xù)開展送溫暖、獻愛心活動。

1、熱心幫助單身困難女職工和生活，舉辦單身職工鵲橋會，為每位單身女職工積極搭橋，為單身職工做了大量個別溝通、信息服務(wù)工作。女職委還妥善協(xié)調(diào)教職工的家庭糾紛、依法維護女職工在家庭中的合法權(quán)益、教育女職工正確處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系等諸方面，體現(xiàn)了組織對女職工的關(guān)心和愛護。

2、我院女職委非常關(guān)心生病住院的女教職工，每遇到女職工或其直系親屬住院，院工會女職委前往醫(yī)院探望并送上慰問品。對于家中有婚喪大事的女職工，女職委們都一一安撫慰問，XX年看望慰問女職工19人。不僅給女職工送去了組織的關(guān)愛，還有效地調(diào)動了廣大女職工的工作積極性，激發(fā)了她們的工作熱情和創(chuàng)造力，為她們自覺主動投身于教育教學(xué)活動奠定了堅實的感情基礎(chǔ)。

五、慶祝建黨“九十”華誕，開展豐富多彩的女職工活動

精心組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的群眾文體活動，提高女職工的心理和身體素質(zhì)，展示女職工的精神風(fēng)貌，修養(yǎng)女教職工的身心，提升廣大女職工的職業(yè)幸福感和樂觀向上的良好心態(tài)，是廣大女職工更好地學(xué)習(xí)和生活。

1、根據(jù)上級工會的安排，積極組織女職工參加“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”主題征文活動。在此次活動中，各單位女教工積極參與，踴躍投稿，全院共收集稿件35篇。她們以“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”為主題，結(jié)合個人親身經(jīng)歷或所見所聞所感，記錄了在黨組織的哺育和關(guān)懷下，自身的學(xué)習(xí)、工作、生活;講述了令人難以忘懷的身邊人、身邊事;描述了我院建校50年來發(fā)展的新成就、新風(fēng)尚、新變化。充分抒發(fā)了她們對中國和社會主義新中國的熱愛之情;謳歌了黨領(lǐng)導(dǎo)人民進行革命、建設(shè)和實行改革開放的偉大成就。經(jīng)評委認(rèn)真審核、評選，最后評出一等獎2名，二等獎三名，三等獎五名，優(yōu)秀獎若干。

2、舉辦慶“三八”系列活動。3月8日早晨7：30，在學(xué)院南區(qū)體育場隆重舉行了慶“三八”升國旗儀式。全院1000余名女學(xué)生和100余名女職工參加了儀式，院黨委副書記陳黛琴同志出席儀式并作了重要講話。3月8日組織全院女職工前往西安游玩，使女職工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，為迎慶建黨90周年，院工會利用業(yè)余時間組織部分女職工排練舞蹈“巾幗頌”。另外，院乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會全年也正常訓(xùn)練，女會員按時參加活動，積極參加比賽。這些活動的有效開展使我院女職工塑造體形、鍛煉身體、陶冶情操的熱情空前高漲。

六、加強女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。隨著學(xué)院組織結(jié)構(gòu)變動，人員變化，及時調(diào)整、健全各基層女職工工會組織。加強女職工干部隊伍建設(shè)，以能力建設(shè)為重點，加強對兼職女職工干部的培訓(xùn)，提高女職工干部的政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，進一步夯實女職工工作基礎(chǔ)。完善各項工作規(guī)章制度，最大限度地調(diào)動女職工工作積極性，把女職工吸引到工會和女職工組織中來，增強女職工組織的影響力，促進女職工各項工作順利開展。

XX年，院女職工工作在上級工會、院黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院基層女職委和有關(guān)部門的配合下，在全體女職工的共同努力下，取得了顯著的成績，為學(xué)院創(chuàng)建國家示范學(xué)院建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻。在新的一年里，女職委將團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工進行師德建設(shè)，深入開展“三育人”活動，大力提高政治思想覺悟和專業(yè)知識技能，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，進一步改進工作作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，為完成國家示范院校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園做出新的更大的貢獻。